勞動(dòng)與社會(huì)保障法習(xí)題..

1、、單項(xiàng)選擇題在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的。請(qǐng)將其代碼填寫(xiě) 在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1. 以下不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系要素的是（）A. 勞動(dòng)法律事實(shí)B.勞動(dòng)法律關(guān)系主體C. 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D. 勞動(dòng)法律關(guān)系客體答案【 A】2. 我國(guó)勞動(dòng)法發(fā)生效力的時(shí)間是（）A.1995年1月1日B.1994年 7月 5日C.1994年1月1日D.1995年 7月 5日答案【 A】3. 我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（A. 公民就業(yè)權(quán) B. 公民健康權(quán) 答案【 A】）C. 職工參與權(quán) D. 勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)）雇員組織 D. 勞動(dòng)者個(gè)人5. 勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方為（A. 勞動(dòng)者和用人單位C.

2、勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政部門(mén) 答案【 A】D.）B. 工會(huì)與企業(yè) 工會(huì)與勞動(dòng)行政部門(mén)6. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定， （A. 審批通過(guò)之日C. 依法訂立之日 答案【 A】在當(dāng)事人未作約定的情況下，勞動(dòng)合同生效的時(shí)間是B. 實(shí)際履行之日 D. 提交公證之日4. 三方協(xié)商機(jī)制中的三方不包括（ A. 政府 B. 雇主 C. 答案【 B】7. 集體勞動(dòng)關(guān)系中雇員主體必須是（）全體雇員A. 雇員個(gè)人 B. 雇員的組織 C. 雇員的代表 D. 答案【 C】8. 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（A. 勞動(dòng)合同期滿B. 勞動(dòng)合同因合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除C. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件D.

3、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同答案【 B】9. 薪酬中按照當(dāng)前承諾支付的工資稱為（ ）A. 當(dāng)期支付 B. 定期支付 C. 延期支付 D. 即時(shí)支付 答案【 A】）勞動(dòng)者的安全健康工作地的管理制度10. 勞動(dòng)保護(hù)法的客體是（ A. 工作地的安全設(shè)施 B. C. 勞動(dòng)者 D. 答案【 B】 11. 在我國(guó)，未成年工是指（已滿 12 周歲未滿 已滿 14 周歲未滿 已滿 14 周歲未滿 已滿 16 周歲未滿A.B.C.D. 答案【 D】16 周歲的勞動(dòng)者16 周歲的勞動(dòng)者18 周歲的勞動(dòng)者18 周歲的勞動(dòng)者12. 我國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行（）A. 日標(biāo)準(zhǔn) B. 周標(biāo)準(zhǔn) C. 月標(biāo)準(zhǔn) D. 年標(biāo)準(zhǔn) 答案【 C

4、】 13. 根據(jù)我國(guó)城市居民最低生活保障條例 ，確定城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)時(shí) 未加考慮的因素是（ ）A. 當(dāng)?shù)刈畹凸べY B. 當(dāng)?shù)鼐S持城市居民基本生活所必須的費(fèi)用C. 適當(dāng)考慮水電（燃?xì)猓┵M(fèi)用 D. 未成年人的義務(wù)教育費(fèi)用 答案【 C】)B. 12 個(gè)月 C. 18個(gè)月 D. 24 個(gè)月14. 小萬(wàn)參加工作不久即因骨折需住院治療，其依法可享受的醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò) （A. 6 個(gè)月答案【 C】15. 按我國(guó) 他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（ A. 6個(gè)月 B. 12 個(gè)月 答案【 B】失業(yè)保險(xiǎn)條例 規(guī)定， 小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿 3 年后，）C. 18個(gè)月 D. 24 個(gè)月勞動(dòng)者依法退

5、休后享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的前提是連續(xù)繳15年 D. 20 年16. 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定， 費(fèi)滿（ ）A. 5年 B. 10 年 C. 答案【 D】17. 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體 不包括（ ）A. 醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu) B. 定點(diǎn)醫(yī)院 C. 定點(diǎn)藥房 D. 患者答案【 C】18. 在我國(guó)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟之前必須先采取的爭(zhēng)議處理程 序是（ ）A. 協(xié)商 B. 調(diào)解 C. 仲裁 D. 行政復(fù)議 答案【 A】19. 根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的結(jié)案期限為（A. 30天內(nèi) B. 45 天內(nèi) C. 60天內(nèi) D. 90 天內(nèi) 答案【 D】20

6、. 下列選項(xiàng)中，屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是（）21.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是（A.B.C.D.A. 因工作調(diào)整發(fā)生的爭(zhēng)議 B. 因養(yǎng)老金調(diào)整而發(fā)生的爭(zhēng)議 C. 因工資支付發(fā)生的爭(zhēng)議 D. 因高溫補(bǔ)貼發(fā)生的爭(zhēng)議 答案【 B】因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 因企業(yè)開(kāi)除、辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議 因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議 社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與公民、法人或其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議 答案【 D】A.B.C.D.22. 無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是（ 勞動(dòng)行政部門(mén)或人民法院 勞動(dòng)行政部門(mén)或工商行政管理部門(mén) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或人民法院 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院 答案【 D】23. 按照我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)

7、定，企業(yè)繳費(fèi)不超過(guò)工資總額的 （）A. 8% B . 15% C . 20% D . 25% 答案【 C】）D最低保障24“在一定期限內(nèi)的最低勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為（A.最低工資B.最低福利C.最低救濟(jì)答案【 A】C. 70% D . 85%25. 根據(jù)違反勞動(dòng)法 有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位招用 尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者， 對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 該用人單位應(yīng)當(dāng)依 法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任， 其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì) 損失的（ ） A. 30%B . 50%答案【 C】）B.工傷保險(xiǎn)規(guī)定D.工傷保險(xiǎn)法26. 我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工

8、， 享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的 直接法律依據(jù)是（A.工傷保險(xiǎn)條例C工傷保險(xiǎn)辦法答案【 A】）C.國(guó)家 D勞動(dòng)者或用人單位27.勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（A. 勞動(dòng)者B .用人單位 答案【 A】28.失業(yè)者和低收入家庭申請(qǐng)住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的， 須房租支出超過(guò)其 收入的 H（）D10%A. 2%B . 5% C . 8%答案【 B】29.下列陳述中，不屬于社會(huì)合作協(xié)議的特征的是（）A.主體單一B .內(nèi)容廣泛 C .依靠協(xié)議各方的信譽(yù)與合作來(lái)保障履行D般不需要由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保證實(shí)施答案【 A】）C .勞動(dòng)者結(jié)社權(quán)D .職工參與權(quán)B.言論自由權(quán)30.我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不包括（A.公民就業(yè)權(quán) 答案【B】31

9、.因工外出期間， 為（ ）A.意外事件答案【 C】B.非工傷 C .工傷 D .視同工傷由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)定）C行政契約D .經(jīng)濟(jì)契約32.醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征，屬于（ A.民事契約B .社會(huì)契約答案【 B】的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了B.國(guó)家保障與集體保障.社會(huì)互助與自我保障責(zé)任33. “社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”（）A.國(guó)家保障與自我保障責(zé)任C.國(guó)家保障與社會(huì)互助答案【 D】34. 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定， 用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過(guò) （A. 12小時(shí)B . 24小時(shí)C . 36小時(shí) D . 48 小時(shí)答案【 C】35.

10、 下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)合同是（A. 口頭與書(shū)面的勞動(dòng)合同B. 固定期限、無(wú)固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同C. 全日制和部分時(shí)間勞動(dòng)合同D .公共部門(mén)與私營(yíng)部門(mén)勞動(dòng)合同 答案【 C】36下列不屬于勞動(dòng)行政訴訟的特定原則的是（）D.自愿原則A. 人民法院僅對(duì)具體行政行為的合法性依法進(jìn)行審查B. 訴訟期間不停止行政決定的執(zhí)行C .不實(shí)行調(diào)解原則 答案【 D）B.由國(guó)家根據(jù)具體情況確定.由單位根據(jù)具體情況確定37.就期限而言，支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是（A.有期限的當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并提起訴訟的期限是自接到C.無(wú)期限的 答案【 A】 38根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定， 裁決書(shū)之日

11、起（ ）A. 5日內(nèi)B. 7日內(nèi) C . 10日內(nèi) D . 15日內(nèi)答案【 D39.經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致，B從A的市場(chǎng)營(yíng)銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員, 這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的（）A.產(chǎn)生B .變更C消滅 D .不發(fā)生任何變化答案【B40. 關(guān)于非全日制用工的說(shuō)法，下列哪一選項(xiàng)不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定？（ ）A. 從事非全日制用工的勞動(dòng)者與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行B. 非全日制用工合同不得約定試用期C. 非全日制用工終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日 答案【 C】41. 張某在工作中因違

12、反操作規(guī)程導(dǎo)致公司設(shè)備受損，直接經(jīng)濟(jì)損失 3 萬(wàn)元。張 某的月工資為 900 元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月 700元。現(xiàn)公司決定從張某的月 工資中扣除設(shè)備損失賠償金， 直到公司損失收回。 下列扣款方案中， 哪一項(xiàng)符合 勞動(dòng)法規(guī)定？（）A. 按照本人月工資的 20%計(jì)算，每月扣除 180 元B. 按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，每月扣除 200元C. 按照A B方案平均計(jì)算，每月扣除190元D.按照張某與公司的五年合同期平均計(jì)算，每月扣除500元答案【 A42關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的期限為（ ）A.半年 B. 1年C. 2年 D. 3年答案【 B43按

13、我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)條例 規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）A. 6個(gè)月 B. 12個(gè)月 C. 18個(gè)月 D. 24個(gè)月答案【 C8 年后，44女工李某從事有毒有害工作 12 年后要求退休，其法定最低退休年齡為A. 40 歲 B. 45 歲C. 50 歲 D. 55 歲答案【B45社會(huì)保障關(guān)系的特征不包括（）A.保障的普遍性（待遇支付延期性）B.內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)性 C主體的多方性 D法律部門(mén)的多樣性答案【 A】46公民的生存權(quán)不包括（A.社會(huì)保障權(quán) B.健康權(quán) 答案【 A】）C勞動(dòng)權(quán) D生命權(quán)47違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的類型不包括（）A.賠償責(zé)任 B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任

14、 D.民事責(zé)任答案【 C48在勞動(dòng)合同中依法產(chǎn)生的， 在合同書(shū)中必須具有明確意思表示的內(nèi)容， （）A. 明示條款B. 商定條款（也稱補(bǔ)充條款，指依法由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商產(chǎn)生的合同條款）C依法條款D.法定條款答案【 D稱為49下列表述中不屬于社會(huì)合作協(xié)議特征的是（A.多主體B.內(nèi)容廣泛答案【 DC）依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來(lái)保障履行D強(qiáng)制性50勞動(dòng)合同的乙方是指（A. 用人單位 B.勞動(dòng)者）C. 公司老板 D.法定代表人51.集體合同生效的標(biāo)志是（A.B.C.D.答案【 B】15 日內(nèi)未提出異議） 合同文書(shū)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò) 集體合同雙方首席代表在合同文書(shū)上簽字 集體合同文書(shū)報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政

15、主管部門(mén)審查備案 勞動(dòng)行政主管部門(mén)自收到集體合同文本之日起 答案【 D】ABCD52有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯(cuò)誤的是（ 首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定 每方代表至少 3 人，并且人數(shù)對(duì)等 各方都要有一個(gè)首席代表 職工民主推舉的代表需要經(jīng)過(guò)半數(shù)職工以上的同意 答案【 C 53制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素不包括（A. 物價(jià)水平 B.家庭人口狀況C住房狀況 D.城鄉(xiāng)收入差距（社會(huì)平均收入水平） 答案【 D】54根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（）A.全國(guó)最低標(biāo)準(zhǔn) B.行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn)C.當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)答案【 D 55.勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（ ）A.用人單位 B.工作

16、地的勞動(dòng)者C.勞動(dòng)保障部門(mén)D.工會(huì)答案【 B 56.按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過(guò)（A. 10小時(shí) B. 9 小時(shí) C. 8小時(shí) D. 7 小時(shí) 答案【 C】57根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)（除意大利以外）D.醫(yī)療保險(xiǎn)答案【 C58.國(guó)務(wù)院 關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定 確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌 基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）（即超過(guò)這個(gè)水平的醫(yī)療費(fèi)用可以由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付，個(gè)人分擔(dān) 10%左右。）A. 5%左右 B. 10%左右C. 15%左右 D. 20%左右答案【B 59社會(huì)保險(xiǎn)行

17、政爭(zhēng)議處理辦法規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出復(fù)查決定的期限為自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起（ ）20 天內(nèi) D30 天內(nèi)擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任的應(yīng)當(dāng)是 （）C用人單位代表 D.勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)人A. 10 天內(nèi) B. 15 天內(nèi)C.答案【 C】 60根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，A.職工代表 B.工會(huì)代表 答案【 D】ABCD61. 下列選項(xiàng)中，不屬于法律意義上爭(zhēng)議的法律特征是（ 特定法律關(guān)系主體之間的糾紛 基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生 關(guān)系到當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)利益 圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生 答案【 C】二、多項(xiàng)選擇題在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě) 在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)

18、選、多選、少選或未選均無(wú)分。（） 公司裁減決定沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，無(wú)效 公司沒(méi)有進(jìn)入破產(chǎn)程序，不能裁員 我一家 4 口，有 70 歲老母 10 歲女兒，全家就我有工作，公司不能裁62. 某公司從事出口加工，有職工 500人。因國(guó)際金融危機(jī)影響，訂單銳減陷入 困境，擬裁減職工 25 人。公司決定公布后，職工提出異議。下列哪些說(shuō)法缺乏 法律依據(jù)？A. 職工甲：B. 職工乙：我在公司銷售部門(mén)曾連續(xù) 3年評(píng)為優(yōu)秀，對(duì)公司貢獻(xiàn)大， 公司不能裁C. 職工丙： 減我D. 職工?。簻p我 答案【 ABD】63. 關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度，下列哪些說(shuō)法是正確的？（）A. 國(guó)家建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，是為了使勞動(dòng)者在年老、

19、患病、工傷、失業(yè)、生育等 情況下獲得幫助和補(bǔ)償B. 國(guó)家設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌C. 用人單位和職工都有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)D. 勞動(dòng)者死亡后，其社會(huì)保險(xiǎn)待遇由遺屬繼承 答案【 ABC】） 個(gè)人勞動(dòng)關(guān)系64. 按照組織狀態(tài)進(jìn)行劃分，勞動(dòng)關(guān)系可分為（A. 工人勞動(dòng)關(guān)系 B. 管理人員勞動(dòng)關(guān)系C.D. 集體勞動(dòng)關(guān)系 E. 雇傭勞動(dòng)關(guān)系 答案【 CD】 65. 勞動(dòng)法中的特殊保護(hù)適用于哪些群體？（A. 女職工 B. 未成年職工C. 退休職工 D. 休病假職工 E. 負(fù)工傷職工 答案【 AB】66.(A.D.答案【 ABCD】住房公積金管理?xiàng)l例所規(guī)定的職工可提取住房公積

20、金帳戶余額的情形有 ）修建自住住房B. 離休、退休 C. 出境定居償還購(gòu)房本息E. 房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例）C. 個(gè)人商業(yè)健康保險(xiǎn)67. 我國(guó)多支柱醫(yī)療保險(xiǎn)體系的基本組成部分包括（ A. 國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)B. 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)D. 社會(huì)醫(yī)療救助 E.農(nóng)村合作醫(yī)療答案【 ABC】）C. 參保企業(yè)再就業(yè)服務(wù) E職業(yè)介紹68. 社會(huì)保險(xiǎn)行政訴訟的當(dāng)事人不包括（A. 參保職工 B. 勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)行政機(jī)關(guān) D. 鑒定人 E. 翻譯人員 答案【 BDE】69失業(yè)保險(xiǎn)待遇包括（）A.失業(yè)救濟(jì) B.職業(yè)培訓(xùn) C醫(yī)療保險(xiǎn) D. 答案【 ABCD】）B.監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法70我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察中的合法原

21、則具體要求（A.監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法 C實(shí)施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定D. 監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法E.監(jiān)察執(zhí)法主體對(duì)其違法監(jiān)察行為承擔(dān)責(zé)任71.勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn)有（A.B.C.D.答案【 ACD】E.發(fā)展緩慢，并有所反復(fù)） 勞動(dòng)法保護(hù)的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸 勞動(dòng)法的內(nèi)容從限制童工的勞動(dòng)時(shí)間開(kāi)始 全部勞動(dòng)立法均缺少監(jiān)督制度 勞動(dòng)合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動(dòng)立法范圍產(chǎn)品。甲廠產(chǎn)品的質(zhì)量比乙廠產(chǎn)品好 王某是甲廠技術(shù)人員。 乙廠為提高本廠 ，獲取其提供的甲廠技術(shù)秘密。答案【 ABCE】 某市甲、乙兩廠均生產(chǎn)一種“記憶增強(qiáng)器” 得多，因而其市場(chǎng)占有率遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于乙廠。 的市場(chǎng)占有

22、率，付給王某一大筆“技術(shù)咨詢費(fèi)” 乙廠運(yùn)用這些技術(shù)對(duì)自己的產(chǎn)品進(jìn)行了改進(jìn)。 同時(shí)，乙廠在本市電視臺(tái)發(fā)布廣告， 聲稱本廠生產(chǎn)的記憶增強(qiáng)器功效迅速質(zhì)量可靠， 其他廠家生產(chǎn)的同類產(chǎn)品質(zhì)量無(wú) 保證，呼吁消費(fèi)者當(dāng)心。 另外，乙廠還以高額回扣誘使本市幾家大型商場(chǎng)的購(gòu)貨 人員不再采購(gòu)甲廠產(chǎn)品。 本市消費(fèi)者李某等人在使用乙廠產(chǎn)品一段時(shí)間后， 不僅 記憶力沒(méi)有增強(qiáng)， 反而出現(xiàn)了神經(jīng)衰弱癥狀。 李某等人在電視臺(tái)的協(xié)助下， 向已 廣反映了情況。 乙廠隨后發(fā)現(xiàn)， 王某提供的甲廠技術(shù)資料缺少幾項(xiàng)關(guān)鍵技術(shù)， 致 使乙廠產(chǎn)品存在質(zhì)量缺陷。請(qǐng)回答以下 72-73 題。72. 乙廠的下列行為，何者構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？（A. 向甲公

23、司的工作人員行賄，以獲得甲廠的技術(shù)秘密B. 向本市大型商場(chǎng)的購(gòu)貨人員行賄，使他們只采購(gòu)本廠產(chǎn)品C .在電視廣告中發(fā)布使人誤解的虛假宣傳D.在電視廣告中散布虛假事實(shí)，損害競(jìng)爭(zhēng)者的商品信譽(yù)答案【 ABCD】73. 對(duì)于王某行為的下列表述，何者為正確？（）A. 王某未完整提供甲廠技術(shù)資料而獲取乙廠重金，構(gòu)成詐騙罪B. 甲廠可以解除與王某的勞動(dòng)合同，并且無(wú)須提前通知王某C. 甲廠有權(quán)要求王某賠償損失D. 乙廠有權(quán)要求王某返還“技術(shù)咨詢費(fèi)” 答案【 BC】2008年 5月，松園勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“松園公司” ）與天利房地 產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（簡(jiǎn)稱“天利公司” ）簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將李某派遣到天

24、利公司工作。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)回答第 74-75 題。74. 松園公司與天利公司協(xié)商勞務(wù)派遣協(xié)議的下列條款中，不符合法律規(guī)定的有 （）A. 李某在天利公司的工作崗位， 可不在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定， 由天利公司根據(jù)需 要靈活決定B. 李某在天利公司的工作期限， 可以在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定為四個(gè)周期， 每個(gè)周 期為半年，每個(gè)周期結(jié)束前訂立新的勞務(wù)派遣協(xié)議C. 李某在天利公司的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中約定D. 雙方對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容負(fù)保密義務(wù)，不得向包括李某在內(nèi)的任何人披露 答案【 ABD】 75. 松園公司和天利公司對(duì)李某的下列做法中，不符合法律規(guī)定的有（A. 松園公司與李某簽訂到期可續(xù)簽的

25、一年期勞動(dòng)合同B. 松園公司從李某每月工資中提取 5%作為員工集體福利費(fèi)C. 天利公司要求李某繳納5000元崗位責(zé)任保證金D. 天利公司告知李某無(wú)權(quán)參加本公司工會(huì)答案【 ABCD】三、判斷題判斷下列各題正誤，正確的在題后括號(hào)內(nèi)打，錯(cuò)誤的打“X”76.A公司于2004年1月與女工甲簽訂為期1年的勞動(dòng)合同。05年1月A公司以 甲處于孕期不能勝任工作且合同期限屆滿為由終止了勞動(dòng)合同， A公司的做法符 合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。 （ X ）77. 根據(jù)合同的意思自治原則，職工個(gè)人可以和企業(yè)任意約定工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)， 不受任何限制。（ X ）78. 凡是參加過(guò)失業(yè)保險(xiǎn)的失業(yè)人員皆可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。 （ X ）2

26、8. 職工可以提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額用于償還購(gòu)房貸款本金，但是不 得用于償還購(gòu)房貸款利息。 （ X ）79. 醫(yī)療保險(xiǎn)合同的主體，一方是醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，另一方是患者本人。（ X）80. 根據(jù)勞動(dòng)法第 28 條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解 除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 我國(guó)某省的 勞動(dòng)合同條 例規(guī)定， 經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的， 用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金由于該省 勞動(dòng)合同條例 的規(guī)定是針對(duì)該地區(qū)的特殊規(guī)定， 所以該省此方 面的勞動(dòng)爭(zhēng)議均應(yīng)適用該省的規(guī)定， 即此種情況下用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償金。（ X ）81. 只要有正

27、當(dāng)理由裁員就是公正裁員。 （ X ）82. 謝某應(yīng)聘到某公司，約定試用期為一年，工作 8 個(gè)月后，因病住院治療，公 司認(rèn)為謝的 身體狀況不佳，不適應(yīng)此工作，因此可以根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定以謝 某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。 （ X ） 83. 職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可，可以不考慮工資集體協(xié)議規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。（ X ） 84. 劉某在享受工傷傷殘待遇期間達(dá)到退休年齡，在辦理退休手續(xù)后，仍可繼續(xù) 享受工傷待遇。（ X ） 四、名詞解釋題85勞動(dòng)法【參考答案】 勞動(dòng)法， 又稱勞工法， 是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的 其他社會(huì)關(guān)系的

28、法律規(guī)范的總稱。 是我國(guó)法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立的法律部 門(mén)。86勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟【參考答案】勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟， 是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的 裁決，在規(guī)定的期很內(nèi)向人民法院 起訴，人民法院依法受理后，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng) 議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。此外，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟，還包括當(dāng) 事人一方不履行仲 裁委員會(huì)已發(fā)生法律效力的裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)， 另一方當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí) 行的活動(dòng) 87社會(huì)保障制度【參考答案】社會(huì)保障制度是指國(guó)家為了保障社會(huì)安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展而依法建立的，在公民由于年老、疾病、傷殘、 失業(yè)、災(zāi)害等原因而生活發(fā)生困難的情況 下，由國(guó)家和社會(huì)通過(guò)國(guó)民收入分配，提供物質(zhì)幫助，以維持 公民一定

29、生活水 平或質(zhì)量的制度。88無(wú)固定期限勞動(dòng)合同【參考答案】 無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同， 是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合 同的雙方當(dāng)事人在正常履行勞動(dòng)合 同的情況下，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng) 關(guān)系可以存續(xù)到勞動(dòng)者退休時(shí)為止。89用人單位【參考答案】 用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力， 運(yùn)用勞動(dòng)力組織 生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付 工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。包括：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組 織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。五、簡(jiǎn)述題90. 根據(jù)勞動(dòng)合同法 的規(guī)定， 簡(jiǎn)述用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條 件？ 用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同是指用人單位無(wú)需向?qū)Ψ筋A(yù)告就可隨時(shí)通知解 除勞動(dòng)合同，無(wú)須

30、征得 他人意見(jiàn)，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 問(wèn)題【參考答案】用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定條件： 勞動(dòng)合同法第 39 條：勞動(dòng)者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制 度的（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（五）因本法第 二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的（六）被依法追究刑事責(zé)任的。91簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的內(nèi)容（五）（八）（九）款規(guī)定的必備條款外， 用人單位與勞動(dòng)者可以約

31、定試用期、 充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！緟⒖即鸢浮?勞動(dòng)合同內(nèi)容， 即勞動(dòng)合同條款， 它作為勞動(dòng)者與用人單位合意的 對(duì)象和結(jié)果，將勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙 方的權(quán)利和義務(wù)具體化。包括必備條款和約 定條款。必備條款：勞動(dòng)合同法第 17 條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款 用人單位的名稱、住所和法定代表 人或者主要負(fù)責(zé)人 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼 勞動(dòng)合同 期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。約定條款：勞動(dòng)合同除前 培訓(xùn)、保守秘密、 補(bǔ)六、案例分析題92. A紡織廠于2003年1月與趙某、錢某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，試用期3 個(gè)月。簽約不久，趙某生重病，A廠認(rèn)為趙某身體不好，不能達(dá)到所在工作崗位 對(duì)身體健康的要求，屬于不能勝任工作，決定提前 30天以書(shū)面形