2020年職業(yè)生涯規(guī)劃與管理大綱

1、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理大綱第一章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理緒論一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的基本概念（二）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的基本內(nèi)容（三）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的作用（四）影響職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的因素（五）職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題二、考核要求（一）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的基本概念1 、識(shí)記：（1）職業(yè)的概念；（2）職業(yè)聲望與職業(yè)地位；（3）職業(yè)期望與職業(yè)價(jià)值觀(guān)；（4）職業(yè)價(jià)值觀(guān)的九種類(lèi)型；（5）職業(yè)分層與職業(yè)分類(lèi)；（6）我國(guó)職業(yè)的分類(lèi)；（7）職業(yè)生涯；（8）無(wú)邊界職業(yè)生涯；（9）易變性職業(yè)生涯；（10）內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯；（11）職業(yè)生涯規(guī)劃。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)的特性；（2）影響職業(yè)

2、聲望的主要因素；（3）職業(yè)聲望調(diào)查與評(píng)價(jià)的主要方法。3 、應(yīng)用：職業(yè)分層與職業(yè)分類(lèi)區(qū)別。（二）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的基本內(nèi)容1 、識(shí)記：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的概念。2 、領(lǐng)會(huì)：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的主要內(nèi)容。（三）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的作用1 、領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理對(duì)個(gè)人具有的作用；（2）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理對(duì)企業(yè)的重要作用。2 、應(yīng)用：職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的作用。（四）影響職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的因素1 、識(shí)記：影響職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的個(gè)人因素、組織因素和環(huán)境因素。2 、應(yīng)用：分析影響職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的主要因素。（五）職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題1 、識(shí)記：（1）玻璃天花板現(xiàn)象；（2）工作

3、生活質(zhì)量；（3）企業(yè)忠誠(chéng)。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）工作生活質(zhì)量的內(nèi)容；（2）現(xiàn)代企業(yè)重視工作生活質(zhì)量的重要意義；（3）企業(yè)忠誠(chéng)的具體體現(xiàn)。3 、應(yīng)用：走向職場(chǎng)的八種角色轉(zhuǎn)換。第二章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的理論演進(jìn)和研究方法一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的理論演進(jìn)（二）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的研究方法二、考核要求（一）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的理論演進(jìn)1、識(shí)記：（1）職業(yè)生涯規(guī)劃與管理理論發(fā)展的三個(gè)階段；（2）職業(yè)指導(dǎo)的概念；（3）職業(yè)與職業(yè)指導(dǎo)階段各個(gè)學(xué)者的貢獻(xiàn)；（4）職業(yè)生涯發(fā)展與職業(yè)生涯輔導(dǎo)階段學(xué)者們的貢獻(xiàn)；（5）全面生涯發(fā)展與輔導(dǎo)階段人力資源管理專(zhuān)家和社會(huì)學(xué)家的研究成果。（二）職業(yè)生涯規(guī)劃和管理的研

4、究方法1 、識(shí)記：（1）定性研究及方法；（2）個(gè)案研究法；（3）觀(guān)察法及其類(lèi)型、步驟、優(yōu)缺點(diǎn)；（4）小組座談法及缺點(diǎn)；（5）深層訪(fǎng)談法及其種類(lèi)；（6）定量研究及其類(lèi)型。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）投身技術(shù)的基本假設(shè)；（2）投射技術(shù)的具體方法。第三章職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的基本理論一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）職業(yè)選擇理論（二）職業(yè)發(fā)展階段理論二、考核要求（一）職業(yè)選擇理論1 、識(shí)記：（1）職業(yè)選擇；（2）佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論；（3）人格特性職業(yè)因素匹配理論；（4）馬斯洛的需求五層次理論；（5）社會(huì)學(xué)習(xí)理論；（6）職業(yè)錨；（7）完整生活計(jì)劃。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)錨概念的五個(gè)特點(diǎn)；（2）職業(yè)錨的類(lèi)型和特點(diǎn)。（3）完整生活

5、計(jì)劃方法。（二）職業(yè)發(fā)展階段理論1、識(shí)記：（1）基斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展的三階段理論；（2）格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展的五階段理論；（3）道爾頓和湯普森的職業(yè)發(fā)展階段模型；（4）施恩的職業(yè)發(fā)展階段理論。第四章職業(yè)生涯早期一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）立業(yè)期（二）成就期（三）職業(yè)生涯早期的問(wèn)題：年齡問(wèn)題二、考核要求（一）立業(yè)期1 、識(shí)記：施恩的組織社會(huì)化邊界廣度模型。2 、領(lǐng)會(huì)：組織在立業(yè)期的行為。（二）成就期1 、識(shí)記：職業(yè)生涯早期的年齡界定。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）個(gè)人在成就期的行為；（2）組織在個(gè)人成就期的行為。第五章職業(yè)生涯中期一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）職業(yè)生涯中期面臨的問(wèn)題（二）職業(yè)生涯中期個(gè)人的行為（三）職業(yè)生

6、涯中期組織采取的措施二、考核要求（一）職業(yè)生涯中期面臨的問(wèn)題1、識(shí)記：（1）職業(yè)生涯中期的年齡界定；（2）職業(yè)高原現(xiàn)象。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）誘使人們改變職業(yè)的原因；（2）職業(yè)生涯中期遇到的問(wèn)題；（3）職業(yè)生涯中期產(chǎn)生危機(jī)的原因。3 、應(yīng)用：產(chǎn)生職業(yè)高原現(xiàn)象的原因。（二）職業(yè)生涯中期個(gè)人的行為1 、識(shí)記：人們對(duì)失業(yè)的反應(yīng)類(lèi)型。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)生涯中期階段的危機(jī)預(yù)防措施；（2）員工職業(yè)生涯中期階段的危機(jī)控制措施；（3）員工職業(yè)生涯中期階段的危機(jī)轉(zhuǎn)化。（三）職業(yè)生涯中期組織采取的措施1 、識(shí)記：（1）工作輪換；（2）工作豐富化；（3）工作擴(kuò)大化；（4）員工幫助計(jì)劃。2 、領(lǐng)會(huì)：?jiǎn)T工職業(yè)生涯中期組

7、織管理的基本原則和基本方法；（2）幫助員工應(yīng)付職業(yè)高原現(xiàn)象的措施。3 、應(yīng)用：?jiǎn)T工職業(yè)生涯中期組織應(yīng)采取的主要措施。第六章職業(yè)生涯晚期一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）職業(yè)生涯晚期的特點(diǎn)（二）職業(yè)生涯晚期面臨的問(wèn)題（三）職業(yè)生涯晚期個(gè)人的行為（四）職業(yè)生涯晚期組織采取的措施二、考核要求（一）職業(yè)生涯晚期的特點(diǎn)1 、識(shí)記：西方國(guó)家及我國(guó)的退休年齡的規(guī)定。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)生涯晚期個(gè)人家庭與心理特征；（2）職業(yè)生涯晚期個(gè)人的職業(yè)特征。（二）職業(yè)生涯晚期面臨的問(wèn)題1 、領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)生涯晚期員工不安全感的主要表現(xiàn)；（2）職業(yè)生涯晚期保持生產(chǎn)率的障礙。（三）職業(yè)生涯晚期個(gè)人的行為2 、領(lǐng)會(huì)：職業(yè)生涯晚期個(gè)人應(yīng)

8、采取的行為。（四）職業(yè)生涯晚期組織采取的措施3 、領(lǐng)會(huì)：組織實(shí)施晚期職業(yè)生涯管理的一般原則。4 、應(yīng)用：在退休計(jì)劃中組織協(xié)助解決雇員面臨的問(wèn)題的方法和措施。第七章職業(yè)生涯規(guī)劃前的自我認(rèn)知及其測(cè)量一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）能力、能力傾向及其測(cè)量（二）氣質(zhì)、性格及其測(cè)量（三）職業(yè)適應(yīng)性測(cè)量二、考核要求（一）能力、能力傾向及其測(cè)量1 、識(shí)記：（1）能力的概念；（2）智力的概念及構(gòu)成要素；（3）智力結(jié)構(gòu)理論中的斯皮爾曼的雙因素理論、瑟斯頓的群因素理論、吉爾福特的智力三維結(jié)構(gòu)模型、阜南的智力層次結(jié)構(gòu)模型。（4）在實(shí)踐中廣泛應(yīng)用的特殊能力測(cè)試種類(lèi)；（5）發(fā)散思維的特點(diǎn)；（6）勝任力的概念；2 、領(lǐng)會(huì)：（1）勝任

9、力的特點(diǎn)；（2）麥克利蘭的勝任力特點(diǎn)。（二）氣質(zhì)、性格及其測(cè)量1 、識(shí)記：（1）氣質(zhì)的概念；（2）希波克拉底的體液說(shuō)；（3）巴甫洛夫的高級(jí)神經(jīng)活動(dòng)類(lèi)型學(xué)說(shuō)；（4）人格的概念；（5）人格的結(jié)構(gòu)；（6）人格測(cè)量的幾種方法。2 、領(lǐng)會(huì)：人格的特點(diǎn)。（三）職業(yè)適應(yīng)性測(cè)量1 、識(shí)記：（1）常用的職業(yè)適應(yīng)性測(cè)量；（2）應(yīng)試者的四種動(dòng)機(jī)模式。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)的功能；（2）霍蘭德職業(yè)性向測(cè)驗(yàn)的人格特質(zhì)類(lèi)型。第八章個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的界定、意義和遵循原則（二）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模型（三）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟二、考核要求（一）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的界定、意義和遵循原

10、則1、識(shí)記：個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的概念。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的內(nèi)容；（ 2 ）職業(yè)生涯規(guī)劃的意義；（3）職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則。（二）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模型1 、識(shí)記：（1）自我評(píng)估的內(nèi)容；（2）職業(yè)興趣發(fā)展的三個(gè)階段；（3）社會(huì)環(huán)境分析的內(nèi)容；（4）組織環(huán)境分析的內(nèi)容；（5）職業(yè)性格的9種類(lèi)型。2 、領(lǐng)會(huì)：?jiǎn)T工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃模型的內(nèi)容。（三）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟1、識(shí)記：（1）SWO法；（2）櫥窗分析法（喬哈里窗）。2、領(lǐng)會(huì)：邁克爾德賴(lài)弗的職業(yè)生涯的成功標(biāo)準(zhǔn)。3 、應(yīng)用：（1）個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施步驟；（2）職業(yè)生涯診斷的內(nèi)容。第九章職業(yè)生涯規(guī)劃和管理中的問(wèn)題一、考核知識(shí)

11、點(diǎn)（一）工作壓力（二）工作與家庭平衡計(jì)劃二、考核要求（一）工作壓力1 、識(shí)記：（1）壓力的概念；（2）工作壓力的概念；（3）工作壓力的；社會(huì)環(huán)境因素、組織因素、個(gè)人因素；（4）自我效能；（5）三層壓力模型及特點(diǎn)。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）工作壓力的社會(huì)環(huán)境因素；（2）社會(huì)環(huán)境因素的組織因素；（ 3） 工作壓力的個(gè)人因素；（4）造成人際關(guān)系緊張的因素；（5）麥爾斯角色沖突的四種類(lèi)型；（6）工作壓力發(fā)展的五個(gè)階段；（5）造成工作壓力的個(gè)人認(rèn)知因素；（6）支持性氛圍的改善途徑。（二）工作與家庭平衡計(jì)劃1 、識(shí)記：（1）工作和家庭之間的四種連接機(jī)制；（2）角色沖突；（3）工作家庭沖突的三種形式；（4）職業(yè)生涯

12、規(guī)劃與管理大綱工作家庭平衡；（5）工作家庭平衡計(jì)劃。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）工作家庭沖突在個(gè)人層面的表現(xiàn)；（2）工作家庭沖突在組織層面的表現(xiàn)；（3）工作家庭平衡計(jì)劃的內(nèi)涵；（4）一般性的工作家庭平衡策略；（5）支持性薪酬體系的設(shè)計(jì)思路。3 、應(yīng)用：工作家庭沖突的影響（對(duì)員工個(gè)人和組織）。第十章組織職業(yè)生涯管理系統(tǒng)一、考核知識(shí)點(diǎn)（一）組織職業(yè)生涯管理概述（二）組織職業(yè)生涯管理與人力資源管理的關(guān)系（三）組織職業(yè)生涯管理的步驟和方法（四）組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯管理（五）繼任規(guī)劃（七）組織職業(yè)生涯管理的發(fā)展趨勢(shì)二、考核要求（一）組織職業(yè)生涯管理概述1 、識(shí)記：（1）組織職業(yè)生涯管理；（2）組織職業(yè)生涯管理的特征。2 、領(lǐng)會(huì)：組織職業(yè)生涯管理對(duì)個(gè)人的作用。3 、應(yīng)用：組織職業(yè)生涯管理的功能。（二）組織職業(yè)生涯管理與人力資源管理的關(guān)系1 、領(lǐng)會(huì)：組織職業(yè)生涯管理與人力資源管理的關(guān)系。2 、應(yīng)用：組織職業(yè)生涯管理與人力資源管理的不同。（三）組織職業(yè)生涯管理的步驟和方法1、應(yīng)用：組織職業(yè)生涯管理的步驟和方法。（四）組織職業(yè)生涯發(fā)展階梯管理1 、識(shí)記：（1）職業(yè)生涯發(fā)展階梯及構(gòu)成；（2）職業(yè)生涯發(fā)展階梯的內(nèi)涵；（3）職業(yè)策劃；（4）單階梯模式；（5）雙階梯模式。2 、領(lǐng)會(huì)：（1）職業(yè)生涯階梯的三種模式：