從《沒有任何借口》談做事態(tài)度

1、從沒有任何借口談做事態(tài)度無論工作生活，或多或少都有這樣或那樣的因素，使得工作不是那么盡善盡美，往往這時，都會給自己一個心理暗示，有很多借口可以做為工作沒有盡職的原因。長此以往，易養(yǎng)成得過且過，降低標準的不良習慣，對未來的人生、工作帶來不必要的阻力。 在日常生活中，我們經(jīng)常會聽到各種借口，借口成了一面擋箭牌，某件事一旦辦砸了、辦晚了，就想方設法找一些冠冕堂皇的借口，推卸自己應承擔的責任，以換取他人的理解和原諒，同時心靈也得到暫時的安慰。      當今社會的競爭如此激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的將來而苦苦打拼。這過程中，有人喜悅，有

2、人彷徨；有人成功，有人失敗。當每個人都懷揣希望站在事業(yè)的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？沒有任何借口對此作出了詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節(jié)，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。“成功不需要理由，失敗亦不需要借口”這是這本書給我最大的啟迪。      曾經(jīng)每當遇到困難和挫折的時候，我就給自己找無數(shù)個借口,就是不敢去面對現(xiàn)實?；叵肫鹱约簭男〉酱鬄樽约核业母鞣N借口，又想想自己的夢想，最終我明白

3、了“借口多的人離夢想最遠”?，F(xiàn)實中很多人和我一樣，在沒能抵擋生命最初的夢想時，總是為自己尋找著借口：孝心、金錢、困難、災難其實，對于真正看重夢想、追逐夢想的路上永遠沒有借口。“沒有借口”看似冷漠，缺乏人情味兒，但它卻可以激發(fā)一個人最大限度的潛力。 當然，任何事情都不能以偏概全，是不是借口其實都是個人的態(tài)度問題。對事態(tài)度不好，理由只是推卸的借口；態(tài)度是好的，以客觀的角度看事情，那理由也不能被說成是推卸的借口了。借口多的人離夢想最遠，我認為做任何事情都需要有個度?？梢哉医杩?，但是不能依賴借口，就譬如不可以說慌，但是偶爾還是可以說點善意的謊言。凡事都要有一個度?，F(xiàn)代社會，大多數(shù)人的心理壓力

4、都挺大的，所以需要找個方法來緩解心理壓力。找借口，找平衡就是其中的一種。我們可以為自己的現(xiàn)狀找一些借口，找一些平衡。但是我們不能因為找了這些借口，就安于現(xiàn)狀?！罢医涌凇备胺艞墶笔莾纱a事。把找借口當作一種心理慰藉，為得是重新拾起信心，繼續(xù)前進。 "沒有任何借口",乍一看,有一種刻薄冷漠的感覺,似乎是告訴我們對上級要求無條件服從,不能尋找任何理由.可讀完之后,才發(fā)現(xiàn)它是在強調(diào)要想盡辦法去完成任何一項任務,而不是為沒有完成地任務去尋找借口,哪怕看似合理的借口.告誡我們在完成各項工作時,不能僅限于盡心盡力,而應是要全力以赴。首先,書的題目,"沒有任何借口&qu

5、ot;所表達的內(nèi)涵遠比字面意思要深刻的多.它不僅僅是西點軍校對所有學員提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則.它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,一種服從,誠實的態(tài)度,一種負責、敬業(yè)的精神.而在現(xiàn)實生活中,我們所缺少的正是這種精神。上班遲到了,會有"家中有事","車帶破了"或者"沒人看孩子"的借口;工作沒干好,會有"任務過重","身體不適"或者"不是自己的職責"其他種種借口;在生活中有了問題或犯了錯誤,特別是一些難以解決的問題和錯誤,我們首先想到的不

6、是勇敢的去承擔責任,去面對問題,如何更好地解決問題,而總是去想方設法的為自己的過失尋找或多或少,或合理或不合理的理由,目的都是為了推卸自己的責任,為自己的過失開脫,借口成了一面擋箭牌,這本身就是一種不負責任,缺乏責任的態(tài)度.長此以往有害而無益,因為有各種各樣的借口可找,就會疏于努力,不再想方設法去爭取成功.我們必須清晰地認識到作為社會地個體,正如許嘉璐先生所言社會個體"應從單位化向社會化轉變",這種轉變是社會發(fā)展的必然趨勢,我們必須適應這種發(fā)展,從提高自身來應對這種轉變,不斷培養(yǎng)強烈的責任心,榮譽感和紀律意識。沒有任何借口明確指出無論接到什么樣的工作任務，遇到怎樣的困難，都

7、要想盡辦法去完成，而不是遇到難題就退縮和推諉，不但要迎難而上，而且為了完成任務還要具有開拓創(chuàng)新的精神，堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應壓力，把壓力變成動力，而不是去為完不成任務而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務的過程中積累了豐富的經(jīng)驗，并一次次的體會到了圓滿完成工作任務后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程，使我變得更加自信和樂觀，不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能，而且還使得這種價值和潛能不斷的得到鍛煉和提升。  “不為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口”?！皠諏崱笔亲鋈?、做事和處世的最重要品質(zhì)。借口的危害是無比巨大的，它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。想盡辦法去完成任何領導交給的任何任務，不達目的不罷休的這一過程，既是一種個體執(zhí)行能力的鍛煉和培養(yǎng)，同時也是一個領導者對具體目標執(zhí)行者執(zhí)行能力大小的評估和了解的過程?！坝行?zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化，是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念，而要確立“有效執(zhí)行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根