事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例試題及答案

1、?事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例?學(xué)習(xí)測(cè)試題單位：姓名：得分：一、單項(xiàng)選擇題共20題,每題1.5分1 .事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案,應(yīng)當(dāng)報(bào)部門備案.A.人事綜合治理 B.人事錄用調(diào)配 C.檔案治理D.上級(jí)主管2 .受到處分的事業(yè)單位工作人員對(duì)處分決定不服的,可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起日內(nèi)向原處分決定單位申請(qǐng)復(fù)核.A. 30 B. 45 C. 60 D. 903 .事業(yè)單位工作人員考核不合格且不同意調(diào)整 工作崗位,或者連續(xù)兩年年度考 核不合格,事業(yè)單位提前30日書面通知,可以解除聘用合同.A.平時(shí)B.季度C.聘期D.年度4 .申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴的時(shí)效期間為日.A. 15 B. 30 C

2、. 45 D. 605 .事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿年且距法定退休年齡缺乏年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同.A. 10 , 5 B. 10 , 10 C. 15 , 5 D. 15 , 10可編輯3年以上的,試用期為.6 .初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限A. 6個(gè)月 B, 9個(gè)月 C. 12個(gè)月 D. 18個(gè)月7 .事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于.A.一年B.兩年C.三年D.五年8 .事業(yè)單位工作人員受警告與記過的期間分別為個(gè)月與個(gè)月.A.3 , 6 B.6 , 9 C.6 , 12 D.9 , 129 .事業(yè)單位工

3、作人員受到處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次.A.警告B.記過C.降低崗位D.開除10 .受理事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴的申訴公正委員會(huì)組成人數(shù)應(yīng)當(dāng)是單數(shù),并 且不得少于人.A.3 B.5 C.7 D.911 .事業(yè)單位工作人員享受規(guī)定的福利待遇.A.單位 B.市 C.省D.國(guó)家12 .事業(yè)單位及其工作人員依法參加保險(xiǎn).A.社會(huì)B.養(yǎng)老C.醫(yī)療D.失業(yè)可編輯13 .對(duì)于申訴復(fù)核決定書、申斥處理決定書、再申訴處理決定書如果用在媒體上公告 的送達(dá)方式,自公揭發(fā)布之日起,經(jīng)過日,即視為送達(dá).A.15 B.30 C.60 D.9014 .事業(yè)單位

4、工作人員連續(xù)曠工超過個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同.A.15 , 30 B.15 , 45 C.30 , 45 D.30 , 6015 .受理申訴的單位應(yīng)當(dāng)自受理之日起日內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但是延長(zhǎng)期限最多不超過三十日.A.10 B.15 C.60 D.9016 .受理復(fù)核申請(qǐng)、申訴申請(qǐng)、再申訴申請(qǐng)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)書是否符 合條件進(jìn)行審查,在接到申請(qǐng)書之日起日內(nèi),作出受理或者不予受理的決定.A.5 B.10 C.15 D.3017 .?事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例?自起開始施行？A.2022 年1月1日B.2022 年2月26日C

5、.2022 年4月25日D.2022 年7月1日可編輯18 .?事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例?是我國(guó)第部系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位人事治理的行政法 規(guī).A. 一 B.二 C.三 D.四19 .申訴處理決定、再申訴處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后日內(nèi)執(zhí)行.A.10 B.15 C.30 D.4520 . 一般情況下,事業(yè)單位工作人員提前日通知事業(yè)單位,可以解除 聘用合同.A.30 , 口頭 B.30 ,書面 C.60 , 口頭 D.60 ,書面二、多項(xiàng)選擇題共15題,每題2分21 .對(duì)事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)有.A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.晉級(jí)E.授予榮譽(yù)稱號(hào)22 事業(yè)單位人事治理,要堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原那么,全面準(zhǔn)確

6、貫徹方針.A.民主B.公開C.公平D.競(jìng)爭(zhēng)E.擇優(yōu)23 事業(yè)單位工作人員聘期考核的結(jié)果可以分為幾個(gè)檔次.A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.根本合格 E.不合格24 事業(yè)單位工作人員有以下情形的,應(yīng)當(dāng)從重處分.A.在兩人以上的共同違法違紀(jì)行為中起主要作用的B.包庇同案人員的 C.阻止他人提供證據(jù)材料的可編輯D.銷毀證據(jù)的E.串供25 事業(yè)單位設(shè)置的崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的.A.名稱B.責(zé)任任務(wù) C.工作標(biāo)準(zhǔn) D.任職條件 E.工資待遇26 事業(yè)單位工作人員處分解除后,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,不再受原處分的影響.A.考核B.競(jìng)聘上崗C.晉升工資D.福利27 除以下哪些情況外,事業(yè)單位新工作人員,都應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公

7、開招聘.A.國(guó)家政策 性安置B.根據(jù)人事治理權(quán)限由上級(jí)任命C.涉密崗位 D.機(jī)要崗位28 .事業(yè)單位工作人員處分包括.A.警告B.批評(píng)C.記過D.降低崗位等級(jí)或者撤職E.開除29 有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)撤銷處分決定,重新作出決定或者責(zé)令原處分決定單位重 新作出決定.A.處分所依據(jù)的事實(shí)不清、證據(jù)缺乏 B.違反規(guī)定程序,影響案件公正處理 C.超越職權(quán)作出處分決定D.濫用職權(quán)作出處分決定30 .對(duì)事業(yè)單位人事治理工作中的違法違紀(jì)行為,任何單位或者個(gè)人可以向投訴、舉報(bào),有關(guān)部門和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)調(diào)查處理.A.事業(yè)單位人事綜合治理部門B.主管部門C.監(jiān)察機(jī)關(guān) D.法院可編輯31 .事業(yè)單位工作人員,有以下

8、行為的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分.A.參與賣淫、嫖娼等色情活動(dòng) B.吸毒C.違反規(guī)定超1t劃生育D.包養(yǎng),f#人E.參與賭博活動(dòng)32 .事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的,可以根據(jù)國(guó)家有 關(guān)規(guī)定.A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.申請(qǐng)復(fù)核 C.提出申訴 D.向法院起訴33 .事業(yè)單位工作人員,有以下行為的,直接給予記過以上處分.A.泄露國(guó)家秘密 B.貪污、索賄、受賄、行賄、挪用公款 C.利用專業(yè)技術(shù)實(shí)施違法行為D.違章指揮、違規(guī)操作,未造成不良后果34 .負(fù)有事業(yè)單位等責(zé)任的人員履行責(zé)任時(shí),如與本人有利害關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)回避.A.聘用B.考核C.獎(jiǎng)勵(lì)D.處分E.人事爭(zhēng)議處理35 .事

9、業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果作為調(diào)整及續(xù)訂聘用合同的依據(jù).A.福利B.崗位C.工資D.職務(wù)三、判斷題共40題,每題1分36 .事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)開展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng).37 被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員,其工資待遇受到損失的,無需進(jìn)行補(bǔ)償.38 .事業(yè)單位工作人員受到記過以上的處分,在受處分期間依然可以參加本專業(yè)技術(shù)、 技能領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)任職可編輯資格或者工勤技能人員技術(shù)等級(jí)測(cè)試評(píng)審.39 處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的,可以直接決定該人員回避.40 事業(yè)單位制定或者修改人事治理制度,應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取工

10、作人員的意見.41 事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的,處分期滿后,自然解除處 分.42 事業(yè)單位工作人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分.43 除維持原人事處理外,原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后一個(gè)月內(nèi)將 執(zhí)行情況報(bào)申訴、再申訴受理單位備案.44 .事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的,給予降低崗位等級(jí)或者撤職以上處分.其中,被依法判處有期徒刑以上刑罰的,給予開除處分.45 .終結(jié)復(fù)核決定、終結(jié)申訴處理決定、終結(jié)再申訴處理決定都應(yīng)當(dāng)以書面形式告知 申請(qǐng)人.46 .事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的,其處分期為原處分期尚未執(zhí)行 的期限與新處分期限之和,但最長(zhǎng)不得超過

11、48個(gè)月.可編輯47 .自聘用合同依法解除、終止之日起,事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止.48 .申訴公正委員會(huì)的負(fù)責(zé)人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負(fù)責(zé)人或者負(fù)責(zé)申訴、再申訴的工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任.49 .事業(yè)單位工作人員對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的,可以自接到復(fù)核決定之日起兩個(gè)月內(nèi),按規(guī)定向原處分決定單位的 主管部門或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合治理部門提出申訴.50 .在審理對(duì)復(fù)核決定、申訴處理決定不服的申訴、再申訴時(shí),申訴公正委員會(huì)還應(yīng)當(dāng)對(duì)復(fù)核決定、申訴處理決定進(jìn)行審議.51 .事業(yè)單位工作人員受到警告處分,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作處分決定的當(dāng)年,年度考核可以

12、確定為優(yōu)秀等次.52 .以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù).53 .事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為,應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的,依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人給予處分.54 .復(fù)核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書在直接送達(dá)有困難的情況下,可以通過郵寄送達(dá).可編輯55 .解除或者提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據(jù),以及涉及的工作人員在受處分期間的表現(xiàn)情況等內(nèi)容.56 .事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn),表達(dá)崗位責(zé)任、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際奉獻(xiàn)等因素.57 .事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,自處分決定生效之日起,終止其與事業(yè)單位的人事

13、關(guān)系.58 .參加損害國(guó)家利益的集會(huì),如屬于不明真相被裹挾參加,經(jīng)批評(píng)教育后有悔改的表現(xiàn),可以減輕處分.59 .事業(yè)單位工作人員受開除之外的處分,在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的,處分期滿后,由處分決定單位解除處分并以口頭形式通知本人.60 .在進(jìn)行復(fù)核、申訴期間,對(duì)于處分的執(zhí)行可以暫停.61 .事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀(jì),需要給予處分的,根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承當(dāng)?shù)呢?zé)任,分別給予相應(yīng)的處分.62 .國(guó)家建立鼓勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度.63 .國(guó)家建立事業(yè)單位崗位治理制度,只需明確崗位名稱和等級(jí). 64 .事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭(zhēng)議的,依照?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法

14、?等有關(guān)規(guī)定處理.可編輯6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)65 .給予事業(yè)單位工作人員處分,應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)立案之日起 雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng),但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月.66 .事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀(jì),已經(jīng)被立案調(diào)查,不宜繼續(xù)發(fā)行責(zé)任的,可以 根據(jù)干部人事治理權(quán)限,由事業(yè)單位或者有關(guān)部門暫停其責(zé)任.67 .事業(yè)單位工作人員聘用實(shí)行回避制度.68 .事業(yè)單位違反?事業(yè)單位人事治理?xiàng)l例?規(guī)定的,由縣級(jí)以上事業(yè)單位人事綜合 治理部門或主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的 主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分.69 .事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)行為情節(jié)稍微,經(jīng)過批評(píng)教育后改正的,可

15、以免予處 分.70 .事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度和休假制度.71 .受理申訴、再申訴的單位有權(quán)要求有關(guān)單位提交辯論材料,有權(quán)對(duì)申訴、再申訴 事項(xiàng)進(jìn)行有關(guān)調(diào)查.72 .事業(yè)單位工作人員對(duì)人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核的,由原處理單位管轄.73 .在復(fù)核、申訴、再申訴處理決定作出之前,申請(qǐng)人可以以口頭形式提出撤回復(fù)核、 申訴、再申訴的申請(qǐng).可編輯74 .申請(qǐng)人申請(qǐng)復(fù)核和提出申訴、再申訴,應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)書,同時(shí)提交原人事處理決定、復(fù)核決定或者申訴處理決定等材料的復(fù)印件.75 .處分決定的原處理單位應(yīng)當(dāng)將復(fù)核決定、申訴處理書、再申訴處理決定書存入申請(qǐng)進(jìn)行申訴、再申訴的申請(qǐng)人的個(gè)人檔案.答案一、 單項(xiàng)選擇題1、A 2、A 3、D 4、B 5、B 6、C 7、C 8、C 9、B 10、A 11、D 12、A 13、C 14、A 15、B 16、C 17、D 18、A 19、C 20、B二、多項(xiàng)選擇題1、ABCD 2、ABDE 3、ACDE 4、ABCDE 5、ABCD 6、ABC