人力資源常用計(jì)算公式

1、精品可編輯一招聘分析常用計(jì)算公式1、 招聘入職率：應(yīng)聘成功入職的人數(shù)十應(yīng)聘的所有人數(shù)x100%。2、 月平均人數(shù)：（月初人數(shù)+月底人數(shù)）十23、 月員工離職率：整月員工離職總?cè)藬?shù)十月平均人數(shù)X100%4、 月員工新進(jìn)率：整月員工新進(jìn)總?cè)藬?shù)寧月平均人數(shù)X100%5、 月員工留存率：月底留存的員工人數(shù)十月初員工人數(shù)X100%6、 月員工損失率：整月員工離職總?cè)藬?shù)寧月初員工人數(shù)X100%7、 月員工進(jìn)出比率：整月入職員工總?cè)藬?shù)十整月離職員工總?cè)藬?shù)X100%二、考勤常用的統(tǒng)計(jì)分析公式1、 個(gè)人出勤率：出勤天數(shù)十規(guī)定的月工作日X100%2、 加班強(qiáng)度比率：當(dāng)月加班時(shí)數(shù)十當(dāng)月總工作時(shí)數(shù)X100%3、 人員

2、出勤率：當(dāng)天出勤員工人數(shù)十當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%4、 人員缺勤率：當(dāng)天缺勤員工人數(shù)十當(dāng)天企業(yè)總?cè)藬?shù)X100%精品可編輯三、常用工資計(jì)算、人力成本分析公式1、月薪工資：月工資額寧天X當(dāng)月考勤天數(shù)2、 月計(jì)件工資：計(jì)件單價(jià)X當(dāng)月所做件數(shù)3、 平時(shí)加班費(fèi)：月工資額十天 218小時(shí)X 1倍X平時(shí)加班時(shí)數(shù)4、 假日加班費(fèi)：月工資額十天218小時(shí)X2倍X假日加班時(shí)數(shù)5、 法定假日加班費(fèi)：月工資額十天乞8小5時(shí)X3倍X法定假日加班時(shí)數(shù)6、 直接生產(chǎn)人員工資比率：直接生產(chǎn)人員工資總額十企業(yè)工資總額X100%7、 非生產(chǎn)人員工資比率：非生產(chǎn)人員工資總額十企業(yè)工資總額X100%8、 人力資源費(fèi)用率：一定時(shí)期內(nèi)人

3、工成本總額十同期銷(xiāo)售收入總額X100%9、 人力成本占企業(yè)總成本的比重：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額寧同期成本費(fèi)用總額X 100%10、 人均人工成本：一定時(shí)期內(nèi)人工成本總額十同期同口徑職工人數(shù)11、 人工成本利潤(rùn)率：一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)利潤(rùn)總額十同期企業(yè)人工成本總額X100%四、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)分析公式精品可編輯1、培訓(xùn)出勤率：實(shí)際培訓(xùn)出席人數(shù)十計(jì)劃培訓(xùn)出席人數(shù)X100%五、HR常用基礎(chǔ)公式匯總1新晉員工比率二已轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職總?cè)藬?shù)2補(bǔ)充員工比率=為離職缺口補(bǔ)充的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3離職率（主動(dòng)離職率/淘汰率）=離職人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)4.離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)+期末人數(shù)）/2）5離職率=離職人數(shù)/（期初人數(shù)

4、+錄用人數(shù)）X 100%6異動(dòng)率=異動(dòng)人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)7人事費(fèi)用率=（人均人工成本*總?cè)藬?shù)）/同期銷(xiāo)售收入總數(shù)8.招聘達(dá)成率=（報(bào)到人數(shù)+待報(bào)到人數(shù)）/（計(jì)劃增補(bǔ)人數(shù)+臨時(shí)增補(bǔ)人數(shù)）9.人員編制管控率=每月編制人數(shù)/在職人數(shù)10.人員流動(dòng)率=（員工進(jìn)入率+離職率）/211.員工進(jìn)入率=報(bào)到人數(shù)/期初人數(shù)精品可編輯1 2.員工當(dāng)月應(yīng)得薪資的計(jì)算方程式為:每天工資=月固定工資/21.75天13、 當(dāng)月應(yīng)得工資=每天工資x當(dāng)月有效工作天x當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比例14、 當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)=當(dāng)月自然日天數(shù)-當(dāng)月休息日天數(shù)15、 當(dāng)月有效工作日=當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)-全無(wú)薪假期16、當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)調(diào)整比列=21

5、.75天/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù):17、生產(chǎn)型企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率=銷(xiāo)售收入/總?cè)藬?shù)六、成本效用評(píng)估1、總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本2、招募成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用3、選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用4、人員錄用效用=正式錄用人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用5、招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的價(jià)值/招聘總成本七、數(shù)量評(píng)估精品可編輯1、錄用比=錄用人數(shù)/應(yīng)聘人數(shù)*100%2、招聘完成比=錄用人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%3、應(yīng)聘比=應(yīng)聘人數(shù)/計(jì)劃招聘人數(shù)*100%4、工資計(jì)算=月工資/21.75*實(shí)際工作天數(shù)（不計(jì)算周六日）6、加班率：總加班時(shí)間/總出勤時(shí)間7、直接間接人員比例：直接人員/間接人員八、制度工作時(shí)間的計(jì)算1、 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天2、 季工作日：250天十4季=62.5天/季/3、 月工作日：250天十1月=20.83天/月4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以