行政類管理制度：考勤管理制度

1、考勤管理制度10 為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。20 本規(guī)定適用于公司總部。各下屬全資或控股企業(yè)、項目部、銷售處或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由公司常務副總經(jīng)理審核簽發(fā)。30 員工正常工作時間為上午8 時 30 分至 12 時，下午 1 時 30 分至 5時。員工應提前15 分鐘到達，上班時間一到，準時投入工作狀態(tài)。每周六、日不上班，因季節(jié)變化需調整工作時間由辦公室另行通知。40 公司職工一律實行上下班打卡登記制度。50 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次和罰款50 元的處分。60 公司前臺接

2、待監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況告辦公室主任，由辦公室主任報至人力資源部，人力資源部據(jù)此核發(fā)全勤及填報員工考核表。70 所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。80 上班時間開始后5 分鐘至 30 分鐘到班者，按遲到論處，超過30 分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30 分鐘以內下班者按早退論處，超過30 分鐘者按曠工半天論處。90 員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。10 0 上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告 1 次的處分

3、。11 0員工1 個月內遲到、早退累計達3 次者扣發(fā)全勤獎50%，達5 次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予1 次警告處分。12 0員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予1 次警告處分。每月累計3 天曠工者，扣除當月工資，并給予記過1 次處分；無故曠工達1 星期以上者，給予除名處理。13 0 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)常務副總總經(jīng)理或總經(jīng)理批準。到達出差后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至辦公室備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。考勤管理流程圖上班打卡下班打卡外表 1未打出卡登登記檢記檢 查查分析分析缺勤人員上班人員下班人員未下班人員未請辦按按假其辦理遲時時早提加他理請到上下退前班原請假人班班人下人因假人員人人員班員人人員員員人員員員匯總登錄表 2表 1員工外出登記表年