企業(yè)勞動(dòng)合同最新范本2022

1、企業(yè)勞動(dòng)合同最新范本2021用人單位（甲方）地址及郵政編碼：職工（乙方）住址及郵政編碼：身份證號(hào)碼：甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（聘）用（簡稱乙方）為本企業(yè)職工。雙方根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同， 確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年月日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第種形式：1無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）2. 合同有效期限年，至年月日止。3. 合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。其完成的標(biāo)志事件是新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同自生效之日起個(gè)月內(nèi)為試用期。本合同山屮乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還

2、需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效 力。二、工作任務(wù)（-）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位）（二）乙方完成中方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、工作時(shí)間屮方實(shí)行國家規(guī)定的工作時(shí)間制度。屮方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加 班加點(diǎn)，但每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續(xù)加點(diǎn)不得超過三小時(shí)。四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生 育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有薪假期待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn)：1. 工資標(biāo)準(zhǔn)、形式及調(diào)資辦法按企業(yè)依法制定的工資分配制度執(zhí)行；2. 乙方月工資收入，由甲方按企業(yè)工資制度，根據(jù)乙方工作業(yè)績、出勤和 紀(jì)律情況，考核發(fā)放；3. 中方在合同期

3、內(nèi)，有權(quán)根據(jù)按勞分配原則及經(jīng)營指標(biāo)變化、經(jīng)濟(jì)效益高 低，依法修改企業(yè)工資分配制度。（二）甲方每月如期發(fā)放工資。（三）屮方安排乙方加班，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，中方按國家、省、市規(guī)定發(fā)給 乙方停工工資或生活費(fèi)。六、保險(xiǎn)福利待遇（一）乙方原為本企業(yè)固定工或臨時(shí)工改（招）為合同制職工的，原符合本市 規(guī)定的連續(xù)工齡，視為本企業(yè)工作年限。（二）中方按國家、省、市有關(guān)規(guī)定，給予女職工五期（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)假 期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合訃劃生育子女以及保留原固定 工經(jīng)確定的供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇。（三）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間

4、的保險(xiǎn)福利待遇，屮方按本市有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，111屮方 按規(guī)定給予辦理提前退休;部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限的訃算及停工醫(yī)療 期內(nèi)的保險(xiǎn)福利待遇，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)、 一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，山中方按國家及本市規(guī) 定分別發(fā)放。（六）在合同期內(nèi)，屮、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)基金，并定期向乙方通告繳納社 會(huì)保險(xiǎn)基金的情況。

5、（七）非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，乙方按國家規(guī)定享受的休假、 勞保醫(yī)療等待遇不變。（八）乙方其他各種福利待遇，按屮方依法制定的制度執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)（一）屮方按照國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周 歲至未滿18周歲的職工）的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和廣東省勞動(dòng)安全衛(wèi)生條例，切實(shí) 保護(hù)乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。（二）屮方按國家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn) 以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的安全 衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，按勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行

6、體檢。（四）乙方有權(quán)拒絕屮方違章指揮，對(duì)屮方及其管理人員漠視安全健康的行 為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。八、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲乙方應(yīng)遵守中方依法制定的各項(xiàng)管理制度，屮方有權(quán)對(duì)乙方履行的情況進(jìn) 行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以續(xù)訂合同。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求 變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字 （蓋章）（三）有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：1. 乙方已達(dá)到法定退休年齡的；2. 乙方死亡；3. 屮方被依法撤銷

7、、解散、歇業(yè)，宣告破產(chǎn)；4. 勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現(xiàn)；.乙方被批準(zhǔn)自費(fèi)出國留學(xué)或出境定居的。（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：1. 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2. 乙方經(jīng)常無正當(dāng)理山不能完成合同所規(guī)定的生產(chǎn)、工作任務(wù)的；3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其 他工作的；4. 乙方的行為按照國家的有關(guān)規(guī)定應(yīng)予辭退、除名、開除的；5. 經(jīng)優(yōu)化勞動(dòng)組合組合不上，按政府有關(guān)規(guī)定可以辭退的；6. 其他符合國家、省、市規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同：1. 試用期內(nèi)，認(rèn)為不適應(yīng)在中方工作的；2.

8、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，屮方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應(yīng)保護(hù)措施, 嚴(yán)重危害乙方身體健康的；3. 屮方不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；4. 中方不按規(guī)定為乙方辦理退休養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的；5. 經(jīng)甲方同意，乙方自費(fèi)考入中專以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；6. 用方不履行勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反國家法規(guī)、政策、侵害乙方其他合法權(quán) 益的。（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)合同期未滿，乂不符合本條笫（四）款規(guī)定和雙方約定的其他可以解 除勞動(dòng)合司條件的；2. 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，或醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)市、縣（市） 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)屬大部分喪失勞動(dòng)能力的；3. 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定

9、的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療 的；4. 符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的；5. 乙方經(jīng)批準(zhǔn)享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的；6. 符合國家、省、市有關(guān)其他不得解除勞動(dòng)合同規(guī)定的。（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動(dòng)合同：1. 勞動(dòng)合同期限未滿，乂不符合本條的笫（五）款規(guī)定和雙方約定的其他可 以解除勞動(dòng)合同條件的；2. 由甲方岀資培訓(xùn)（包括上大學(xué)、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí)等）沒達(dá)到（培訓(xùn)合 同）要求或本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期限的；3. 擔(dān)任國家重點(diǎn)科研項(xiàng)LI尚未完成的。（八）本合同經(jīng)屮乙雙方協(xié)商同意的，可以解除。（九）除國家規(guī)定的違紀(jì)辭退、除名、開除等情況外，屮乙雙方終止、解除、 續(xù)

10、訂本合同，必須提前30日書面通知對(duì)方，方可辦理有關(guān)手續(xù)。（十）甲方應(yīng)按規(guī)定為終止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理有關(guān)手續(xù)，為乙方辦 理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應(yīng)簽訂住房合同。 屮乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問題按住房合同規(guī)定辦 理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應(yīng)將合同履行期內(nèi)屮方交給乙方無償使 用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應(yīng)予賠償。（十三）乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動(dòng)合同制職工的，解除或終 止勞動(dòng)合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個(gè)月時(shí)間辦理有關(guān)手續(xù)； 在此期間乙方有接收單位

11、的，中方應(yīng)當(dāng)按乙方原身份為其辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。緩辦手 續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規(guī)定的退休（含提前退休）條件，屮方應(yīng)按規(guī)定為其辦 理退休手續(xù)，并按本市有關(guān)規(guī)定管理。（十五）本合同終止或解除勞動(dòng)合同（屬違紀(jì)辭退、除名、開除者外）時(shí)，甲 方應(yīng)按政府有關(guān)規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)一個(gè)月的生活補(bǔ) 助費(fèi)，最高不超過十二個(gè)月。月生活補(bǔ)助費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是乙方離崗前十二個(gè)月的月 平均工資收入的60%.因乙方醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同，除發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)外，還 應(yīng)按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)（計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與前述生活費(fèi)訃算標(biāo)準(zhǔn)相同）但乙方按笫（十 三）款辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十、違反合同承擔(dān)的責(zé)任（一）一方違反合同，承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根 據(jù)其后果或責(zé)任大小，予以適當(dāng)賠償。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，雙方簽訂培訓(xùn)合同并相應(yīng)變更本合同有關(guān)條 款。培訓(xùn)合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓(xùn)合同，應(yīng)按合同規(guī)定賠償對(duì) 方的損失。（三）中方違反本合同第九條第（六）款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同 笫九條第（七）款的規(guī)定而解除合同，應(yīng)按規(guī)定向?qū)Ψ阶鞒鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教 育培訓(xùn)費(fèi)或住房方面的損失賠償除外。十一、調(diào)解和仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決;