四川有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司休假管理辦法(試行)[]-副本

1、四川有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)股份有限公司休假管理辦法（試行）為保障員工的正當(dāng)權(quán)益， 維護(hù)良好的工作秩序， 根據(jù)國家和四川 省有關(guān)法律法規(guī)， 結(jié)合公司的實(shí)際情況特制定本辦法。 本辦法適用于 省公司本部全體員工，各分公司可參照執(zhí)行。一、法定公休日及節(jié)假日（一）公休日，即星期六及星期日。（二）節(jié)假日，包括元旦節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中 秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日。二、其他休假（一）病假員工因病， 經(jīng)公立醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的 （一天以內(nèi)不需出示醫(yī)院 證明），按休假申請審批程序辦理病假手續(xù)。（二）事假員工因私確有緊急事務(wù)需請事假的， 按休假申請審批程序辦理事 假手續(xù)。（三）婚假1、員工請

2、婚假須憑結(jié)婚證明，按休假申請審批程序辦理休假手 續(xù)。（1）達(dá)到法定婚齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚時，可休婚假3天（2）達(dá)到法定晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚時（初婚），可休婚假23天。2、員工試用期內(nèi)不予請婚假。（3）婚假有效期為結(jié)婚登記注冊日起一年以內(nèi)，過期不補(bǔ)。（4）員工請婚假，需交結(jié)婚證復(fù)印件至人力資源中心備案。（四）計(jì)劃生育假1、女員工懷孕并生育，符合國家政策的，憑相關(guān)證明按休假申 請審批程序辦理休假手續(xù)，可享受法定計(jì)劃生育假。（1）女員工懷孕期間， 孕周在32周之前每月可休一天孕期檢查假，32周至36周期間可休二天孕期檢查假，36周之后每周可休

3、一天孕期 檢查假直至生產(chǎn)。（2）女員工懷孕三個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的（須出示醫(yī)院證明），可休假15天。（3）女員工生育一胎的假期為90天；難產(chǎn)（須出示醫(yī)院證明）增 加假期15天；多胞胎生育的，每多一個孩子，增加產(chǎn)假15天；符合 晚育條件者可增加產(chǎn)假30天；嬰兒在一周歲以內(nèi)每天可休一小時哺乳 假。2、男員工，在妻子分娩（須出示醫(yī)院證明）前后，按休假申請 審批程序辦理休假手續(xù)，可休10天護(hù)理假；妻子晚育的，可再增加5天護(hù)理假。（五）工傷假1、工傷是指凡在執(zhí)行公司職務(wù)中因發(fā)生事故而造成的傷殘。2、工傷員工及所屬部門應(yīng)及時向人力資源中心申報(bào)，由人力資 源中心向相關(guān)部門申報(bào)確認(rèn)。3、休假及補(bǔ)償?shù)劝磭矣嘘P(guān)工

4、傷規(guī)定處理。（六）喪假員工親屬 （父母、配偶、子女、兄弟姐妹、爺爺奶奶、 外公外婆、 岳父母、公婆）過世的，憑親屬死亡證明或火化證明復(fù)印件，按休假 申請審批程序辦理休假手續(xù)，假期3天。親屬在省內(nèi)其他城市的額外 給予1天路程假，親屬在省外的額外給予3天路程假。員工其他親屬（舅舅、舅媽、姨媽、姨父、姑姑、姑父、叔伯、 叔伯母）過世的， 憑親屬死亡證明或火化證明復(fù)印件，按休假申請審 批程序辦理休假手續(xù)，假期1天。（七）年休假1、員工在本單位連續(xù)工作滿一年以上可以享受帶薪年休假，初 次享受的年休假天數(shù)按工作滿一年后剩余時間所占年度比例計(jì)算， 計(jì) 算得出數(shù)值按高限取整數(shù)。2、累計(jì)工作年限已滿1年不滿10

5、年的正式員工，可享受帶薪年 休假5天；累計(jì)工作年限已滿10年不滿20年的正式員工，可享受帶薪 年休假10天；累計(jì)工作年限已滿20年的正式員工，可享受帶薪年休 假15天。3、有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；（2）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；（3）累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的； 若休病假時已部分或全部休完當(dāng)年度年休假后，則相應(yīng)扣除 下一年度的年休假。4、各部門應(yīng)依據(jù)年度工作計(jì)劃，合理安排員工輪流休假。員工 自愿不休年休假，須書面逐級上報(bào)，最終經(jīng)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。5、年休假不得

6、跨年度使用。6、年休假最小休假單位為半天。7、國家法定公休日和節(jié)假日不計(jì)入年休假的天數(shù)。（八）義務(wù)獻(xiàn)血假響應(yīng)國家號召義務(wù)獻(xiàn)血的員工， 按休假申請審批程序辦理休假手 續(xù)，可享受3天假期。三、休假的申請審批及銷假（一）休假人填寫員工休假申請表，經(jīng)批準(zhǔn)并做好工作交接 后方能休假，否則按曠工處理。1、中心主任及以上人員休假，經(jīng)業(yè)務(wù)分管總監(jiān)、業(yè)務(wù)分管副總 經(jīng)理同意及人力資源中心核實(shí)后，由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。2、中心副主任休假， 經(jīng)中心主任同意及人力資源中心核實(shí)后，3天以內(nèi)的，由業(yè)務(wù)分管總監(jiān)、業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3-7天（含7天）的，由人力資源分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上的，由公司主要領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)。3、中心副

7、主任以下員工休假， 經(jīng)人力資源中心核實(shí)后，3天以內(nèi) 的，報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3-7天（含7天）的，由業(yè)務(wù)分管總監(jiān)、業(yè)務(wù)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上的，由人力資源分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）員工休假期滿后，應(yīng)及時到人力資源中心辦理銷假手續(xù)，未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理；如需延長假期，應(yīng)按規(guī)定程序申請審批，未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸者，按曠工處理。四、休假期間固定薪資及績效薪資支付標(biāo)準(zhǔn)（一）病假連續(xù)休病假休假期間固定新資及績效新資支付標(biāo)準(zhǔn)固定薪資年度績效薪資10日（工作日，下同）及以內(nèi)100%95%10日以上、15日及以內(nèi)95%90%15日以上、1月及以內(nèi)85%85%1月以上、3月及以內(nèi)70%50%3個月以上、一年以內(nèi)50%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%）全額扣除一年以上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行注：試用期員工休病假，按實(shí)際休假天數(shù)扣除崗位薪資。（二）事假事假按實(shí)際休假天數(shù)扣除崗位薪資和績效薪資，原則上事假最長不得超過15日。（三）婚假、喪假、計(jì)劃生育假、護(hù)理假、哺乳假、年休假、義務(wù)獻(xiàn)血假薪酬全額支付。（