人力資源部考核專員崗位職責(zé)(3頁)_第1頁
人力資源部考核專員崗位職責(zé)(3頁)_第2頁
人力資源部考核專員崗位職責(zé)(3頁)_第3頁
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文檔簡介

1、職位說明書 考核專員基 本 情 況職位名稱考核專員職位編號03所屬部門人力資源部直接上級人力資源部總經(jīng)理直接下屬職位名稱無職位設(shè)置目的組織實施員工績效考核，實現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工 作 職 責(zé)1.建立和完善公司績效考核管理體系2.提高員工滿意度和凝聚力3.幫助下屬公司提高人力資源管理水平4.5.6.7.8.工 作 內(nèi) 容1.組織執(zhí)行員工績效考核，匯總考核結(jié)果2.協(xié)助總經(jīng)理指導(dǎo)下屬公司完善績效考評制度3.收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查4.負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報和專業(yè)職務(wù)的聘任工作5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作6.7.8.9.10.11.工 作 職 權(quán)1.績效考核制度

2、流程的執(zhí)行權(quán)辦 公 設(shè) 備個人專用移動電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用市內(nèi)電話、長途電話、打印機、機動車輛公司共用傳真機、復(fù)印機工 作 關(guān) 系內(nèi)部工作關(guān)系匯報定期向總經(jīng)理提交員工績效考核結(jié)果匯總和分析報告不定期向總經(jīng)理作口頭工作匯報督導(dǎo)協(xié)調(diào)不定期與相關(guān)部門獎懲、考核等相關(guān)問題進行溝通協(xié)調(diào)外部工作關(guān)系檢查和監(jiān)督下屬公司績效考核執(zhí)行情況收集下屬公司人力資源管理信息，組織下屬公司滿意度調(diào)查 與外部人事勞動部門進行業(yè)務(wù)磋商任 職 資 格學(xué)歷本科及以上專業(yè)管理類年齡25歲以上性別不限工作經(jīng)驗有5年以上工作經(jīng)驗有3年以上人力資源管理經(jīng)驗工作技能良好的口頭和書面表達能力一定的溝通協(xié)調(diào)能力職前培訓(xùn)公司相關(guān)規(guī)章制度其他要求熟悉國家和本地勞動政策法

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