人力資源派遣合同人力資源派遣合同范本

1、人力資源派遣合同 人力資源派遣合同范5.派遣期未滿，被派遣勞務(wù)人員提出停止派遣或擅自離崗。（三）確定和調(diào)整勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；（四）甲方出資對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)的，甲方有權(quán)與勞務(wù)人員簽訂培訓(xùn)服務(wù)合同，約定服務(wù)期及違約責(zé)任，并書(shū)面通知乙 方；（五）對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)按有關(guān)規(guī)定 向勞務(wù)人員索賠，乙方有責(zé)任給予協(xié)助；（六）對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究違約責(zé)任；（七）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。六、甲方義務(wù)和責(zé)任（一）對(duì)勞務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá) 到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、 教育、管理督查的義務(wù)；（二）為勞務(wù)人

2、員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品， 以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 ；（三）若乙方委托甲方代發(fā)工資，甲方應(yīng)按乙方出具委托書(shū)要求 代為發(fā)放勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬和扣繳個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及個(gè)人應(yīng) 承擔(dān)的其他費(fèi)用等；（四）凡甲方要求在本合同第五條第二款情形之外停止派遣或更換勞務(wù)人員的，應(yīng)提前 書(shū)面向乙方提出，乙方同意后，方能停止派遣或更換勞務(wù)人員。（五）勞務(wù)人員發(fā)生工傷事故時(shí)，甲方應(yīng)立即通知乙方，并負(fù)責(zé)做好現(xiàn)場(chǎng)處理工作和協(xié)助乙方按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定處理。（六）按時(shí)足額支付乙方的勞務(wù)費(fèi)用。七、乙方的權(quán)利（一）對(duì)甲方不履行合同的，有權(quán)追究違約責(zé)任（二）依法維護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益

3、；（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利八、乙方的義務(wù)和責(zé)任（一）與勞務(wù)人員建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并進(jìn)行鑒證， 并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理工作。（二）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同第五條第二款要求停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員， 乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系， 同時(shí)按照甲方 要求及時(shí)派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。（三）負(fù)責(zé)勞務(wù)人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案（四）負(fù)責(zé)為被派遣勞務(wù)人員辦理社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由乙方按相關(guān)規(guī)定計(jì)算并書(shū)面通知甲方。乙方為勞務(wù)人員所繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的有效單 據(jù)應(yīng)復(fù)印一份給甲方。（五）勞務(wù)人

4、員發(fā)生工傷事故的，乙方接到甲方通知后，按工 傷保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜。（六）對(duì)勞務(wù)人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方 對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行索賠。（七）乙方應(yīng)定期或不定期到甲方，了解勞務(wù)人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方盡力提供最佳服務(wù)。九、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一）甲乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。在合同履行期間， 未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國(guó)家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，雙方通過(guò)協(xié)商, 對(duì)合同進(jìn)行變更或解除（二）本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)就本合同是否終止或續(xù)訂進(jìn)行協(xié)商，并按協(xié)商結(jié)果辦理

5、終止和續(xù)訂合同手續(xù)。如不及時(shí)辦 理終止或續(xù)訂手續(xù)，合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員， 則視為續(xù)訂同一期限的派遣協(xié)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手 續(xù)。十、其他（一）未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關(guān)規(guī)定辦理無(wú)規(guī) 定的，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá) 成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力。（二）雙方在履行合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著實(shí)事求是的精神友好 協(xié)商解決;協(xié)商不成，可向甲方屬地仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁或向甲方或乙 方屬地人民法院提起訴訟。（三）本合同正本一式 ，甲乙方各執(zhí)份。甲方： :法定代表人/授權(quán)人簽字： 法定代表人/授權(quán)人簽字:甲方蓋章：乙方蓋章：日期：年月日日期

6、：年月日附件1. 雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照（社團(tuán)法人證書(shū)）、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書(shū)等資質(zhì)證明資料。2勞務(wù)派遣人員清單3.其他必要資料人力資源派遣合同【二】甲方（用工單位）名稱:法定代表人:地址:電話:乙方（勞務(wù)派遣單位）名稱:法定代表人：地址:電話:根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家、上海市有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙 方本著平等互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜簽訂如下協(xié)議。派遣協(xié)議期限協(xié)議有效期：自年 月 日至年 月 日止。合同期滿若甲方不 再需要乙方所派遣的員工可即行終止， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂本協(xié) 議。二、勞務(wù)派遣崗位及人數(shù)派遣崗

7、位為。派遣員工人數(shù)見(jiàn)派遣員工花名冊(cè)，在服務(wù)期 內(nèi)派遣員工人數(shù)根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況增減， 以派遣員工增減明 細(xì)表作為本合同的附件。三、被派遣員工的管理1、甲方根據(jù)工作需要，提前十五天向乙方提供招工信息， 包括 工作崗位、錄用條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、工資待遇、工作期限、 到崗時(shí)間及其他條件等具體要求。2、乙方應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間按照甲方的要求提供符合錄用條件的人 員面試。并由乙方負(fù)責(zé)人員初步篩選、考核、前期思想教育工作，并 將面試人員送達(dá)到甲方指定的面試地點(diǎn)。3、派遣期內(nèi)，被派遣員工因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前 30日向 甲、乙雙方同時(shí)遞交書(shū)面申請(qǐng)。乙方應(yīng)敦促該被派遣員工與甲方辦理 移交手續(xù)。4、派遣期

8、內(nèi)，被派遣員工離職或擅自離職的，根據(jù)甲方用工需 求，乙方在 一周 內(nèi)向甲方及時(shí)補(bǔ)充被派遣人員。5、甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，自行招用勞務(wù)人員，并在七天內(nèi)告知 乙方，由乙方辦理相關(guān)錄用手續(xù)。6、乙方應(yīng)該將其體檢合格的人員派遣至甲方， 經(jīng)甲方確認(rèn)體檢 合格者方可派遣到甲方工作。7、派遣期內(nèi)，乙方對(duì)員工具有思想教育、獎(jiǎng)懲、監(jiān)督和轉(zhuǎn)移權(quán)；8、在派遣期內(nèi)，被派遣員工有下列情形之一者，甲方可以將派遣員工退回乙方。(1) 派遣協(xié)議期滿的(2) 甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙 雙方提前終止協(xié)議的；(3) 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從 事由甲方另行安排工作的；(4) 不

9、能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的；(5) 甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；(6) 派遣期內(nèi)發(fā)現(xiàn)患有非務(wù)工引起的慢性病、遺傳病、傳染病、 地方病及實(shí)質(zhì)性重大疾病的；(7) 甲方的原因需要立即裁減人員或批量裁減人員在所派遣人 員總數(shù)的10%以上的；(8) 甲方根據(jù)情況需要立即或無(wú)條件裁減人員的；(9) 被派遣人員提前三十日書(shū)面通知甲方(乙方)，要求終止使用 關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；(10) 試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；(11)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的(12) 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成損害的；(以甲方的相關(guān)文 件為準(zhǔn))(13) 被司法部門(mén)依法

10、追究責(zé)任的；(14) 被證明隱瞞真實(shí)身份(身份證/學(xué)歷/年齡/婚姻狀況/病史等) 的；甲方依據(jù)本條(1)(8)項(xiàng)退回乙方的被派遣員工，需要乙方承擔(dān) 法定退工補(bǔ)償金的，相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)；甲方依據(jù)本條(9)(14)項(xiàng)退 回乙方的被派遣員工，甲方不承擔(dān)退工補(bǔ)償金。需要甲方提供相應(yīng)證 據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。9、乙方要按照國(guó)家和地方的法律、 法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為被 派遣員工辦理錄用備案、勞動(dòng)合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。 處理涉及被派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)被派遣員工檔 案；10、乙方應(yīng)為被派遣員工按時(shí)、足額繳納國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理被派遣員工在甲方工作期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)、申

11、領(lǐng)、保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、理賠等相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)保證被派遣員工到達(dá)甲方時(shí)社會(huì) 保險(xiǎn)關(guān)系清楚，以方便參保。被派遣員工若有變動(dòng)，甲方應(yīng)該及時(shí)書(shū) 面通知乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方的原因?qū)е侣┍；蛎摫?，其?zé)任 由甲方承擔(dān)；11、要求被派遣員工依法參加乙方工會(huì)， 維護(hù)自身的合法權(quán)益:12、被派遣員工在工作中因故意或過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按相關(guān)法規(guī)及甲方規(guī)章制度判定由員工賠償而員工未賠償?shù)模梢曳较蛟摫慌汕矄T工進(jìn)行追償；13、被派遣員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定假期。四、勞動(dòng)保護(hù)1、乙方在派遣前對(duì)被派遣員工進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、 交通安全 法規(guī)的教育。2、 甲方負(fù)責(zé)被派遣員工入廠后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育， 并將甲 方有關(guān)

12、的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書(shū)面形式發(fā)給 被派遣員工。3、甲方應(yīng)向被派遣員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防 護(hù)用品。五、派遣費(fèi)管理辦法1、派遣費(fèi)系指甲方支付給乙方的費(fèi)用，包括：（1）勞務(wù)人員的工資報(bào)酬：（不包括加班薪資、考核工資、其他補(bǔ) 貼）（基本工資不低于本市本年度規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)需要乙方真實(shí)簽署）;（詳見(jiàn)工資表）（2）甲方每月支付給乙方的勞務(wù)管理費(fèi)：每人每月元（按照每月實(shí)際使用人數(shù)計(jì)算）；（3）甲方每月支付給乙方外勞力綜合保險(xiǎn)費(fèi)：每人每月 元；（上月25日后至當(dāng)月退工人員照樣收取當(dāng)月保險(xiǎn)費(fèi)用；保險(xiǎn)費(fèi)率按社保局每 年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）（4）甲方每月支付給乙方滬

13、籍人員城保費(fèi)：每人每月元，包括員工個(gè)人需要承擔(dān)的部份；（按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整）；城保員工甲方還另外向乙方支付每人每月根據(jù)工資繳費(fèi)的%作為殘疾人基金費(fèi)(5) 甲方每月支付給乙方滬籍人員鎮(zhèn)保費(fèi)：每人每月元(按社保局每年的實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整)；(6) 甲方每月支付給乙方滬籍人員檔案管理費(fèi)：元/人/年；(7) 甲方每月支付給乙方住房公積金：每人每月元(包括個(gè)人應(yīng)繳納的部份)；(8) 甲方每月須按照實(shí)際所產(chǎn)生勞務(wù)費(fèi)用的%作為稅金支付給乙方(稅率按照國(guó)家及地方現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整)2、勞動(dòng)報(bào)酬管理(1) 被派遣員工享有與甲方相同崗位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利各崗位的薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件一派遣人員花名冊(cè)(

14、2) 被派遣員工連續(xù)在甲方工作超過(guò) 1年的，將參照甲方評(píng)價(jià) 制度實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；(3) 被派遣員工在甲方工作期間，甲方應(yīng)按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定足額 支付加班費(fèi)；(4) 被派遣員工依法享受的各類假期工資及加班工資，以薪點(diǎn)工資為基數(shù)發(fā)放；(5) 工資支付辦法 乙方需要在每月25日-次月5日期間與甲方核對(duì)派遣人員當(dāng)月實(shí)際所產(chǎn)生的保險(xiǎn)、工資、管理費(fèi)用等，甲方并在次月5日前將相關(guān)費(fèi)用足額轉(zhuǎn)至乙方指定帳戶，節(jié)假日提前； 甲方依據(jù)派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附表)，及考勤記錄做當(dāng)月 工資，將工資表在次月5日前交給乙方，由乙方在次月10-15日前 通過(guò)銀行發(fā)放工資，甲方將工資單發(fā)給被派遣員工，乙方將支付工資 的復(fù)

15、印件提供給甲方備查； 若甲方未及時(shí)、足額支付乙方相關(guān)費(fèi)用造成員工工資發(fā)放延 誤、相關(guān)保險(xiǎn)未能正常繳納等而引發(fā)相應(yīng)的勞資糾紛、理賠、工傷及 大病事宜的損失由甲方負(fù)全責(zé)；3、保險(xiǎn)費(fèi)用管理(1 )甲方承擔(dān)按國(guó)家、地方的有關(guān)規(guī)定支付被派遣員工的各項(xiàng)保 險(xiǎn)費(fèi)用；(2) 乙方負(fù)責(zé)被派遣員工各項(xiàng)保險(xiǎn)的申報(bào)繳費(fèi)手續(xù)，并按規(guī)定的時(shí)間辦理；(3) 本市城保及鎮(zhèn)保險(xiǎn)員工，甲方還須支付每人每年內(nèi)檔案管理費(fèi) 元;及支付城保員工每人每月根據(jù)社保繳費(fèi)基數(shù)%的殘疾人基金費(fèi)；(4) 乙方每月25-次月5日前向甲方報(bào)送加蓋公章的被派遣人 員參保繳費(fèi)清冊(cè)(社保、綜保等)。4、費(fèi)用結(jié)算(1 )甲方每月5日前將被派遣員工的保險(xiǎn)費(fèi)、工資

16、、管理費(fèi)用、 其它實(shí)際產(chǎn)生的合理費(fèi)用轉(zhuǎn)入乙方指定的帳戶。 并在確認(rèn)工資已到帳 戶后，于5個(gè)工作日內(nèi)將工資及派遣管理費(fèi)轉(zhuǎn)入乙方指定的帳戶。乙方在確認(rèn)相關(guān)費(fèi)用已到乙方指定帳戶后，于每月15日前辦理好員工工資轉(zhuǎn)帳、保險(xiǎn)繳費(fèi)及相應(yīng)扣款等手續(xù)；乙方指定帳戶為:戶名:開(kāi)戶行:帳號(hào):(2)乙方在收到上述派遣費(fèi)用(勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi))后3個(gè)工作日內(nèi)向甲方提供國(guó)家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證；(3)以上費(fèi)用以人民幣形式支付六、工傷處理1、被派遣員工在務(wù)工期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)首先采取急救措施,并同時(shí)通知乙方，乙方接到通知 小時(shí) 內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)并負(fù)責(zé)全程處理2、甲方應(yīng)向乙方提供工傷相關(guān)的證據(jù)資料， 以便乙方向勞動(dòng)及 有

17、關(guān)部門(mén)申報(bào)。3、 乙方負(fù)責(zé)工傷的鑒定等手續(xù)的辦理。元以內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)由乙 方墊資處理，超出 元醫(yī)療費(fèi)用后則由甲方墊資，工傷事故處理過(guò)程 中正常索賠以外的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。七、其他費(fèi)用承擔(dān)1、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)： 在服務(wù)期內(nèi)由于甲方原因停工，甲方按上海市的有關(guān)規(guī)定向 派遣人員支付歇崗工資報(bào)酬。 乙方已應(yīng)甲方要求辦妥派遣人員錄用手續(xù)，因甲方情況變化取消與乙方的派遣合作，致使乙方終止與派遣人員的勞動(dòng)合同， 由此造成的乙方的損失。 因甲方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)、繳納社保、綜保及工傷或大病住院等造成的乙方的損失。 乙方所派遣員工在派遣期間發(fā)現(xiàn)懷孕后， 根據(jù)甲方工作需要， 勸其休假或終止勞動(dòng)關(guān)系

18、的，相關(guān)手續(xù)由乙方處理，但產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi) 用由甲方承擔(dān)； 在派遣期限內(nèi)，由于甲方原因未提前30日通知乙方需要裁員或批量裁員，且每月裁員人數(shù)在所派譴人員總數(shù)的10%以上的，甲方除按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及國(guó)家或地方法規(guī)規(guī)定的支付勞 務(wù)人員的相關(guān)合理費(fèi)用外，還應(yīng)該按照勞務(wù)人員前 12個(gè)月平均工資 的2倍支付乙方作為對(duì)乙方的賠償金；2、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)因乙方原因造成未及時(shí)辦理招工申報(bào)，繳納社保費(fèi)或綜保費(fèi)、 工傷或大病住院等造成的甲方的損失。八、管理責(zé)任1、被派遣人員在務(wù)工期間發(fā)生工傷或患職業(yè)病， 由雙方共同處 理，乙方負(fù)責(zé)善后工作（工傷認(rèn)定、傷殘鑒定）和家屬安撫工作。2、乙方每月定時(shí)派專人到甲方處理被派遣人員的日常管理和跟 蹤教育工作。3、乙方應(yīng)協(xié)調(diào)甲方與被派遣人員之間的關(guān)系， 處理被派遣人員 在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。九、其他事項(xiàng)1、本協(xié)議內(nèi)容與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家、上海市有關(guān)法律法規(guī)有悖的，按國(guó)家和上海市法律法規(guī)執(zhí)行。2、本協(xié)議未盡事宜再商訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議同效。3