勞動(dòng)合同法培訓(xùn)講義

1、集團(tuán)公司人力資源部p 勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同管理規(guī)定p 勞務(wù)派遣有關(guān)注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣有關(guān)注意事項(xiàng)p 近期工作安排近期工作安排內(nèi)容提要內(nèi)容提要集團(tuán)公司人力資源部一、適用范圍一、適用范圍 勞動(dòng)合同管理規(guī)定適用于集團(tuán)公司各職能部、分公司、全資子公司，控股子公司。二、職責(zé)分工二、職責(zé)分工 集團(tuán)公司人力資源部是勞動(dòng)合同管理工作的主管部門，負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司有關(guān)勞動(dòng)合同管理的規(guī)章制度，并對用人單位勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。 集團(tuán)公司高級經(jīng)理人員管理部負(fù)責(zé)高級經(jīng)理人員勞動(dòng)合同的具體管理工作。 集團(tuán)公司職能部和分公司（在集團(tuán)公司授權(quán)的條件下）、全資子公司和控股子公司負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的具體管理工作

2、。1. 集團(tuán)公司各級工會(huì)負(fù)責(zé)對勞動(dòng)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，幫助和指導(dǎo)員工依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。 集團(tuán)公司人力資源部三、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立 訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間u 用工前勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立u 用工之日最理想的勞動(dòng)合同訂立時(shí)間u 用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的最后期限 訂立勞動(dòng)合同的形式訂立勞動(dòng)合同的形式 建立勞動(dòng)關(guān)系，必須訂立書面勞動(dòng)合同 訂立勞動(dòng)合同的主體（訂立勞動(dòng)合同的主體（注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)）u 甲方用人單位（不具有獨(dú)立法人資格的用人單位須經(jīng)委托授權(quán)后，方可與其所屬的員工訂立勞動(dòng)合同）1. 乙方勞動(dòng)

3、者本人集團(tuán)公司人力資源部關(guān)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的注意事項(xiàng)關(guān)于勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的注意事項(xiàng) 因勞動(dòng)者原因或者雙方協(xié)商不一致致使用工之日起一個(gè)月內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位應(yīng)杜絕使用超過一個(gè)月仍未與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。關(guān)于訂立勞動(dòng)合同主體的注意事項(xiàng)關(guān)于訂立勞動(dòng)合同主體的注意事項(xiàng) 用人單位的高級經(jīng)理應(yīng)與上級聘任部門（高級經(jīng)理人員管理部）簽訂勞動(dòng)合同。集團(tuán)公司人力資源部三、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本u職能部、分公司使用集團(tuán)公司制定的勞動(dòng)合同書。u全資子公司、控股子公司可使用地方政府勞動(dòng)行政部門制定的勞動(dòng)合同文本，也可參照集團(tuán)公司的勞動(dòng)合同

4、書自行制定。u勞動(dòng)合同書甲方蓋章處統(tǒng)一使用勞動(dòng)合同管理專用章。 勞動(dòng)合同期限（勞動(dòng)合同期限（注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)） 用人單位與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限、無固定期限或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但對首簽合同期限，原則上規(guī)定如下：人員類別專業(yè)技術(shù)管理崗位生產(chǎn)操作崗位合同期限不低于5年不低于3年集團(tuán)公司人力資源部集團(tuán)公司人力資源部集團(tuán)公司人力資源部二二七年十二月七年十二月集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定及近期工作安排及近期工作安排集團(tuán)公司人力資源部勞動(dòng)合同期限的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同期限的注意事項(xiàng) 集團(tuán)公司確定了首次簽訂勞動(dòng)合同的期限，第二次的合同期限由用人單位根據(jù)本單位實(shí)際需要

5、自行確定。 對于符合訂立無固定期限勞動(dòng)合同的員工，用人單位按照法律規(guī)定應(yīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；當(dāng)員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，須保留員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的書面證據(jù)。 用人單位因行政調(diào)動(dòng)、業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)等原因，勞動(dòng)者由一個(gè)用人單位到另一個(gè)用人單位工作并重新訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作年限合并計(jì)算為最后一個(gè)用人單位的工作年限。 國家對國有企業(yè)改制員工工作年限的計(jì)算，從其規(guī)定。 用人單位與同一勞動(dòng)者在前勞動(dòng)合同的解除終止到后一個(gè)勞動(dòng)合同的訂立之間間隔不超過六個(gè)月的，視為“連續(xù)”。集團(tuán)公司人力資源部三、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立6.6. 勞動(dòng)合同的試用期勞動(dòng)合同的試用期合同期限3個(gè)月不滿1

6、年1年以上不滿3年3年以上及無固定期限試用期不超過1個(gè)月不超過2個(gè)月不超過6個(gè)月u合同期限不滿3個(gè)月和以完成一定工作任務(wù)為期限的不得約定試用期。u員工在試用期間的工資待遇不得違反勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定。u用人單位應(yīng)建立員工試用期管理及考核制度，對考核不合格的，在試用期滿前辦結(jié)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。注意事項(xiàng)： 試用期內(nèi)的員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)的員工不勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。集團(tuán)公司人力資源部三、勞動(dòng)合同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立 訂立勞動(dòng)合同的程序訂立勞動(dòng)合同的程序u履行入職告知義務(wù)履行入職告知義務(wù)須告之勞動(dòng)合同內(nèi)容以外勞動(dòng)者要求了

7、解的其他情況。 應(yīng)了解勞動(dòng)者與其他用人單位是否保持勞動(dòng)關(guān)系或約定競業(yè)限制條款及個(gè)人其他相關(guān)信息。對與其他用人單位仍保持勞動(dòng)關(guān)系的，不得與其建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)以書面方式對雙方的告知內(nèi)容制訂規(guī)范的告知信息表（勞動(dòng)合同已有內(nèi)容除外），要求勞動(dòng)者在告知信息表上簽字，并妥善保管。 u用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。的原則與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。7.7.用人單位在勞動(dòng)合同書上蓋章，勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同書上簽字。用人單位在勞動(dòng)合同書上蓋章，勞動(dòng)者本人在勞動(dòng)合同書上簽字。集團(tuán)公司人力資源部三、勞動(dòng)合

8、同的訂立三、勞動(dòng)合同的訂立 勞動(dòng)合同的保管勞動(dòng)合同的保管 勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和員工本人各執(zhí)一份。用人單位將員工保勞動(dòng)合同一式兩份，用人單位和員工本人各執(zhí)一份。用人單位將員工保管的勞動(dòng)合同交付本人時(shí)，需保留簽收記錄。管的勞動(dòng)合同交付本人時(shí)，需保留簽收記錄。 勞動(dòng)合同附加協(xié)議勞動(dòng)合同附加協(xié)議u培訓(xùn)協(xié)議可以約定服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定，應(yīng)向用人單位支付違約金。u保密協(xié)議可以約定競業(yè)限制條款，員工違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用人單位支付違約金。u培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議作為勞動(dòng)合同附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。除此之外，用人單位不得約定由員工承擔(dān)的違約金。8.用人單位可根據(jù)需要與其招聘的特殊人才簽訂

9、專項(xiàng)協(xié)議，約定雙方的責(zé)任和義務(wù)。集團(tuán)公司人力資源部四、勞動(dòng)合同的履行、中止和變更四、勞動(dòng)合同的履行、中止和變更 勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行u用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。u用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)合同的中止勞動(dòng)合同的中止u員工涉嫌違法犯罪被有關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在員工被限制人身自由期間，可與其中止勞動(dòng)合同的履行。中止勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù) 。 勞動(dòng)合同的變更u用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容。u變更勞動(dòng)合同采取書面形式。1.變更后的勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。集團(tuán)公司人力資源部

10、五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除 協(xié)商一致解除協(xié)商一致解除 用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 但發(fā)出請求權(quán)的主體不同，解除勞動(dòng)合同的結(jié)果有區(qū)別。員工發(fā)出，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位發(fā)出，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工單方解除（員工單方解除（注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)）u提前30日以書面形式通知用人單位解除。u試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除。u用人單位存在過錯(cuò)，即時(shí)通知用人單位解除；1.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，可以立即解除勞動(dòng)合同，不用事先通知用人單位。集團(tuán)公司人力資源部員工單方解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)員工單方解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 員工單方提出解除勞動(dòng)合同的上述情形，

11、不需要用人單位批準(zhǔn)。 根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函規(guī)定，用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 勞動(dòng)合同法第二十二條中的“專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，不包括上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)。集團(tuán)公司人力資源部五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除 用人單位單方解除用人單位單方解除當(dāng)員工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)即時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同。（注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)）在試用期被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成

12、重大損害的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因員工提供虛假信息等原因致使勞動(dòng)合同無效的；3.被依法追究刑事責(zé)任的。集團(tuán)公司人力資源部依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除的注意事項(xiàng)第三十九條規(guī)定解除的注意事項(xiàng)在試用期被證明不符合錄用條件的在試用期被證明不符合錄用條件的（1）證明單位是否有錄用條件。（2）證明該員工不符合錄用條件。（3）錄用條件最有力的證據(jù)之一就是招聘廣告。各單位在招聘廣告中一定要明確自己的招聘條件，并注意保留刊登的原件。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（1）勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法規(guī)定

13、必須是嚴(yán)重違紀(jì)的員工，用人單位方可辭退。（2）關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位在規(guī)章制度中最好對嚴(yán)重違紀(jì)的情形要有明確規(guī)定，并保留員工嚴(yán)重違紀(jì)的事實(shí)依據(jù)。集團(tuán)公司人力資源部依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除的注意事項(xiàng)第三十九條規(guī)定解除的注意事項(xiàng)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 要注意舉證，尤其是對關(guān)于“重大損害”的舉證問題（最好有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標(biāo)準(zhǔn)作出明確的規(guī)定）。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

14、單位提出，拒不改正的；務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（1） “兼職”對完成本單位工作任務(wù)造成影響的。可以解除勞動(dòng)合同，但不易舉證。（2） “兼職”經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，便于操作。但注意需有批評教育的過程，并注意留存過程記錄。集團(tuán)公司人力資源部依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定解除的注意事項(xiàng)第三十九條規(guī)定解除的注意事項(xiàng)因員工提供虛假信息等原因致使勞動(dòng)合同無效的；因員工提供虛假信息等原因致使勞動(dòng)合同無效的； （1）訂立勞動(dòng)合同前必須了解員工的基本信息。 （2）必須保留員工書面提供的個(gè)人信息舉證。被依法追究刑事責(zé)任的被依法追究刑事責(zé)任的（1） “被依法追究刑事責(zé)任”是

15、指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十七條免予刑事處分的。（2）根據(jù)原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見，員工被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；員工被勞動(dòng)教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該員工的勞動(dòng)合同。（3）刑事處罰沒有生效不能解除勞動(dòng)合同，待終審判決后。集團(tuán)公司人力資源部五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除 用人單位單方解除用人單位單方解除當(dāng)員工有勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日書面形式通知本人或向其額外支付一個(gè)月工資后，可與其解除勞動(dòng)合同。（注意事項(xiàng)） 勞動(dòng)者患病或者非

16、因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。集團(tuán)公司人力資源部依據(jù)依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除的注意事項(xiàng)第四十條規(guī)定解除的注意事項(xiàng)u員工有上述情形之一的，用人單位要解除勞動(dòng)合同，建議在支付一個(gè)月工資后及時(shí)解除，可以規(guī)避通知后30天內(nèi)可能出現(xiàn)的不可預(yù)期的風(fēng)險(xiǎn)：u勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

17、不能以醫(yī)療期滿為由解除勞動(dòng)合同，不能從事原工作或另行安排工作的可解除。u勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；以不勝任工作為由解除合同需要以“兩次不勝任”為前期。u勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；客觀情況發(fā)生重大變化不是解除勞動(dòng)合同的直接理由，協(xié)商、變更未達(dá)成一致的可以解除。集團(tuán)公司人力資源部五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除 用人單位單方解除用人單位單方解除用人單位可以依據(jù)用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定的條件和程序第四十一條規(guī)定的條件和程序?qū)嵤┙?jīng)濟(jì)性裁員

18、，但要經(jīng)集團(tuán)公司同意實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員，但要經(jīng)集團(tuán)公司同意。 裁員的條件：裁員的條件：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞 動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大 變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 裁員的程序：裁員的程序：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取 工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門 報(bào)告，方可裁減人員 集團(tuán)公司人力資源部五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除 用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)裁員的禁止性規(guī)定用人單位預(yù)告解除和經(jīng)濟(jì)裁員的禁止性規(guī)定u勞動(dòng)者有下列情形之

19、一的，用人單位不得依照勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 新增（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng) 能力的； （3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5）在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的；新增 （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。集團(tuán)公司人力資源部五、勞動(dòng)合同的解除五、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合

20、同解除的程序（勞動(dòng)合同解除的程序（注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)） 準(zhǔn)確依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或本單位規(guī)章制度相應(yīng)條款，明確導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的原因，同時(shí)將相關(guān)證據(jù)歸檔保存。 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，并研究工會(huì)意見，及時(shí)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，同時(shí)保存通知工會(huì)過程的相關(guān)記錄。 查驗(yàn)員工是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議或其他特殊約定。 出具解除勞動(dòng)合同證明。 解除勞動(dòng)合同證明員工不能當(dāng)場簽收的，應(yīng)通過一定方式送達(dá)。5. 解除勞動(dòng)合同的附隨性義務(wù)。 集團(tuán)公司人力資源部勞動(dòng)合同解除的程序的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同解除的程序的注意事項(xiàng) “準(zhǔn)確依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或本單位規(guī)章制度相應(yīng)條款，明確導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除的原因

21、，同時(shí)將相關(guān)證據(jù)歸檔保存”的注意事項(xiàng)：的注意事項(xiàng)：u區(qū)分提出解除勞動(dòng)合同請求權(quán)的主體；u準(zhǔn)確把握解除勞動(dòng)合同的依據(jù)； u保留解除勞動(dòng)合同請求權(quán)主體提出的書面材料或記錄。 “用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)，并研究工會(huì)意見,及時(shí)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)，同時(shí)保存通知工會(huì)過程的相關(guān)記錄”涉及解涉及解除勞動(dòng)合同的情形除勞動(dòng)合同的情形：u員工存在過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同法第39條)；u預(yù)告解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同法第40條)； u經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同法第41條)。集團(tuán)公司人力資源部勞動(dòng)合同解除的程序的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同解除的程序的注意事項(xiàng) “查驗(yàn)員工是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議或其他

22、特殊約定”的注意事項(xiàng)：的注意事項(xiàng)：u簽定培訓(xùn)協(xié)議違反服務(wù)期約定的，追究其違約責(zé)任（員工依據(jù)勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定提出解除合同除外）；u簽訂保密協(xié)議并約定競業(yè)限制條款的，解除合同后雙方履行各自義務(wù)（員工在集團(tuán)內(nèi)流動(dòng)的情況除外）；u有特殊約定的，按照特殊約定可以追究相應(yīng)責(zé)任。 “出具解除勞動(dòng)合同證明” 的注意事項(xiàng)的注意事項(xiàng)：u職能部、分公司由集團(tuán)公司人力資源部出具；u全資子公司、控股子公司自行出具（集團(tuán)公司將全面下放解除勞動(dòng)合同權(quán)限）； u解除勞動(dòng)合同證明須由員工本人簽字，單位蓋章；u簽字蓋章后的解除勞動(dòng)合同證明歸檔保存。集團(tuán)公司人力資源部勞動(dòng)合同解除的程序的注意事項(xiàng)勞動(dòng)合同解除的程序的注意事項(xiàng)

23、出具解除勞動(dòng)合同證明員工不能同時(shí)簽收的，應(yīng)通過以下方式送達(dá)。u書面直接送達(dá)向當(dāng)事員工或與其同住的直系成年親屬進(jìn)行送達(dá)，妥善保管簽收記錄。u郵寄送達(dá)對無法書面直接送達(dá)的，可按其檔案記載的最新家庭住址以掛號信方式郵寄送達(dá)，回執(zhí)中有員工簽收記錄的，保留回執(zhí)記錄，視為已送達(dá)。u公告送達(dá)對無法直接送達(dá)、郵寄送達(dá)及郵寄被退回的，可采取通過新聞媒介公告的方式送達(dá)，公告六十日后無法聯(lián)系本人的，即視為已送達(dá)，同時(shí)保留找尋過程及公告等相關(guān)記錄。 解除勞動(dòng)合同的附隨性義務(wù)。u在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)后規(guī)定時(shí)間內(nèi)，為解除勞動(dòng)合同人員辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。u用人單位對解除后的勞動(dòng)合同文本至少保存三年備查。集團(tuán)公

24、司人力資源部 關(guān)于選擇勞動(dòng)合同解除方式的比較分析關(guān)于選擇勞動(dòng)合同解除方式的比較分析 解除勞動(dòng)合同包括開除、除名、過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同、無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同四種情況。1 1、開除、開除依據(jù)：1982年國務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例對象：有嚴(yán)重違紀(jì)行為，經(jīng)批評教育不改的員工處理程序：由廠長（經(jīng)理）提出職代會(huì)或職工大會(huì)討論決定報(bào)企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案作出行政處分決定解除勞動(dòng)合同（1995年勞動(dòng)法頒布實(shí)施以后）2 2、除名、除名依據(jù)：1982年國務(wù)院企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例對象：曠工員工，即員工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過15天，或一年累計(jì)超過30天的，企業(yè)有權(quán)除名。處理程序：（與開除相同）

25、集團(tuán)公司人力資源部 關(guān)于選擇勞動(dòng)合同解除方式的比較分析關(guān)于選擇勞動(dòng)合同解除方式的比較分析 3 3、過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同、過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)用人單位在對待員工有嚴(yán)重違規(guī)行為時(shí)，員工可以解除勞動(dòng)合同；當(dāng)員工有嚴(yán)重過錯(cuò)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的嚴(yán)重違規(guī)行為和嚴(yán)重過錯(cuò)都屬于法定情形。 4 4、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同、非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同 根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在甲乙雙方都沒有過錯(cuò)的情況下，由任何一方或者客觀實(shí)際情況的需要，用人單位或勞動(dòng)者都可以在法定情形下，提前30日通知對方后解除勞動(dòng)合同。 綜上分析，用人單位對嚴(yán)重違紀(jì)員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為包括：開

26、除、除名或者過錯(cuò)性解除合同，其中除名僅適用于曠工一種行為，而曠工也僅適用于除名一種辦法；與開除相比，過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同適用于所有類型的企業(yè)，而且履行程序簡單。因此，建議用人單位在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，盡量避免使用程序較為復(fù)雜的開除和除名，而選擇易于操作的過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同。集團(tuán)公司人力資源部解除勞動(dòng)合同適用條款匯總集團(tuán)公司人力資源部六、勞動(dòng)合同的終止六、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同終止的情形勞動(dòng)合同終止的情形u勞動(dòng)合同期滿的u員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的u死亡、或者宣告死亡、宣告失蹤的u用人單位被依法宣告破產(chǎn)的u用人單位被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或提前解散的u法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 勞動(dòng)合同終止情形

27、的處理勞動(dòng)合同終止情形的處理u勞動(dòng)合同期滿終止的，提前三十日以書面形式通知員工，并于勞動(dòng)合同到期日辦結(jié)勞動(dòng)合同終止手續(xù)。1.對其他情形終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同書上標(biāo)注勞動(dòng)合同終止的原因和時(shí)間，并及時(shí)辦理相應(yīng)手續(xù)。新增情形集團(tuán)公司人力資源部六、勞動(dòng)合同的終止六、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同到期終止的禁止性規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的禁止性規(guī)定u勞動(dòng)合同期滿，員工有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。3.但在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力員工的勞動(dòng)合同終止，按照國家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的續(xù)簽七、勞動(dòng)合同的續(xù)簽 對符合續(xù)簽勞動(dòng)合同條

28、件的員工，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期滿三十日前內(nèi)向其發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書，并要求限期反饋，對其中有續(xù)簽意向的員工，應(yīng)在勞動(dòng)合同到期終止前十個(gè)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)合同的續(xù)簽工作。集團(tuán)公司人力資源部八、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.1. 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?解除或終止勞動(dòng)合同類型特征經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同個(gè)人提出不支付單位提出支付勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位無過錯(cuò)，員工提前30天通知用人單位不支付用人單位有過錯(cuò)，員工即時(shí)通知用人單位支付用人單位有嚴(yán)重過錯(cuò)，員工無需通知用人單位支付用人單位單方解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有過錯(cuò)，可以（隨時(shí)）解除勞動(dòng)合同不支

29、付勞動(dòng)者無過錯(cuò)，可以提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動(dòng)合同支付終止勞動(dòng)合同因用人單位原因終止勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)者原因終止勞動(dòng)合同不支付集團(tuán)公司人力資源部八、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償八、解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn) （1）計(jì)算基數(shù)解除終止勞動(dòng)合同前員工個(gè)人12個(gè)月平均工資(月平均工資低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付) （2）高收入者封頂員工平均工資高于當(dāng)?shù)卦戮べY3倍的，按當(dāng)?shù)卦戮べY的3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且最高不超過12年。 （3）存續(xù)勞動(dòng)合同解除、終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算 勞動(dòng)合同法實(shí)施后是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照新法規(guī)定確

30、定，工作年限從08年1月1日起計(jì)算，支付標(biāo)準(zhǔn)按照新規(guī)定； 08年1月1日前的工作年限是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照以前的規(guī)定（1994481號文件）執(zhí)行，工作年限計(jì)算至07年12月31日，支付標(biāo)準(zhǔn)按照以前規(guī)定核定。集團(tuán)公司人力資源部九、勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理九、勞動(dòng)爭議預(yù)防和處理 人事系統(tǒng)員工要依法處理勞動(dòng)關(guān)系人事系統(tǒng)員工要依法處理勞動(dòng)關(guān)系 準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法以及相關(guān)配套法律法規(guī)，依法處理勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范操作，并妥善保存相關(guān)的書面記錄，作為勞動(dòng)爭議處理的舉證依據(jù)。 發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解功能發(fā)揮勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解功能 用人單位應(yīng)成立由工會(huì)、人力資源部門及職工代表構(gòu)成的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，

31、當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)處理。 集團(tuán)公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對基層單位難以解決的勞動(dòng)爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，并對基層單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)。 集團(tuán)公司人力資源部十、用人單位應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度（注意事項(xiàng)）十、用人單位應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度（注意事項(xiàng)） 建立和完善有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額及獎(jiǎng)懲辦法等各項(xiàng)管理規(guī)章制度。 在制定或修改涉及員工切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 涉及員工切身利益的規(guī)章制度應(yīng)在本用人單位管理的范圍內(nèi)予以公示，或把各項(xiàng)規(guī)章制度編寫成員工手冊發(fā)至每

32、位員工，并妥善保管簽收記錄。1. 各單位在確定涉及員工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。集團(tuán)公司人力資源部建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的注意事項(xiàng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度的注意事項(xiàng)u高法2005年司法解釋第19條用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)；u按照勞動(dòng)合同法第三十九條第二款規(guī)定，如果勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”，可以解除勞動(dòng)合同，而且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但相應(yīng)的規(guī)章制度必須符合三個(gè)條件：其一，內(nèi)容符合國家相關(guān)法律法規(guī)；其二，經(jīng)與工會(huì)或職

33、工代表平等協(xié)商產(chǎn)生；其三，通過必要的形式向勞動(dòng)者公示（公示的方式最好）。 勞動(dòng)合同法是面向各種所有制的企事業(yè)單位，在企事業(yè)單位中，工會(huì)或職代會(huì)并不是一級權(quán)力機(jī)構(gòu)，而是職工的合法代表，所以勞動(dòng)合同法并沒有強(qiáng)調(diào)工會(huì)或職代會(huì)“討論通過”或“批準(zhǔn)”，而是強(qiáng)調(diào)了與用人單位方的平等協(xié)商。集團(tuán)公司人力資源部p 勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同管理規(guī)定p 勞務(wù)派遣有關(guān)注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣有關(guān)注意事項(xiàng)p 近期工作安排近期工作安排內(nèi)容提要內(nèi)容提要集團(tuán)公司人力資源部勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法對企業(yè)使用勞務(wù)派遣的特別規(guī)定對企業(yè)使用勞務(wù)派遣的特別規(guī)定u連續(xù)用工期限不得分割u勞務(wù)派遣一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施u同工同

34、酬u支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇u連續(xù)用工的實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)使用勞務(wù)派遣用工的風(fēng)險(xiǎn)u同工同酬的問題u勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的，由雙方承擔(dān)連帶責(zé)任u根據(jù)（法釋20066號）第十條規(guī)定，勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)力派遣合同產(chǎn)生爭議而起訴，爭議內(nèi)容涉及用人單位的，以雙方為共同被告集團(tuán)公司人力資源部如何規(guī)避同工同酬如何規(guī)避同工同酬u“同工同酬”的概念“同工同酬” 是指用人單位對相同或者相近崗位上的勞動(dòng)者或者被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)實(shí)行相同的工資分配制度。u解決勞務(wù)派遣用工同工同酬的思路 根據(jù)本法第20條規(guī)定（勞動(dòng)者使用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資）可以判斷，同一

35、崗位的工資可以分檔分級，因此用工單位應(yīng)細(xì)化崗位序列，確定勞務(wù)用工的工資區(qū)間； 因勞務(wù)用工在臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位上實(shí)施，勞務(wù)用工的工資可以從較低檔工資起步，逐步實(shí)行調(diào)整機(jī)制； 按規(guī)定要求支付績效獎(jiǎng)金，確定參與獎(jiǎng)金分配的要素（學(xué)歷、服務(wù)年限、貢獻(xiàn)等。集團(tuán)公司人力資源部p 勞動(dòng)合同管理規(guī)定勞動(dòng)合同管理規(guī)定p 勞務(wù)派遣有關(guān)注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣有關(guān)注意事項(xiàng)p 近期工作安排近期工作安排內(nèi)容提要內(nèi)容提要集團(tuán)公司人力資源部制定本單位勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則制定本單位勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則u依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及吉林省勞動(dòng)合同條例u依據(jù)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定u結(jié)合本單位勞動(dòng)合同管理實(shí)際情況確定適用本單位的勞動(dòng)合

36、同文本確定適用本單位的勞動(dòng)合同文本u可參照地方人民政府或集團(tuán)公司的勞動(dòng)合同文本自行制定適合本單位的勞動(dòng)合同文本u可直接使用地方或集團(tuán)公司的勞動(dòng)合同文本做好到期勞動(dòng)合同續(xù)訂及未到期（存續(xù)）勞動(dòng)合同的變更工作做好到期勞動(dòng)合同續(xù)訂及未到期（存續(xù)）勞動(dòng)合同的變更工作u年底到期的勞動(dòng)合同全部使用新的勞動(dòng)合同文本完成續(xù)訂工作u到期續(xù)訂勞動(dòng)合同的期限按照勞動(dòng)合同法規(guī)定執(zhí)行u到期續(xù)訂勞動(dòng)合同的最后期限不得超過08年1月31日集團(tuán)公司人力資源部做好到期勞動(dòng)合同續(xù)訂及未到期（存續(xù)）勞動(dòng)合同的變更工作做好到期勞動(dòng)合同續(xù)訂及未到期（存續(xù)）勞動(dòng)合同的變更工作( (續(xù)續(xù)) )u勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。（但原勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)合同法的規(guī)定不一致的