公立醫(yī)院加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理研究

1、公立醫(yī)院加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理研究一、公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的重要性在新形式下，對醫(yī)院實(shí)行經(jīng)濟(jì)管理是醫(yī)療改革的一種表達(dá)，也正在嘗試著改變我國醫(yī)院的生存和開展環(huán)境。因?yàn)楫?dāng)前公立醫(yī)院在財(cái)政當(dāng)中的撥款比較少，因此相關(guān)民營資本就逐漸滲入到醫(yī)療市場的競爭當(dāng)中。另外，國家和社會對醫(yī)療衛(wèi)生效勞以及藥品的監(jiān)管力度有所加強(qiáng)，在這種雙重的壓力下，給醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理提出了更高的要求。醫(yī)院在本錢節(jié)約方面承擔(dān)著宏大的壓力，因此需要用有效的本錢經(jīng)濟(jì)管理來降低醫(yī)院的開銷，增加醫(yī)院的收入，以讓醫(yī)院處于正常的運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下，減少因?yàn)榻?jīng)濟(jì)對醫(yī)院產(chǎn)生的影響。另外，醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理有利于對醫(yī)院的本錢進(jìn)展有效降低，在很多醫(yī)院當(dāng)中，存在本錢核算管理的部門化傾向，

2、這樣本錢與其他部門之間的聯(lián)絡(luò)會有過少的表達(dá)。在完善的經(jīng)濟(jì)管理?xiàng)l件下，本錢控制和本錢核算已經(jīng)在各個(gè)部門中有所表達(dá)，并且使醫(yī)院全體人員參與的一種活動，堅(jiān)持每人都從根本崗位做起，控制本錢，完善環(huán)境的資本運(yùn)營，以此實(shí)現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。二、當(dāng)前公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理中存在的問題及原因一公立醫(yī)院投入缺乏目前，公立醫(yī)院的收入來源主要有兩方面：政府財(cái)政補(bǔ)助和醫(yī)療效勞收入，而當(dāng)前制約公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)開展的一個(gè)重要問題就是財(cái)政總體投入仍然缺乏。除此之外，另一個(gè)突出的問題就是公立醫(yī)院財(cái)政投入的倒金字塔問題嚴(yán)重，越到基層財(cái)政投入越顯缺乏。而這對于本就因?yàn)橘Y源稟賦較差而處于市場競爭弱勢地位的基層醫(yī)院而言，無疑會更進(jìn)一步削弱和

3、壓縮它們的競爭才能和生存空間。二公立醫(yī)院本錢核算不科學(xué)，管控薄弱由于公立醫(yī)院事業(yè)單位的性質(zhì)，部分指導(dǎo)和工作人員缺乏責(zé)任意識和風(fēng)險(xiǎn)意識，對于人力本錢控制不嚴(yán)，人力資源配置不合理，胡亂加塞臨時(shí)工，造成有的科室人手缺乏、資源緊張；有的科室那么人浮于事，不少員工無所事事。材料和設(shè)備本錢控制不嚴(yán)，耗材、辦公用品等管理不嚴(yán)，隨意支取、浪費(fèi)，辦公電腦、空調(diào)等沒有做到人走電斷。有些員工將一些低值耗材如口罩、消毒液、手套等拿回家中，有的員工那么利用職權(quán)之便帶親屬免費(fèi)做檢查；沒有按照相關(guān)要求進(jìn)展對藥品以及醫(yī)療器材進(jìn)展集中采購，競爭力缺乏；采購缺乏調(diào)研和方案，庫存本錢高企。三公立醫(yī)院管理機(jī)制混亂當(dāng)前，公立醫(yī)院存在過

4、度行政化的問題，行政機(jī)構(gòu)臃腫，管理人員規(guī)模過于龐大，臨床醫(yī)務(wù)人員反而缺乏。內(nèi)部管理僵化，缺乏創(chuàng)新進(jìn)取意識，各部門之間推諉卸責(zé)，互相扯皮，嚴(yán)重影響工作效率。醫(yī)務(wù)人員官僚思想濃重，辦事拖拉、死板，部分醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)較差，存在收受紅包、辱罵病人等違法違規(guī)行為，影響公立醫(yī)院的工作效率和外部形象。另外，一些公立醫(yī)院在進(jìn)展內(nèi)部控制中其制度不是很完善，對于財(cái)務(wù)活動也缺少相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。風(fēng)險(xiǎn)管控薄弱，無視對公立醫(yī)院將來風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測和分析，缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)辨識、分析、決策、監(jiān)控、預(yù)警及管控應(yīng)對機(jī)制，對公立醫(yī)院的風(fēng)險(xiǎn)本錢增加，對于公立醫(yī)院的可持續(xù)開展產(chǎn)生影響。有些公立醫(yī)院因?yàn)槿狈茖W(xué)的風(fēng)險(xiǎn)決策機(jī)制，盲目借貸投資，導(dǎo)致醫(yī)院

5、債務(wù)高企，損害醫(yī)院的長期開展和職工利益。四公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理人才匱乏在公立醫(yī)院詳細(xì)的經(jīng)濟(jì)管理中其主要核心就是加強(qiáng)人才隊(duì)伍的建立，但是在很多醫(yī)院，對于管理隊(duì)伍的建立不是很充分，導(dǎo)致人才程度低，有的醫(yī)院干脆就沒有設(shè)置經(jīng)濟(jì)管理工作部門，由其他部門的人員兼任，大多數(shù)醫(yī)院認(rèn)為經(jīng)濟(jì)管理就等同于財(cái)務(wù)管理，這就使得醫(yī)院忽略了預(yù)算管理、本錢控制、無形資產(chǎn)管理、效勞管理、固定資產(chǎn)管理等經(jīng)濟(jì)管理工作的內(nèi)容，這樣就導(dǎo)致醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)管理程度不是很高，同時(shí)增加了醫(yī)院的運(yùn)營本錢。五信息化管理程度低在當(dāng)前一些專門針對醫(yī)院所開發(fā)的信息系統(tǒng)逐漸被有效應(yīng)用，這些為患者的門診、體檢、住院等提供了更多的便利，也進(jìn)步了醫(yī)院的工作效率，如許多

6、醫(yī)院建立自己的網(wǎng)站并推出APP，人們可以在晚上掛號、預(yù)約專家，或者在網(wǎng)上預(yù)約體檢，還可以根據(jù)自身選擇體檢的工程，這些都大大的方便了患者，節(jié)約了大量的時(shí)間。但是，許多醫(yī)院缺乏對引進(jìn)的信息平臺的管理，并沒有建立統(tǒng)一的信息平臺，平臺之間的信息無法進(jìn)展共享，造成信息化管理名存實(shí)亡，沒有起到進(jìn)步經(jīng)濟(jì)管理程度的作用，降低了醫(yī)院的管理效率。三、加強(qiáng)公立醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的措施一轉(zhuǎn)變醫(yī)院經(jīng)營管理理念在醫(yī)院實(shí)際的運(yùn)行當(dāng)中，隨著醫(yī)療改革的不斷深化以及市場經(jīng)濟(jì)的不斷完善，醫(yī)院的經(jīng)營理念也需要有效改變，醫(yī)院不再是公眾嚴(yán)重的為自己福利性代言的機(jī)構(gòu)，并且一些等待依靠等經(jīng)濟(jì)管理理念也被多數(shù)醫(yī)療管理者所摒棄。因?yàn)獒t(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的強(qiáng)化

7、，經(jīng)濟(jì)觀念也不斷地被強(qiáng)化，醫(yī)療設(shè)備等硬件條件的改善，讓醫(yī)院處于一個(gè)騰飛開展的狀態(tài)之中。醫(yī)院的經(jīng)營管理向著經(jīng)濟(jì)效益與經(jīng)濟(jì)本錢方向開展，這種意識在多數(shù)醫(yī)療工作者的心中和眼中已經(jīng)深化，扎根。二加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)保障，加大公立醫(yī)院財(cái)政預(yù)算投入針對上述財(cái)政投資缺乏的問題，政府一定要加強(qiáng)對于公共衛(wèi)惹事業(yè)支出比例的提升，加強(qiáng)對于公立醫(yī)院預(yù)算的投入，不斷確保經(jīng)費(fèi)的保證，實(shí)現(xiàn)為公立醫(yī)院的開展以及相關(guān)建立提供相關(guān)資金支持。各級政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)開展程度、人口規(guī)模、衛(wèi)生設(shè)施現(xiàn)狀、疾病譜、社會醫(yī)療需求等，科學(xué)制訂區(qū)域衛(wèi)惹事業(yè)開展方案，并合理控制對衛(wèi)惹事業(yè)和公立醫(yī)院的投入規(guī)模，按照經(jīng)濟(jì)開展、財(cái)政收入增長速度等確定相應(yīng)的預(yù)算增長

8、程度，保證公立醫(yī)院預(yù)算投入不斷提升。并且政府還需要解決在公立醫(yī)院中產(chǎn)生的倒金字塔問題。按照新醫(yī)改的目的和方案，將來基層醫(yī)院將承擔(dān)70%左右的醫(yī)療任務(wù)，因此財(cái)政投入必須向基層醫(yī)院和一線醫(yī)務(wù)人員傾斜。要通過政策引導(dǎo)和機(jī)制保障，不斷充實(shí)基層醫(yī)療力量，解決基層醫(yī)療開展后勁缺乏的問題，改善基層醫(yī)療環(huán)境。三控制醫(yī)療本錢，增強(qiáng)核算意識當(dāng)前，隨著國家醫(yī)療改革的不斷深化，很多公立醫(yī)院都相應(yīng)地進(jìn)展了一些改革和創(chuàng)新，這樣就在一定意義上使得醫(yī)院的資金收入降低，對于公立醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益的提升產(chǎn)生一定的影響。其作為非營利性的國家單位，公立醫(yī)院的主要目的就是效勞社會和群眾，其自身才能是有限的，為了可以實(shí)現(xiàn)公立醫(yī)院開展的可持續(xù)

9、性，只能依靠自身的資金積累，同時(shí)還需要醫(yī)院可以有相應(yīng)的資金收入。醫(yī)療改革往往會使得醫(yī)療收入降低，這就在一定意義上需要我們自身加強(qiáng)考慮和對觀念的轉(zhuǎn)變，之前是朝向收入進(jìn)展效益的獲得，如今是朝向本錢以及運(yùn)行管理獲得效益。醫(yī)院需要加強(qiáng)對于經(jīng)濟(jì)管理制度的不斷建立，并對醫(yī)療的核算管理方式進(jìn)展完善，全面實(shí)現(xiàn)醫(yī)療本錢的控制。并且對醫(yī)院的不必要支出進(jìn)展削減，并且降低其他方面的支出，以此來減少醫(yī)院資金的支出，確保醫(yī)院的現(xiàn)金流可以充足和其效益保持穩(wěn)定。并且還需要加強(qiáng)對于醫(yī)療設(shè)備的有效管理，利用相關(guān)措施提升醫(yī)療設(shè)備的使用率，減少不必要的操作，并且加強(qiáng)醫(yī)療設(shè)備的維護(hù)，以此延長醫(yī)療設(shè)備的使用壽命。醫(yī)院在進(jìn)展醫(yī)療本錢控制當(dāng)

10、中，需要列出對應(yīng)相關(guān)科室以及醫(yī)療工程的相關(guān)費(fèi)用支出的明細(xì)，以此實(shí)現(xiàn)本錢的全面控制。公立醫(yī)院在對本錢進(jìn)展嚴(yán)格控制以及有效管理的根底上，還需要結(jié)合自身實(shí)際情況，在確保醫(yī)療程度不降低的情況下，制定合理的本錢控制方案，以此促進(jìn)醫(yī)院的有效開展。四完善自身素質(zhì)，進(jìn)步競爭力當(dāng)前，在公立醫(yī)院的開展中，加強(qiáng)對于醫(yī)院的改革不但是機(jī)遇，也是一種挑戰(zhàn)。隨著時(shí)代的開展以及市場的競爭，公立醫(yī)院為了可以在當(dāng)前醫(yī)療行業(yè)當(dāng)中繼續(xù)引領(lǐng)醫(yī)療行業(yè)的進(jìn)步，就需要在市場經(jīng)濟(jì)的開展中不斷創(chuàng)新和改革。醫(yī)院需要提升自身的綜合素質(zhì)，對相關(guān)管理機(jī)制進(jìn)展完善。首先，醫(yī)院需要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新和改革，以可以適應(yīng)時(shí)代的開展。其次，公立醫(yī)院需要加強(qiáng)對于人

11、員才能以及素質(zhì)的培養(yǎng)，在不斷提升人員醫(yī)療技術(shù)的同時(shí)，還需要加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德建立。再次，在現(xiàn)階段醫(yī)療市場運(yùn)行當(dāng)中，醫(yī)院一定要做好相應(yīng)的市場調(diào)查，理解當(dāng)前醫(yī)療需求以及患者的訴求，采用相關(guān)措施強(qiáng)化醫(yī)院的特色以及優(yōu)勢。最后，強(qiáng)化醫(yī)療程度以及設(shè)備的應(yīng)用和改進(jìn)，全面有效地提升醫(yī)院總體程度。五加強(qiáng)信息化平臺建立信息化平臺的建立是時(shí)代開展的要求，是進(jìn)步醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的要求，醫(yī)院進(jìn)展信息化平臺建立應(yīng)該以財(cái)務(wù)管理和醫(yī)療效勞為中心，實(shí)現(xiàn)資源共享，在此根底上實(shí)現(xiàn)醫(yī)院本錢的管理，并有效提升醫(yī)院的運(yùn)行效率。信息化平臺的建立為醫(yī)院提供了一套快捷、高效的管理體系，醫(yī)務(wù)人員通過信息平臺可以快速查詢患者的診斷情況，住院情況，患者可以通過信息平臺掛號、預(yù)約專家門診，財(cái)務(wù)人員可以通過信息平臺快速查詢財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，對當(dāng)前醫(yī)院自身的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)展理解，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院管理的人性化以及合理化。同樣，這也需要醫(yī)院可以加強(qiáng)對于醫(yī)院信息平臺的有效維護(hù)以及更新，使得信息化平臺可以持