雙重預防體系獎懲考核制度(新)

1、.雙重預防體系獎懲考核制度編制：審核：批準：莒州集團有限公司2018 年'.雙重預防體系獎懲考核制度1、目的為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標，落實安全生產(chǎn)責任制，確保莒州集團有限公司“雙重預防體系”建設的順利進行，將“雙重預防體系”建設培訓考核與獎勵、懲罰有機地結合起來，促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高，使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、制度化、標準化、特制訂本制度。2、考核方式與頻次（ 1）考核分為現(xiàn)金考核和績效考核兩種方式。現(xiàn)金考核參照考核細則；績效考核每次最低為工資的 2%。（ 2）本獎懲考核每月考核一次。3、考核依據(jù)3.1 “雙重預防體系”領導小組按照“雙重預防體系”建設培訓計劃對相關人員進

2、行檢查考核。3.2 “雙重預防體系”領導小組按照隱患排查計劃定期對相關部門及人員進行檢查考核。3.3 “雙重預防體系”領導小組負責對公司級進行“雙重預防體系”建設考核與獎懲，重大安全責任事項的考核報總經(jīng)理審批。3.4 各部門負責本部門 “雙重預防體系” 建設的績效考核， 部門負責人負責監(jiān)督。4 、實施細則4.1 一般規(guī)定'.4.1.1公司年終總結時， 由各部門按照考核情況推薦，安全管理提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準，給予獎勵。4.1.2對“雙重預防體系”建設有特殊貢獻者，由部門推薦，公司安全生產(chǎn)領導小組審議，總經(jīng)理批準給予獎勵。4.1.3發(fā)生安全事故后， 由公司“雙重預防體系” 領導小組明

3、確責任，確定負責人，按照“四不放過”的原則處理，對責任部門、責任人、相關人員進行處罰。4.1.4所罰款項由被罰部門或個人按公司有關規(guī)定到財務部門繳納，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。4.1.5 堅持公平、公正、公開的原則，實事求是進行獎勵， 并接受全員監(jiān)督。4.1.6安全管理辦公室負責編制、 修訂本制度， 公司“雙重預防體系”領導小組審核，總經(jīng)理批準后實施。4.2獎勵凡具有下列情況之一者，按其功績大小，分別給予精神表揚或物質(zhì)獎勵。4.2.1認真執(zhí)行“雙重預防體系”建設管理方針、政策、法律和規(guī)定，在“雙重預防體系”建設工作中做出顯著成績，年終總結被評為優(yōu)秀的部門和個人，各獎勵1000 元和 800 元。4.2

4、.2對“雙重預防體系” 建設工作，提出合理化建議的部門和個人，每半年至少匯總一次，經(jīng)相關職能部門評估后，根據(jù)綜合評審等級給予 50-1000 元的獎勵。'.4.2.3由于認真檢查，及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，采取有效措施，積極參與搶險救災，爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其他顯著成績著，獎勵500 元。4.2.4為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關部門審查，確有較大價值，列為安全技術措施項目，實施后，經(jīng)實踐考核有效者，獎勵 50 元到 500 元。4.2.5對改善勞動條件， 消除塵、毒和噪音危害， 預防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員，獎勵50-500

5、元。4.2.6在發(fā)生重大火災、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵?，保護公司財產(chǎn)和人身安全，避免事故擴大，措施得力，成績突出者，獎勵 200 元到 5000 元。4.2.7及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者，獎勵 100 元到 500元。4.2.8舉報事故經(jīng)確認屬實者，獎勵50 元。4.2.9公司級培訓考試成績95 分及以上者，獎勵 2%工資，補考成績不算在內(nèi)。4.3 處罰處罰分為口頭教育、警告檢討、經(jīng)濟處罰、和刑事處罰?？陬^教育：情節(jié)較輕，工作未做到位，施以口頭教育。警告檢討：對于所屬范圍內(nèi)的工作犯有一定的過失，情節(jié)中等，要對所犯的過失進行反思檢討。'.經(jīng)濟處罰 : 施以經(jīng)濟罰款，沒收獎金收

6、入等。刑事處罰：造成嚴重后果構成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關追究刑事責任。4.3.1發(fā)生因工傷亡事故的處罰4.3.1.1發(fā)生死亡或重傷事故，處以500 元到 20000 元的罰款，對責任部門進行通報批評，部門經(jīng)理予以責令檢討，責任人予以停職檢查、解除勞動合同。4.3.1.2發(fā)生輕傷事故，要對責任部門和責任者給予警告，責任人予以責令檢討，并分別處以100 元到 500 元的罰款。4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故， 要對責任部門和責任者給予警告、通報批評。4.3.2違章違紀處罰4.3.2.1對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職工和管理人員，予以警告、通報批評、責令檢討，并處以

7、 30 元的罰款。 4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中，未按本崗位操作規(guī)程操作， 給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同、并分別處以30 元到 500 元的罰款。4.3.2.3對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛， 違章駕駛或違章乘車者，未造成事故者，給予警告、通報批評，并處以50 元罰款。4.3.2.4對車間內(nèi)安全通道不暢通的責任部門，給予警告處分，并處以 100 元的罰款。4.3.2.5對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的部門和個人，給予責令檢討，停職檢查，并處以50 元到 1000 元的罰款。'.4.3.2.6除上述情況外，對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的，可參照獎懲細則酌情處罰。4.3.3 存在事故

8、隱患的處罰對存在事故隱患的部門， 有下列情況之一者，酌情給予處罰。4.3.3.1 各種生產(chǎn)設備、 儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、 安全裝置、指示信號裝置要齊全可靠，對不符合要求的相關部門給予警告、通報批評處分。4.3.3.2經(jīng)檢查認定為事故隱患， 在接到隱患整改通知書后，對在限期內(nèi)能消除而不消除的；本部門不能消除，但應制定臨時安全措施而不制定的；本部門不能消除，但應提出上報而未提出上報的部門，給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同，并處以500 元的罰款。4.3.4加重處罰凡有下列情況之一的應加重處罰，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款，停職檢查、解除勞動合同。4.3.4.1違章指揮，造成因工重傷、 輕傷及重大