電信公司事跡介紹

1、電信公司事跡介紹作者:日期:事跡介紹1993年參加工作以來，在平凡的崗位上一干就是十八 個春秋，她先后在財務(wù)、基層縣市、號百、個客、公客等崗 位工作，豐富的工作經(jīng)歷磨煉了她吃苦耐勞、勇于擔當、敢 于負責的品格。不管從事什么工作，她始終愛崗敬業(yè)、默默 無聞、無私奉獻，以一種孜孜以求、任勞任怨、甘于奉獻的 精神，實現(xiàn)著自己的人生價值。不斷學習，拓展視野。參加工作之初，她被分配財務(wù)部 門工作，在財務(wù)工作中她勤學苦練、虛心請教，把理論知識 與實際工作相結(jié)合，很快就能獨立完成各項工作任務(wù)，成為 業(yè)務(wù)上的骨干。在做好本職工作的同時，她利用休息時間， 自學了通信專業(yè)基礎(chǔ)知識及各類營銷業(yè)務(wù)知識，豐富了她的 知

2、識面，多崗位及縣市公司的鍛煉，更是拓展了她的視野， 也進一步提高了她發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。挖掘商機，拓展業(yè)務(wù)。 隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型的逐步推進，為適 應發(fā)展需要，2007年她被任命為號百中心主任。剛一上任 就有幾位同事，告訴她，號百業(yè)務(wù)太難做，不是求別人印黃 頁就是讓別人參與投票活動，總之是個求人的辛苦活。她沒 有被同事善意勸告所嚇倒，而是靜下心來思考號百經(jīng)營工 作，通過一段時間摸索，她將號百經(jīng)營工作總結(jié)為：密切政 府聯(lián)系，主動挖掘商機，持續(xù)項目跟進。為此，她主動拜訪政府宣傳部門及各重點行業(yè)領(lǐng)導，主動交流號百業(yè)務(wù)合作方 案，通過歷次投票活動的成功舉辦的品牌效應和日常建立的 客戶關(guān)系，吸引

3、主辦方主動上門聯(lián)系業(yè)務(wù)。與此同時，面對 競爭對于競爭對手對于號百業(yè)務(wù)的虎視眈眈及攪局，強化與 地方政府合作機制，采取地方政府主導，電信參與的模式， 加大媒體曝光率，提高電信投票項目的公眾影響力；對于入 選人物在電信黃頁進行專版免費宣傳，提高主辦單位和人選 人的知名度，提高電信投票項目的權(quán)威性。在她的領(lǐng)導下， 咸寧號百主營收入實現(xiàn)年環(huán)比增長50%，年主營收入過一千萬元的好成績。勇?lián)熑?，知難而進。2009年她被任命為個人客戶部主任，面對C網(wǎng)承接后出現(xiàn)的一些問題， 她主持制訂了代理 商管理辦法、VIP客戶經(jīng)理管理辦法、信用度管理辦法等相 關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)則，確保移動業(yè)務(wù)發(fā)展工作有章可循。為解決社會 渠道經(jīng)

4、過大規(guī)模建設(shè)后的存活問題，她多次深入社會渠道代 理點，耐心傾聽社會渠道經(jīng)營人員的訴苦和抱怨，現(xiàn)場解決 渠道反映強烈的各項業(yè)務(wù)支撐問題。通過對社會渠道的實地 探訪，她認為部分社會渠道的經(jīng)營困局，不是因為市場因素 所造成的，而是因為部分社會渠道經(jīng)營人員信心不足、營銷 理念及營銷能力較差造成的。為了迅速打破制約社會渠道發(fā) 展的困局，她著手從兩個方面開展工作：對內(nèi)要求社會渠道 管理人員加強對社會渠道的幫扶和支撐，制訂社會渠道重點幫扶名單，并將社會渠道管理人員的日常管理工作量化為： 三天一次上門走訪，五天一次業(yè)務(wù)培訓，每月一次集中營銷； 對外聯(lián)合終端供貨平臺、手機廠家、路演公司，解決社會渠 道終端上柜及

5、業(yè)務(wù)渠道問題，每月不定期開展一次路演營 銷，不斷提高社會渠道營銷能力和業(yè)務(wù)發(fā)展積極性。2010年4月，原個人客戶部與家庭客戶部合并成立公眾客戶，她 再一次勇?lián)熑?，擔任公眾客戶部主任。為迅速整合部門業(yè) 務(wù)，她將新成立的公眾客戶部實行分組化管理，明確職責分 工，并與每位員工簽訂崗位考核合同，將主營收入、工作職 責細化至個人，通過一系統(tǒng)措施，公眾客戶部2010年度、2011年度主營收入及主要經(jīng)營數(shù)據(jù)均完成計劃指標。善于溝通，重視合作?！霸阜窒恚茰贤?；重合作，樂互助”，是她帶領(lǐng)的團隊倡導的文化，雖然工作任務(wù)重壓力大， 但部門內(nèi)部溝通緊密、團結(jié)一致；為目標積極進取，有困難 奮勇爭先，遇挫折不離不棄，

6、取成績戒躁戒躁。作為一個團 隊的負責人，她不僅個人能人突出， 同時她帶頭做好傳、幫、 帶，對待同事她沒有任何保留，熱情地解答年輕同志業(yè)務(wù)方 面的問題。她注意工作方法和工作效率，愿意團結(jié)和幫助同 事。平常她注意根據(jù)每個人的特點安排合適的工作，為了實 現(xiàn)團隊目標，她愿意承擔，愿意不計較個人得失做協(xié)調(diào)組織 工作。誰家里有事情有困難都可以放心地去處理，誰要參加 培訓和學習她都大力支持。十八年彈指一揮間，但對她來說，卻是人生旅途中不平 凡的十八年。在這十八年里，她從一個單純的財務(wù)工作者， 成長為一個復合型的電信管理人員。十八年的電信工作經(jīng) 歷，使她對電信事業(yè)充滿了熱愛和忠誠。在這一個充滿競爭,充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)