競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)政策解讀

1、競業(yè)限制協(xié)議相關(guān)政策解讀案例十三：協(xié)議未約定，但履行了競業(yè)限制義務(wù)，員工要補(bǔ)償合理嗎？汪某是某公司的技術(shù)人員，因該職位涉及公司技術(shù)秘密，公司與其簽訂的勞動(dòng)合 同中特別約定：汪某在解除或者終止勞動(dòng)合同后的兩年內(nèi)，不得到與公司經(jīng)營同 類產(chǎn)品的、有競爭關(guān)系的其他用人單位入職，不得自己開發(fā)經(jīng)營同類產(chǎn)品?？山?期，已依約如期自覺履行競業(yè)限制義務(wù)的汪某， 來到公司索要競業(yè)限制補(bǔ)償金時(shí)， 公司卻以原合同并未規(guī)定具體金額為由拒絕。對此，你怎么看？案例解析：汪某的要求是合理，他可以要求公司按照自己離職前十二個(gè)月平均工 資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。理由如下：依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解

2、釋（四）第 六、七條的規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約 定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)， 要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！薄爱?dāng) 事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)， 或者勞動(dòng)者履行 了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持?！币簿褪钦f，只要?jiǎng)趧?dòng)者已

3、經(jīng)履行競業(yè)限制義務(wù)，用人單位就必須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有約定的，按約定支付；沒有約定的，依照上述規(guī)定執(zhí)行。故本案公司不得拿“原 合同并未規(guī)定具體金額”說事。汪某可以據(jù)此跟公司協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞 動(dòng)仲裁。關(guān)于競業(yè)限制的擴(kuò)展閱讀：競業(yè)限制的適用范圍、補(bǔ)償數(shù)額及期限根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、 高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 用人單位在競業(yè)限制期間內(nèi)按月給予 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制期限不得超過二年，約定超過兩年的，超過部分無效。 因此，競業(yè)限制義務(wù)可設(shè)定人群為高級管理人員、 高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密 義務(wù)人員，“其他負(fù)有保密義務(wù)人員”應(yīng)以知曉商業(yè)秘

4、密的人群為限。用人單位不應(yīng)對不負(fù)有保密義務(wù)人員設(shè)定競業(yè)義務(wù)， 否則將導(dǎo)致約定無效， 也徒增企業(yè)的支付成本。對于競業(yè)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞健?支付數(shù)額， 法律沒有明確規(guī)定， 各地地方法規(guī)規(guī)定不一，如第 17 條規(guī)定：用人單位與負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款， 并應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 其中， 年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額不得低于該勞動(dòng)者離開用人單位前十二個(gè)月從該用人單位獲得的報(bào)酬總額的三分之一。 因此， 競業(yè)補(bǔ)通常遵循“有約定從約定”，若無約定的，可以參照地方法規(guī)及公平合理原則進(jìn)行認(rèn)定。競業(yè)限制義務(wù)與保密義務(wù)是否為同一回事勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人

5、單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者， 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款。 可見， 設(shè)定競業(yè)義務(wù)是企業(yè)進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)的手段之一， 但并非唯一手段。 對負(fù)有保密義務(wù)人員用人單位必須另訂競業(yè)協(xié)議方能苛以義務(wù)， 否則將導(dǎo)致用人單位無法控制離職員工的競爭性流動(dòng)。因此，設(shè)定競業(yè)限制義務(wù)以書面協(xié)議約定為必要前提。而保密義務(wù)則是基于員工忠誠勤勉的職業(yè)道德義務(wù)， 任何知曉商業(yè)秘密的人員，無論是在職的還是離職的，無論是管理者還是一般員工都應(yīng)遵守保密義務(wù)，其并非以協(xié)議約定為必要前提， 員工違反保密義務(wù)給公司造成損失

6、的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還可能構(gòu)成“侵犯商業(yè)秘密罪”，承擔(dān)刑事責(zé)任。競業(yè)限制協(xié)議違約金約定過高怎么辦實(shí)踐當(dāng)中，部分用人單位約定了過高的競業(yè)限制違約金，如月工資僅 5000元的職工約定10 萬元的違約金，違約金數(shù)額甚至超過了員工在職期間獲得的總收入，此種情形如何認(rèn)定呢？根據(jù)上海市勞動(dòng)合同條例及相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定違約金的，違約金數(shù)額、承擔(dān)責(zé)任和支付辦法應(yīng)由雙方當(dāng)事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金； 約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)模?勞動(dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失

7、賠償。 約定的違約金數(shù)額畸高的， 當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。因此， 違約金約定過高或過低的，仲裁及審判機(jī)構(gòu)可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。競業(yè)限制補(bǔ)償金可否提前支付根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款， 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以在“解除或者終止勞動(dòng)合同后”支付，此非強(qiáng)制性條款。 用人單位提前支付的，并不違反法律規(guī)定， 雙方就履行補(bǔ)償發(fā)生爭議， 用人單位有證據(jù)證明已經(jīng)提前足額支付補(bǔ)償?shù)模?應(yīng)當(dāng)視為已履行了合同義務(wù)。 在實(shí)踐中， 用人

8、單位會(huì)將工資福利待遇中的一部分作為離職后的競業(yè)限制補(bǔ)償金， 雙方就該補(bǔ)償方式經(jīng)常發(fā)生糾紛。用人單位需要有證據(jù)證明工資福利待遇中的部分確屬提前支付的競業(yè)限制補(bǔ)償金，有別于工資，且已經(jīng)提前足額支付補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)視為已履行了合同義務(wù)。若無法證明，則該做法不合法。企業(yè)可否單方免除競業(yè)義務(wù)根據(jù)關(guān)于實(shí)施 若干問題的通知（二）規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間， 用人單位放棄對勞動(dòng)者競業(yè)限制的要求， 應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。 對補(bǔ)償金未作約定的， 用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的， 應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)； 用

9、人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的， 應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可見， 在競業(yè)限制協(xié)議生效及履行期間， 用人單位可以單方免除勞動(dòng)者的競業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)履行提前通知義務(wù)。并應(yīng)支付勞動(dòng)者已經(jīng)履行部分的補(bǔ)償金。企業(yè)未支付補(bǔ)償，員工是否免除競業(yè)限制義務(wù)根據(jù)關(guān)于實(shí)施 若干問題的通知（二）規(guī)定，用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、 支付形式有約定的， 從其約定。 因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。因此， 企業(yè)違反競業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償， 勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，

10、此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對競業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競業(yè)限制義務(wù)。保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別（一）可以約定的義務(wù)人不同1 .約定保密義務(wù)的義務(wù)人為由于職務(wù)或工作原因而知悉用人單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相 關(guān)的保密事項(xiàng)的勞動(dòng)者，一般情況下，用人單位只應(yīng)當(dāng)要求涉密崗位的勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)2 .約定競業(yè)限制義務(wù)的義務(wù)人談單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)應(yīng)當(dāng)以負(fù)有保密義務(wù)為前提，而負(fù)有保密義務(wù)應(yīng)當(dāng)以知悉用人單位的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)并且有合同約定為前提。（二）支付費(fèi)用不同1 .對于承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償，如在職期間的保密

11、津貼；2 .對于承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但有如下限制：第一，只 能在勞動(dòng)合同解除或終止后支付；第二，應(yīng)當(dāng)在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付；（三）側(cè)重點(diǎn)不同1 .保密協(xié)議側(cè)重于要求勞動(dòng)者不得泄露用人單位的商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)；2 .競業(yè)限制側(cè)重于要求勞動(dòng)者不得到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)； （四）法律責(zé)任不同1 .勞動(dòng)者違反約定保密義務(wù)的違約責(zé)任僅為賠償損失；2 .違反競業(yè)限制的違約責(zé)任則有違約金和賠償損失。 （五）期限不同1 .現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第 23條并沒有對保密義務(wù)的期限進(jìn)行限制；2 .現(xiàn)行勞動(dòng)合同法第 24條對競業(yè)限制的期限進(jìn)行了限制，競業(yè)限制期限自解除或終

12、止勞動(dòng)合 同后不超過2年。保密協(xié)議案例十六：簽了保密協(xié)議后，員工跳槽后被企業(yè)索賠，合理嗎?3年前，馬某入職某軟件公司，雙方簽訂了為期 3年的勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂了一 份員工保密協(xié)議。協(xié)議稱：員工對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密和不為自己或他人 的經(jīng)營活動(dòng)使用的義務(wù)，該協(xié)議的效力不因勞動(dòng)合同的解除而終止。 如違反該商 業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，違約使用該商業(yè)秘密或?qū)е旅孛苄孤┑模?應(yīng)向公司支付違約金 三萬元。合同到期后，雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同。后來，馬某應(yīng)聘到另一家公司工 作，并將其在原軟件公司掌握的工藝技術(shù)運(yùn)用在產(chǎn)品制作過程中。該軟件公司以馬某違約為由要求其支付違約金三萬元，馬某予以拒絕，雙方遂發(fā)生爭議。那么， 請問

13、：1、該軟件公司的技術(shù)是否屬于商業(yè)秘密？ 2、馬某的行為是否侵犯了軟 件公司的商業(yè)秘密，應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任？案例解析：本案是一起企業(yè)與員工之間有關(guān)商業(yè)秘密糾紛的典型案件。根據(jù)反不正當(dāng)競爭法第十條的規(guī)定，侵犯商業(yè)秘密主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一是以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密； 二是披露、 使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；三是違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的 商業(yè)秘密；四是權(quán)利人企業(yè)的職工違反單位有關(guān)規(guī)定或者違反合同約定的保護(hù)商 業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；五是第三人

14、明知上述違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為商業(yè)秘密侵權(quán)。 本案中，馬某利用其在某軟件公司期間掌握的屬于軟件公司商業(yè)秘密的工藝技術(shù)， 到他人企業(yè)進(jìn)行使用，符合侵犯商業(yè)秘密的構(gòu)成特征，侵犯了該軟件公司的商業(yè) 秘密。合同法第43條規(guī)定：當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密，無論合同 是否成立，不得泄露或者不正當(dāng)?shù)厥褂?。泄露或者不正?dāng)?shù)厥褂迷撋虡I(yè)秘密給對 方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)法第 22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同 當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”；第102條進(jìn)一步規(guī)定了： “勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中 約定的保密事項(xiàng)，對用人

15、單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。依據(jù) 上述規(guī)定，馬某不履行同軟件公司所簽合同約定的義務(wù)， 侵犯了軟件公司的商業(yè) 秘密，因而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因而，軟件公司的要求是合理的，馬某應(yīng)按協(xié)議 約定賠償該公司三萬元。案例十：單位對曾某進(jìn)行“競業(yè)限制”，合理嗎？曾某是某軟件公司的司機(jī)，入職時(shí)，曾某與公司其它所有員工一樣跟公司簽訂了 競業(yè)限制協(xié)議。協(xié)議約定員工在與公司終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后 1年內(nèi)，不得到同 行業(yè)公司工作，如員工違約，應(yīng)賠償甲公司 10萬元人民幣的違約金。曾某工作 3年后到了另外一家軟件公司從事司機(jī)工作， 被甲公司認(rèn)為違反了競業(yè)限制協(xié)議 告到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，要求其支付 10萬元違約金。曾某認(rèn)為，他根本不掌 握公司的商業(yè)秘密，競業(yè)限制協(xié)議是無效的。請問，該公司的要求能得到支持嗎？案例解析：本案爭議的焦點(diǎn)是：競業(yè)限制的對象是哪些？是否用人單位的每個(gè)勞 動(dòng)者都有競業(yè)限制的義務(wù)？按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競業(yè)限制的對象為高級管 理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 如果該員工不可能在其工作 中接觸任何機(jī)密資料、商業(yè)秘密等對于用人單位及其競爭者有價(jià)值的信息，即使 簽訂了競業(yè)限制性協(xié)議也應(yīng)當(dāng)無效。例如本案中軟件公司的司機(jī)，他不可能接觸軟件開發(fā)的相關(guān)商業(yè)秘密， 即使他接觸了這些信息， 但他從事的是司機(jī)工作， 與這些信息也沒有關(guān)系。 競業(yè)限制的對