終止解除勞動(dòng)合同通知書(shū)(全套)

1、終止勞動(dòng)合同通知書(shū) （個(gè)人不續(xù)）先生/女士 ：您于 年 月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知 ，鑒于您與公司簽訂的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上 取得更大的成績(jī)！本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人 力資源部年 月 日員工確認(rèn)書(shū):本人已知曉終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手員工簽名:月日終止勞動(dòng)合同通知書(shū)（公司不續(xù)）先生/女士：經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您 續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行

2、的勞動(dòng)合同有效期截止至 年月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取 得更大的成績(jī)！本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部員工確認(rèn)書(shū)：本人已知曉終止勞動(dòng)合同通知書(shū)，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職 手續(xù)。員工簽名：年 月 日解除勞動(dòng)合同通知書(shū) （公司提出）先生/女士：根據(jù)公司與您簽訂的離職協(xié)議書(shū)，公司自 年 月 日 起將與您解除勞動(dòng)聘用關(guān)系，終止與您的勞動(dòng)合同。解除（終止）合同的原因如下：請(qǐng)接到本通知后，在 年 月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時(shí)，也非常

3、感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。XX公司人力資源部年月日本人已知曉解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年 月日解除勞動(dòng)合同通知書(shū) （個(gè)人提出）先生/女士：基于您 年月日向公司提出的離職通知，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況，您與公司的勞動(dòng)合同將在年且日終止,請(qǐng)接到本通知后，在 年 月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)！本通知書(shū)一式兩份，人力資源部門和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。員工確認(rèn)書(shū)：本人已知曉解

4、除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并將在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職 手續(xù)。員工簽名：年 月日解除勞動(dòng)協(xié)議書(shū)范本甲方:公司乙方:甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本 協(xié)議如下：1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不 限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共 計(jì)人民幣 元（大寫(xiě)）?？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧?元（大寫(xiě)）,甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣 _ 元（大寫(xiě)）。3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本

5、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至 年 月 日止。4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。6、乙方自愿放棄其他所有訴求。甲方（蓋章）：乙方（簽字或蓋章）：法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：年 月 日注：此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份， 另一份留存乙方本人檔案解除勞動(dòng)協(xié)議的相關(guān)知識(shí)：違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第一條為了規(guī)范違反和解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,制定本辦法。第二條對(duì)勞

6、動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條 用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條 用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí) , 另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞

7、動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第七條 勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作， 由用人單位解除勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 , 最多不超過(guò)十二個(gè)月。第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合

8、同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ,必須裁減人員的 , 用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后， 未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單