武漢陽(yáng)光數(shù)碼科技進(jìn)展員工手冊(cè)

1、武漢陽(yáng)光圖文數(shù)碼科技進(jìn)展員工手冊(cè)第一部份公司的經(jīng)營(yíng)理念客戶客戶的中意與成功是氣宇咱們工作成績(jī)最重要的標(biāo)尺員工是公司最重要的財(cái)富，員工素養(yǎng)及專業(yè)知識(shí)水平的提高確實(shí)是公司財(cái)富的增長(zhǎng)，員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的具體表現(xiàn)產(chǎn)品不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品及其技術(shù)是公司進(jìn)展的軌跡質(zhì)量產(chǎn)品及效勞質(zhì)量是公司進(jìn)展的生命線品牌是公司產(chǎn)品及效勞的一面明鏡市場(chǎng)尋覓、開(kāi)拓最適合咱們的市場(chǎng)并力爭(zhēng)取得最高占有率治理一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的基石方針高科技、專業(yè)化、創(chuàng)新求是第二部份人事政策2-1報(bào)得手續(xù)經(jīng)核定錄用人員于報(bào)到日攜帶：一寸免冠照兩張、學(xué)歷證書(shū)及身份證復(fù)印件辦理就職手續(xù)。2-2試用新進(jìn)員工試用期為三個(gè)月，試用期滿依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，

2、提交是不是轉(zhuǎn)正、延期或辭退報(bào)告,由總領(lǐng)導(dǎo)審核批復(fù)。2-3轉(zhuǎn)正及合同簽定轉(zhuǎn)正員工須與公司簽定聘用合同。聘用合同一經(jīng)簽定、鑒證，兩邊必需嚴(yán)格執(zhí)行。2-4離職員工離職分為“辭職、辭退、開(kāi)除、白動(dòng)離職四等（試用期內(nèi)員工及公司兩邊均有權(quán)提出辭職或辭退，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償。離職前須與公司結(jié)清各項(xiàng)手續(xù)）* 辭職：試用期過(guò)以后，職員辭職需提早一個(gè)月通知公司，到職日期結(jié)算工資，但不結(jié)算任何福利。* 自動(dòng)離職：凡無(wú)端擅自曠工三天以上者，均作自動(dòng)離職論，不予結(jié)算任何工資、福利。* 辭退：工作期內(nèi)，員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因素不符合本公司要求，無(wú)法勝任本職，公司有權(quán)辭退，屆時(shí)結(jié)算工資0*開(kāi)除：?jiǎn)T工因觸犯法律，嚴(yán)峻違犯

3、公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)峻過(guò)失者，即革職開(kāi)除,計(jì)薪到革職日止。2-5培訓(xùn)2-5-1培訓(xùn)政策：培訓(xùn)是一種人力資源的投資，公司將培訓(xùn)機(jī)遇更多地給予工作表現(xiàn)超卓，具有較大潛力的職員。2-5-2公司將不斷培訓(xùn)職員，如溝通能力、運(yùn)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)等。2-5-3參加培訓(xùn)前提：工作表現(xiàn)超卓，有進(jìn)一步進(jìn)展?jié)摿?，忠誠(chéng)獻(xiàn)身公司。2-5-4培訓(xùn)協(xié)議：假設(shè)參加投資大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽定培訓(xùn)協(xié)議，包括效勞年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等（具體參考聘用合同中的培訓(xùn)協(xié)議）2-6獎(jiǎng)懲條例2-6-1公司將依照員工工作業(yè)績(jī)及表現(xiàn)于每季度末進(jìn)行一次業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估，并分三品級(jí)（優(yōu)秀、良好、較差），并在經(jīng)濟(jì)上給予不同獎(jiǎng)勵(lì)，方法如下：優(yōu)秀500元良好200

4、元較差5元2-6-2對(duì)工作成績(jī)持續(xù)不佳及違紀(jì)員工，視情形給以經(jīng)濟(jì)處懲、留職查看直至解除勞動(dòng)合同處分，具體內(nèi)容如下：序號(hào)違紀(jì)內(nèi)容處罰辦法1上班擅離職守、串崗口頭警告2上班時(shí)睡覺(jué)，吃零食，看無(wú)關(guān)書(shū)刊，上網(wǎng)閑聊、打游戲口頭警告3未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自變動(dòng)上、下班時(shí)間或縮短工作時(shí)間口頭警告4不服從上級(jí)指令、工作調(diào)動(dòng)書(shū)面警告5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假按曠工處理并書(shū)面警告6虛報(bào)冒領(lǐng)，偽造證明（偽造病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等）隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人書(shū)面警告，辭退，或開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失7請(qǐng)假期間在外謀他職開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失8破壞公物、隨地吐痰、亂扔紙屑口頭警告，并按公物價(jià)值和造成的損失價(jià)值雙倍賠償9在辦公場(chǎng)所吵鬧，干

5、擾正常工作口頭警告10打架斗毆、妨礙執(zhí)行公務(wù)書(shū)面警告或辭退11濫用職權(quán)報(bào)復(fù)處罰職員，對(duì)于犯有違紀(jì)行為的職員不作處理口頭警告或辭退12瀆職或因其它原因，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)書(shū)面警告或辭退13違犯社會(huì)治安管理?xiàng)l例和國(guó)家政策法規(guī)書(shū)面警告，或辭退14盜竊公司財(cái)物開(kāi)除并追究經(jīng)濟(jì)損失15觸犯國(guó)家法律開(kāi)除，追究經(jīng)濟(jì)損失并依法懲處第三部份考勤制度3-1公司統(tǒng)一實(shí)行每周五天工作制(禮拜六、日輪休)3-2公司作息時(shí)刻：夏日(5/110/1)早：8：0012：00下：14：3018：00冬季(10/1-5/1)早：8：3012：00下：13：0017：303-3全部員工不得遲到、早退、曠工3-4遲到或早退5分鐘以下者，

6、每次扣除薪金10元；5分鐘以上，半小時(shí)以下者，每次扣除薪金25元，遲到或早退超過(guò)半小時(shí)按曠工一天處置3-5曠工一天倒扣五天大體工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無(wú)遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎(jiǎng)金50元3-7未轉(zhuǎn)正員工不享受全勤獎(jiǎng)3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時(shí)刻外超時(shí)匚作時(shí)，各員工皆不得找藉詞推掂，應(yīng)以工作為主，發(fā)揚(yáng)良好效勞精神3-9對(duì)經(jīng)安排超時(shí)工作員工，均給予調(diào)休或發(fā)加班費(fèi)3-10職員請(qǐng)假須由本人填寫(xiě)假條，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)，無(wú)特殊緣故不可、捎話請(qǐng)假3-11職員請(qǐng)假三天之內(nèi)由其上一級(jí)主管批準(zhǔn)，三天以上由總

7、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)3-12公司設(shè)考勤員，員工上班須自覺(jué)到考勤員處簽到，如不作簽到視曠工處置3-13每一個(gè)月10號(hào)依照考勤記錄核發(fā)工資第四部份薪資及福利4-1薪資4-1-1原則崗位職責(zé)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)錢教育背景工作體會(huì)業(yè)績(jī)功效司齡4-1-2結(jié)構(gòu)月收入：大體工資+午飯補(bǔ)助+全勤獎(jiǎng)+效益獎(jiǎng)金（效益獎(jiǎng)金：即員工為公司制造的純利潤(rùn)的百分比）年收入：12X月收入+4X季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金+年關(guān)獎(jiǎng)金* 公司新聘人員，試用期滿后，開(kāi)始支付大體工資。* 原則上對(duì)正式職工在公司工作每滿一年工齡，重新審定一次工資，由辦公會(huì)決定是不是給P開(kāi)檔。關(guān)于收入達(dá)到或超過(guò)本職位平均檔的職員，其每一年晉升與否由總領(lǐng)導(dǎo)決定* 本標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明權(quán)歸領(lǐng)導(dǎo)辦公室

8、4-1-3支付方式每一個(gè)月10日現(xiàn)金支付4-2福利4-2-1休假- 可享受的帶薪假日- 法定假日（七天）- 婚假三天- 喪假：直系一天（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）非直系半天（兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟婦、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兒媳）- 產(chǎn)假：女方90天男方2天- 哺乳假：天天有一小時(shí)的哺乳時(shí)刻，可晚上班一小時(shí)或早下班一小時(shí)，工資、福利及補(bǔ)助按100席發(fā)給- 年假：效勞滿一年的員工可享受10天年休假- 病假期間的工資支付：- 工齡滿3年工資按70%發(fā)放- 工齡滿3-5年工資按80席發(fā)放- 工齡滿5年以上工資按90席發(fā)放4-2-2正式職員申請(qǐng)可享受公司每一年提供的常規(guī)體檢

9、一次4-2-3全勤員工月午飯補(bǔ)助65元4-2-4員工生日公司將為其訂做賀卡一張，生日蛋糕一個(gè)以示祝愿。第五部份差旅報(bào)銷方法5-1市內(nèi)差旅報(bào)銷原那么：憑車票予以報(bào)銷5-2市外差旅報(bào)銷原那么：差旅費(fèi)用實(shí)行總額包干，節(jié)約歸己，超支不補(bǔ)第六部份平安衛(wèi)生6-1公司內(nèi)嚴(yán)禁抽煙嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所內(nèi)抽煙。違者一次罰款人民幣50元，當(dāng)場(chǎng)付清。6-2非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設(shè)備6-3愛(ài)護(hù)公司公物，注重所有設(shè)備的定期維修保養(yǎng)，節(jié)約用電、易耗品6-4養(yǎng)成衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟紙屑，雜物，如在公司內(nèi)發(fā)覺(jué)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨時(shí)撿起放入垃圾桶，維持公司清潔6-5應(yīng)急：火警：119匪警：110急救：112第七部份保密7-

10、1總那么7-1-1公司秘密是關(guān)系公司利益，在一按時(shí)刻內(nèi)只限必然范圍的人員知悉的事項(xiàng)7-1-2公司全部職員都有保守公司秘密的義務(wù)7-2保密范圍7-2-1經(jīng)營(yíng)信息* 公司重大決策中的秘密事項(xiàng)* 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策* 公司內(nèi)部把握的合同、協(xié)議、意向書(shū)及可行性報(bào)告、要緊會(huì)議記錄* 供銷情報(bào)及客戶檔案* 公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表* 公司所把握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公布的各類信息* 公司職員人事檔案、工資、勞務(wù)性收入及資料* 公司內(nèi)部治理制度7-2-2技術(shù)信息*各類技術(shù)資料*職員在工作期間完成的技術(shù)功效及著出的論文、高作、書(shū)籍或在工作期間總結(jié)

11、、覺(jué)察到信息均屬公司7-2-3其他經(jīng)公司確信應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)7-3公司秘級(jí)的確定7-3-1公司經(jīng)營(yíng)進(jìn)展中，直接阻礙公司重要決策文件及技術(shù)信息資料為絕密級(jí)7-3-2公司的計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料、重要會(huì)議記錄、客戶資料、經(jīng)營(yíng)狀況、管理制度等為機(jī)密級(jí)7-3-3公司人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資、尚未進(jìn)入市場(chǎng)或尚未公布的各類信息為秘密級(jí)7-4保密方法7-4-1屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、利用、復(fù)制、摘抄、保留和銷毀，由專人執(zhí)行7-4-2關(guān)于密級(jí)的文件、資料和其他物品，必需采取以上保密方法：* 非經(jīng)總領(lǐng)導(dǎo)或主管批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄* 收發(fā)、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔(dān)任，并采取

12、必要的平安方法* 在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保留7-4-3屬于公司秘密的設(shè)備或產(chǎn)品的研制、利用、保留、維修、銷毀，由公司指定專人負(fù)責(zé)執(zhí)行，并采納相應(yīng)的保密方法7-4-4在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事前經(jīng)總領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)7-4-5不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公開(kāi)場(chǎng)合談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞公司秘密7-4-6公司工作人員發(fā)覺(jué)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)當(dāng)即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告總領(lǐng)導(dǎo)7-5責(zé)任與懲罰7-5-1顯現(xiàn)以下情形之一者，給予警告，并扣發(fā)工資10-500元* 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)峻后果或經(jīng)濟(jì)損失* 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救方法的7-5-2顯現(xiàn)下情形之一的，給V辭退并酌情補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)損失直至追究法律責(zé)任* 故意或過(guò)失泄露公司秘密，造成嚴(yán)峻后果或重大經(jīng)濟(jì)損失* 違背本保密制度規(guī)定，為他人竊取、刺探、拉攏、或違章提供公司秘密的* 利用職權(quán)強(qiáng)制他人違背保密規(guī)定的第八部份行為標(biāo)準(zhǔn)您的儀容：穿著整潔修飾大方精神飽滿您上班時(shí):不遲到不串崗不息工不務(wù)私您下班時(shí)：不早退不拖沓關(guān)好電門窗保證平安您打時(shí)：不閑談不泄密您接時(shí)：先答您好，陽(yáng)光圖文“您開(kāi)會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)認(rèn)真記錄