大學(xué)生座談會方案

1、關(guān)于召開大學(xué)生座談會的方案公司領(lǐng)導(dǎo)：為全面了解和掌握新進大學(xué)生實習(xí)狀態(tài)，營造公司重視人才、培養(yǎng)人才、重視 人才良好企業(yè)氛圍， 增加新入職大學(xué)生對公司的認同感， 解決在實際工作中的困惑。 同時為在職員工搭建一個祥和學(xué)習(xí)、祥和交流和共同進步的平臺，激發(fā)新進員工扎 根一線、奉獻青春、崗位成才的決心和熱情。公司擬定于 11 月 2 日召開新進大學(xué)生 座談會，特制訂會議方案如下：一、會議目的1、充分調(diào)動大學(xué)生的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造學(xué)習(xí)的氛圍；2、加強新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用；3、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠度；4、構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通， 切實幫助解決工作

2、和生活中的實際問題， 營造良好的企業(yè)文化。二、會議時間及地點 時間：擬定 2013 年 11 月 2 日 13:30 點 地點：綜合樓 101 會議室三、參加會議人員（名單另行討論決定）1、公司中層領(lǐng)導(dǎo)、實習(xí)大學(xué)生部門領(lǐng)導(dǎo)；2、2013 屆、 2012 屆新進大學(xué)生；3、2013 屆大學(xué)生預(yù)指定師傅（屆時由部門提供名單） ；4、公司外聘專家及指定徒弟。四、會議主持：待定五、會議議程1、會議主持說明本次會議的主題和目的，對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要 求大家各抒己見，不用保留；2、2013 屆新進大學(xué)生發(fā)言，時間每人控制在 10 分鐘之內(nèi)， 2012 屆大學(xué)生代表 發(fā)言；綜合部認真聽取意見、想

3、法、建設(shè)性建議并做好記錄工作，師傅選取代表發(fā) 言，主要從如何帶徒弟經(jīng)驗分享。3、部門領(lǐng)導(dǎo)對問題想法或建議現(xiàn)場給予簡要評議；4、現(xiàn)場簽訂“師徒協(xié)議” ；5、領(lǐng)導(dǎo)進行總結(jié)發(fā)言。六、會議準備工作1、確定參與座談會人員名單確定；2、會場布置完成；3、會議拍照及會議記錄、會后宣傳。綜合部2013年 10 月 29 日附件 2 :會議議程時間議程主持人形式PM 13 : 20會議簽到PM 13 : 30宣布會議幵始PM 13 : 402013 屆大學(xué)生發(fā)言PM 14 : 502012 屆大學(xué)生發(fā)言PM 15 : 30師傅代表發(fā)言PM 16 : 00各級分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言PM 16 : 30簽訂師徒協(xié)議PM 16

4、 : 50總經(jīng)理總結(jié)發(fā)言PM 17 : 10會議結(jié)束、收拾會場附件 3:座談會代表發(fā)言及自由發(fā)言題目參考:、20122012 屆大學(xué)生發(fā)言題材1 1、對剛走出校門的年輕員工如何更快更好的投入工作的指導(dǎo)性意見2 2、設(shè)備管理經(jīng)驗總結(jié)推廣3 3、對公司前景的展望、推動公司發(fā)展的合理化建議4 4、對于未來的成長需要公司提供哪些幫助二、20132013 屆大學(xué)生代表發(fā)言提綱也可自擬言題1 1、工作至今的體會與心得；2 2、今后個人的發(fā)展方向;3 3、進廠初期如何看待在一線工作的重要性。4 4、大學(xué)生將怎樣同企業(yè)一起攻堅克難，攜手并進？5 5、大學(xué)生如何看待企業(yè)發(fā)展和自身發(fā)展的關(guān)系？6 6、大學(xué)生將如何提高自己的專業(yè)技術(shù)水平？7 7、大學(xué)生如何在自己的工作崗位上創(chuàng)造價值？8 8、你是否擁有一顆感恩社會、感恩企業(yè)的心，你是如何看待你現(xiàn)在的工作？等等9 9 、合理化建議：公司管理制度、培訓(xùn)制度、工作崗位三、