單方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本

1、合同編號(hào)：XX-2020-01單方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本Model agreement on unilateral termination of labor contract甲方：乙方：簽訂日期：年月日單方解除勞動(dòng)合同協(xié)議書范本前言：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的 協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、 行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同 規(guī)定的義務(wù)。本文檔根據(jù)勞動(dòng)合同內(nèi)容要求和特點(diǎn)展開說明，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義， 便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印。甲方（用人單位）：乙

2、方（勞動(dòng)者）：依據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：年月日至年月日）O解除的理由如下第款：（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害；（4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；第2頁共4頁（5）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任；（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié) 議。勞動(dòng)合同于年月日解除。需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：1、薪資結(jié)算至年月日；計(jì) 元；薪資結(jié)算至年月日；計(jì) 元；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。風(fēng)險(xiǎn)提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿 年的，按年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者 支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第3頁共4頁勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人 民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。通知方（簽名或蓋章） 年月日被通知