用工勞動(dòng)合同范本

1、用工勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同的訂立，是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款達(dá)成一致協(xié)議。下面是小編為大家整理的用工勞動(dòng)合同范本，歡送閱讀。用工勞動(dòng)合同范本一 甲方：乙 方 ： 性 別 居 民 身 份 證 號(hào)根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方 經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條 款。一、勞動(dòng)合同期限本合同于 20xx 年 月 日生效，于 20xx 年月日止。二、工作內(nèi)容第一條、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在甲方單位工作 五年，根據(jù)甲方相關(guān)要求做好本職工作。第二條、根據(jù)工作需要乙方遵守甲方對(duì)員工相關(guān)規(guī)定， 乙方如有違約需承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。第三條、據(jù)

2、國(guó)家相關(guān)規(guī)定，乙方享受甲方的相關(guān)勞保福 利待遇。第四條、乙方在工作時(shí)間做好本職工作，不得以任何理 由拒絕工作。第五條、乙方應(yīng)按時(shí)上下班，并遵守勞動(dòng)紀(jì)律。三、勞動(dòng)紀(jì)律第六條、甲方應(yīng)根據(jù)?勞動(dòng)法?和有關(guān)規(guī)定，制定本公 司各項(xiàng)具體規(guī)章制度。第七條、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方依法制定的 各項(xiàng)規(guī)章制度 ; 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī) 范; 保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德 ; 服從甲方的管理和教育。第八條、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)國(guó)家法律、法 規(guī)和本公司相關(guān)規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處分，直至 解除勞動(dòng)合同。因違反勞動(dòng)制度和紀(jì)律造成的傷害乙方自行 承當(dāng)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 第九條、甲

3、方應(yīng)根據(jù)國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生保健等 規(guī)定為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)措施等。五、工作時(shí)間和休息休假 第十條、根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日 和休息日。 在國(guó)家法定節(jié)日 五一、國(guó)慶、元旦、春節(jié) 期間， 甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動(dòng)報(bào)酬 第十一條、乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，積極工作，努力 完成甲方分配的工作任務(wù)。第十二條、甲方按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。七、職業(yè)培訓(xùn) 第十三條、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)根據(jù) 工作年限協(xié)商承當(dāng)。第十四條、乙方從事普通和技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng) 過(guò)教育和培訓(xùn)，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專門(mén)培訓(xùn)， 取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十五

4、條、在本合同期限內(nèi)，甲方培訓(xùn)，乙方提出解除 勞動(dòng)合同，經(jīng)甲方同意，乙方應(yīng)當(dāng)按照未滿合同的效勞年限， 在離開(kāi)前一次性向甲方付清培訓(xùn)費(fèi)。八、處分與獎(jiǎng)勵(lì)第十六條、乙方在勞開(kāi)工作過(guò)程中，提出對(duì)甲方開(kāi)展有 利的合理化建議，甲方可視情況給予乙方口頭表?yè)P(yáng)或經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng) 勵(lì)。第十七條、乙方假設(shè)在工作中一貫表現(xiàn)積極、 屢創(chuàng)佳績(jī)，甲方應(yīng)給予乙方一定獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條、甲方可以隨時(shí)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)以口頭或書(shū)面提 出對(duì)乙方工作失誤的處分決定。第十九條、乙方在工作中假設(shè)出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制 度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、泄露公司信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資 料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行罰款或解除 合同，并由乙方承當(dāng)對(duì)甲方利益造成的

5、全部損失。九、社會(huì)保險(xiǎn)和福利第二十條、甲方為乙方創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高 乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條、雙方訂立的勞動(dòng)用工合同期限屆滿，本合 同將自動(dòng)解除、終止。第二十二條、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 一 嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。 二嚴(yán)重失職， 營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成了重大損害 三 泄露甲方信息機(jī)密和技術(shù)機(jī)密資料，造成了甲方重 大損失。 四 因自身原因被司法機(jī)關(guān)勞動(dòng)教育以及被依法追究 刑事責(zé)任。 五 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不 能勝任。 六 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作。 七 乙

6、方所發(fā)放的工作用服裝，未經(jīng)允許不得在小區(qū)外 穿著，如出現(xiàn)意外情況由乙方承當(dāng)一切責(zé)任，解除合同。 八 因員工個(gè)人疾病在工作崗位上出現(xiàn)的意外情況甲 方無(wú)連帶責(zé)任，經(jīng)協(xié)商員工無(wú)法在工作的，甲方有權(quán)終止合 同。第二十三條、甲方有以下情形之一的，乙方 可以解除本合同： 一 甲方不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 二 從事違反國(guó)家法律法規(guī)的工作。 三 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)屆滿，或依法終止時(shí)， 本合同可以解除。第二十四條、乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造 成的經(jīng)濟(jì)損失及其它相關(guān)的損失，由乙方全部承當(dāng)。第二十五條、甲方瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期，或經(jīng)營(yíng) 狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方后，方可解

7、 除本合同。十一、違約責(zé)任及賠償 第二十六條、甲乙任何一方違約給對(duì)方造成損失的，均 須承當(dāng)勞動(dòng)合同終止的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。第二十七條、乙方如違反國(guó)家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制 度，甲方有權(quán)辭退或開(kāi)除乙方，甲方不承當(dāng)任何補(bǔ)償。乙方 因個(gè)人行為給甲方或他人造成損害或損失的，乙方應(yīng)承當(dāng)賠 償責(zé)任。第二十八條、如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離 職規(guī)定，須提前 1 個(gè)月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，將工作交 接至甲方滿意前方可離開(kāi)，否那么應(yīng)支付給甲方一個(gè)月根本工 資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意 擅自離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作 崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。十二、保守商

8、業(yè)秘密及職業(yè)道德 第二十九條、以下各項(xiàng)甲方的咨詢或文書(shū)屬于甲方的商 業(yè)機(jī)密，乙方不得私自保存、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方 的平安保密制度，否那么按相關(guān)規(guī)定支付甲方賠償費(fèi)用，構(gòu)成 犯罪的追究其刑事責(zé)任。 商業(yè)機(jī)密： 甲方行銷、 策略、 方案、 財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會(huì)計(jì)資料、庫(kù)存管 理、客戶名單、電腦程序及資料庫(kù)、員工培訓(xùn)資料及公司規(guī) 章、手冊(cè)等，以上商業(yè)秘密不管以書(shū)面、圖標(biāo)或電腦磁盤(pán)等形式均屬之。第三十條、對(duì)于負(fù)責(zé)或經(jīng) 管 以上業(yè)務(wù)的崗位人員，在勞動(dòng)合同終止前提出解除勞動(dòng)合同一個(gè)月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整 其工作崗位。十三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬 第三十一條、乙方在勞動(dòng)合同期間，因工作任務(wù)需要和

9、利用工作條件所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應(yīng)給予 乙方獎(jiǎng)勵(lì)。十四、其他 第三十二條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具 有同等法律效力。甲方： 手印蓋章乙方： 手印 蓋章年_月_日年_月_日用工勞動(dòng)合同范本二 甲方地址：乙方：身份證號(hào)：地址： ：為了使乙方有一個(gè)穩(wěn)定、正規(guī)的教學(xué)工作，同時(shí)為了保 障甲方的教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)雙方平等協(xié)商，本著平等、自愿，誠(chéng) 信的原那么，就甲方聘用乙方作為暑假培訓(xùn)老師一事達(dá)成如下 協(xié)議：一、甲方的責(zé)任和義務(wù)1 、甲方聘請(qǐng)乙方作為暑假培訓(xùn)教師，定期發(fā)放工資2 、甲方為乙方提供穩(wěn)定、正規(guī)的工作。3 、甲方為乙方的備課教案進(jìn)行指導(dǎo)。4 、甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，并根

10、據(jù)考核結(jié)果 決定工資的獎(jiǎng)罰及是否解除對(duì)乙方的聘用。二、乙方的責(zé)任和義務(wù)1 、招生階段：服從甲方招生階段所有工作安排，并且 認(rèn)真仔細(xì)踏實(shí)的完成自己本職工作。2 、充分備課：備教材、備作業(yè)，認(rèn)真做好備課與教學(xué) 記錄，課前撰寫(xiě)教案提綱。3 、認(rèn)真指導(dǎo)：抓住學(xué)生特點(diǎn)，盡快轉(zhuǎn)弱點(diǎn)為優(yōu)勢(shì) ; 嚴(yán)禁 在課堂上做與講課內(nèi)容無(wú)關(guān)的事。4 、善于分析：具體分析每一節(jié)課、每一道題，針對(duì)學(xué) 生實(shí)際情況及時(shí)解決每個(gè)問(wèn)題。5 、主動(dòng)配合：積極與家長(zhǎng)及甲方交流，經(jīng)常反映學(xué)生 學(xué)習(xí)情況，與家長(zhǎng)及甲方齊抓共管、共同努力，把學(xué)生成績(jī) 提上去。6 、總結(jié)提高：做好教學(xué)記錄，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，互相交 流學(xué)習(xí)，提高教學(xué)效果。7 、乙方在每

11、次授課后都要給學(xué)生布置作業(yè)或指導(dǎo)預(yù)習(xí)、 復(fù)習(xí)并在下次授課時(shí)檢查并講解。學(xué)生作業(yè)或預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)完 成情況記錄在教案上。8 、乙方必須嚴(yán)格按照甲方的安排，根據(jù)學(xué)生的具體學(xué) 習(xí)進(jìn)度定時(shí)為學(xué)生發(fā)放練習(xí)題和每月測(cè)試題，并與學(xué)生的學(xué) 管老師做好溝通，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)催促學(xué)生獨(dú)立完成，收回 后在非授課時(shí)間根據(jù)答案和解析進(jìn)行評(píng)分。9 、乙方對(duì)學(xué)生的輔導(dǎo)工作時(shí)間為正常上班時(shí)間 即八小時(shí)工作制 ，工作期間不允許請(qǐng)假曠課。10 、在工作授課過(guò)程中，乙方必須與學(xué)生及家長(zhǎng)保持良 好的關(guān)系，遵守家教禮儀，嚴(yán)格按照教學(xué)方案和進(jìn)度進(jìn)行輔 導(dǎo)，如出現(xiàn)意外情況，必須立即通知甲方，由甲方進(jìn)行協(xié)商 處理，不與學(xué)生和家長(zhǎng)發(fā)生任何沖突。三、

12、工資支付：1 、合同有效時(shí)間年月至 2 、合同有效期結(jié)束之日一次性 支付乙方工資 2000 元3 、合同有效時(shí)間沒(méi)有結(jié)束，而乙方單方面終止合同， 甲方有權(quán)不發(fā)放乙方工資。四、違約責(zé)任1 、乙方提供虛假個(gè)人信息或乙方與學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)有 任何沖突的， 甲方可以無(wú)條件解除本協(xié)議， 不發(fā)放乙方工資。2 、乙方如有特殊情況 非各種考試原因 需要提前終止 協(xié)議的，需要提前 l5 日以書(shū)面形式 包括申請(qǐng)書(shū)和原因證明 通知甲方，3 、乙方應(yīng)對(duì)個(gè)人信息保密，包括目前工作狀態(tài)，具體 教授年級(jí)，聯(lián)系方式 學(xué)生、家長(zhǎng)、老師都不得互留聯(lián)系方 式 ，還有自身工資數(shù)額情況，不得泄露甲方的一切商業(yè)秘 密和資料，培訓(xùn)內(nèi)容。4 、乙方有事請(qǐng)假，需至少提前 3 天向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申 請(qǐng)，經(jīng)過(guò)校方研究決定后批準(zhǔn)方可執(zhí)行，不經(jīng)允許，不按時(shí)授課那么視為曠課5 、乙方必須嚴(yán)格按照上課時(shí)間上課，不得與學(xué)生攀談， 不按規(guī)定時(shí)間上課，遲到 5 分鐘以上者。6 、上課之前，乙方應(yīng)根據(jù)學(xué)生的情況認(rèn)真?zhèn)湔n，課后 應(yīng)根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況，按要求做出上課方案。7 、上課期間，一律不允許乙方使用 ，游戲機(jī)等一 切和授課無(wú)關(guān)的物品。進(jìn)入教學(xué)區(qū) 必須靜音或關(guān)機(jī)。8 、乙方假設(shè)因未充分備課或其他明顯的授課過(guò)程不認(rèn) 真，而導(dǎo)致學(xué)生退課，家長(zhǎng)不滿意等。9 、假設(shè)是乙方違反以上 8 條甲方有權(quán)扣除乙方工資 200 1000 元作為賠償金