《工程技術(shù)人員技術(shù)能力晉升評聘管理辦法(暫行)

1、關(guān)于印發(fā)湖南水口山有色金屬集團(tuán)有限公司工程技術(shù)人員技術(shù)能力晉升評聘管理辦法(暫行)的通知水集團(tuán)2008223號公司所屬各單位、部門：湖南水口山有色金屬集團(tuán)有限公司工程技術(shù)人員技術(shù)能力晉升評聘管理辦法（暫行）已經(jīng)公司總經(jīng)理辦公協(xié)調(diào)會通過，現(xiàn)印發(fā)給你們。二00八年十一月十二日湖南水口山有色金屬集團(tuán)有限公司工程技術(shù)人員技術(shù)能力晉升評聘管理辦法(暫行)第一章 總則第一條 為加強(qiáng)集團(tuán)公司工程技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，鼓勵工程技術(shù)人員走崗位成才道路，激發(fā)工程技術(shù)人員崗位建功立業(yè)熱情，推動集團(tuán)公司科技進(jìn)步和技術(shù)創(chuàng)新，特制定本辦法。第二條 工程技術(shù)人員技術(shù)能力晉升分為“工程技術(shù)專家”、“特殊貢獻(xiàn)專家”兩個(gè)檔次?！肮こ?/p>

2、技術(shù)專家”分公司級、基層級兩個(gè)層次，其中，公司級技術(shù)專家分一、二兩個(gè)級別，基層級技術(shù)專家分一、二、三叁個(gè)級別?！疤厥庳暙I(xiàn)專家”分一、二兩個(gè)級別。第三條 “工程技術(shù)專家”從公司工程技術(shù)領(lǐng)域在崗專業(yè)技術(shù)人員中評聘（符合條件的科級管理人員可參與評聘）?！疤厥庳暙I(xiàn)專家”從符合下列條件之一者中評聘（符合條件的處級管理人員可參與評聘）：、享受公司級工程技術(shù)專家待遇者；、國家政府特殊津貼獲得者；、在崗在聘的教授級高級工程師。第二章 專家條件第四條“工程技術(shù)專家”、“特殊貢獻(xiàn)專家”應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件和必備條件：專家類別專家級別基本條件必備條件特殊貢獻(xiàn)專家一級1、勤奮敬業(yè)，忠誠企業(yè)，開拓創(chuàng)新，事業(yè)心強(qiáng)；2、具

3、有大學(xué)本科以上學(xué)歷，高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，15年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有深厚的專業(yè)理論知識和解決本專業(yè)領(lǐng)域核心技術(shù)問題的能力。（本辦法所稱專業(yè)技術(shù)職務(wù)均指工程系列職稱，下同。）符合以下條件5項(xiàng)以上：1、省部級科技勞模獲得者或省級學(xué)科帶頭人；2、集團(tuán)公司科技進(jìn)步特等獎的主要完成者（指前三名）；3、創(chuàng)造一項(xiàng)以上的群眾公認(rèn)、同行認(rèn)可、公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定的有實(shí)用價(jià)值的關(guān)鍵核心技術(shù)；4、主持解決了本專業(yè)的重大技術(shù)難題，推動了公司生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，為同行專家所認(rèn)可，公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定，年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益500萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；5、主持完成過重大項(xiàng)目的生產(chǎn)、技術(shù)改造、安全環(huán)保、節(jié)能減排等工

4、作，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，為公司已取得年經(jīng)濟(jì)效益800萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；6、取得省部級“科學(xué)技術(shù)進(jìn)步”一等獎（前五）或二等獎（前三名）；7、在國家級刊物發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇或省部級5篇以上（含獨(dú)著，合著前三名）；8、取得本專業(yè)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利一項(xiàng)以上（或本專業(yè)實(shí)用新型和外觀設(shè)計(jì)三項(xiàng)以上）。二級1、勤奮敬業(yè)，忠誠企業(yè)，開拓創(chuàng)新，事業(yè)心強(qiáng)；2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有深厚的專業(yè)理論知識和解決本專業(yè)領(lǐng)域核心技術(shù)問題的能力。符合以下條件5項(xiàng)以上：1、省部級科技勞模獲得者或省級學(xué)科帶頭人；2、集團(tuán)公司科技進(jìn)步一等獎的主要完成者（指前三名）；

5、3、創(chuàng)造一項(xiàng)以上的群眾公認(rèn)、同行認(rèn)可、公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定的有實(shí)用價(jià)值的關(guān)鍵核心技術(shù)；4、主持解決了本專業(yè)的重大技術(shù)難題，推動了公司生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，為同行專家所認(rèn)可，公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定，年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益400萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；5、主持完成過重大項(xiàng)目的生產(chǎn)、技術(shù)改造、安全環(huán)保、節(jié)能減排等工作，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，為公司已取得年經(jīng)濟(jì)效益500萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；6、取得省部級“科學(xué)技術(shù)進(jìn)步”獎二等獎（前五）或三等獎（前三名）；7、在國家級刊物發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文1篇或省部級4篇以上（含獨(dú)著，合著前三名）；8、取得職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利一項(xiàng)以上（或?qū)嵱眯滦秃屯庥^設(shè)計(jì)三項(xiàng)以上）。

6、公司級技術(shù)專家一級1、勤奮敬業(yè)，忠誠企業(yè)，開拓創(chuàng)新，事業(yè)心強(qiáng)；2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，10年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有深厚的專業(yè)理論知識和解決本專業(yè)領(lǐng)域重大技術(shù)問題的能力。4、特別優(yōu)秀的，可破格參與評聘。符合以下條件5項(xiàng)以上：1、公司級科技勞模獲得者或地市級學(xué)科帶頭人；2、集團(tuán)公司科技進(jìn)步一等獎的主要完成者（指前三名）；3、創(chuàng)造一項(xiàng)以上的群眾公認(rèn)、同行認(rèn)可、公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定的有實(shí)用價(jià)值的關(guān)鍵核心技術(shù)；4、主持解決了本專業(yè)的重要技術(shù)難題，推動了公司生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，為同行專家所認(rèn)可，公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定，年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益300萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；5、主持完

7、成過重要項(xiàng)目的生產(chǎn)、技術(shù)改造、安全環(huán)保、節(jié)能減排等工作，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，為公司已取得年經(jīng)濟(jì)效益300萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；6、取得省部級“科學(xué)技術(shù)進(jìn)步”三等獎（前五名）或四等獎（前三名）或地市級“科學(xué)技術(shù)進(jìn)步”一等獎（前二名）；7、在國家級刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或省部級3篇以上（含獨(dú)著，合著前三名）；8、取得職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利一項(xiàng)以上（或?qū)嵱眯滦秃屯庥^設(shè)計(jì)二項(xiàng)以上）。二級1、勤奮敬業(yè)，忠誠企業(yè)，開拓創(chuàng)新，事業(yè)心強(qiáng)；2、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，10年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識和解決本專業(yè)領(lǐng)域重大技術(shù)問題的能力。4、特別優(yōu)秀的，可破格參與評聘。符合以

8、下條件4項(xiàng)以上：1、公司級科技勞模獲得者或地市級學(xué)科帶頭人；2、集團(tuán)公司科技進(jìn)步一等獎的主要完成者（指前三名）；3、創(chuàng)造一項(xiàng)以上的群眾公認(rèn)、同行認(rèn)可、公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定的有實(shí)用價(jià)值的關(guān)鍵核心技術(shù)；4、主持解決了本專業(yè)的重要技術(shù)難題，推動了公司生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，為同行專家所認(rèn)可，公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定，年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益200萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；5、主持完成過重要項(xiàng)目的生產(chǎn)、技術(shù)改造、安全環(huán)保、節(jié)能減排等工作，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，為公司已取得年經(jīng)濟(jì)效益200萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；6、取得省部級“科學(xué)技術(shù)進(jìn)步”獎四等獎（前三名）或地市級“科學(xué)技術(shù)進(jìn)步”一等獎（前三名）或二等獎（

9、前二名）；7、在國家級刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或省部級2篇以上（含獨(dú)著，合著前三名）；8、取得職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利一項(xiàng)以上（或?qū)嵱眯滦秃屯庥^設(shè)計(jì)二項(xiàng)以上）。基層級技術(shù)專家一級1、勤奮敬業(yè)，忠誠企業(yè)，開拓創(chuàng)新，事業(yè)心強(qiáng)；2、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，8年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有較堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識和解決本專業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)問題的能力。4、特別優(yōu)秀的，可破格參與評聘。符合以下條件4項(xiàng)以上：1、公司級科技勞模獲得者；2、集團(tuán)公司科技進(jìn)步二等獎的主要完成者（指前三名）；3、創(chuàng)造一項(xiàng)以上的群眾公認(rèn)、同行認(rèn)可、公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定的有實(shí)用價(jià)值的關(guān)鍵核心技術(shù)；4、主持解決了本專業(yè)的重要技術(shù)難題，

10、推動了公司生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，為同行專家所認(rèn)可，公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定，年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益100萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；5、主持完成過重要項(xiàng)目的生產(chǎn)、技術(shù)改造、安全環(huán)保、節(jié)能減排等工作，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，為公司已取得年經(jīng)濟(jì)效益100萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；6、獲地市級“科學(xué)技術(shù)進(jìn)步”三等獎（前二名）；7、在省部級刊物發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)論文2篇或地市級3篇以上（含獨(dú)著，合著前三名）；8、取得職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利一項(xiàng)以上（或?qū)嵱眯滦秃屯庥^設(shè)計(jì)二項(xiàng)以上）。二級1、勤奮敬業(yè)，忠誠企業(yè)，開拓創(chuàng)新，事業(yè)心強(qiáng)；2、具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，5年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有較堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知

11、識和解決本專業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)問題的能力。4、特別優(yōu)秀的，可破格參與評聘。符合下列條件3項(xiàng)以上：1、公司級科技勞模獲得者；2、集團(tuán)公司科技進(jìn)步二等獎的主要完成者（指前三名）；3、創(chuàng)造一項(xiàng)以上的群眾公認(rèn)、同行認(rèn)可、公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定的有實(shí)用價(jià)值的關(guān)鍵核心技術(shù)；4、主持解決了本專業(yè)的重要技術(shù)難題，推動了公司生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，為同行專家所認(rèn)可，公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定，年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益50萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；5、主持完成過重要項(xiàng)目的生產(chǎn)、技術(shù)改造、安全環(huán)保、節(jié)能減排等工作，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，為公司已取得年經(jīng)濟(jì)效益50萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；6、獲地市級“科技進(jìn)步”四等獎（前二名）；7

12、、在省部級刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇或地市級2篇以上（含獨(dú)著，合著前三名）；8、取得職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利一項(xiàng)以上（或?qū)嵱眯滦秃屯庥^設(shè)計(jì)一項(xiàng)以上）。三級1、勤奮敬業(yè)，忠誠企業(yè)，開拓創(chuàng)新，事業(yè)心強(qiáng)；2、具有大學(xué)專科以上學(xué)歷，助級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。3、具有較堅(jiān)實(shí)的專業(yè)理論知識和解決本專業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵技術(shù)問題的能力。4、特別優(yōu)秀的，可破格參與評聘。符合下列條件3項(xiàng)以上：1、公司級科技勞模獲得者；2、集團(tuán)公司科技進(jìn)步三等獎的主要完成者（指前三名）；3、創(chuàng)造一項(xiàng)以上的群眾公認(rèn)、同行認(rèn)可、公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定的有實(shí)用價(jià)值的關(guān)鍵核心技術(shù)；4、主持解決了本專業(yè)的重要技術(shù)難題，推動了公司生產(chǎn)技術(shù)進(jìn)步，為

13、同行專家所認(rèn)可，公司技術(shù)專家委員會認(rèn)定，年實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益30萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；5、主持完成過重要項(xiàng)目的生產(chǎn)、技術(shù)改造、安全環(huán)保、節(jié)能減排等工作，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，為公司已取得年經(jīng)濟(jì)效益30萬元以上（經(jīng)財(cái)務(wù)、審計(jì)部門認(rèn)定）；6、獲地市級“科學(xué)技術(shù)進(jìn)步”四等獎（前三名）；7、在地市級刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇以上（含獨(dú)著，合著前三名）；8、取得職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利一項(xiàng)以上（或?qū)嵱眯滦秃屯庥^設(shè)計(jì)一項(xiàng)以上）。第三章 組織管理與評選程序 第五條 公司人力資源部是“工程技術(shù)專家”、“特殊貢獻(xiàn)專家”評聘管理的業(yè)務(wù)主管部門，負(fù)責(zé)制定專家評聘管理辦法，組織進(jìn)行專家的評聘及日常管理工作。各單位依據(jù)公司下達(dá)的文

14、件，負(fù)責(zé)專家的選拔、推薦，配合公司進(jìn)行專家年度、聘期考核和日常管理等工作。第六條 評選程序、發(fā)布信息。集團(tuán)公司下發(fā)專家評聘通知，對評聘工作進(jìn)行部署。、各單位按照專家的評聘條件，本人申報(bào)，本單位學(xué)科組或科協(xié)推薦，提出推薦人選，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過并公示三天無異議后，報(bào)集團(tuán)公司人力資源部，并同時(shí)報(bào)送相關(guān)材料（原件和原件的復(fù)印件各一份）。破格申報(bào)人員，是指學(xué)歷、職稱、工作年限等未達(dá)到規(guī)定的基本條件，但符合必備條件的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員。對破格申報(bào)人員，由所在單位和破格申報(bào)人員所對應(yīng)的上一檔次同專業(yè)技術(shù)專家兩名以上（含兩名）具名書面提出破格推薦意見，并經(jīng)上述程序后，方可報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。同等條

15、件下，從事專業(yè)技術(shù)工作未擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工程技術(shù)人員優(yōu)先評聘.、集團(tuán)公司組成技術(shù)專家委員會，負(fù)責(zé)對各單位推薦的專家候選人進(jìn)行初評。、集團(tuán)公司技術(shù)專家委員會由名同志組成，其中，公司內(nèi)部專家名，公司外部專家名，公司分管技術(shù)的副總經(jīng)理或總工程師任技術(shù)專家委員會主任并負(fù)責(zé)技術(shù)專家委員會組建及評選的組織工作。、“特殊貢獻(xiàn)專家”、“工程技術(shù)專家”的評選采取無記名票決制。評選程序：技術(shù)專家委員會主任介紹情況，提出要求-技術(shù)專家委員會成員審閱材料-技術(shù)專家委員會成員介紹申報(bào)者具體情況-投票-人力資源部統(tǒng)計(jì)票數(shù)。、申報(bào)者得贊成票達(dá)到技術(shù)專家委員會成員數(shù)量三分之二及以上，即成為專家初定人選。、專家初定人選報(bào)經(jīng)公司總

16、經(jīng)理辦公協(xié)調(diào)會討論，通過后，集團(tuán)公司人力資源部對預(yù)備人選進(jìn)行公示，公示期七天。經(jīng)公示無異議后，由集團(tuán)公司下文聘任。、“特殊貢獻(xiàn)專家”、“工程技術(shù)專家”實(shí)行動態(tài)管理，不搞終身制。每屆聘期二年，符合條件的，可連續(xù)推薦和當(dāng)選，有特殊貢獻(xiàn)或累計(jì)貢獻(xiàn)大的，經(jīng)過相關(guān)程序，可以受聘上一檔次專家。第七條 專家名額“特殊貢獻(xiàn)專家”、“工程技術(shù)專家”的評聘應(yīng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績，公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照條件評選，寧缺勿濫。各類專家名額應(yīng)嚴(yán)格控制在公司規(guī)定的范圍內(nèi)，“特殊貢獻(xiàn)專家”：一級3人、二級5人?！肮こ碳夹g(shù)專家”：公司級一級8人、二級10人；基層級一級15人、二級18人、三級20人。第四章 考核管理

17、第八條 對“特殊貢獻(xiàn)專家”、“工程技術(shù)專家”的考核分年度進(jìn)行?？己私Y(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職?？己嗽诿磕?月進(jìn)行，由集團(tuán)公司人力資源部會同技術(shù)專家所在單位、公司相關(guān)職能部門進(jìn)行考核，被考核者應(yīng)填寫年度考核登記表，撰寫述職報(bào)告，并提交本年度相關(guān)業(yè)績證明材料。第九條 聘期內(nèi)，各類專家應(yīng)履行職責(zé)并納入考核范圍：1、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成本職工作任務(wù)；2、 刻苦鉆研業(yè)務(wù)，及時(shí)解決工作中的關(guān)鍵技術(shù)難題或攻關(guān)項(xiàng)目至少兩項(xiàng)結(jié)題；3、 加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，及時(shí)了解、跟蹤前沿科技，專業(yè)水平保持同行領(lǐng)先。每年至少作次以上專業(yè)技術(shù)報(bào)告或講座,并每年在相應(yīng)層次刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇以上；4、 發(fā)揮傳幫帶作用

18、，聘期內(nèi)，確立一名本專業(yè)傳幫帶對象并簽訂師徒合同，對其進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)，使傳幫帶對象盡快成長；5、 大力開展技術(shù)革新、工藝改造、技術(shù)攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)活動,取得經(jīng)濟(jì)效益明顯的成果或知識產(chǎn)權(quán)。第十條聘期內(nèi)，各類專家如有下列情況之一者，公司及時(shí)辦理解聘手續(xù)，同時(shí)取消相關(guān)一切待遇：1、因違反國家法律、法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的；2、由于本人責(zé)任，給國家或單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；3、弄虛作假騙取榮譽(yù)、剽竊他人成果的；4、因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，受黨紀(jì)政紀(jì)處分的；5、未完成約定工作任務(wù)及質(zhì)量的；6、已離開聘任的專家崗位，或因身體原因，不能履行專家責(zé)任的；7、擅自對外承攬業(yè)務(wù)，搞有償咨詢，泄露公司秘密的，或其他違

19、反公司相關(guān)管理規(guī)定的；8、聘期內(nèi)，年度考核為基本稱職及以下的；9、其他原因不適合繼續(xù)擔(dān)當(dāng)專家的。第五章 專家待遇 第十一條 公司聘用的“工程技術(shù)專家”及“特殊貢獻(xiàn)專家”可享受以下待遇： 、對受聘專家，公司授予“特殊貢獻(xiàn)專家”、“工程技術(shù)專家”稱號，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。、實(shí)行專家津貼制度。專家自受聘次月起，按400元/月-000元/月發(fā)給相應(yīng)的專家津貼，自終止聘期次月起停止享受相關(guān)待遇，標(biāo)準(zhǔn)如下：專家類別級別津貼標(biāo)準(zhǔn)特殊貢獻(xiàn)專家一級3000元/月二級2000元/月公司級技術(shù)專家一級1500元/月二級1200元/月基層級技術(shù)專家一級800元/月二級600元/月三級400元/月3、聘期內(nèi)，安排一次以上的