弟子規(guī)與員工日常行為規(guī)范

1、弟子規(guī)與企業(yè)員工日常行為規(guī)范(一)2010-08-25來源: 作者: 評論:0條對于企業(yè)員工，大多數(shù)企業(yè)都自行創(chuàng)建了企業(yè)員工日常行為規(guī)范，這是企業(yè)為加強(qiáng)管理、規(guī)范員工日常行為而創(chuàng)建的企業(yè)文化的一部分，這是對企業(yè)制度有力的補(bǔ)充。弟子規(guī)是清中葉以來針對少年兒童提出的道德行為準(zhǔn)則，內(nèi)容有很可強(qiáng)的可指導(dǎo)性，不但對小時候，對整個人生的修養(yǎng)都起 著舉足輕重的作用。企業(yè)是創(chuàng)造社會價值、經(jīng)濟(jì)價值的組織，大多數(shù)人一生中最美好的時光在崗位上度過，它要求員工既要有社會責(zé)任、家庭責(zé)任，又要有企業(yè)責(zé)任，就是要對為自己提供就業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè) 機(jī)遇、物質(zhì)報酬的企 業(yè)盡忠、盡責(zé)、盡力，所以，好的員工應(yīng)該是：孝敬父母、遵紀(jì)守法、有

2、道德修養(yǎng)、講文明禮貌、忠誠企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造利潤價值的人，所以，從弟子規(guī)延變而來 的企業(yè)員工 道德規(guī)范，是屹今為止最為全面、詳實(shí)、現(xiàn)實(shí)的最好教材，以此教育員工，員工必能達(dá)到企業(yè)所需要的：敬業(yè)、有責(zé)任心、態(tài)度端正、能力不斷提高、忠誠 于企業(yè)和領(lǐng) 導(dǎo)、沒有任何借口、自動自發(fā)、有良好習(xí)慣、懂得感恩、能換位思考、具有抗逆商這一系列品質(zhì)。弟子規(guī)是放之四海而皆準(zhǔn)的真理，無論你的企業(yè)是以生產(chǎn)為主也好、以服務(wù)為主也好、以IT為主也好、以科研為主也好，都離不開對員工的再教育，都離不開對員工的為人處世的基本規(guī)范的培訓(xùn)。弟子規(guī)的五個方面都是適合對員工的教育。弟子規(guī)就是企業(yè)的管理制 度，就是管理制度的藍(lán)本，就是管理制度

3、的框架。如果以弟子規(guī)作為企業(yè)管理制度的范本，全體員工在自身素質(zhì)的修養(yǎng)上將會得到提高。企業(yè)其實(shí)沒有多大的問題，有的問題都是員工的 問題，是每一個人員的問題。如果企業(yè)中的每一個人員都能夠做到孝敬、友悌、謹(jǐn)慎、誠信、博愛、親仁、余力學(xué)文的話，企業(yè)就不會有什么問題了，企業(yè)就不會有多大 的困難了。員工素質(zhì)提高了，積極性也高了，就會有當(dāng)家作主的思想，就會有主人翁的意識，就會有自我約束的能力，就會嚴(yán)格要求自己，相應(yīng)的，工作質(zhì)量自然就 好了，服務(wù)品質(zhì)也會有很大的提高。即使因為客觀情況出現(xiàn)的一點(diǎn)困難，全體員工也會眾志成城，團(tuán)結(jié)一致，克服困難，使企業(yè)渡過一個一個難關(guān)，使企業(yè)一步步走向輝煌。優(yōu)秀的人才應(yīng)該以弟子規(guī)自

4、律，優(yōu)秀的企業(yè)應(yīng)該以弟子規(guī)為藍(lán)本延續(xù)到企業(yè)文化的制度建設(shè)、員工日常規(guī)范管理上來。弟子規(guī) 原名訓(xùn)蒙文，為清朝康熙年間秀才李毓秀所作，后經(jīng)清朝賈存仁修訂，改名為弟子規(guī)。其內(nèi)容采用論語。學(xué)而第六條：“弟子入則孝，出 則悌，謹(jǐn)而信，泛愛眾，而親仁，行有余力，則以學(xué)文”的文義，以三字一句、兩句一韻編篡而成，具體列舉出為人子弟在家、出外、待人接物、求學(xué)應(yīng)有的禮儀與 規(guī)范。清中葉以后，此書最為流行，一度成為私塾的必讀課本，堪稱是啟蒙養(yǎng)正、教育子弟敦倫盡份、防邪存誠、養(yǎng)成忠厚家風(fēng)的最佳讀物。是古代僅次于三字 經(jīng)的啟蒙教育教材。今天，隨著國家發(fā)展日趨強(qiáng)盛，很多行政、企事業(yè)單位、教育機(jī)構(gòu)對弟子規(guī)的研究與傳播進(jìn)入一

5、個新的時期。山東省一年級現(xiàn)行課本傳統(tǒng)文化第一課便是弟子規(guī)。這是因為人們需要弟子規(guī)，家庭教育需要弟子規(guī)，中華民族的崛起和企業(yè)的發(fā)展更需要弟子規(guī)這樣的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。真理是最簡單的，往往三歲孩童知道的道理，八十歲的老人不一定能做到，弟子規(guī)的內(nèi)容雖然淺顯易懂，但真正做到的人，大凡是優(yōu)秀人物。優(yōu)秀團(tuán)隊的每一位成員都應(yīng)該按弟子規(guī)要求做事情，以后的日子里，讓我們一起來做吧!總則本日常行為規(guī)范是根據(jù)中國傳統(tǒng)文化之儒家思想對人、對社會的各種要求延變而來，是弟子規(guī)思想在現(xiàn)代企業(yè)的繼承和發(fā)揚(yáng)，卓越團(tuán)隊的每一位員工都應(yīng)自覺學(xué)習(xí)、嚴(yán)格遵守。第一章孝員工要注重家庭倫理道德修養(yǎng)。要孝敬父母、奉養(yǎng)父母，繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族愛老

6、、敬老的光榮傳統(tǒng)美德。孝敬父母光榮，虐待父母可恥。1、在家聽到父母的喊自己的名字時要立刻回答，父母安排的事情要立即去做，不能養(yǎng)成拖延愉懶的習(xí)慣;在工作中，要養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、令行禁止 的工作作風(fēng)。2、要恭敬的聆聽父母的教侮，要順從接受父母的責(zé)備;在工作中，領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)、批評是關(guān)心、是愛護(hù)，切不可頂撞、說辭。3、在家要時刻關(guān)心父母的居住條件，讓他們的住所冬暖、夏涼，切不可只顧自己的小家庭的溫馨，而不顧老人居住環(huán)境的優(yōu)劣;在工作中，要養(yǎng) 成心細(xì)如絲、重注細(xì)節(jié)的良好習(xí)慣。4、外出時要告知父母，回家時要報平安，長期在外地，更應(yīng)經(jīng)常 報平安，以免父母牽掛，有條件時?；丶铱纯?。要有固定的居所，要有固定的職業(yè) 和

7、崗位，不做無長志、無追求的人。對職業(yè)要專注，對事業(yè)要有恒心，學(xué)會辯證的分析外界的誘惑，不要輕率跳槽。5、要尊重父母的知情權(quán)和指導(dǎo)權(quán)，不因事小而不請教，如果私自做一些事情不符合子女之禮儀。在工作崗位上，自己權(quán)限內(nèi)外的事情都必須按要求、按 程序請示、匯報，不自作主張、不越權(quán)。6、在家時，再小的東西也不能私藏，否則會讓父母生氣;在單位，只要不是自己的私有物品，都不可窺視或據(jù)為己有，這是違背道德和法律的事情，要做一名取財有道的好員工。7、要盡力準(zhǔn)備好父母喜歡的東西，凡是父母所討厭的，一定要徹底處理掉;在崗位上，公司倡導(dǎo)的活動或管理要率先參與、執(zhí)行，一切 與生產(chǎn)、銷售、工作無關(guān)的不良愛好(吸煙、飲酒、不

8、穿工作服等等)都要克服。8、保持身體健康、不受外傷是對父母極大的孝。遵紀(jì)守法、守規(guī)守矩，不犯法，不破壞道德規(guī)范，是對父母養(yǎng)育的報答;在崗位上，員工要嚴(yán)格 按照生產(chǎn)操作規(guī)程和安全守則搞好安全生產(chǎn)，使工傷降至最低。員工要做到不犯法、不違背社會道德、不做損壞企業(yè)形象的事。9、得到父母親喜歡、疼愛時，能夠盡孝并不難，但如果得不到父母親的喜歡和疼愛，也要和顏悅色的孝敬他們;在單位，如暫時得不到重用，是因為個 人的努力程度或技術(shù)技能不夠，英雄無用武之地是因為個人能力不夠或不能自知，這時，更要發(fā)奮圖強(qiáng)，力爭上游。10、父母親有了過失，要耐心勸說，注意說話語氣要柔和;上司決策有偏差時，要負(fù)責(zé)任的在合適的時間和

9、場合提出建設(shè)性意見，態(tài)度誠懇，語 氣柔和。11、父母有了過失而不接受勸說，就等他們心情好的時候再勸。如果父母仍然不聽，還需努力勸說，即使受到委屈也毫無怨言。在工作中，如果您的建 設(shè)性意見不能引起領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持是非常正常的事情，只需再找合適的機(jī)會提出，只要對企業(yè)有利的意見領(lǐng)導(dǎo)遲早會采納，切不可對領(lǐng)導(dǎo)有怨言或消極怠 工。執(zhí)行是優(yōu)秀員工的重要品質(zhì)。12、父母親病了，吃中藥時要先嘗一嘗，看看是不是太苦、太燙。要及時提醒父母親吃藥、打針，應(yīng)時刻守護(hù)在父母親的病床前，不能因為事業(yè)忙便可 以推辭，要定期帶父母親到醫(yī)院查體;如果公司出現(xiàn)了什么事件或機(jī)器設(shè)備出現(xiàn)故障而停產(chǎn)，作為員工應(yīng)身先士卒，盯靠在第一線，積

10、極想辦法出力解決問題，不可 以袖手旁觀，要做到盡忠盡職。13、父母親去世后，要時時感念他們的恩情，在較短的時間內(nèi)不可放肆享受、肆無忌憚的追求物欲、放綜情欲;員工因失誤而造成單位損失，要自己時 常警醒，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，切不可好了傷疤忘了痛，不能吸取教訓(xùn)的員工不會進(jìn)步。14、父母親的喪事要按照當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗去辦，祭祀時要完全出于誠心。對待去世的父母，要如同他們在世時一樣;員工做工作要有頭有尾、慎終如始的完 成，做事情不可半途而廢，虎頭蛇尾。弟子規(guī)與企業(yè)員工日常行為規(guī)范(二)第二章悌服務(wù)命令是軍人的天職，服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)是員工的天職。員工要順從長上、服從領(lǐng)導(dǎo)。服從第一，執(zhí)行第一。1、在家庭中，哥哥姐姐要愛護(hù)弟弟妹

11、妹，弟弟妹妹也要懂尊長之儀尊重哥哥姐姐，兄弟姐妹間的和睦本身就是對父母的孝;在單位中，要懂得尊 重別人，無論職務(wù)高低、工齡長短，能在一起共事就是緣分，要懂得珍惜。2、兄弟之間要把錢財看輕一些，自然就不會結(jié)怨。從話語上大家要相互忍讓，多替對方著想;在工作崗位，不要一味的計較薪金報酬，關(guān)鍵是要學(xué)會換 位思考，薪金報酬并不是人一生追求的惟一目標(biāo)，更要注重對人生價值的追求。3、無論就餐或座或行走，都應(yīng)謙虛禮讓、長幼有序，讓年長者優(yōu)先，年幼者靠后;在社交場合，優(yōu)秀員工應(yīng)養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，要培養(yǎng)規(guī)范的 禮儀準(zhǔn)則，主動給長者或領(lǐng)導(dǎo)讓位，行走時要跟在長者或領(lǐng)導(dǎo)后邊。與領(lǐng)導(dǎo)或客人共餐，要請別人先吃，不可搶先就

12、餐，有失禮節(jié)。4、聽到年長者或領(lǐng)導(dǎo)叫人時，應(yīng)立即替他去叫。如被叫的人不在，自己應(yīng)在第一時間內(nèi)跑到長者面前，看長者有什么吩咐;工作中要學(xué)會上傳下 達(dá)，管理者更應(yīng)清晰表達(dá)上級的指示與要求，要如實(shí)傳達(dá)給下級。5、稱呼長者或領(lǐng)導(dǎo)，不能直呼其名，有職務(wù)的要稱職務(wù)，沒有職務(wù)的也要尊稱別人，在別人面前，切忌夸大渲耀自己的能耐，要謙虛、穩(wěn)重，避 免顯得浮淺、不更事。6、在路上遇到長者或領(lǐng)導(dǎo)時，要快步上前主動問侯，如對方一時沒說話，要退到一旁待命，等侯指示。7、自己駕車或坐在車?yán)镉龅介L者或領(lǐng)導(dǎo)，要放慢車速，主動問侯或邀請長者、領(lǐng)導(dǎo)上車。送客人時要注意目送到看不見人為止，切不可虛情假意。8、如果長者或領(lǐng)導(dǎo)站著，自

13、己就不可以坐下，長者或領(lǐng)導(dǎo)入坐后，自己方可坐下。會議或活動時，領(lǐng)導(dǎo)站、坐的位置要在核心位置，員工要按要求入 座，不可搶位。9、匯報工作或與領(lǐng)導(dǎo)談話時，聲音要控制在領(lǐng)導(dǎo)能聽清楚最為合適，不可過高或過低。10、見到長者或領(lǐng)導(dǎo)時，要快步上前問侯或請示，告退時，要緩慢退出。長者或領(lǐng)導(dǎo)問話，要起立回答，眼睛要看著對方，不可東張西望。11、像尊重自己的父母一樣尊重別人的父母，像對待自己的兄弟姐妹一樣對待別人的兄弟姐妹。做兒媳或做女婿的更要真誠的孝敬對方父母。在工作中，對待其他單位的領(lǐng)導(dǎo)或客戶要向?qū)Υ约旱念I(lǐng)導(dǎo)一樣尊重，這是每位員工應(yīng)有的素質(zhì)。禁止搞辦公室戀情。第三章 謹(jǐn)員工要始終保持謙虛、謹(jǐn)慎、嚴(yán)細(xì)、認(rèn)真

14、的工作作風(fēng)，嚴(yán)格按照公司制定的各項規(guī)章制度和程序做事情。1、要惜時如命。人的一生非常短暫，轉(zhuǎn)眼間就會從少年到了老年，所以要克服睡懶覺的習(xí)慣，用最多的時間做更多的有意義的事情。嚴(yán)格遵守公 司的考勤時間要求，不遲到、不早退、遵守請銷假制度。2、要講究個人衛(wèi)生。早晨起床后，先要洗臉?biāo)⒀?，每次方便后都要洗手，要勤洗澡、常換洗衣物。保持良好的個人衛(wèi)生是對別人的尊重和對自身的負(fù) 責(zé)。3、衣著穿戴要遵循崗位要求、適合個人身份。帽子要戴端正，衣服紐扣要扣好，襪子和鞋子穿整齊，鞋帶要系緊。禁止另類、奇特的穿戴和打扮。4、脫下的衣服要掛好、洗凈，放置在固定的位置，不要亂扔、亂放，以免把衣服弄臟。5、吃飯穿衣量家當(dāng)

15、，切不可盲目跟風(fēng)、攀比，一味的追求名牌、時裝，造成經(jīng)濟(jì)壓力，只要是符合身份、整潔大方的衣服就是合適的。6、對于食物，不挑食、不偏食，注意營養(yǎng)均衡，吃東西不可過飽，掌握祖國傳統(tǒng)食療養(yǎng)生的基本知識，確保飲食科學(xué)、身體健康。7、飲酒要有節(jié)度，不酗酒、不醉酒、不耍酒瘋，提倡文明飲酒。8、站立時身體要端莊直立，坐著時身體不要靠在椅背上，行走時要不急不慢從容大方。與人見面時要主動握手，不能用雙手握，男士與女士握手時要注 意手掌力度要輕，握手時間要短。9、不要長時間站在門口正中央，不要用一根腿支撐著身體斜靠在墻上，蹲坐時不能叉開雙腿，不要讓雙腿抖動不止。10、手里執(zhí)空容器時，要像拿著裝滿物品的容器一樣小心。

16、進(jìn)入沒有人的房間時，要像進(jìn)到有人的房間一樣小心，不要亂走亂動。11、做事情不要匆忙，匆忙容易出差錯。不要害怕困難，要做到知難而進(jìn)，再小的事情，也不要輕視，小事情更要細(xì)心去做。12、凡是打架嬉鬧的場合，一定要遠(yuǎn)離而不靠近。凡是不正當(dāng)、不合情理的事情，一定要遠(yuǎn)離而不去過問。在崗位上，要嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，不 該問的堅決不問。13、進(jìn)入別人家門前或進(jìn)入別人辦公室前，要先敲門，得到允許后才可進(jìn)入。走到別人家院子里，要提高聲音說話，以便讓里面的人知道。14、進(jìn)入別人房間或致 給別人時，當(dāng)里面的人問你是誰時，要回答自己的名字，不能用“是我”來應(yīng)付。15、借用別人物品時要事先征得別人的同意，不能不問一聲就

17、拿走，這樣可以視為偷盜。16、借別人物品要按時歸還，以后若有急用，再借就不難。同事之間盡量不要借錢，如果借了同事 的錢，一定守諾按時歸還，不要影響同事之間的友誼。弟子規(guī)與企業(yè)員工日常行為規(guī)范(三)第四章 信公司提倡誠實(shí)守信，企業(yè)與員工、企業(yè)與客戶、領(lǐng)導(dǎo)與下屬、員工與員工之間都要做到言而有信。1、凡是說出口的話或承諾的事情，首要的就是要真實(shí)不虛偽，信用為先。說謊話騙領(lǐng)導(dǎo)或同事，或胡言亂語說話 沒有分寸，是不可以的。2、少說話，多干事，是優(yōu)秀員工的優(yōu)良品質(zhì)之一。言多必有失，不利于樹立良好形象，容易造成輕 浮的感覺。說話要恰當(dāng)好處、符合實(shí)際，花言巧語會讓人厭惡。3、虛偽狡詐、尖酸刻薄、下流低俗、牢騷

18、話、無用的話都不能說。阿諛奉承、拍馬溜須的市儈習(xí)氣，要徹底戒除。4、沒弄清楚的事情不能隨便講，更不要輕意發(fā)表意見。道聽途說、沒有事實(shí)根據(jù)的話不要隨便傳播。嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，沒 有傳播義務(wù)的秘密堅決不傳、不說、不討論。5、不合事理、不妥當(dāng)或辦不到的事情，不要輕意許諾，學(xué)會委婉拒絕，否則會進(jìn)退兩難，誤人誤己。6、與人溝通時要做到口齒清晰，在單位提倡講普通話，說話語氣不要太急，要舒緩得當(dāng)、高低合適、把話講清楚。語言表達(dá)能力是考查一個人綜合素 質(zhì)的重要元素之一。7、別人的是非之事不要參與，不去多管。學(xué)會傾聽是優(yōu)秀人才的成功之道。做領(lǐng)導(dǎo)的要有很強(qiáng)的辨別是非的能力，針對員工的投訴要調(diào)查事實(shí)真相，不 可

19、隨便下定論，杜絕辦公室政治風(fēng)氣的產(chǎn)生。8、向修養(yǎng)好、素質(zhì)高、責(zé)任心強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，別人的優(yōu)秀表現(xiàn)是自己學(xué)習(xí)的榜樣，只要肯努力，會逐漸進(jìn)步。9、要常常反醒自己，不做有損集體和他人的事情。見到有損企業(yè)的事情，要加以制止，全力維護(hù)集體利益。10、個人的道德品質(zhì)和才能會影響一生的成就，要注重思想品德的修養(yǎng)，提高個人修養(yǎng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升自我。11、不盲目攀比消費(fèi)、貪圖享受。要學(xué)會理財，就會使生活變得寬余而不拮據(jù)。12、學(xué)會寬容，勇于接受批評和指責(zé)。對于別人的夸獎和贊美要辯證分析、接受，只喜歡聽到別人稱贊恭維的人，很容易驕傲、輕浮。聽到贊美自己能 感到惶恐不安、聽到批評自己要?dú)g欣接受，這樣的員工才會不

20、斷進(jìn)步，容易得到別人的幫助。13、無意中做錯事，叫做“錯”，故意做錯事，叫做“惡”。知錯能改是一種品德，掩蓋錯誤事實(shí)是一種惡習(xí)。14、有了過錯，要敢于承擔(dān)責(zé)任，加以改正。不肯承認(rèn)錯誤和承擔(dān)責(zé)任的員工在企業(yè)中得不到認(rèn)可和重用。第五章 泛愛眾同事之間要重友情，講博愛，做到相互關(guān)愛、相互幫助。愛人者，人恒愛之。1、 每一個人都需要得到別人的愛,所以大家要互相關(guān)愛、互 相尊敬，要想得到別人的尊重，首先要學(xué)會尊重別人。2、 行為高尚的人，自然德高望重。人們敬重的是一個人的品行，而不是看 他是否有一副好的相貌。3、 一個人有豐富學(xué)問和技能的人，名望自然會很大。人們所佩服的，是有 真才實(shí)學(xué)、真本領(lǐng)的人，而非

21、自吹自擂的人。在職場上，慎終如怡的保持謙虛態(tài)度，不自吹自擂，注重學(xué)識與技能的不斷提高，自然就會有很高的名望。4、 自己有了才能，不要只為自己謀私利，應(yīng)當(dāng)多做一些有利于別人和社會 的事情。別人有才能和技術(shù)，不能心生嫉妒，隨便諷刺挖苦別人，而要虛心學(xué)習(xí)別人的長處和優(yōu)點(diǎn)。5、 不要諂媚巴結(jié)富有的人，也不要對窮人傲慢無禮。如果你有了成就，不 可忘卻拋棄以前的老朋友，也不要只喜歡新結(jié)交的朋友。6、 當(dāng)別人正在忙著的時候，不要隨意去打攪別人。別人心情不好的時候， 盡量不要打擾別人。要學(xué)會察言觀色。7、 對于別人的短處，不要揭穿和宣揚(yáng)。知道了別人的隱私，也不能說出去。8、 稱贊別人的善行，本身就是一種美德。

22、別人知道你在贊美他時，他會更加努力的去做好事。同事有了進(jìn)步，要加以肯定和夸獎，這樣他會更努力的干好工作。9、 宣揚(yáng)別人的惡行，本身就是在做壞事，過分的宣揚(yáng)別人的惡行，容易招來災(zāi)禍。10、同事之間要互相勸告多做好事，大家都會成為品德高尚之人。大家如不能互相勸 導(dǎo)行善，在品德修養(yǎng)上就會有缺陷。11、同事之間交往要多付出，少索取，拿人家東西和給人家東西，要分清楚，拿人家東西要少一些，送人家東西要多一些，這是禮尚往來的基本原則。12、安排別人做一件事情時，先想想自己愿不愿意做，如果自己不想去做的話，就不要要求別人去做，這是不公平的。13、受人之恩，要感恩在心、永生不忘，時時想著報答人家。別人對你有過錯

23、，不要 放在心上，學(xué)會寬容大度，能原諒別人的過錯也是一種美德。14、對待下屬和員工，最重要的是自身品行要端正，還要能做到慈愛、寬厚，要有親 和力。15、強(qiáng)勢壓人不會讓人敬佩，以理服人，才會讓別人無話可說。弟子規(guī)與企業(yè)員工日常行為規(guī)范(四)第六章 親仁公司提倡員工要親近有道德修養(yǎng)、有學(xué)問、思想進(jìn)步、技術(shù)精湛的人，不與消極落后的人為伍，要不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)、追求先進(jìn)，營造企業(yè)濃厚的比、 學(xué)、趕、幫、超的氛圍，提升全員素質(zhì)，提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力。1、同樣在世為人，品行高低各不相同，平庸世俗無德行的人很多，而有威望與深厚修養(yǎng)的人卻很少。在職場上要做德行高的君子，且不可做只圖私利而 害人害己的小人。2、品德高尚的人說話時直言不諱，辦事公道、處事公平，大家會對這種人存敬畏之心。3、多親近品德高尚的人，自己的德行會一天一天得到進(jìn)步，過失就會越來越少。近朱者赤。4、不親近有思想、有品德的人，就會有無限的害處，自身抵抗不住小人的誘惑，就會親近小人，過失會越來越多，而終不成事。近墨者黑。第七章 學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)工作化、工作化學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫穿到生命的全過程中，以提高自身修養(yǎng)，掌握更多的知識和技能。以做學(xué)習(xí)