人力資源管理系統(tǒng)需求

1、謝謝觀賞HR人力資源管理系統(tǒng)需求文檔1HR人力資源管理系統(tǒng)?概述為了提高企業(yè)信息化水平，促進(jìn)企業(yè)管理的規(guī)范化、制度化、流程化，XX單位決定實(shí)施人力資源管理系統(tǒng)。希望通過這個(gè)系統(tǒng)的實(shí)施規(guī)范人事檔案的管理，規(guī)范薪酬體系和薪酬發(fā)放的管理，規(guī)范人事的調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理和激勵(lì)管理。并對(duì)招聘工作的職位發(fā)布、簡歷、面試、招聘題庫、招聘考試、錄用等環(huán)節(jié)加以規(guī)范。系統(tǒng)還需提供人事檔案的導(dǎo)出和報(bào)表功能?目的本文檔是北京信息技術(shù)有限公司在XX單位的人力資源管理系統(tǒng)合同基礎(chǔ)上編制的。本文檔的編寫為下階段的設(shè)計(jì)、開發(fā)提供依據(jù)，為項(xiàng)目組成員對(duì)需求的詳盡理解，以及在開發(fā)開發(fā)過程中的協(xié)同工作提供強(qiáng)有力的保證。同時(shí)本文檔也作為

2、項(xiàng)目評(píng)審驗(yàn)收的依據(jù)之一。?范圍本系統(tǒng)包括：系統(tǒng)管理、人力資源檔案管理、薪酬管理、調(diào)動(dòng)管理、培訓(xùn)管理、激勵(lì)管理、招聘管理和標(biāo)準(zhǔn)化數(shù)據(jù)報(bào)表八個(gè)模塊。系統(tǒng)功能為本說明書與附件Demo版界面描述中功能的并集。在上述文件未明確描述的情況下，應(yīng)能滿足合同和相關(guān)投標(biāo)書所描述的功能。?術(shù)語定義定義所使用的術(shù)語。對(duì)于易混淆的客戶常用語要有明確規(guī)定定義。例如，“用戶”是指客戶的雇員而非軟件的最終購買者等。?概述在這一部分應(yīng)對(duì)影響系統(tǒng)的主要因素進(jìn)行描述。對(duì)于系統(tǒng)的詳細(xì)功能描述應(yīng)在下一節(jié)進(jìn)行。在此，應(yīng)側(cè)重需求的背景并使在下一節(jié)所做的敘述易于理解。可包括：現(xiàn)有系統(tǒng)描述、新系統(tǒng)解決方案描述、產(chǎn)品用途、產(chǎn)品功能、用戶特點(diǎn)、

3、局限性、前提和假設(shè)等。KayangPowerHR2000是國內(nèi)著名的人力資源信息系統(tǒng)。系統(tǒng)開發(fā)遵循個(gè)性化、開放性、擴(kuò)展性三大原則;系統(tǒng)應(yīng)用遵循技術(shù)領(lǐng)先、功能完善、操作簡便等原則。由于人力資源管理具有業(yè)務(wù)繁多、隨機(jī)等特性，系統(tǒng)采用了多層架構(gòu)，將顯示層，邏輯層與數(shù)據(jù)層分離，非常適合HR的具體業(yè)務(wù)。KayangPowerHR2000融合了現(xiàn)代人力資源管理的先進(jìn)理念和眾多知名跨國企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理。系統(tǒng)涵蓋人力資源管理的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，包括組織機(jī)構(gòu)、員工事務(wù)管理、薪資與福利、考勤管理、招聘管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效評(píng)估等，此外，員工自助服務(wù)（ES2000），自動(dòng)郵件（Aut

4、o-mail）、語音服務(wù)等輔助工具使人力資源管理更簡單輕松。KayangPowerHR2000基于B/S（或C/S）結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，既可運(yùn)行于協(xié)作管理的網(wǎng)絡(luò)（Intranet或Internet）環(huán)境，又可在單機(jī)上操作，真正支持移動(dòng)辦公。?產(chǎn)品介紹KayangPowerHR2000V7企業(yè)版為人數(shù)較多，業(yè)務(wù)需求相對(duì)復(fù)雜的企業(yè)提供量身定做的解決方案，為企業(yè)人力資源管理提供決策支持和輔助管理?；贐/S（瀏覽器/服務(wù)器）結(jié)構(gòu)，無需安裝客戶端，界面友好，操作方便，特別適合具有很多分支機(jī)構(gòu)的公司（如證券，銀行等）使用。KayangPowerHR2000構(gòu)建在獨(dú)特的可視化應(yīng)用平臺(tái)上。開放式的平臺(tái)允許客戶根據(jù)自

5、身的業(yè)務(wù)規(guī)則定義所需要的功能，在滿足人力資源當(dāng)前管理要求的同時(shí)，又能不斷地在平臺(tái)上自行對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行擴(kuò)充和修改。1 .靈活性系統(tǒng)為用戶提供了多層次的自定義方式：?數(shù)據(jù)自定義根據(jù)企業(yè)的需要自主定義和修改后臺(tái)的數(shù)據(jù)定義和顯示格式。?審批流程自定義審批流程的審批人、審批路徑、審批條件均可以自定義。?業(yè)務(wù)流程自定義設(shè)定包括薪資計(jì)算、招聘、考勤、績效考核等人事業(yè)務(wù)在內(nèi)的業(yè)務(wù)邏輯與業(yè)務(wù)流程。?窗口自定義提供多達(dá)10余種的窗口模板，可根據(jù)需要選擇不同的模板。2 .可擴(kuò)展性前臺(tái)應(yīng)用與后臺(tái)定義的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)無關(guān),系統(tǒng)容易擴(kuò)充，給人力資源數(shù)據(jù)庫的建立和管理帶來廣闊的擴(kuò)展空間。系統(tǒng)還支持硬件系統(tǒng)性能升級(jí)與數(shù)量擴(kuò)充，通過增加

6、服務(wù)器，利用服務(wù)器集群間的負(fù)載均衡，可以滿足并發(fā)訪問用戶數(shù)的增長。3 .輕松簡便的直觀界面平臺(tái)管理的界面人性化設(shè)計(jì)，擺脫復(fù)雜的技術(shù)術(shù)語，使HR用戶在前臺(tái)就可以自己完成操作。4 .基于.Net的全Web技術(shù)基于.net技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)的多層B/S結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)集中化管理和維護(hù)，客戶端的免安裝和零維護(hù)，極大地降低了企業(yè)的維護(hù)成本。系統(tǒng)升級(jí)只需在企業(yè)服務(wù)器上安裝一次，其他客戶端無需安裝程序。5 .支持多種數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)對(duì)多種數(shù)據(jù)庫的適配，KayangPowerHR2000支持的數(shù)據(jù)庫有ORACLE8i/9i、SQLSERVER2000、Sybase等，方便用謝謝觀賞謝謝觀賞戶對(duì)系統(tǒng)的擴(kuò)展、升級(jí)、維護(hù)。6 .高度

7、的安全性應(yīng)用系統(tǒng)代碼全部放于服務(wù)器上，只有被授權(quán)的系統(tǒng)管理員才能訪問數(shù)據(jù)庫、更改代碼。系統(tǒng)采用靈活而嚴(yán)格的權(quán)限管理，大到模塊的訪問，小到單個(gè)數(shù)據(jù)的訪問與修改均可以控制權(quán)限，確保數(shù)據(jù)的安全性。7 .兼容性與其它MIS系統(tǒng)，如ERP系統(tǒng)和OA系統(tǒng)有著良好的數(shù)據(jù)傳輸接口，與MSOffice系統(tǒng)能進(jìn)行完美的數(shù)據(jù)交換。HR人力資源管理系統(tǒng)(1)1 客戶化設(shè)置(5)1.1 人力資源檔案管理設(shè)置(6)1.1.1 I級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置(7)1.1.2 II級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置(8)1.1.3 III級(jí)機(jī)構(gòu)設(shè)置(9)1.1.4 職稱設(shè)置(10)1.1.5 職位分類設(shè)置(11)1.1.6 職位設(shè)置(12)1.2 薪酬管理設(shè)置(13

8、)1.2.1 薪酬項(xiàng)目設(shè)置(15)1.2.2 薪酬發(fā)放方式設(shè)置(15)1.2.3 訂單銷售績效計(jì)算方式錯(cuò)誤！未定義書簽。1.2.4 零售績效計(jì)算方式錯(cuò)誤！未定義書簽。1.3 題庫管理設(shè)置(15)1.3.1 試題I級(jí)分類設(shè)置(16)1.3.2 試題II級(jí)分類設(shè)置(16)1.4 其他設(shè)置(16)1.4.1 關(guān)鍵字查詢?cè)O(shè)置錯(cuò)誤！未定義書簽。2 人力資源檔案管理設(shè)置(16)2.1 人力資源檔案登記(16)2.2 人力資源檔案登記復(fù)核(18)2.3 人力資源檔案查詢(19)2.4 人力資源檔案變更(20)2.5 人力資源檔案刪除管理(21)2.5.1 人力資源檔案刪除(22)2.5.2 檔案刪除恢復(fù)(2

9、2)(23)2.5.3 人力資源檔案永久刪除3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)管理(23)3.1 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記(24)3.2 薪酬標(biāo)準(zhǔn)登記復(fù)核(24)3.3 薪酬標(biāo)準(zhǔn)查詢(25)3.4 薪酬標(biāo)準(zhǔn)變更(26)4 薪酬發(fā)放管理(26)4.1 薪酬發(fā)放登記(27)4.2 薪酬發(fā)放登記復(fù)核(28)4.3 薪酬發(fā)放查詢(28)5 調(diào)動(dòng)管理(28)5.1 調(diào)動(dòng)登記(29)5.2 調(diào)動(dòng)審核(29)5.3 調(diào)動(dòng)查詢(29)6培訓(xùn)管理(30)1.1 培訓(xùn)登記(30)1.2 培訓(xùn)登記復(fù)核(31)1.3 培訓(xùn)查詢(31)7 激勵(lì)管理(31)7.1 激勵(lì)登記(31)7.2 激勵(lì)登記復(fù)核(31)7.3 激勵(lì)查詢(31)8 招聘管理(31)8.1 職位發(fā)布管理(33)8.1.1 職位發(fā)布登記(33)8.1.2 職位發(fā)布變更(34)8.1.3 職位發(fā)布查詢(34)8.2 簡歷管理(35)8.2.1 簡歷登記(35)8.2.2 簡歷篩選(36)8.2.3 有效簡歷查詢(36)謝謝觀賞謝謝觀賞8.3 面試管理(37)8.3.1 面試結(jié)果登記(37)8.3.2 面試篩選(38)8.4 招聘考試題庫管理(38)8.4.1 試題登記(38)8.4.2 試題查詢(38)8.4.3 試題變更(39)8.5 招聘考試管理(40)8.5.1 考試出題(40)8