勞動(dòng)法病假規(guī)定

1、最新勞動(dòng)法病假規(guī)定如何計(jì)算病假工資，是一個(gè)不能吭忽的問(wèn)題。本文提供一份勞動(dòng)法病假工資規(guī)定的詳細(xì)內(nèi)容，為廣大職工解答疑難。一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定一、職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)治期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)能夠低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于是低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，能夠繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原

2、工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)職位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的“晟低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)刻內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。是低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)刻的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)助，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

3、的社會(huì)保險(xiǎn)福利。五、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部份不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部份不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。二、短時(shí)間病假的工資計(jì)算基數(shù)依照上海市企業(yè)工資支付方法的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原那么確信：（一）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在職位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確信。集體合同（工資集體協(xié)議）確信的標(biāo)

4、準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確信。（二）勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確信,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽定工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在職位（職位）正常出勤的月工資的70%確信。按以上原那么計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的昊低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律、法規(guī)還有規(guī)定的，從其規(guī)定。三、持續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)一、職工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)休假在6個(gè)月之內(nèi)的病假工資（又稱(chēng)疾病休假工資）是依照持續(xù)工齡別高確信的：持續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%;持續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年

5、者，病假工資為本人工資的70%;持續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%;（4）持續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%;（5）持續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。二、職工疾病或非因工負(fù)傷持續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的病假工資（又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi)）也是依照持續(xù)工齡別離確信的：持續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%;持續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%;持續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。上述提及的“本人工資”均指按上海市企業(yè)工資支付方法規(guī)定的原那么所確信的病假工資的計(jì)算基數(shù)。四、病假工資的計(jì)算公式月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日X相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)五、病假天數(shù)的確信疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，持續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，