企業(yè)高管聘用合同范本_企業(yè)高管聘用合同格式

1、企業(yè)高管聘用合同范本一企業(yè)高管聘用合同格式甲方聘用方：XX乙方受聘方：XX法人代表：XX身份證號：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要，而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工 作經(jīng)驗(yàn)，雙方本著半等、口愿和互惠原則，通過充分協(xié)商，就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高 級管理職位達(dá)成如下協(xié)議：1、聘用期限1.1聘用期為10年，以甲方正式報到上班之月計(jì)。1、2乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。2、雙方工作職責(zé)及義務(wù)2.1甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員，具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下 根據(jù)甲方情況確定。2.2乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)范。乙方須充分運(yùn)

2、用其專業(yè) 知識與工作經(jīng)驗(yàn)，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度，恰當(dāng)IL如實(shí)履行其工作職責(zé)。2.3乙方須遵守甲方各項(xiàng)管理制度，服從甲方的工作安排。3、乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目標(biāo)年收入為：稅后人民幣伍萬元整50000萬元。3.2乙方工資發(fā)放方式：以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日每月20日為準(zhǔn)。績效工資年 底一次性付清。3. 3乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計(jì)。3.4乙方工資每2年上調(diào)一次，每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10-15%.4、工作時間、休息及休假方面4.1乙方工作每周休息二夭；乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、 中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。4.2如甲方現(xiàn)

3、行工作時間將來順應(yīng)管理要求而減少，乙方口動過渡到新的工作制，不 需要另行約談。5、本合同的變更、解除、終止5.1本合同的變更含補(bǔ)充可由甲乙雙方中的任何一方提出，變更采用書面形式，經(jīng)甲 乙雙方書面確認(rèn)后生效。5.2乙方有下列情形之一時，甲方可以立即解除本合同。5. 2. 1被依法追究刑事責(zé)任的。5. 2.2營私舞弊、嚴(yán)重失職，并給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的。5. 2.3嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度，并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。5. 3甲方有下列情形之一時，乙方可立即解除本合同。5. 3. 1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。5. 3. 2甲方脅迫乙方從事違法工作的。5.4本合同到期，

4、或雖未到期限，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時，本合同 可以解除。6、違約責(zé)任以及合同糾紛處理6.1合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主，勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。6.2本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。6.3本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。甲方聘用方：XX乙方受聘方：法人代表：合同日期：聘請方甲方：以下簡稱甲方受聘方乙方：以下簡稱乙方法律公證：經(jīng)甲乙雙方商議，本著互相信任、共同發(fā)展的原則，雙方達(dá)成如下協(xié)議；一、甲方聘請乙方作為XXXXX有限公司的，負(fù)責(zé)XXXX公司線下的所有產(chǎn)品的市場開 發(fā)。二、聘用期限合同有效期A 2021年 月 日起至年 月 日止。聘用期為二年。三、聘薪標(biāo)準(zhǔn)乙方在擔(dān)任XXXX

5、X有限公司的職務(wù)期間，每年的年薪大寫XXXXX人民幣稅后，按6 月薪占比:2季度考核薪金:2年底考核薪金比例支付;每月基本工資為大寫元人民幣稅后，每月工資于次月15日前發(fā)放，遇節(jié)假日提前或者順延，。第四條：甲方可定期考核乙方，根據(jù)乙方工作能力及為公司創(chuàng)造的效益做出綜合評估, 對乙方基本工資進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，在年底經(jīng)過考核后給乙方年底分紅和提成獎勵，具體的 獎勵標(biāo)準(zhǔn)另行商定。四、工作范圍及職貴第五條：1、對外簽定合同的權(quán)利？2、決策權(quán)及管理權(quán)限？3、資金授權(quán)？4、工作目標(biāo)或年利潤？5、乙方全面負(fù)責(zé)公司行政方面的管理工作，分定期不定期向總裁匯報工作情況及問 題，人員使用、任免決定權(quán)等？6、管理工作期間資金的運(yùn)用，需在總裁所授權(quán)金額內(nèi)執(zhí)行，涉