物業(yè)用工合同

1、版本/修改狀態(tài) :01 / 00物業(yè)用工合同通用范本The Contract / Document That Can Be Held By All Parties Of Natural Person, Legal Person And OrganizationOf Equal Subject Acts On Their Establishment Change And Termination Of Civil Rights And Obligations, AndDefi nes The Corresp on ding Rights And Obligations Of All Parties

2、 Participating In The Con tract甲方： 乙方： 時間： 物業(yè)用工合同通用范本使用指引：本協(xié)議文件可用于平等主體的自然人、法人、組織之間設立的各方可以執(zhí)以為憑的契約/ 文書，作用于他們設立、變更、終止民事權利義務關系，同時明確參與合同的各方對應的權 利和義務。 資料下載后可以進行自定義修改，可按照所需進行刪減和使用。甲方用人單位用人單位住所法定代表人或負責人企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號碼乙方勞動者合同履行地 :根據?中華人民共和國勞動法?、?中華 人民 共和國勞動合同法?及其它相關法律法規(guī) 的規(guī)定，甲 乙雙方本著自愿平等、協(xié)商一致的 原那么, 同意簽訂本 勞動合同 , 并共同

3、遵守本合 同所列條款：第一條合同期限及試用期 合同期限本合同為固定期限合同，合同期限從 年月 日起至年月 日止。二試用期試用期為一個月 , 從年月日起至年月日 止。在試 用期間如乙方不符合甲方的錄用標 準, 甲方可以隨時 解除本勞動合同。如乙方需 解除本勞動合同，必須提 前三天書面通知甲 方。第二條工作崗位和要求- 根據甲方工作需要， 乙方同意在甲 方暫時安 排的從事工作。 二 在合同履行期間，鑒于甲方生產經 營的特 殊性以及乙方的工作能力、 工作表現， 甲方可以適時、 合理調整乙方的工作崗位和工 作區(qū)域 , 乙方應服從甲 方的正常人事管理和工 作調動安排。三乙方應按甲方的要求 , 按時完成規(guī)

4、 定的工作數量，到達規(guī)定的質量標準 , 服從甲 方對其工作成果的監(jiān)督、考核等處理 , 并遵守 甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假甲方依據我國現行的勞動法律法規(guī)安排乙方的工作時間和休息時間 , 乙方應服從 甲方安 排的工作時間和休息時間。二 因甲方行業(yè)的特殊性'確定乙方的 工作時間為綜合計算工時制。三 在節(jié)假日安排乙方工作的，甲方將 根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發(fā)加 班工資。第四條勞動報酬 甲方根據政府有關薪資管理規(guī)定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具 體的薪 資標準為 :(1) 乙方在試用期內工資為元 / 月。(2 ) 經甲乙雙方協(xié) ' 商一致，乙方按照甲

5、方 考核轉正后 , 甲方對乙方實行根本工資和加班 工資相 結合的內部工資分配方法 , 乙方的根本 工資確定為每 月元/ 月, 加班工資元 , 工資總額 為元 / 月。(3)乙方同意遵照甲方?員工手冊?和?員工績效考核管理制度?的有關規(guī)定進行考 核， 乙方如果連續(xù)兩個月績效考核不合格，甲 方有權對其 做出再培訓或調崗安排。如經培訓 或調崗后考核仍不 合格的，那么甲方有權對乙方 做出降薪、降職和解除勞 動合同且不做任何經 濟補償和賠償。(二) 甲方以銀行轉賬形式支付工資并按 月 發(fā)放，發(fā)薪日期定為每月 20 日, 逢節(jié)假日時 將順延。(三) 甲方有權按照公司的薪資標準和考 核 制度合理調整乙方工資

6、。甲方實行新的工資 制度或乙方的工作崗位發(fā)生變動時，甲方可以 按照公司的相關規(guī)定適時、合理地調整乙方的 工資待遇。第五條勞動保護和勞動條件(-)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞 全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。動安方所(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲 規(guī)定的平安操作規(guī)程。第六條勞動紀律和規(guī)童制度甲方依法根據我國現有的相關法律 法規(guī)、 政策制定的各項規(guī)章制度包括?員工 手冊?作為 本勞動合同的附件，乙方簽訂本 合同時，已閱知并理 解甲方的各項規(guī)章制度及 ?員工手冊?，乙方接受甲 方各項規(guī)章制度 包括?員工手冊?的約束。二乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制 度, 服從甲方的管理和指揮 , 按時優(yōu)質完

7、成勞 動任務 , 提高 職業(yè)技能 ,遵守勞動紀律和職業(yè) 道德, 執(zhí)行勞動平安衛(wèi) 生規(guī)程。如乙方違反勞手 , 給 濟 動冊紀?律, 甲予方可依據本單位規(guī)童制度及?員工 至解除本合同。三乙方離職時應按照甲方的規(guī)定辦理 相關離職交 接手續(xù), 假設因此造成甲方損失的， 乙方應予以足額賠償。第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù) 訂( 一 ) 有以下情形之一的 , 甲乙雙方可以 終止本合同：(1) 在不損害國家、集體和他人利益的情 雙方協(xié)商一致的。(2) 本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生 重大變化 , 經與乙方協(xié)商一致的。(3) 由于不可抗力的因素致使本勞動合同 法完全履行的。(4 ) 勞動合同訂立時所依

8、據的法律、法規(guī) 改的。(5 ) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更、況下已修( 二 ) 乙方有以下情形之一的，甲方可以 解除本合同：(1) 在試用期間，不符合甲方錄用條件 的。(2 ) 女員工在試用期內懷孕的。(3 ) 嚴重違反甲方規(guī)童制度的。(4) 嚴重失職，營私舞弊 , 給甲方利益造 成損 害的。(5) 同時與其他用人單位建立勞動關系 , 對完 成甲方工作任務造成嚴重影響 ,或者經甲 方提出 ,拒不 改正的。(6 ) 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 , 使甲方 在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同的。(7 ) 被依法追究刑事貴任的。三 )有以下情形之一的 , 甲方應當提前三十日以書面形

9、式通知乙方或額外支付乙方一 個月的 根本工資后 , 可以解除本合同：1乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿 后不能從事原工作 , 也不能從事由甲方另行安 排之工 作的。2乙方不能勝任工作 , 經過培訓或者調 整工 作崗位，仍不能勝任工作的。 四本合同期滿前， 甲乙雙方應提前 30 天協(xié) 商勞動合同續(xù)訂事宜 , 協(xié)商一致的 , 續(xù)簽 新的勞動合同。 協(xié)商未成的 , 本合同到期后自 動終止。五如乙方在本合同履行期限內提出解 除合同, 除本合同另有約定外 , 甲方不向乙方 承當任何補償或者經濟賠償責任。第八條法律責任甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何方違反勞動合同中約定的事項 , 給對方造成經 濟損失的， 應根據損失情況和責任大小依法賠 償對方的經濟損失。第九條勞動爭議的處理 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后， 應先協(xié) 商解決。 協(xié)商不成的任何一方可以自勞動爭 議發(fā)生之日起向 有管轄權的勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。對仲裁不 服的, 可向人民法院提 起訴訟。二甲乙雙方發(fā)生勞動爭議期間 , 甲方 不得有 惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得 有成心損害甲 方利益、形象的行為。第十條附那么 本合同一