稽查員績(jī)效考核細(xì)則

1、稽查員績(jī)效考核細(xì)那么轄區(qū)業(yè)績(jī)指標(biāo)考核：標(biāo)準(zhǔn)分100分評(píng)價(jià)工程標(biāo)準(zhǔn)管理轄區(qū)的總銷量任務(wù)完成率得分=轄區(qū)實(shí)際銷量/轄區(qū)任務(wù)銷量x 100分工作目標(biāo)及工作過(guò)程指標(biāo)考核：一至四項(xiàng)僅統(tǒng)計(jì)扣分評(píng)價(jià)工程標(biāo)準(zhǔn)1、開(kāi)展線人提供準(zhǔn)確線報(bào)25分。分析線報(bào)真實(shí)性；填與舉報(bào)記錄。一、打私、2、24小時(shí)待命,服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、調(diào)遣,隨時(shí)出動(dòng)辦案10分。打假、打非，所有稽查人員 須24小時(shí)開(kāi)機(jī)。參與查處違3、組織人員,聯(lián)系協(xié)作單位杳處違法案件10 分。法案件45兩名以上稽查人員集合；分必要時(shí)協(xié)調(diào)、聯(lián)合公安、工商等執(zhí)法部門(mén)，聯(lián)合查處違法案件，并記錄好出勤記錄。4、一個(gè)月內(nèi)未能開(kāi)展有效線索的，每次扣3分;未能及時(shí)填寫(xiě)舉報(bào)記錄的，每

2、次扣3分;有案情需要出發(fā)時(shí)聯(lián)系不上的，每次扣3分；沒(méi)登記出勤記錄的，按附加項(xiàng)的考勤規(guī)定扣分。行政執(zhí)法、案件稽杳過(guò)程中出現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊行為和違規(guī)違法行為的，按附加項(xiàng)規(guī)定扣分，并追究相應(yīng)責(zé)任。二、從源頭上堵住假、1、對(duì)轄區(qū)市場(chǎng)進(jìn)行定期的聯(lián)合檢查15 分。非、私煙及2、對(duì)轄區(qū)市場(chǎng)進(jìn)行不定期的突擊檢查 20 分。煙絲流入市場(chǎng)35分3、未協(xié)助市管員對(duì)轄區(qū)經(jīng)營(yíng)戶檢查的，每次扣2分;未對(duì)轄區(qū)市場(chǎng)管理到位的，每次扣2分.三、宣傳?煙 草專賣(mài)法?、?實(shí)施條 例?及相關(guān) 的法律法規(guī)10 分1、 制作、發(fā)放宣傳單，提高廣闊市民的守法意識(shí)。5分宣傳一法兩條例及相關(guān)的法律法規(guī)；2、 公開(kāi)教導(dǎo)識(shí)別真假煙，保護(hù)廣闊消

3、費(fèi)者的合法權(quán)益。5分每年至少召開(kāi)兩次煙草專賣(mài)品咨詢會(huì)，教導(dǎo)消費(fèi)者如何識(shí)別真假煙3、宣傳力度不夠的，每次扣2分;沒(méi)有召開(kāi)咨詢會(huì)的，每次扣2分；四、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦工作10 分1、及時(shí)性、準(zhǔn)確性、主動(dòng)性2、未能及時(shí)，準(zhǔn)確完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)、工作的，每次扣2分。附加工程該項(xiàng)加減分不設(shè)上限1、出勤：按公司考勤制度執(zhí)行，一個(gè)月內(nèi)事假3天以下的每天扣3分，3天以上每天扣5分；遲到早退1次，未超過(guò)30分鐘，每次扣2分，超過(guò)30分鐘，扣5分，超過(guò)一個(gè)小時(shí)，視為曠工半天，無(wú)故曠工半天扣20分。培訓(xùn)出勤與工作出勤扣分標(biāo)準(zhǔn) 致，2、 培訓(xùn)：行業(yè)內(nèi)上級(jí)單位、市局公司組織的有考試的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，成績(jī)優(yōu)秀加5分，不及格扣5分以當(dāng)

4、次 培訓(xùn)規(guī)定的優(yōu)秀和及格線為準(zhǔn)。3、工作失職：領(lǐng)導(dǎo)交辦或職責(zé)范圍內(nèi)其他部門(mén)反應(yīng)需處理解決的工作，未按時(shí)完成的，扣2分；工作失職造成影響的，扣10-20分，造成較大失誤的，扣50分以上4、責(zé)任事故：發(fā)生平安責(zé)任事故，負(fù)主要責(zé)任的，扣 50-100分，負(fù)次要責(zé)任的，扣30-50分，同時(shí)根據(jù)事故性質(zhì)、輕重按有關(guān)規(guī)定作責(zé)任追究。發(fā)生非責(zé)任事故的，扣10-20分。發(fā)生責(zé)任事故部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)連帶責(zé)任，正職扣員工被扣分?jǐn)?shù)的30%，直接分管副職扣員工被扣分?jǐn)?shù)的 50%。5、 違法違規(guī)行為：行政執(zhí)法及其他工作過(guò)程中出現(xiàn)違紀(jì)、違規(guī)、弄虛作假行為的，扣30-50分，出現(xiàn)違法行為 或徇私枉法的，扣50-100分，造成嚴(yán)

5、重后果的，追究相應(yīng)責(zé)任。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)承當(dāng)連帶責(zé)任，正職扣員工被扣分?jǐn)?shù)的30%，直接分管副職扣員工被扣分?jǐn)?shù)的 50%。6、 獎(jiǎng)勵(lì)：為市局公司爭(zhēng)取榮譽(yù)的全區(qū)煙草行業(yè)或北海市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月加5分/次；完成當(dāng)月個(gè)人主 辦案件任務(wù)的加5分/次。說(shuō)明：根據(jù)稽查員崗位的特殊性要求，稽查人員的崗位工資=案件工資+ 績(jī)效工資+獎(jiǎng)金+年功+ 其他，其中的案件工資為300元，與當(dāng)月查處案件任務(wù)完成情況掛鉤每完成一個(gè)案件，主辦人案件工資為300元，協(xié)辦人共同分配案件工資100元；案件確定的標(biāo)準(zhǔn)按?年度稽查目標(biāo)責(zé)任制及獎(jiǎng)懲管理方法?執(zhí)行?？?jī)效工資700元，與轄區(qū)卷煙銷量及績(jī)效考核結(jié)果掛鉤參照某54號(hào)文和某公司績(jī)效考核方案執(zhí)行。Word是學(xué)生和職場(chǎng)人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實(shí)，這個(gè)軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開(kāi)啟新世界的大門(mén)。Tab+Enter,在編過(guò)號(hào)以后，會(huì)自動(dòng)編號(hào)段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Ente