人力行政部門人員績效考核表

1、人力行政部門人員績效考核表考核日期：2013年2月崗位名稱人事姓名王金平考核周期2013.2本期特殊事跡無遲到早退考核指標(biāo)及考核內(nèi)容配分直屬上級副總、總監(jiān) 心、jin備注工作 任務(wù)45%人事/行政 /工作計(jì)劃完成率20%人事/行政/后勤工作計(jì)劃完成率達(dá) 100%工作質(zhì)量和工作效率 很高，受到 公司表揚(yáng)20人事/行政/后勤工作計(jì)劃完成率達(dá)100%工作質(zhì)量和工作效率較咼，受到 同事好評。17人事/行政/后勤工作計(jì)劃完成率達(dá) 100%工作質(zhì)量和工作效率 較咼。14人力/行政/后勤工作計(jì)劃完成率達(dá) 80%八下。11辦公設(shè)備 完好率5%辦公設(shè)備完好率達(dá)100%維護(hù)很好，受到公司好評。5辦公設(shè)備完好率達(dá)1

2、00%維護(hù)良好。4辦公設(shè)備完好率達(dá)90鳩上。3辦公設(shè)備完好率達(dá)90%八下。2滿意度10%上級和員工對后勤服務(wù)滿意度達(dá)100%受到公司表揚(yáng)。10上級和員工對后勤服務(wù)滿意度達(dá)100%受到員工好評。8上級和員工對后勤服務(wù)滿意度達(dá)100%無不良反映。6上級和員工對后勤服務(wù)滿意度達(dá)80%以下。4臨時(shí)工作 完成情況5%對于上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作，能快速有效的完成，受到公司表揚(yáng)5對于上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作，能快速有效的兀成，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評4對于上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作，能快速有效的完成3對于上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作，不能快速有效的完成2資料歸檔5%對于相關(guān)工作產(chǎn)生的文件資料，能夠及時(shí)、正確、完整地分類、整理

3、、歸檔，并保存完好，受到公司表揚(yáng)5對于相關(guān)工作產(chǎn)生的文件資料，能夠及時(shí)、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好，受到同事好評4對于相關(guān)工作產(chǎn)生的文件資料，能夠及時(shí)、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好。3對于相關(guān)工作產(chǎn)生的文件資料，不能夠及時(shí)、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好。2工作 態(tài)度25%主動性和 責(zé)任感10%能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于承擔(dān)責(zé)任；工作積極主動，勇于創(chuàng)新，并能提出合理化建議，被公司米納，提咼了公司效 率和效益，收到公司嘉 獎。10能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于承擔(dān)責(zé)任；工作積極主動，勇于創(chuàng)新，并能提出合理化建議，被公司采納，提高了公司效率和效益。8能清楚地

4、知道自己的責(zé)任，并承擔(dān)責(zé)任；工作基本積極主動，有創(chuàng)新精神。6:缺之責(zé)任感，工作組主動性較差，分內(nèi)工作需要經(jīng)常督促。4遵守公司職業(yè)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、責(zé)任感很強(qiáng)，把維護(hù)公司利益放在第一位，并受到公司嘉獎5行為規(guī)范5%嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、責(zé)任感很強(qiáng)，把維護(hù)公司利益放在第一位4嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、責(zé)任感較強(qiáng)，自覺維護(hù)公司利益。3嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、責(zé)任感一般，能維護(hù)公司利益2團(tuán)隊(duì)合作精神10%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效，受到他人及公司的表揚(yáng)。10與他人或部門合作很有成效，受到他人或部門好評。8與他人或部門合作較有成效，無不良反映。6能與他人或部門合作，但效果不好，有不良反映。4工 作 能

5、力22%工作效率和工作質(zhì)量10%理解力強(qiáng)，能及時(shí)正確地處理事務(wù)，工作效率和工作質(zhì)量很高， 從無返工現(xiàn)象，受到公司表揚(yáng)。10理解力強(qiáng)，能及時(shí)正確地處理事務(wù)，工作效率和工作質(zhì)量很高，無返工現(xiàn)象，受到同事好評。8理解力強(qiáng)，能正確地處理事務(wù)，工作效率和工作質(zhì)量很高，基本無返工現(xiàn)象6理解力一般，不能及時(shí)正確地處理事務(wù)，工作效率較低，經(jīng)常有拖沓現(xiàn)象。4溝通能力10%積極與各級人員溝通并傾聽，理順公司各部門各員工間的關(guān)系，并及時(shí)化解各類矛盾，使公司溝通渠道順暢，氣氛良好，受到公司表揚(yáng)。10能夠與相關(guān)人員溝通，理順公司各部門各員工間的關(guān)系，并能化解相應(yīng)矛盾，受到同事好評8能夠與相關(guān)人員溝通，理順公司各部門各員

6、工間的關(guān)系，并能化解相應(yīng)矛盾。6有一定的溝通能力，能夠化解簡單矛盾，但遇到較復(fù)雜問題，往往缺之對策，不能解決。4解決問題能力5%面對突發(fā)或復(fù)雜問題，能及時(shí)、妥善地解決，無任何遺留問題出現(xiàn)，使公司形象良好，受到公司表揚(yáng)。5面對突發(fā)或復(fù)雜問題，能及時(shí)、妥善地解決，無任何遺留問題出現(xiàn)，維護(hù)了公司形象。4面對突發(fā)或復(fù)雜冋題，基本能獨(dú)立、妥善地解決。3面對突發(fā)或復(fù)雜冋題，基本不能獨(dú)立解決。2紀(jì)律性5%能自覺遵守和維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無任何違反現(xiàn)象，受到致好評。5能遵守公司規(guī)章制度，沒有任何違反現(xiàn)象。4基本遵守公司規(guī)章制度，遲到1次/月或3次/年。3偶有違反公司規(guī)章制度，遲到1次/月或3次/年以上。2綜

7、合總分被考核人簽字部門負(fù)責(zé)人總經(jīng)理簽字簽字人力行政部門人員績效考核表考核日期：2013年2月崗位名稱前臺姓名趙風(fēng)婷考核周期2013.2本期特殊事跡無遲到早退事假2天考核指標(biāo)及考核內(nèi)容配分直屬上級副總、總監(jiān) 心、jin備注工作 任務(wù)45%人事/行政 /工作計(jì)劃完成率20%人事/行政/后勤工作計(jì)劃完成率達(dá) 100%工作質(zhì)量和工作效率 很高，受到 公司表揚(yáng)20人事/行政/后勤工作計(jì)劃完成率達(dá)100%工作質(zhì)量和工作效率較咼，受到 同事好評。17人事/行政/后勤工作計(jì)劃完成率達(dá) 100%工作質(zhì)量和工作效率 較咼。14人力/行政/后勤工作計(jì)劃完成率達(dá) 80%八下。11辦公設(shè)備 完好率5%辦公設(shè)備完好率達(dá)1

8、00%維護(hù)很好，受到公司好評。5辦公設(shè)備完好率達(dá)100%維護(hù)良好。4辦公設(shè)備完好率達(dá)90鳩上。3辦公設(shè)備完好率達(dá)90%八下。2滿意度10%上級和員工對后勤服務(wù)滿意度達(dá)100%受到公司表揚(yáng)。10上級和員工對后勤服務(wù)滿意度達(dá)100%受到員工好評。8上級和員工對后勤服務(wù)滿意度達(dá)100%無不良反映。6上級和員工對后勤服務(wù)滿意度達(dá)80%以下。4臨時(shí)工作 完成情況5%對于上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作，能快速有效的完成，受到公司表揚(yáng)5對于上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作，能快速有效的兀成，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的好評4對于上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作，能快速有效的完成3對于上級領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作，不能快速有效的完成2資料歸檔5%對于相關(guān)工

9、作產(chǎn)生的文件資料，能夠及時(shí)、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好，受到公司表揚(yáng)5對于相關(guān)工作產(chǎn)生的文件資料，能夠及時(shí)、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好，受到同事好評4對于相關(guān)工作產(chǎn)生的文件資料，能夠及時(shí)、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好。3對于相關(guān)工作產(chǎn)生的文件資料，不能夠及時(shí)、正確、完整地分類、整理、歸檔，并保存完好。2工作 態(tài)度25%主動性和 責(zé)任感10%能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于承擔(dān)責(zé)任；工作積極主動，勇于創(chuàng)新，并能提出合理化建議，被公司米納，提咼了公司效 率和效益，收到公司嘉 獎。10能清楚地知道自己的責(zé)任，并勇于承擔(dān)責(zé)任；工作積極主動，勇于創(chuàng)新，并能提出合理化

10、建議，被公司采納，提高了公司效率和效益。8能清楚地知道自己的責(zé)任，并承擔(dān)責(zé)任；工作基本積極主動，有創(chuàng)新精神。6:缺之責(zé)任感，工作組主動性較差，分內(nèi)工作需要經(jīng)常督促。4遵守公司職業(yè)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、責(zé)任感很強(qiáng)，把維護(hù)公司利益放在第一位，并受到公司嘉獎5行為規(guī)范5%嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、責(zé)任感很強(qiáng)，把維護(hù)公司利益放在第一位4嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、責(zé)任感較強(qiáng)，自覺維護(hù)公司利益。3嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度、責(zé)任感一般，能維護(hù)公司利益2團(tuán)隊(duì)合作精神10%與他人或部門溝通協(xié)調(diào)很有成效，受到他人及公司的表揚(yáng)。10與他人或部門合作很有成效，受到他人或部門好評。8與他人或部門合作較有成效，無不良反映。6能與他人

11、或部門合作，但效果不好，有不良反映。4工 作 能 力22%工作效率和工作質(zhì)量10%理解力強(qiáng)，能及時(shí)正確地處理事務(wù)，工作效率和工作質(zhì)量很高， 從無返工現(xiàn)象，受到公司表揚(yáng)。10理解力強(qiáng)，能及時(shí)正確地處理事務(wù)，工作效率和工作質(zhì)量很高，無返工現(xiàn)象，受到同事好評。8理解力強(qiáng)，能正確地處理事務(wù)，工作效率和工作質(zhì)量很高，基本無返工現(xiàn)象6理解力一般，不能及時(shí)正確地處理事務(wù)，工作效率較低，經(jīng)常有拖沓現(xiàn)象。4溝通能力10%積極與各級人員溝通并傾聽，理順公司各部門各員工間的關(guān)系，并及時(shí)化解各類矛盾，使公司溝通渠道順暢，氣氛良好，受到公司表揚(yáng)。10能夠與相關(guān)人員溝通，理順公司各部門各員工間的關(guān)系，并能化解相應(yīng)矛盾，受到同事好評8能夠與相關(guān)人員溝通，理順公司各部門各員工間的關(guān)系，并能化解相應(yīng)矛盾。6有一定的溝通能力，能夠化解簡單矛盾，但遇到較復(fù)雜問題，往往缺之對策，不能解決。4解決問題能力5%面對突發(fā)或復(fù)雜問題，能及時(shí)、妥善地解決，無任何遺留問題出現(xiàn)，使公司形象良好，受到公司表揚(yáng)。5面對突發(fā)或復(fù)雜問題，能及時(shí)、妥善地解決，無任何遺留問題出現(xiàn)