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1、完整薪酬體系公司條件：公司總?cè)藬?shù)： 200 人（假定公司在大連）高管：4 人（ CEO,CFO,CHO,C）OO部門： 10個(gè)（部門經(jīng)理 1人 副經(jīng)理 2 人）生產(chǎn)車間 3 個(gè)（每個(gè)車間有 2 個(gè)班）銷售部 財(cái)務(wù)部 行政部 人力資源部 采購部 研發(fā)部 客戶部（一）結(jié)構(gòu)工資制工資=基本工資 +工齡工資 +學(xué)歷工資 +崗位工資 +績(jī)效工資1. 基本工資 1500 元2. 崗位工資薪層崗位薪級(jí)崗位工資 （ 元）一部門經(jīng)理135002500036500二副經(jīng)理121002300033900三班長(zhǎng)11400220003. 績(jī)效工資每月年度32600四辦事員17002100031300績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)上人均凈

2、收益* 提成比例÷ 12÷管理人員加權(quán)數(shù)量個(gè)人的績(jī)效工資 =每月人均績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn) *發(fā)放比例 *績(jī)效工資系數(shù)薪層崗位薪級(jí)系數(shù)一部門經(jīng)理12.8523.1533.45二副經(jīng)理12.1022.4032.70三班長(zhǎng)11.4521.6531.95四辦事員10.721.0031.30（二）業(yè)務(wù)（銷售）人員的薪酬設(shè)計(jì) 業(yè)務(wù)人員的薪酬收入 =基本工資 +業(yè)務(wù)提成（三）高級(jí)雇員的薪酬激勵(lì) 高級(jí)雇員的薪酬 =基本薪酬 +獎(jiǎng)金和紅利 +股權(quán)激勵(lì)高管薪酬普通職工薪酬崗位基本薪酬獎(jiǎng)金和紅利股權(quán)激勵(lì)CEO135000232000獎(jiǎng)金：根據(jù)當(dāng)月利 潤(rùn)按比例發(fā)放 紅利：根據(jù)季度或 年度利潤(rùn)按比例 發(fā)放C

3、FO132000230000按業(yè)績(jī)決定是否CHO132000贈(zèng)送230000COO132000230000職位薪級(jí)基本工資工齡工資學(xué)歷工資崗位工資績(jī)效工資部門經(jīng)理11500150035002.85215003000（5）300050003.1534500（10）450065003.45副經(jīng)理1215001500150021002.103000（5）300030002.4034500（10）450039002.70班長(zhǎng)115001500150014001.45233000（5）300020001.654500（10）450026001.95辦事員11500150015007000.723000（5）300

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