合同制聘用人員管理實施辦法-

1、四川農(nóng)業(yè)大學(xué)文件川農(nóng)大校人發(fā)201225號合同制聘用人員管理實施辦法為加快推進(jìn)以合同管理為基礎(chǔ)的用人機(jī)制,進(jìn)一步完善非事業(yè)編制聘用人員管理,依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的意見(中辦發(fā)201128號以及關(guān)于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見(國科發(fā)財200997號等相關(guān)法規(guī)和政策,根據(jù)學(xué)校教職工隊伍建設(shè)的實際需要,特制定本實施辦法。一、崗位設(shè)置第一條合同制聘用崗位分為教學(xué)助理、實驗助理、科研助理、管理助理、政工助理、技術(shù)助理和工勤人員等七個類別。學(xué)校根據(jù)實際工作需要,嚴(yán)格核定各單位各類別合同制聘用人員崗位數(shù)。第二條教學(xué)助理

2、僅在事業(yè)編制教師明顯不足的本科必修課程設(shè)臵,每個崗位每學(xué)年授課不少于160學(xué)時。第三條實驗助理按實驗室或試驗基地日常管理與服務(wù)工作,以及教學(xué)實驗或試驗任務(wù)的實際需要,在教學(xué)科研單位編制控制數(shù)內(nèi)設(shè)臵。第四條科研助理原則上按科研項目主持人所承擔(dān)的各類項目經(jīng)費(fèi)核定,不占用教學(xué)科研單位編制,學(xué)校實行總額控制。各類項目經(jīng)費(fèi)在30-49萬元可設(shè)1個崗位;50-99萬元可設(shè)2個崗位;100萬元以上可設(shè)3個崗位。特殊情況學(xué)?？商嘏鲈O(shè)崗位?？蒲许椖科赣每蒲兄?學(xué)校從其項目經(jīng)費(fèi)中按每人每年收取2萬元基本勞務(wù)費(fèi)。第五條管理助理和政工助理原則上按各單位管理人員編制控制數(shù)的2030%核定。特殊情況學(xué)?？商嘏鲈O(shè)崗位

3、。第六條技術(shù)助理僅在后勤與服務(wù)部門的技術(shù)崗位以及農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣崗位設(shè)臵。第七條工勤人員按工種類別設(shè)臵崗位。各單位事業(yè)編制工勤人員退休后,如確因工作需要,可申請補(bǔ)充聘用工勤崗位?？蒲许椖恐鞒秩丝稍诤硕ǖ目蒲兄韻徫粩?shù)內(nèi)設(shè)臵聘用工勤人員?？蒲许椖科赣霉で谌藛T,學(xué)校從其項目經(jīng)費(fèi)中按每人每年收取1萬元基本勞務(wù)費(fèi)。二、崗位條件第八條教學(xué)助理和政工助理崗位申報年齡不得超過35周歲,應(yīng)具有研究生學(xué)歷,獲碩士或博士學(xué)位,有一年以上留學(xué)經(jīng)歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。第九條管理助理、科研助理、實驗助理和技術(shù)助理崗位申報年齡原則上不得超過35周歲,應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具有研究生學(xué)歷或有一年以上留學(xué)經(jīng)歷者同等

4、條件下可優(yōu)先聘用。第十條工勤崗位申報年齡原則上女不得超過48歲,男不得超過55歲。按不同工種確定相應(yīng)的具體條件,原則上應(yīng)具有高中或中專學(xué)歷,具有?？苹虮究茖W(xué)歷者同等條件下可優(yōu)先聘用。三、招聘程序第十一條學(xué)校成立由分管校領(lǐng)導(dǎo)、人事處、紀(jì)委、工會教代會及相關(guān)單位負(fù)責(zé)人組成合同制聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)安排各類別聘用人員的公開招聘工作。第十二條用人單位根據(jù)實際工作需要上報用人計劃,經(jīng)人事處審核報學(xué)校同意后,由人事處負(fù)責(zé)組織于每年6月和12月定期進(jìn)行公開招聘。經(jīng)人事處同意,后勤與服務(wù)部門流動性較大的工勤崗位可不定期進(jìn)行公開招聘。第十三條工勤人員招聘可由用人單位負(fù)責(zé)組織面試,科研項目招聘可由課題主持人負(fù)責(zé)

5、組織面試。其他崗位招聘由用人單位組織面試初選,原則上按不低于1:2確定推薦人選,在此基礎(chǔ)上由人事處負(fù)責(zé)安排統(tǒng)一組織考核面試。第十四條各單位面試的評委由5-7人組成,學(xué)校面試的評委由9-11人組成,達(dá)到三分之二及以上的評委同意方可通過。面試通過人員公示5天,公示結(jié)束無異議,工勤崗位報人事處審批或備案,助理崗位經(jīng)人事處報學(xué)校審批。第十五條擬聘人員需到二級甲等及以上醫(yī)院自費(fèi)體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的擬聘人員與用人單位和學(xué)校簽訂三方聘用合同。四、級別與待遇第十六條助理崗位設(shè)臵七個等級,學(xué)校根據(jù)實際工作需要,按一定比例確定一級至三級崗位職數(shù),聘用特別優(yōu)秀人才可增設(shè)特別崗位。新聘人員由人事

6、處按基本條件直接認(rèn)定等級。每年1月開展已聘助理人員崗位等級晉升申報與評審工作,一級至三級由學(xué)校統(tǒng)一組織評定,四級至六級由人事處組織評審。第十七條助理崗位各等級工資待遇參照相應(yīng)等級事業(yè)編制人員工資及津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(表一。教學(xué)和實驗助理按承擔(dān)教學(xué)工作量計發(fā)教學(xué)酬金,科研、技術(shù)、管理和政工助理按月發(fā)放坐班津貼。表一各級助理崗位申報基本條件及工資標(biāo)準(zhǔn) 注:原具有?？茖W(xué)歷者在七級崗工作3年以上可申報六級崗。第十八條工勤崗位根據(jù)技能要求、工作難度和強(qiáng)度等不同劃分為五個等級,具體定級標(biāo)準(zhǔn)參見表二。表二未列出的工種由人事處負(fù)責(zé)組織認(rèn)定其崗位等級,聘用特殊技能人才可增設(shè)特別崗位。第十九條工勤崗位工資待遇包括崗位

7、工資、薪級工資和崗位津貼,各項具體標(biāo)準(zhǔn)見表三。寒暑假期間暫停工作的工勤人員只按每天發(fā)放一定的生活補(bǔ)助費(fèi)。人事處每年1月進(jìn)行已聘工勤人員薪級工資調(diào)整核定工作。表二工勤崗位等級標(biāo)準(zhǔn) 表三各級工勤崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 第二十一條由人事處統(tǒng)一管理的公益性聘用人員經(jīng)費(fèi)全部由學(xué)校承擔(dān)。由人事處備案管理的服務(wù)性聘用人員經(jīng)費(fèi)從其營業(yè)性收入中作為成本列支,如有需要,可交人事處代管代發(fā)各項人員經(jīng)費(fèi)支出。第二十二條學(xué)校不負(fù)責(zé)解決聘用人員的住房,助理人員按工資和崗位津貼的5%作為住房公積金發(fā)放。如果學(xué)校有房源,助理人員可申請租用單間住房,工勤人員可申請入住集體宿舍。雅安校區(qū)如有成套房源,工作一定年限的聘用人員可申請公租房或產(chǎn)

8、權(quán)房。第二十三條聘用人員納入社會保險體系。依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險,并按規(guī)定享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險待遇。第二十四條聘用人員按規(guī)定辦理黨團(tuán)組織關(guān)系,參加相應(yīng)的組織生活。也可自愿加入工會組織,享有工會會員的權(quán)利和義務(wù)。第二十五條聘用人員依法享受國家法定節(jié)假日。女性享受國家規(guī)定的產(chǎn)假,產(chǎn)假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、考核第二十六條用人單位負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行月考勤和年度考核?？记诤涂己私Y(jié)果作為工資待遇發(fā)放依據(jù),由用人單位存底,并報人事處備案。第二十七條一個月累計曠工3天以上者,扣發(fā)一個月工資和津補(bǔ)貼。連續(xù)曠工10天或一年累計曠工30天的,解除勞動合同

9、。無故遲到、早退30分鐘的,一次扣發(fā)20元。一個月累計病假7天以上,按缺勤工作天數(shù)至少扣發(fā)50%的工資和津補(bǔ)貼。第二十八條年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四類。聘用人員數(shù)超過5人的用人單位按20%單列評定優(yōu)秀;其他單位聘用人員參與事業(yè)編制職工的考核評定。年度考核優(yōu)秀者,由用人單位增發(fā)一定的年終獎。年度考核基本合格者,扣發(fā)50%的年終獎,該年度不作為助理崗位等級晉升或工勤薪級工資調(diào)整的工作年限。年度考核不合格者,或連續(xù)兩年考核為基本合格者,扣發(fā)全部年終獎。如無特殊原因,則應(yīng)解除勞動合同。六、崗位調(diào)配第二十九條根據(jù)學(xué)校工作需要,聘用人員可調(diào)配工作崗位。原則上應(yīng)由本人提出書面申請,調(diào)出單

10、位和調(diào)入單位同意。校區(qū)內(nèi)相同崗位系列調(diào)配,由人事處審批。校區(qū)間調(diào)配或校區(qū)內(nèi)不同崗位系列調(diào)配,需經(jīng)人事處報學(xué)校審批。第三十條工勤崗位調(diào)配到各類助理崗位,必須按新進(jìn)人員聘用程序處理,其工作年限以在新崗位上工作的時間計算。各類助理崗位間調(diào)配或工勤崗位間調(diào)配,其工作年限與調(diào)配前連續(xù)計算。第三十一條科研助理工作5年以上,如果用人單位實際工作需要,且考核業(yè)績突出者,由用人單位推薦并經(jīng)人事處審批,可在用人單位編制控制數(shù)內(nèi)轉(zhuǎn)為實驗助理或管理助理。第三十二條管理部門空缺助理崗位,應(yīng)優(yōu)先從各教學(xué)科研單位及服務(wù)部門已聘人員中進(jìn)行公開選調(diào)。必要時學(xué)?？晒_直接在各類助理崗位間或工勤崗位間、校區(qū)間或單位間的聘用人員中進(jìn)

11、行統(tǒng)一調(diào)配。七、續(xù)聘解聘與離職第三十三條首次聘期一般為1-3年。勞動合同期滿,勞動合同即行終止。人事處不定期對勞動合同進(jìn)行清理,并在合同到期前40天通知用人單位進(jìn)行合同期滿考核。用人單位在聘用到期前30天,向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續(xù)聘,經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽勞動合同。第三十四條按照相關(guān)勞動合同規(guī)定,合同各方均可提出解除勞動關(guān)系。若用人單位提出解除勞動合同,應(yīng)提前30天下發(fā)擬解除勞動關(guān)系的通知,并報人事處審批。若聘用人員提出解除勞動合同,應(yīng)提前30天向用人單位提交辭職報告,經(jīng)單位同意后報人事處備案。第三十五條聘用人員因病因傷住院治療,須有縣級以上醫(yī)院證明。醫(yī)療期滿既不能從事原工作也不能

12、從事另行安排工作的應(yīng)解除勞動合同。凡解除勞動合同者,依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三十六條聘用人員應(yīng)按合同約定完成工作任務(wù)。對因個人原因未完成工作任務(wù)或未達(dá)到合同規(guī)定的基本要求,或違反勞動合同約定的,學(xué)校有權(quán)單方面解除勞動合同,并提前30天發(fā)出書面通知。第三十七條聘用人員若在聘期內(nèi)攻讀學(xué)歷學(xué)位或離崗進(jìn)修學(xué)習(xí),勞動合同則自行解除。第三十八條聘用人員達(dá)到法定退休年齡,即女性工勤人員年滿50歲,女性助理人員年滿55歲,男性年滿60歲,則勞動合同即行終止。第三十九條若聘用人員與用人單位就解除勞動關(guān)系完成相關(guān)程序后,需按程序辦理離職手續(xù)后方可離校。具體程序如下:用人單位向人事處提交聘用人員辦理離職手續(xù)的書面報告(

13、校區(qū)需經(jīng)人事部門審核后報人事處,并附擬解除勞動關(guān)系通知或辭職報告,人事處審核同意后通知離職人員辦理離校手續(xù)。離職人員將離校手續(xù)辦理完畢后交人事處備案(校區(qū)交由人事部門報人事處）。 人事處對離職人員出具解除勞動關(guān)系的通知，并為離職人 員辦理保險相關(guān)手續(xù)（校區(qū)由人事部門辦理）。 人事處對離職人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和保險金補(bǔ)償核算，并 出具便函。離職人員憑便函到財務(wù)處（校區(qū)到財務(wù)部）進(jìn)行結(jié) 算。若涉及財產(chǎn)賠償，從離職人員獲得的補(bǔ)償金中扣除。 第四十條 聘用人員因勞動合同和待遇等問題與用人單位 發(fā)生勞動爭議的應(yīng)先進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商不成可向?qū)W校工會組織提 出調(diào)解，調(diào)解后仍無法達(dá)成一致的，可向地方勞動爭議仲裁委 員會提出仲裁申請。對仲裁裁決不服的，可以向地方人民法院 提起訴訟。 八、附 第四十一條 則 學(xué)校對公益性和服務(wù)性崗位設(shè)臵與公開招聘 程序進(jìn)行嚴(yán)格的統(tǒng)一管理或備案管理，任何單位和個人不得違 規(guī)操作。經(jīng)營性聘用人員由用人單位自主管理，可參照本辦法 另行制定管理規(guī)定。 第四十二條 本辦法自公布之日起由人事處負(fù)責(zé)執(zhí)行和解 釋。原關(guān)于貫徹執(zhí)行科技部等五部委“關(guān)于鼓勵科研項目單 位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見”的實施意見（川 農(nóng)大校人發(fā)200921 號）、非編制教學(xué)輔助人員聘用管理 實施辦法（川農(nóng)