大唐培訓(xùn)積分管理辦法

1、提高自身素質(zhì)的長效據(jù)本企業(yè)具體情況，） 征求意見稿中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法 （ 則 第一章 總 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范中國大唐集團(tuán)公司（以下簡稱集團(tuán)公司）系統(tǒng)員工教育培訓(xùn)工作，建立員工主動參與教育培訓(xùn)、努力 第一條 機(jī)制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，特制定本辦法。本辦法適用于集團(tuán)公司本部各部門，分、子公司以及直屬企業(yè)、基層企業(yè)全體員工。 第二條員工教育培訓(xùn)年度積分（以下簡稱積分）是對員工參與教育培訓(xùn)活動的量化管理，堅(jiān)持統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級考核、效果量化、 第三條 掛鉤聯(lián)動的原則。積分標(biāo)準(zhǔn)第二章員工參與培訓(xùn)，研討交流，自主學(xué)習(xí)，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會，參與各類知

2、識和技能的競賽、考試、 第四條 資格評審，參與技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等，均可通過認(rèn)定獲得相應(yīng)的積分。積分按照取得方式的不同，分為脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分、在崗培訓(xùn)積分、獎勵積分和懲罰積分。積分認(rèn)定按照中國大唐集團(tuán)公司第五條進(jìn)行。 1） 員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) （附件積分使用 第三章。各企業(yè)可制 2）第六條 集團(tuán)公司按崗級設(shè)定每位員工達(dá)標(biāo)積分，見中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表 （ 附件 定各自崗級年度達(dá)標(biāo)積分標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于集團(tuán)公司標(biāo)準(zhǔn)。積分是員工年度考核、待遇、使用和獎懲的重要依據(jù)之一： 第七條（一）與年度考核、評先掛鉤。當(dāng)年積分達(dá)不到本崗級年度達(dá)標(biāo)積分的，年度考核不得被評為優(yōu)

3、秀，亦不能參加各類先進(jìn)的評比。人才”資格等掛鉤。擬晉升或申報(bào)的（二）與晉升行政職級、崗級（薪級）或申報(bào)高一級專業(yè)技術(shù)、技能等級和職業(yè)資格、“ 112前一年積分須達(dá)標(biāo)。若未達(dá)標(biāo)，暫緩晉升或申報(bào)；連續(xù)兩年不能達(dá)標(biāo)的，原則上工資等級下浮。積分當(dāng)年累計(jì)超標(biāo)部分只限累計(jì)至下一年度。 第八條 積分達(dá)標(biāo)率是考核各企業(yè)教育培訓(xùn)工作的重要指標(biāo)之一。具體考核辦法見中國大唐集團(tuán)公司教育培訓(xùn)與人才評價(jià)工作考 第九條 。核辦法積分管理 第四章 積分按照員工管理權(quán)限實(shí)行分級管理。集團(tuán)公司系統(tǒng)各級教育培訓(xùn)主管部門是積分管理的責(zé)任部門。各企業(yè)主管部門可根 第十條 授權(quán)相關(guān)部門、班組協(xié)助管理。積分實(shí)行登記管理： 第十一條 以下

4、簡稱（一）各企業(yè)為員工建立積分檔案，并使用集團(tuán)公司統(tǒng)一制發(fā)的中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊 （ ，進(jìn)行積分登記。有條件的企業(yè)可采用電子化管理，提高積分管理的有效性和準(zhǔn)確性。 3） ：積分登記手冊，見附件 （二）員工參與集團(tuán)公司系統(tǒng)各類培訓(xùn)班，以及其他教育培訓(xùn)活動、發(fā)表論文、成果獲獎等，由所在企業(yè)教育培訓(xùn)主管部門或被授 權(quán)部門、班組憑有關(guān)證明材料進(jìn)行積分認(rèn)定登記。積分實(shí)行年審及公示管理： 第十二條 日前完成員工本年度積分年審，審核結(jié)果如實(shí)填寫在積分登記手冊的“主管部門年 月 5 （一）各級教育培訓(xùn)主管部門每年 12 終審核”欄內(nèi)，并蓋章確認(rèn)。日前，按照員工管理權(quán)限 20（二）年審結(jié)

5、束后，各企業(yè)教育培訓(xùn)主管部門將全體員工的積分進(jìn)行為期一周的公示，并于每年12 月上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部的積分。則 附第五章各分、子公司、直屬企業(yè)及基層企業(yè)可根據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。 第十三條本辦法由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第十四條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第十五條中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 1附件:中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表2中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊31附件中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn).備注積分計(jì)算類別認(rèn)定依據(jù)認(rèn)定項(xiàng)目未通過相應(yīng)培訓(xùn)考核學(xué)時。在職學(xué)結(jié)業(yè)證書或培訓(xùn)單位 1分/脫產(chǎn)學(xué)、在職學(xué)歷教育培訓(xùn)（包括賽前集訓(xùn)）證明。若未明確

6、標(biāo)明分/且補(bǔ)考不及格的，不10歷教育原則按習(xí)積分/學(xué)時6學(xué)時數(shù)，按/分20，年（中專）計(jì)算積分；未通過正.類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注年（大專及以上）。天計(jì)算常審批手續(xù)自行參加 的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、學(xué)歷教育 不計(jì)入內(nèi)。主辦單位證明天4分/研討、交流、考察包括參加培訓(xùn)后向同聘請單位證明和授課學(xué)時/兼職授課（包括當(dāng)教練）分3 事傳授培訓(xùn)所得講義對應(yīng)三級責(zé)任主體分作為評委參加資格評審、人才推薦或評價(jià)，直屬企業(yè)按基層企業(yè)聘請單位證明/分別為5分/天、4作為考評員、督導(dǎo)員參加技能鑒定，為各的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 類競賽、考試出題或擔(dān)當(dāng)裁判、評委/天天、3分師徒合同和教育培訓(xùn)在崗培徒弟學(xué)習(xí)未達(dá)到年度主管部門出具的徒弟月分

7、/6帶徒弟傳授技能訓(xùn)積分月計(jì)分/ 2達(dá)到年度學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)習(xí)目標(biāo)按證明凡取證類的考試只有網(wǎng)絡(luò)學(xué)時記錄、考試通過合格證書、學(xué)習(xí)取得相應(yīng)證書才可計(jì) 參加與專業(yè)、崗位有關(guān)的培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)或媒體筆記、部門或班組培分（包括轉(zhuǎn)崗、上崗學(xué)時 1 分/學(xué)習(xí)、考試，部門及班組技術(shù)授課、講座訓(xùn)記錄、教育培訓(xùn)主考試，專業(yè)技術(shù)資格管部門證明考試、技能鑒定等）事故預(yù)想、考問講解、技術(shù)問答、反事故在崗培班組培訓(xùn)記錄項(xiàng)月1 分/演習(xí)等訓(xùn)積分 字。若取/1000 1分 與專業(yè)、崗位有關(guān)的2得培訓(xùn)證書原則按自學(xué)（含網(wǎng)絡(luò)或媒體業(yè)余自個，學(xué)歷證書分/與專業(yè)、崗位有關(guān)的業(yè)余自學(xué)學(xué)習(xí)與考試）筆記或?qū)W積分（中專及以上）原則 相關(guān)證書 個。分/按

8、5專著/部公開出版學(xué)術(shù)專著40分在國家核心期刊上發(fā)表，或在國篇分/20際專業(yè)學(xué)術(shù)會議上宣讀若一篇文章同時在多刊號的專業(yè)期刊，在有 CN ISSN登載所發(fā)表論文的報(bào)篇分/10處發(fā)表、宣讀以最高以及在集團(tuán)公司級及以上專業(yè)學(xué)專著學(xué)級別計(jì)分，不重復(fù)計(jì)術(shù)會議上宣讀刊雜志或宣讀證明獎勵積術(shù)論文 算在有內(nèi)部準(zhǔn)印號的專業(yè)期刊、報(bào)規(guī)程心分篇/分5刊以及集團(tuán)公司級以下專業(yè)學(xué)術(shù)得會議上宣讀聘請單位證明、教育 次分參與編寫、修訂規(guī)程/10-15培訓(xùn)主管部門認(rèn)定與學(xué)習(xí)培訓(xùn)相關(guān)的學(xué)習(xí)心得、考交教育培訓(xùn)主管部門字以上1500次/分3 察報(bào)告或論文審定認(rèn)定項(xiàng)目5-9級60專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資積分計(jì)算13-20認(rèn)定依據(jù)級審批備注

9、 60證書編號類別格取得時間機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)國家級集團(tuán)公司級各類成級10-1250項(xiàng)/20-25分項(xiàng)提供獲獎證書，由教獲獎項(xiàng)目主要參加者資格12級以下30/15-20 分 11-12 級以育培訓(xùn)主管部門根據(jù)級（前三名）才可計(jì)算50情況下1030技能鑒定情況果獲獎分子公司級直屬企業(yè)、基層企業(yè)級項(xiàng)10-15分/項(xiàng)分獲獎等級認(rèn)定積分，以最高級別計(jì)，獲國家級獎勵/5-10 項(xiàng) 15-20 分/不重復(fù)計(jì)算獲集團(tuán)公司級獎勵獲分子公司級獎勵參10-15 分/ 項(xiàng) / 項(xiàng)提供獲獎證書、考以最高級別計(jì)，不重加知直屬企業(yè)、基層企業(yè)級識技能鑒定工種5-10分 /項(xiàng)分3-5試通過合格證書，根證書編號鑒定時間等級據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)競賽調(diào)國家級考集團(tuán)公司級分子公司級/天4分天分/3獲獎等級，由教育培復(fù)計(jì)算。直屬企業(yè)、基層企業(yè)級/天分2 分1.5 /天訓(xùn)主管部門認(rèn)定職業(yè)通報(bào)批評因主觀 原因造姓名認(rèn)定專次分10/扣 別認(rèn)定機(jī)構(gòu)證書編號業(yè)認(rèn)定時間性等級懲警告成生產(chǎn)、記過經(jīng)營事故或產(chǎn)記大次分20扣 /分/次處分文件位照片級崗罰積過生惡劣開除留企業(yè)察看影響受族民30扣 分40 /次扣分崗職務(wù)/身份證號起止年月50扣次/分政治面位資貌參加工作時間位格情及崗單況到處開除總積分按零分計(jì)分:2附件中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表5050.:3附件員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊年度）XXXX（中國大唐集團(tuán)