事業(yè)單位考察報告事業(yè)單位人事制度改革考察報告

1、事業(yè)單位考察報告 事業(yè)單位人事制度改革考察報告第 1 篇：事業(yè)單位人事制度改革考察報告站領(lǐng)導(dǎo)：3月 25日至 30日，人保科羅旭萍參加了由廣州市人才培訓(xùn)中心組織的赴 _ 進行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與 _市人事局事改辦、人 事爭議仲裁處及 _市渝北區(qū)人事局、 _市衛(wèi)生局等部門就開展聘用制度、崗位設(shè) 置、未聘人員分流安置、分配制度、社會保險等人事制度改革方面取得較好成效的 先進單位座談交流。_市人事局是國家人事部推薦的改革較成功的城市之一，他們在聘用合同制 和工資改革方面做得較好，從 1999 年開始搞事業(yè)單位人事制度改革至今，共形成 下發(fā)了 39 個配套文件，通過強化行政

2、手段、抓宣傳、抓培訓(xùn)，開展試點，帶動全 市 2 萬多個事業(yè)單位， 30 多萬名職工簽訂了國家人事部統(tǒng)一印發(fā)的事業(yè)單位人 員聘用合同，簽合同率達 95，有 1.6 萬名職工分流。他們在推行人員聘用制度 時，主要做了以下幾點：一、編制具體崗位設(shè)置，明確責(zé)、權(quán)、利、義，競聘上崗、簽定合同。對不 同類型的人按項目管理，按成本、效益分配，對管理人員，實行職員制度，分 5 個 等級按相應(yīng)崗位管理；對專業(yè)技術(shù)人員，實行評聘分開，按工作能力和業(yè)績水平設(shè) 定崗位工資；工勤人員按崗位等級規(guī)范，明確崗位職責(zé)和工作權(quán)限。改革后實行崗 位工資，績效工作。對全額撥款單位，國家發(fā)的部分不改，其它部分與績效掛鉤。二、職工的養(yǎng)

3、老保險問題。養(yǎng)老保險解決不了，改革是很難進行的?，F(xiàn)_市對自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險制度，但對財政核撥的事業(yè) 單位還不能按養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。三、改革的優(yōu)惠政策。為穩(wěn)定隊伍，采取老人老辦法，保護老同志。對工齡 滿三十年的老同志可距國家法定退休年齡提前 5 年離崗?fù)损B(yǎng)。申請離崗?fù)损B(yǎng)的同志 可按 2 年正常晉升一次（最多晉升兩級工資）至正常退休年齡計算退休工資。四、落崗問題。人事制度改革不是人事機構(gòu)改革，是在管理制度上的轉(zhuǎn)變， 原則上不精簡人員。對競聘落崗人員，按原職務(wù)保留國家財政給的待遇，給予換 崗。待聘人員，一年內(nèi)單位給予 2 至 3 次上崗機會，不上崗的，一年后，交人才市 場

4、，由人才市場推薦 2 至 3 次上崗機會，仍不上崗的下崗。據(jù)本次考察帶隊的廣州市人事局工資福利處的潘建明處長說，廣州市擬定今 年對事業(yè)單位進行聘用合同制管理。第 2 篇：事業(yè)單位人事制度改革考察報告站領(lǐng)導(dǎo)：3 月 25 日至 30日，人?？屏_旭萍參加了由 _市人才培訓(xùn)中心組織的赴 _進 行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與 _市人事局事改辦、人事 爭議仲裁處及 _市_區(qū)人事局、 _市衛(wèi)生局等部門就開展聘用制度、崗位設(shè)置、未 聘人員分流安置、分配制度、社會保險等人事制度改革方面取得較好成效的先進單 位座談交流。_市人事局是國家人事部推薦的改革較成功的城市之一，他們在聘用合同制 和工

5、資改革方面做得較好，從 1999 年開始搞事業(yè)單位人事制度改革至今，共形成 下發(fā)了 39 個配套文件，通過強化行政手段、抓宣傳、抓培訓(xùn)，開展試點，帶動全 市 2 萬多個事業(yè)單位， 30 多萬名職工簽訂了國家人事部統(tǒng)一印發(fā)的事業(yè)單位人 員聘用合同，簽合同率達 95，有 1.6 萬名職工分流。他們在推行人員聘用制度 時，主要做了以下幾點：一、編制具體崗位設(shè)置，明確責(zé)、權(quán)、利、義，競聘上崗、簽定合同。對不 同類型的人按項目管理，按成本、效益分配，對管理人員，實行職員制度，分 5 個 等級按相應(yīng)崗位管理 ; 對專業(yè)技術(shù)人員，實行評聘分開，按工作能力和業(yè)績水平設(shè) 定崗位工資 ; 工勤人員按崗位等級規(guī)范，

6、明確崗位職責(zé)和工作權(quán)限。改革后實行崗 位工資，績效工作。對全額撥款單位，國家發(fā)的部分不改，其它部分與績效掛鉤。 事業(yè)單位人事制度改革考察報告范文二、職工的養(yǎng)老保險問題。養(yǎng)老保險解決不了，改革是很難進行的?，F(xiàn)_市對自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險制度，但對財政核撥的事業(yè) 單位還不能按養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。三、改革的優(yōu)惠政策。為穩(wěn)定隊伍，采取老人老辦法，保護老同志。對工齡 滿三十年的老同志可距國家法定退休年齡提前 5 年離崗?fù)损B(yǎng)。申請離崗?fù)损B(yǎng)的同志 可按 2 年正常晉升一次 （最多晉升兩級工資 ）至正常退休年齡計算退休工資。四、落崗問題。人事制度改革不是人事機構(gòu)改革，是在管理制度上的轉(zhuǎn)變

7、， 原則上不精簡人員。對競聘落崗人員，按原職務(wù)保留國家財政給的待遇，給予換 崗。待聘人員，一年內(nèi)單位給予 2 至 3 次上崗機會，不上崗的，一年后，交人才市 場，由人才市場推薦 2 至 3 次上崗機會，仍不上崗的 ' 下崗。事業(yè)單位人事制 度改革考察報告范文據(jù)本次考察帶隊的 _市人事局工資福利處的潘建明處長說， _市擬定今年對 事業(yè)單位進行聘用合同制管理。附件：1、_市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問題的解答意見2、利用分配的“杠桿”原理尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐3、以調(diào)整機構(gòu)編制為突破口全面推進事業(yè)單位人事制度改革二 o_年四月六日第 3 篇：事業(yè)單位人事制度改革考察報

8、告 事業(yè)單位人事制度改革考察報告站領(lǐng)導(dǎo)：3月 25日至 30日，人保科羅旭萍參加了由廣州市人才培訓(xùn)中心組織的赴 _ 進行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與 _市人事局事改辦、人 事爭議仲裁處及 _市渝北區(qū)人事局、 _市衛(wèi)生局等部門就開展聘用制度、崗位設(shè) 置、未聘人員分流安置、分配制度、社會保險等人事制度改革方面取得較好成效的 先進單位座談交流。一、編制具體崗位設(shè)置，明確責(zé)、權(quán)、利、義，競聘上崗、簽定合同。對不 同類型的人按項目管理，按成本、效益分配，對管理人員，實行職員制度，分 5 個 等級按相應(yīng)崗位管理；對專業(yè)技術(shù)人員，實行評聘分開，按工作能力和業(yè)績水平設(shè) 定崗位工資；工勤人員

9、按崗位等級規(guī)范，明確崗位職責(zé)和工作權(quán)限。改革后實行崗 位工資，績效工作。對全額撥款單位，國家發(fā)的部分不改，其它部分與績效掛鉤。二、職工的養(yǎng)老保險問題。養(yǎng)老保險解決不了，改革是很難進行的?，F(xiàn)_市對自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險制度，但對財政核撥的事業(yè) 單位還不能按養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。三、改革的優(yōu)惠政策。為穩(wěn)定隊伍，采取老人老辦法，保護老同志。對工齡 滿三十年的老同志可距國家法定退休年齡提前 5 年離崗?fù)损B(yǎng)。申請離崗?fù)损B(yǎng)的同志 可按 2 年正常晉升一次（最多晉升兩級工資）至正常退休年齡計算退休工資。四、落崗問題。人事制度改革不是人事機構(gòu)改革，是在管理制度上的轉(zhuǎn)變， 原則上不精簡人員。

10、對競聘落崗人員，按原職務(wù)保留國家財政給的待遇，給予換 崗。待聘人員，一年內(nèi)單位給予 2 至 3 次上崗機會，不上崗的，一年后，交人才市 場，由人才市場推薦 2 至 3 次上崗機會，仍不上崗的下崗。據(jù)本次考察帶隊的廣州市人事局工資福利處的潘建明處長說，廣州市擬定今 年對事業(yè)單位進行聘用合同制管理。附件：1、_市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問題的解答意見2、利用分配的“杠桿”原理尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐3、以調(diào)整機構(gòu)編制為突破口全面推進事業(yè)單位人事制度改革20_年四月六日附件 1：_市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度中有關(guān)問題的解答意見各區(qū)縣（自治縣、市 ）人事局，市級各部門人事 （

11、干部）處，市屬事業(yè)單位人事 部門：目前，全市貫徹實施國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘 用制度意見的通知 （國辦發(fā) _35 號） 和_市人民政府關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位試行人員聘用制度實 施辦法的通知 （渝府發(fā)_37 號，以下簡稱“ 37 號文件” ）的過程中，各地區(qū)、各部 門、各單位反映和提出了一些操作性、政策性的具體問題，為在我市全面試行人員 聘用制度，推進事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入發(fā)展，經(jīng)研究，現(xiàn)就實施中的有 關(guān)問題解答如下：一、關(guān)于聘用制度適用范圍問題 1集體所有制事業(yè)單位是否試行人員聘用制度？ 集體所有制事業(yè)單位參照國辦發(fā) _35 號和渝府發(fā) _37 號文件規(guī)定，試行 人員聘用制度。2全民、集體事業(yè)單位中混崗使用全民、集體性質(zhì)人員，如何簽訂聘用合同 書？簽訂聘用合同書后其人員編制的性質(zhì)是否發(fā)生變化？全民、集體事業(yè)單位在編制范圍內(nèi)，按照規(guī)定程序進入的全民、集體性質(zhì)人 員，均要簽訂聘用合同書。簽訂聘用合同書后，其人員的編制性質(zhì)不變。3實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位是否試行人員聘用合同制度？ 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，單位性質(zhì)仍為事業(yè)單位，其工作人員應(yīng)當按照37 號文件規(guī)