勞動合同科技公司

1、精心整理編號:用人單位（甲方）:廣東 XXXXXX 科技有限公司 地人單址（甲方）:廣州市越秀區(qū)職工（乙方）：身份證號碼:精心整理精心整理精心整理使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙 方必須嚴(yán)格履行。二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用 人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。/”。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“四、 乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。 變更的范

2、圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作 制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實行計件工資的，可以在 本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利 等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可

3、在參考文本第十二條中明確， 或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工使用。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）： 名稱：姓名: 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼: 戶籍地址: 經(jīng)濟類型: 通訊地址：通訊地址: 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:電子郵箱：- 精心整理根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的 有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立 本合同。

4、一、勞動合同期限（一）合同期雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：1、固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從/_年厶月/_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從L起至厶工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的 標(biāo)志為/。（二）試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包括在合同期內(nèi)）1、無試用期。2、試用期從年月日起至年月日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月；勞動合同期限 在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限 的勞動合同，試用期不得超過六個月。）二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：， （二

5、）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是具體詳見乙方的工作崗位職責(zé)及績效考核文件。（三）乙方的工作地點為 （四）甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因可以調(diào)整乙方的工作崗位,或派乙方到和合同約定以外的地點、單位工作的。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間:精心整理1、標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即每日工作 7小時，每周工作5天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 /_為周期，總工時/小時的綜合計算工時工作制。（二）甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。

6、除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不 得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正 常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行， 并不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1、業(yè)績工資:/月。（1）乙方以每月完成一定基礎(chǔ)任務(wù)后，乙方的有責(zé)任崗位工資為元 （2）乙方試用期有責(zé)任崗位工資為元/月（試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于甲

7、方所在地的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)）。（3）其中責(zé)任崗位工資的70%為基本工資，責(zé)任崗位工資的 30%為績效工資?；竟べY包括了保密費的補貼以及競業(yè)限制的補貼?；A(chǔ)任務(wù)的確定原則為本單位 同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成。（4）乙方基本工資已包含：保密費補貼（計時工資 15%、競業(yè)限制補貼（計時工資15%精心整理精心整理2、計件工資:（1）計件單價/_ ； （2）勞動定額1_ （確定的勞動定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的勞動者在法定勞動時間內(nèi)能夠完成）3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）/4、甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等

8、 情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式, 依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：詳見公司績效考核規(guī)定乙方的津貼、補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：詳見公司津貼及補貼發(fā)放辦法。（四）（五）工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提 前到最近的工作日支付。（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，甲方可選擇安排乙方補休或支付加班費。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

9、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費的基數(shù)和繳費 比例繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應(yīng)由個人 承擔(dān)的社會保險費。甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情 況如實告知乙方。 精心整理精心整理（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費，數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生

10、職 業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的 健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方的生育待遇，甲方應(yīng)按國家和省市的女職工保護的規(guī)定辦理。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和健康的行為，有權(quán)對甲方提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。（五）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按工傷保險條例的規(guī)定辦理。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動

11、合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為 期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放 精心整理精心整理解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國 家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行九、通知和送達(dá)甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資 料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址 或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時書面通知另一方。十、調(diào)解與仲裁雙方履行本合同如

12、發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向 甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管瞎權(quán)的 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提 起訴訟。卜一、服務(wù)期、保密與競業(yè)限制 （一）如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可就該專項培訓(xùn)簽訂培訓(xùn)協(xié)議并約定乙方為甲方服務(wù)的工作年限，乙方違反培訓(xùn)協(xié)議約定 的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用, 并不得超過服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格保護甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括：項目信息、投資者及客戶信息、基金管理方法、

13、技術(shù)、基金營銷方案及策略等經(jīng)營信息。乙方在 勞動合同期間以及解除或終止勞動合同后一段期限內(nèi)不得利用公司的商業(yè)秘密從事 個人牟利活動。非經(jīng)公司的同意，不得披露、使用或允許他人使用其掌握的公司商 業(yè)秘密。未經(jīng)甲方同意，乙方不得通過復(fù)印、網(wǎng)絡(luò)下載、傳真、電郵等方式私下復(fù) 制、拷貝、對外發(fā)送甲方的商業(yè)秘密，也不得帶離辦公場所。如乙方出現(xiàn)違反前述10倍標(biāo)準(zhǔn)支約定的行為，甲方有權(quán)解除本合同，并有權(quán)要求乙方按照其年薪工資的 精心整理精心整理付違約金，并賠償給甲方造成的經(jīng)濟損失。甲乙雙方可就本條款另行簽訂保密協(xié)議 或競業(yè)禁止協(xié)議。保密協(xié)議或競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件由雙方遵照執(zhí)行。十二、其他（一）本合同未盡

14、事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（二）履行本合同所需要的通知，可以以當(dāng)面簽收、郵寄或電子郵件方式發(fā)送。本合同扉頁所列甲方經(jīng)營地址和乙方通訊地址及電子郵件均為雙方認(rèn)可有效送達(dá)地 址。任何一方以郵寄送達(dá)的，以郵寄之日后第三日（自然日）即視為送達(dá)日，以電 子郵件送達(dá)的，以發(fā)出電子郵件之次日視為送達(dá)日。任何一方送達(dá)地址或電子郵箱 變更的，應(yīng)在變更當(dāng)日以書面形式通知對方，否則，由怠于通知的一方承擔(dān)不利的 法律后果。（三）甲方已通過公司辦公系統(tǒng)、郵件、紙制版等包括但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司績效考核制度及其他規(guī)章制度，乙方應(yīng)于每個工作日通過以上媒介熟悉、了解前述甲方規(guī)章制度，在前述規(guī)章制度公示后5個工作日內(nèi)，乙方?jīng)] 有提出書面異議的，視為同意該規(guī)章制度，該規(guī)章制度即作為本合同的附件對乙方 具有法律約束力，乙方承諾并遵守甲方前述規(guī)章制度。公司制度重新修訂后，仍按 本款前述方式執(zhí)行。（