物流公司獎(jiǎng)懲制度

1、獎(jiǎng)懲制度第一條目的根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及相關(guān)政策，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。第三條責(zé)任與權(quán)限1、對(duì)在公司經(jīng)營(yíng)工作中做出特殊貢獻(xiàn)的員工給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違犯公司管理制度、 勞動(dòng)紀(jì)律及在生產(chǎn)、 經(jīng)營(yíng)工作中給公司造成損失和侵害公司利益的員工給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。2、此制度的解釋權(quán)歸公司。第四條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)有下列表現(xiàn)之一的員工應(yīng)當(dāng)給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)鼓勵(lì)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。1、在完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量，拓展業(yè)務(wù)市場(chǎng)，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面，有特殊貢獻(xiàn)的或發(fā)明創(chuàng)造取得顯著成績(jī)的。2 、提出合理化建議或通過(guò)改革，合理利用自己豐富的社會(huì)

2、資源提高工作效率、節(jié)約公司資財(cái)?shù)确矫嫒〉妹黠@經(jīng)濟(jì)效益的。3、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司免受重大損失的。4、為維護(hù)公司正常的運(yùn)作秩序和治安環(huán)境，勇于向破壞行為做斗爭(zhēng)，有顯最新范本 ,供參考！著功績(jī)的。5、因其它特殊貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和獎(jiǎng)金分為以下三等：等級(jí)獎(jiǎng)金額一等1000 元 2000 元二等500 元 1000 元三等100 元 500 元6、對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的公司（部門(mén)）也可以采用集體獎(jiǎng)勵(lì)的辦法。例如采用集體記功的形式予以獎(jiǎng)勵(lì)。7、有特殊貢獻(xiàn)的也可在給獎(jiǎng)金的同時(shí)輔之以晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。8、獎(jiǎng)勵(lì)人員由所在部門(mén)申報(bào)書(shū)面材料，對(duì)可以直接計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的，給予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)和獎(jiǎng)金， 提獎(jiǎng)?lì)~應(yīng)與創(chuàng)

3、造的效益額掛鉤， 各部門(mén)申報(bào)的材料交行政辦公室（人力資源部）核準(zhǔn)，并提出意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。9、對(duì)年終評(píng)選出的先進(jìn)個(gè)人和集體，根據(jù)當(dāng)年的具體經(jīng)營(yíng)情況予以物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。第五條處罰對(duì)有違紀(jì)行為的員工堅(jiān)持教育和處罰相結(jié)合的原則，根據(jù)情節(jié)給予批評(píng)教育，經(jīng)教育不改的給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰直至辭退。第六條處罰實(shí)施細(xì)則最新范本 ,供參考！1、工作責(zé)任心不強(qiáng)或違犯相關(guān)規(guī)程，造成服務(wù)質(zhì)量降級(jí)、設(shè)備報(bào)廢、其他惡性事故的，視其一次造成損失的嚴(yán)重程度按以下規(guī)定給予處分（一次損失金額較小但一個(gè)月內(nèi)多次發(fā)生的可以合并計(jì)算），并責(zé)令其賠償全部或部分損失。損失價(jià)值處分種類(lèi)100 元 500 元書(shū)面警告500 元 1000

4、元書(shū)面嚴(yán)重警告1000 元以上辭退（解除勞動(dòng)合同）2、工作嚴(yán)重失職或違章辦事，在具體運(yùn)作中給公司造成損失的，視其在事故中所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的大小， 責(zé)令其賠償全部或部分損失， 并根據(jù)其損失金額按以下規(guī)定給予處分：損失價(jià)值處分種類(lèi)100 元 1000 元書(shū)面警告1000 元以上的除了追繳損失外，予以辭退。3、不服從公司的正常工作調(diào)動(dòng)，公司下達(dá)調(diào)動(dòng)通知后過(guò)期二天本人拒不到崗的予以書(shū)面嚴(yán)重警告。書(shū)面嚴(yán)重警告后無(wú)悔改表現(xiàn)三天內(nèi)仍不到崗的予以辭退。4、員工違犯下列規(guī)定之一的，由行政辦或主管級(jí)以上人員對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)處罰：（1）不按規(guī)定流程工作但未造成經(jīng)濟(jì)損失者，罰款50 元。（2）在上班時(shí)間睡覺(jué)者，罰款30 元。

5、最新范本 ,供參考?。?）上班時(shí)間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊、雜志、影碟者，罰款30 元。（4）在非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50 元。（5）下班未關(guān)空調(diào)、電腦、照明燈等電源者，罰款50 元。（6）上班期間在工作場(chǎng)所大聲喧嘩影響他人正常工作者，罰款50 元。（7）上班時(shí)間打游戲、上網(wǎng)聊天及用公司電話(huà)打私人電話(huà)超過(guò)5 分鐘者，罰款 50 元。（8）辦公室衛(wèi)生差，辦公桌上胡亂堆放雜物者，罰款30 元。（9）與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)鬧情緒，影響工作正常開(kāi)展的，罰款50 元。（10）酒后胡言亂語(yǔ)，說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的話(huà)語(yǔ)，挑撥糾紛者，罰款100 元。（11）工作期間員工之間發(fā)生打架斗毆事件者，無(wú)論原因如何、責(zé)任大小，均對(duì)當(dāng)事雙方視情節(jié)予以 200 500 元罰款，同時(shí)各自承擔(dān)由此引發(fā)的個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失。（12）遲到，早退，曠工等相關(guān)處法令按規(guī)定， 詳細(xì)見(jiàn)員工考勤管理制度 。第七條處分違紀(jì)人員由所在部門(mén)（涉及治安管理的交由公按部門(mén)處理） 向行政辦公室（人力資源部）申報(bào)，經(jīng)核查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第八條 員工受獎(jiǎng)勵(lì)或處分的有關(guān)材料由行政辦公室整理裝入員工個(gè)人檔案，