新版非人力資源經(jīng)理的人力資源管理試題及答案-5頁

1、新非人力資源經(jīng)理的人力資源管理單選題1:在一個企業(yè)里面，員工對企業(yè)是否滿意、要不要離職影響最大的是： (3分) 標準答案：A     用戶答案：A1. A:直接領導2. B:直線經(jīng)理3. C:總經(jīng)理或董事會4. D:公司老板2:在經(jīng)濟學上，著名的拔河比賽的實驗是由誰組織的： (3分) 標準答案：B     用戶答案：B1. A:杰克.韋爾奇2. B:瑞格爾曼3. C:格魯夫4. D:德魯克3:在新員工進來時有些企業(yè)給他們發(fā)員工手冊這是對新員工入職培訓中的：

2、 (3分) 標準答案：C     用戶答案：C1. A:明其智2. B:聚其心3. C:歸其行4. D:提其能4:對新員工入職培訓中聚其心的指的是： (3分) 標準答案：D     用戶答案：D1. A:規(guī)范員工行為2. B:讓新員工能夠安心地工作，要給他們職業(yè)發(fā)展的空間3. C:讓新員工學會了更多的本領，還可以減少由于操作不熟而對產(chǎn)品質(zhì)量的影響4. D:讓新員工對這個企業(yè)的文化價值有一個客觀的認識5:公交集團的優(yōu)秀司機的頭像出現(xiàn)在公交車上是激勵方式的哪一

3、種： (3分) 標準答案：D     用戶答案：D1. A:利益激勵2. B:資格激勵3. C:授權激勵4. D:名譽激勵6:自我表現(xiàn)的欲望較強并且比較在意別人的評價的員工類型是： (3分) 標準答案：D     用戶答案：D1. A:老虎型2. B:熊貓型3. C:貓頭鷹型4. D:孔雀型7:行為邏輯面試的方法最早總結歸納而成是由： (3分) 標準答案：C     用戶答案：C1. A

4、:微軟2. B:華碩3. C:IBM4. D:蘋果8:一個優(yōu)秀的銷售人員有最重要的是有： (3分) 標準答案：B     用戶答案：C1. A:溝通表達能力2. B:自信心3. C:支配推動的特質(zhì)4. D:承受挫敗和打擊的能力9:角色扮演，或者模擬一個場景讓應聘者實際演練考察了： (3分) 標準答案：A     用戶答案：A1. A:A2. B:S3. C:K4. D:P10:對新員工入職培訓中的提其能指的是： (3分) 標準答案：C&

5、#160;    用戶答案：C1. A:規(guī)范員工行為2. B:讓新員工能夠安心地工作，要給他們職業(yè)發(fā)展的空間3. C:讓新員工學會了更多的本領，還可以減少由于操作不熟而對產(chǎn)品質(zhì)量的影響4. D:讓新員工對這個企業(yè)的文化價值有一個客觀的認識11:在職培訓中的教指的是： (3分) 標準答案：D     用戶答案：B1. A:現(xiàn)身學法2. B:學以致用3. C:教練潛能4. D:解析關鍵12:最早提出目標管理MBA是在： (3分) 標準答案：A     用戶答案：A1. A:1954年2. B:1955年3. C:1956年4. D:1957年13:下面提出需求層次理論的是： (3分) 標準答案：C     用戶答案：C1. A:德魯克2. B:格魯夫3. C:馬斯洛4. D:瑞格爾曼14:團隊合作精神最好的員工類型是： (3分) 標準答案：B     用戶答案：C1. A:老虎型2. B:熊貓型3. C:貓頭鷹型4. D:孔雀型15:在職培訓中的練指的是：