包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)崗位工作量核定及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法

1、包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)崗位工作量核定及獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法（試行）根據(jù)包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)施績效工資暫行辦法有關(guān)精神，結(jié)合學(xué)校教學(xué)工作實(shí)際，特制定本辦法。教學(xué)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資是指專任教師、兼課教師、實(shí)踐（實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)）指導(dǎo)教師根據(jù)教學(xué)工作量核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，包括教學(xué)崗位基本工作量績效工資、績效調(diào)節(jié)工作量工資。教學(xué)崗位工作量包括教學(xué)崗位基本工作量和教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量。一、教學(xué)崗位基本工作量教學(xué)崗位基本工作量包括教學(xué)工作量和輔助教學(xué)工作量。（一）教學(xué)崗位基本工作量定額1、專職教師（包括實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師）教學(xué)崗位基本工作量定額為320標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/學(xué)年。實(shí)驗(yàn)教師教學(xué)崗位基

2、本工作量定額為280標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/學(xué)年。2、 “雙肩挑”人員，指經(jīng)學(xué)校和上級(jí)主管部門批準(zhǔn)、聘用在教學(xué)崗位且具有行政職務(wù)或承擔(dān)行政工作的人員。選擇專業(yè)技術(shù)崗位的“雙肩挑”人員，按照所擔(dān)任行政職務(wù)分為校級(jí)、處級(jí)、科級(jí)及以下三個(gè)層次，對應(yīng)完成教學(xué)崗位基本教學(xué)工作量定額（320標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/學(xué)年）的20%、30%、40%。3、專職教師、“雙肩挑”人員教學(xué)崗位基本工作量定額標(biāo)準(zhǔn)一覽表：項(xiàng) 目專職教師（包括實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師）“雙肩挑”人員校級(jí)（包括黨委委員、院長助理、教務(wù)長）處級(jí)副處級(jí)科級(jí)、副科級(jí)、科員（包括二級(jí)學(xué)院院長助理）教學(xué)崗位基本工作量定額（標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/學(xué)年）3206496128（二）教學(xué)工作量：是

3、指教師按專業(yè)人才培養(yǎng)方案完成教學(xué)任務(wù)的工作量，包括理論教學(xué)工作量和實(shí)踐教學(xué)工作量。教學(xué)工作量計(jì)算方法：教學(xué)工作量以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)（B）為計(jì)算單位。標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)定義為：完成一個(gè)班級(jí)1課時(shí)內(nèi)規(guī)定的各環(huán)節(jié)教學(xué)任務(wù)，為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。1、理論教學(xué)工作量包括備課、講授、輔導(dǎo)答疑、批改作業(yè)、考試命題、閱卷、補(bǔ)考等工作。計(jì)算辦法如下：（1）單班課程B=P×1.1 （人數(shù)51） P專業(yè)計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù)。B=P×1 (人數(shù)36-50)B=P×0.9 （人數(shù)21-35）B=P×0.7 （人數(shù)20） （2）合班課程：必修課按每40人一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)班，分別按學(xué)生人數(shù)折算為標(biāo)準(zhǔn)班個(gè)數(shù)（四舍五入取小數(shù)點(diǎn)后

4、一位）。B=P×0.8×學(xué)生人數(shù)/40， P專業(yè)計(jì)劃學(xué)時(shí)數(shù)。（3）選修課按上課人數(shù)不同分別計(jì)算系數(shù)：B=P×1 (上課人數(shù)60人)B=P×1.2 （上課人數(shù)61100人）B=P×1.3 （上課人數(shù)101人） 2、實(shí)驗(yàn)課， B=P×1.7 （人數(shù)51） P計(jì)劃實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)數(shù)。B=P×1.6 (人數(shù)36-50)B=P×1.5 （人數(shù)21-35）B=P×1.3 （人數(shù)20） 本計(jì)算方法不適用于教改班級(jí)（包括立項(xiàng)與試點(diǎn)班級(jí)）。 3、實(shí)踐教學(xué)工作量包括：準(zhǔn)備、指導(dǎo)實(shí)習(xí)、批改實(shí)習(xí)報(bào)告、總結(jié)、考核、報(bào)送成績等工作。計(jì)算辦法

5、如下：B=實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)周數(shù)×32×1.1 (人數(shù)51)B=實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)周數(shù)×32×1 (人數(shù)36-50)B=實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)周數(shù)×32×0.9 （人數(shù)21-35）B=實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)周數(shù)×32×0.7 （人數(shù)20）4、指導(dǎo)課程設(shè)計(jì)（專用周），包括準(zhǔn)備、輔導(dǎo)、批閱、答辯等。B=設(shè)計(jì)周數(shù)×18×1.1 (人數(shù)51)B=設(shè)計(jì)周數(shù)×18×1 (人數(shù)36-50)B=設(shè)計(jì)周數(shù)×18×0.9 （人數(shù)21-35）B=設(shè)計(jì)周數(shù)×18×0.7 （人數(shù)20）5、指導(dǎo)畢業(yè)綜合技能訓(xùn)練

6、，包括擬題、指導(dǎo)、批閱、答辯等。（本環(huán)節(jié)原則上不能超過4周）B=周數(shù)×32×1.1 (人數(shù)51)B=周數(shù)×32×1 (人數(shù)36-50)B=周數(shù)×32×0.9 （人數(shù)21-35）B=周數(shù)×32×0.7 （人數(shù)20）（三）輔助教學(xué)工作量輔助教學(xué)工作量是指教師完成質(zhì)量工程建設(shè)、教研、科研等教學(xué)輔助工作的工作量。輔助教學(xué)工作量計(jì)算辦法：1、編寫專業(yè)人才培養(yǎng)方案新方案制定總工作量（包括調(diào)研、編寫、討論、審核等）：B=20×專業(yè)人才培養(yǎng)方案數(shù)。由教務(wù)處安排統(tǒng)一修訂的專業(yè)人才培養(yǎng)方案，B=10×專業(yè)人才培養(yǎng)方

7、案數(shù)。承擔(dān)學(xué)校認(rèn)可的新專業(yè)論證任務(wù)并經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)招生，一個(gè)專業(yè)論證報(bào)告（包括考察、調(diào)研和討論、編寫、審核新專業(yè)人才培養(yǎng)方案）計(jì)B=30。由教學(xué)部門分配給參與教師，報(bào)教務(wù)處教學(xué)科審核后計(jì)入。2、編寫課程教學(xué)大綱總工作量（包括編寫、討論和審核）：B=10×課程門數(shù)。由教務(wù)處安排統(tǒng)一修訂教學(xué)大綱：B=5×課程門數(shù)。由教學(xué)部門分配給參與教師，報(bào)教務(wù)處教學(xué)科審核后計(jì)入。3、編寫授課計(jì)劃總工作量（包括編寫、討論和審核）：B=5×課程門數(shù)。由教學(xué)部門分配給參與教師，報(bào)教務(wù)處教學(xué)科審核后計(jì)入。4、編寫教材、講義、實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)書等編寫教材（包括主編和參編等）總工作量：B=1&

8、#215;編寫字?jǐn)?shù)/2000 ，每本教材計(jì)工作量上限為B=100。由編寫小組或相關(guān)教學(xué)部門具體分配，報(bào)教務(wù)處教材科審核后計(jì)入。編寫講義、實(shí)踐教學(xué)指導(dǎo)書總工作量：B=1×編寫字?jǐn)?shù)/1500 ，每本講義、指導(dǎo)書計(jì)工作量上限為B=50。由編寫小組或相關(guān)教學(xué)部門具體分配，報(bào)教務(wù)處教材科審核后計(jì)入。5、開設(shè)講座在全校范圍開展有組織的學(xué)術(shù)講座，由講座人申請，以教學(xué)部門名義上報(bào)，經(jīng)教務(wù)處批準(zhǔn)并實(shí)施的，每次計(jì)B=8。由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核后計(jì)入。6、聽課教師認(rèn)真執(zhí)行包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院聽課制度（修訂版），完成規(guī)定的聽課任務(wù)，每聽課1學(xué)時(shí)，計(jì)B=1，每學(xué)年計(jì)聽課工作量上限為B=10。由教務(wù)處教學(xué)

9、質(zhì)量評(píng)價(jià)與評(píng)估辦公室審核后計(jì)入。7、質(zhì)量工程建設(shè)經(jīng)評(píng)審確定的校級(jí)質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目：精品課程計(jì)B=30；品牌專業(yè)計(jì)B=20；骨干（特色）專業(yè)計(jì)B=15；教學(xué)團(tuán)隊(duì)計(jì)B=15。經(jīng)學(xué)校推薦，申報(bào)獲批的自治區(qū)級(jí)質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目：精品課程計(jì)B=50；品牌專業(yè)計(jì)B=30；骨干（特色）專業(yè)計(jì)B=25；教學(xué)團(tuán)隊(duì)計(jì)B=25。經(jīng)學(xué)校推薦，申報(bào)獲批的國家級(jí)質(zhì)量工程建設(shè)項(xiàng)目：精品課程計(jì)B=80；品牌專業(yè)計(jì)B=60；骨干（特色）專業(yè)計(jì)B=50；教學(xué)團(tuán)隊(duì)計(jì)B=50。由各教學(xué)部門分配給參與教師，報(bào)教務(wù)處教學(xué)科審核后計(jì)入。8、入學(xué)教育指新生入學(xué)時(shí)進(jìn)行的教育，由各教學(xué)部門安排進(jìn)行，工作量按實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)。由各教學(xué)部門統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處教

10、學(xué)科審核后計(jì)入。9、指導(dǎo)青年教師按照教研室培訓(xùn)計(jì)劃完成以老帶新培養(yǎng)任務(wù)的教師，每學(xué)年計(jì)B=10。由各教學(xué)部門統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處師資科審核后計(jì)入。10、專業(yè)帶頭人、骨干教師校聘專業(yè)帶頭人，完成規(guī)定工作職責(zé)，經(jīng)教務(wù)處師資科考核合格，每學(xué)年計(jì)B=40；校聘骨干教師完成規(guī)定工作職責(zé)，經(jīng)教務(wù)處師資科考核合格，每學(xué)年計(jì)B=15。11、獲獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)是指教師或教師指導(dǎo)學(xué)生參加各項(xiàng)教育教學(xué)活動(dòng)所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)。國家級(jí)：一等獎(jiǎng) B=80，二等獎(jiǎng)B=70，三等獎(jiǎng)B=60，優(yōu)秀獎(jiǎng)B=30； 自治區(qū)級(jí)：一等獎(jiǎng)B=50，二等獎(jiǎng)B=45，三等獎(jiǎng)B=40，優(yōu)秀獎(jiǎng)B=20；地市級(jí)：一等獎(jiǎng) B=30，二等獎(jiǎng)B=25，三等獎(jiǎng)B=20，優(yōu)秀獎(jiǎng)B

11、=10；校級(jí)：一等獎(jiǎng) B=20，二等獎(jiǎng)B=15，三等獎(jiǎng)B=10，優(yōu)秀獎(jiǎng)B=5。由教學(xué)部門統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處師資科審核后計(jì)入。12、下廠、進(jìn)修下廠是指專業(yè)教師經(jīng)所在教學(xué)部門同意，并經(jīng)教務(wù)處審核批準(zhǔn)后到相關(guān)企業(yè)參加生產(chǎn)實(shí)踐；進(jìn)修是指教師經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。下廠、進(jìn)修均需接收企業(yè)或?qū)W校出具相關(guān)證明。下廠、進(jìn)修計(jì)B=12/周。由教學(xué)部門統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處師資科審核后計(jì)入。13、各類考試考核監(jiān)考：每考場2名監(jiān)考人員，每場每人計(jì)B=2。由教學(xué)部門組織的考試，自行統(tǒng)計(jì)后報(bào)教務(wù)處學(xué)籍科審核后計(jì)入。教改（包括試點(diǎn)）班級(jí)學(xué)生考核計(jì)入其教改學(xué)時(shí)，不再另外計(jì)算監(jiān)考學(xué)時(shí)。14、開發(fā)綜合素質(zhì)拓展類課程，經(jīng)學(xué)校評(píng)審?fù)ㄟ^計(jì)B=3

12、0/門。由教學(xué)部門統(tǒng)計(jì)，報(bào)教務(wù)處教學(xué)科審核后計(jì)入。15、體育項(xiàng)目訓(xùn)練：B=P×1 P實(shí)際訓(xùn)練學(xué)時(shí)。組織間操：每周B=5，每學(xué)期按18周計(jì)算。由體育教學(xué)部統(tǒng)計(jì)，報(bào)學(xué)生工作部審核后計(jì)入。16、每年度狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)數(shù)據(jù)填報(bào)工作，每個(gè)教學(xué)部門計(jì)B=100，出現(xiàn)缺、漏、錯(cuò)項(xiàng)，每項(xiàng)扣5學(xué)時(shí)。教務(wù)處教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)與評(píng)估辦公室審核后確定各教學(xué)部門計(jì)入標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，由教學(xué)部門分配給相關(guān)教師，報(bào)教務(wù)處教學(xué)科計(jì)入。17、教研、科研課題及論文等項(xiàng)目可以折算輔助教學(xué)工作量，由科研與技術(shù)服務(wù)處制定具體折算辦法。計(jì)入輔助教學(xué)工作量后學(xué)校不再另外發(fā)放科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼。18、教師擔(dān)任班主任可以折算輔助教學(xué)工作量，由學(xué)生工作

13、部制定具體折算辦法。計(jì)入輔助教學(xué)工作量后學(xué)校不再另外發(fā)放班主任津貼。19、其他需要計(jì)算為輔助教學(xué)工作量的項(xiàng)目，由相關(guān)部門審核后報(bào)教務(wù)處，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。凡自行收費(fèi)、獨(dú)立核算的教學(xué)項(xiàng)目（如普通話培訓(xùn)、技能測試培訓(xùn)等），不予計(jì)算在內(nèi)。二、教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量（一）教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量是指教師完成的超過教學(xué)崗位基本工作量定額部分的工作量。（二）教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量=教學(xué)工作量+輔助教學(xué)工作量-教學(xué)崗位基本工作量定額（三）單位教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)年學(xué)校教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量工資總額及學(xué)校教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量總量確

14、定。即：A=B/CA單位教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量工資標(biāo)準(zhǔn)B當(dāng)年學(xué)校教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量工資總額C當(dāng)年學(xué)校教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量總量教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量工資的發(fā)放辦法，根據(jù)當(dāng)年具體情況另行制定。三、教學(xué)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資核定及發(fā)放辦法（一）教學(xué)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資核定1、教務(wù)處核算各教學(xué)部門教學(xué)崗位基本工作量教學(xué)部門教學(xué)崗位基本工作量=教學(xué)部門教學(xué)工作量+教學(xué)部門輔助教學(xué)工作量（1）教學(xué)部門教學(xué)工作量的計(jì)算教務(wù)處根據(jù)各專業(yè)培養(yǎng)方案將教學(xué)任務(wù)下達(dá)到各相關(guān)教學(xué)部門，根據(jù)各教學(xué)部門完成的教學(xué)任務(wù)學(xué)時(shí)數(shù)并綜合考慮班級(jí)人數(shù)、實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)數(shù)等相關(guān)因素后計(jì)算其部門教學(xué)工作量

15、。（2）教學(xué)部門輔助教學(xué)工作量的計(jì)算由各教學(xué)部門按本辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)相關(guān)部門審核后報(bào)教務(wù)處，計(jì)算其部門輔助教學(xué)工作量。2、教務(wù)處核算部門教學(xué)崗位基本工作量定額部門教學(xué)崗位基本工作量定額=教學(xué)崗位基本工作量定額×教學(xué)崗位人數(shù)3、教學(xué)部門教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量計(jì)算教學(xué)部門教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量=教學(xué)部門教學(xué)崗位基本工作量教學(xué)部門教學(xué)崗位基本工作量定額4、公示教務(wù)處公示各教學(xué)部門教學(xué)崗位基本工作量、教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量核算結(jié)果。（二）教學(xué)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資劃撥1、按包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)施績效工資暫行辦法規(guī)定比例完成教學(xué)崗位基本工作量定額的教學(xué)部門，

16、全額劃撥本部門教學(xué)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。2、未按包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院實(shí)施績效工資暫行辦法規(guī)定比例完成教學(xué)崗位基本工作量定額的教學(xué)部門，按規(guī)定比例核減后劃撥。核減部分納入學(xué)校教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)工作量工資總額，由教務(wù)處統(tǒng)一分配。3、教師發(fā)生教學(xué)事故，按照包頭輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)事故、教學(xué)過失認(rèn)定及處理辦法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，分別從相關(guān)部門教學(xué)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中扣除。扣除部分納入學(xué)校教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)工作量工資總額，由教務(wù)處統(tǒng)一分配。4、教研、科研課題及論文等項(xiàng)目如折算為輔助教學(xué)工作量，其相應(yīng)科研獎(jiǎng)勵(lì)津貼劃入學(xué)校教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量工資總額，由教務(wù)處統(tǒng)一分配。5、教師擔(dān)任班主任如折算為輔助教學(xué)工作量，其相應(yīng)班主任津貼劃入學(xué)校教學(xué)崗位績效調(diào)節(jié)（超學(xué)時(shí)）工作量工資總額，由教務(wù)處統(tǒng)一分配。（三）發(fā)放1、由各教學(xué)部門制定本部門教學(xué)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放細(xì)則，經(jīng)學(xué)校審批后執(zhí)行。2、教學(xué)崗位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由被聘任教師所在教學(xué)部門根據(jù)其發(fā)放細(xì)則按考核結(jié)果制表，經(jīng)教務(wù)處審批，公示后發(fā)放。四、其他事宜（一）外聘教師根據(jù)教學(xué)需要，由聘用部門提出聘用申請，