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文檔簡介

1、合同編號：XX-2020-01單方解除勞動合同協(xié)議書范本Model agreement on unilateral termination of labor contract甲方：乙方：簽訂日期：年月日單方解除勞動合同協(xié)議書范本前言：勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的 協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同 規(guī)定的義務。本文檔根據(jù)勞動合同內容要求和特點展開說明，具有實踐指導意義， 便于學習和使用，本文檔下載后內容可按需編輯修改及打印。甲方（用人單位）：乙

2、方（勞動者）：依據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日）O解除的理由如下第款：（1）試用期內不符合錄用條件；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（4）建立雙重勞動關系，嚴重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；第2頁共4頁（5）訂立勞動合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;（6）被依法追究刑事責任的；（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝 任；（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方無法就變更勞動合同內容達成協(xié) 議。勞動合同于年月日解除。需要結算以下薪資和補償金事項：1、薪資結算至年月日；計 元；薪資結算至年月日；計 元；2、經(jīng)濟補償金計元。風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿 年的，按年計算；不滿六個月的，向勞動者 支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第3頁共4頁勞動者月工資高于用人單位所在市、設區(qū)的市級人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付 經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付 經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知方（簽名或蓋章） 年月日被通知

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