招聘部部門職責說明書

1、精選資料執(zhí)行部部門職責說明書部門最高負責人王婷姝職位執(zhí)行主管匯報對象部門經(jīng)理本部門預計編制4本部門現(xiàn)在 編人數(shù)2本部門現(xiàn)缺 編崗位/人數(shù)執(zhí)行專員/助理/2本部門員工崗位/姓名(職位由高到低排序)：執(zhí)行主管/王婷姝 高級執(zhí)行專員/王詩宇1部門概述執(zhí)行部作為甲方人才選拔部門，負責選拔、配置、開發(fā)建立的人才儲備庫等相關(guān)職能，為甲方 今后長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。2 部門機構(gòu)設置執(zhí)行部部受部門總經(jīng)理并向其匯報工作。下設執(zhí)行主管、高級執(zhí)行專員、執(zhí)行專員、部門助理 等崗位。3 本部門組織架構(gòu)圖：執(zhí)行主管L高級執(zhí)行專員執(zhí)仃專員L部門助理 丿4 部門職責(1 )制度建設工作任務1根據(jù)甲方發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)

2、定，編制招聘管理的各項制度、操作流程等， 上報部門經(jīng)理審批。2 嚴格貫徹執(zhí)行審批通過的招聘管理制度、操作流程，并根據(jù)甲方發(fā)展的實際情況適時修訂、完善?？己酥攸c：制度的合理性及有效執(zhí)行程度(2 )制訂招聘計劃工作任務1 根據(jù)甲方人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助甲方，提岀建設性意見。2 根據(jù)甲方需要，編制企業(yè)人才招聘計劃考核重點：招聘計劃目標的實現(xiàn)程度。(3 )招聘管理工作任務精選資料1 安排人員按照企業(yè)人才招聘計劃開展招聘工作。2 審核確認招聘信息后發(fā)布招聘廣告。3 積極尋求與人才市場、同行業(yè)的合作以及其他渠道并保持良好關(guān)系?？己酥攸c：招聘工作的順利開展與合作效果。(4)各類渠道開拓，管理工作任務1 根據(jù)

3、企業(yè)人才儲備計劃，編制招聘計劃2 篩選拓展招聘渠道考核重點：渠道招聘計劃和招聘渠道的及時完成情況及人才的適合度的匯集、整理、存檔、 調(diào)查、分析和研究工作。5)面試與錄用管理工作任務1 負責安排人員進行簡歷甄別、篩選、初試等相關(guān)工作2 負責安排人員對初試合格的應聘者進行協(xié)助企業(yè)復試，確定合適人才3 組織、監(jiān)督人才錄用的相關(guān)工作考核重點：人才到位的及時率、適合度。(6 )部門內(nèi)部管理工作任務1 安排、調(diào)度部門內(nèi)各項工作2 對部門內(nèi)員工進行甄選、考核及業(yè)務指導3 編制招聘工作的各項費用預算，嚴格控制招聘費用，減少企業(yè)經(jīng)營成本 考核重點：執(zhí)行部工作計劃的執(zhí)行程度及招聘成本控制的有效程度5 部門權(quán)限(1

4、 )參與企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定的權(quán)力。(2 )部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)。(3 )部門內(nèi)部工作開展的自主權(quán)。(4 )要求相關(guān)部門配合相關(guān)工作的權(quán)力。(9 )其他相關(guān)權(quán)力。6.部門核心工作目標(1 )按時保質(zhì)地為甲方招聘合適的人才并配置在合適的崗位上，確保甲方日常運營的順暢。(2)開發(fā)建立人才儲備庫等相關(guān)職能，為企業(yè)今后長遠發(fā)展奠定堅實的人才基礎。相關(guān)說明編制人員王婷姝審核人員批準人員編制日期2017.08.02審核日期批準日期精選資料執(zhí)行主管崗位說明書崗位名稱執(zhí)行專貝所屬部門執(zhí)行部崗位編碼Zx-01編制日期2017-08-02崗位概述負責甲方招聘，渠道拓展，維護關(guān)系主要工作關(guān)系直接上級

5、執(zhí)行主管直接下級部門助理，執(zhí)行專員，咼級執(zhí)行專員內(nèi)部溝通1.客服，業(yè)務人員2.執(zhí)行主管，高級執(zhí)行專員，部門助理以及其他領(lǐng)導外部溝通1.求職者2. 甲方人事經(jīng)理，主管，招聘主管工作崗位職責工作內(nèi)容1. 根據(jù)甲方要求制定的招聘計劃，建立合理、有效的招聘體系，以滿足甲方的用人需求；2. 負責招聘實施，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施；監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；3.負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責各個渠道試用結(jié)果的組織 策劃工作；4. 負責修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；精選資料5. 建立、建全部門職責及各崗位說明書；6. 負責預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部

6、調(diào)整，以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長；7. 負責建設人才庫，為公司儲備人才；8.招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估；9. 負責與同行保持經(jīng)常性的溝通，及時掌握相關(guān)信息；10. 制疋外包人員相關(guān)薪酬福利待遇，起早相關(guān)項目文件主要權(quán)限1.招聘網(wǎng)站的使用2. 公車的使用3. 內(nèi)部人員晉升調(diào)配獎懲主要責任1.及時有效的完成甲方規(guī)定的招聘任務，避免客戶投訴2. 搭建渠道3. 檢查招聘結(jié)果4. 內(nèi)部人員管理工作精選資料咼級執(zhí)行專員崗位說明書崗位名稱執(zhí)行專員所屬部門執(zhí)行部崗位編碼Zx-02編制日期2017-08-02崗位概述負責甲方招聘，協(xié)助甲方面試，渠道拓展主要工作關(guān)系直接上級執(zhí)行主管直

7、接下級無內(nèi)部溝通1.客服，業(yè)務人員2.執(zhí)行主管，咼級執(zhí)行專員，執(zhí)行專員以及其他領(lǐng)導外部溝通1.求職者2甲方招聘專員工作崗位職責工作內(nèi)容1.配合整個部門招聘計劃，推動招聘計劃施行；2.協(xié)助執(zhí)行主管做執(zhí)行方面工作；精選資料3.相應招聘渠道拓展；4. 協(xié)助甲方現(xiàn)場進行面試；5. 協(xié)助執(zhí)行主管解決甲方一些基本問題主要權(quán)限1.招聘網(wǎng)站的使用2. 公車的使用主要責任1.及時有效的完成甲方規(guī)定的招聘任務2. 及時有效的進行和求職者溝通,避免客戶投訴執(zhí)行專員崗位說明書崗位名稱執(zhí)行專員所屬部門執(zhí)行部崗位編碼Zx-03編制日期2017-08-02崗位概述負責甲方招聘，協(xié)助甲方進行面試主要工作關(guān)系直接上級執(zhí)行主管直

8、接下級無內(nèi)部溝通1.客服，業(yè)務人員，2.執(zhí)行主管，高級執(zhí)行專員，部門助理以及其他領(lǐng)導外部溝通1.求職者2.甲方招聘專員工作崗位職責工作內(nèi)容1.配合整個部門招聘計劃，推動招聘計劃施行；2.協(xié)助執(zhí)行主管做執(zhí)行方面工作；精選資料3.相應渠道拓展；4.協(xié)助甲方現(xiàn)場進行面試；主要權(quán)限1.招聘網(wǎng)站的使用2. 公車的使用主要責任1.及時有效的完成甲方規(guī)定的招聘任務2. 及時有效的進行和求職者溝通,避免客戶投訴部門助理崗位說明書崗位名稱執(zhí)行專貝所屬部門執(zhí)行部崗位編碼Zx-02編制日期2017-08-02崗位概述負責甲方招聘基礎工作主要工作關(guān)系直接上級執(zhí)行主管直接下級無內(nèi)部溝通1.客服，業(yè)務人員2.執(zhí)行主管，咼級執(zhí)行專員，執(zhí)行專員以及其他領(lǐng)導外部溝通1.求職者2.甲方招聘專員工作崗位職責工作內(nèi)容1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要配合執(zhí)行部主管編制招聘計劃；2.招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、簡歷篩選、面試