小學(xué)獎勵性績效工資分配方案

1、獎勵性績效工資分配方案 根據(jù)澄海區(qū)義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資實(shí)施意見等文件精神，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動廣大教職工積極性，有利于學(xué)校管理，有利于促進(jìn)教師成長，有利于提高質(zhì)量的原則，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定某某小學(xué)獎勵性績效工資分配方案。一、指導(dǎo)思想根據(jù)上級指示精神，在核撥的績效工資總量內(nèi)，以實(shí)行崗位管理為重點(diǎn)，科學(xué)安排，建立符合本校實(shí)際的分配激勵機(jī)制；充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，充分調(diào)動廣大教職工積極性。二、制定原則1、既要按勞分配、又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。2、打破平均主義，按工作責(zé)任、崗位目標(biāo)完成情況，在年

2、度考核的基礎(chǔ)上，確定教師的績效工資待遇。3、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，獎勤罰懶，講實(shí)際、講貢獻(xiàn)，講工作量，講效益。4、既要充分保護(hù)老教師的利益，又要讓優(yōu)秀的中青年教師、骨干教師脫穎而出。5、根據(jù)學(xué)校實(shí)際，逐步完善分配方案，努力提高教師待遇。三、適用范圍 某某小學(xué)全體在編在崗人員。四、獎勵性績效工資考核小組組 長：QQ成 員：SS 五、獎勵性績效工資額度1、獎勵性績效工資的總量獎勵性績效工資按年度核定。每年年初由學(xué)校根據(jù)教職員工基礎(chǔ)性績效工資總量（績效工資總量的70%），算出本年度獎勵性績效工資總量（績效工資總量的30%），報(bào)區(qū)人事、財(cái)政部門核準(zhǔn)后，由區(qū)財(cái)政每半年拔付一次。2、獎勵性績效工資的構(gòu)成獎勵

3、性績效工資由崗位津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎勵、年終一次性獎金等四個部分構(gòu)成。其中崗位津貼、工作量津貼約占60%,教育教學(xué)成果獎勵約20%，年終一次性獎金約占20%。六、崗位津貼1、校長獎勵性績效工資：根據(jù)教育局考核結(jié)果優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，考核結(jié)果合格以上按專業(yè)教師獎勵性績效工資平均數(shù)的130%按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。2、教導(dǎo)主任：每月160元副教導(dǎo)主任：每月120元3、班主任津貼：每月80元4、工會組長及少先隊(duì)輔導(dǎo)員：每月55元5、教研組長：每月25元6、財(cái)務(wù)、后勤：每月55元七、工作量津貼所有學(xué)科正常工作量為每周每人14節(jié)，每節(jié)（早讀、午寫各按0.5節(jié)計(jì)）4元計(jì)，每月按4周計(jì)。請假每節(jié)扣4元，代課每節(jié)補(bǔ)助4元。超課時每節(jié)補(bǔ)助10元。八、教育教學(xué)成果獎勵約20%。獎金按學(xué)校制定的方案發(fā)放。九、年終一次性獎金約占20%根據(jù)學(xué)?？己私Y(jié)果優(yōu)秀、合格、不合格三個等級