2013級(jí)學(xué)生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)課學(xué)習(xí)任務(wù)4

1、客觀題供20題，每題2分)1職業(yè)的社會(huì)意義包括哪些：(1)獲得自我肯定(2)獲得購(gòu)買休閑和自由時(shí)間的資產(chǎn)(3)獲得潛在白友誼(4)獲得社會(huì)地位(5)獲得成功的證據(jù)rA. (2)(3)(4)rB. (3)(4)(5)rC. (4)(5)rD. (3)(4)正確答案:DV22對(duì)于大學(xué)生來說，大學(xué)期間學(xué)業(yè)是最重要的儲(chǔ)備，如果因追求愛情而荒廢了學(xué)業(yè)，既減少了職業(yè)選擇的機(jī)會(huì)和事業(yè)成功的條件，愛情的美好也會(huì)大打折扣。對(duì)于這種說法，你認(rèn)為：rA.正確rB.錯(cuò)誤正確答案Ax33 所謂“職業(yè)”，其含義等同于“工作”。你認(rèn)為這種說法：rA.正確rB.錯(cuò)誤正確答案:BV44將人的生涯發(fā)展階段劃分為成長(zhǎng)期、試探期、決

2、定期、保持期和衰退期五個(gè)階段的生涯發(fā)展學(xué)家是：rA.舒伯rB.金斯伯格C.沙特爾D.格林豪斯正確答案Ax5 就目前而言，大學(xué)具有崗前培訓(xùn)的功能但不是崗前培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。你認(rèn)為該說法:rA.正確rB.錯(cuò)誤正確答案A6 在社團(tuán)的舞臺(tái)上，大學(xué)生必須注重學(xué)會(huì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)外的溝通，才能提前感受到社會(huì)與人之間溝通的要求，在社團(tuán)中鍛煉和成長(zhǎng)，提前將自己打造成個(gè)性鮮明、適應(yīng)社會(huì)的人才。這種說法，你認(rèn)為正確與否？rA.正確rB.錯(cuò)誤正確答案A7以下不是影響職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)因素的是：rA.職業(yè)要求rB.職業(yè)回報(bào)rC.職業(yè)分類rD.職業(yè)興趣正確答案:Dx8 作為學(xué)生，我們應(yīng)該如何解決自身的就業(yè)問題：（1）積極做好自己的職業(yè)規(guī)劃（

3、2）職業(yè)意識(shí)白培養(yǎng)（3）不斷提高職業(yè)素質(zhì)（4）強(qiáng)化專業(yè)能力A. (1)(3)B. (2)(3)(4)C. (1)(2)(4)rD. (1)(2)(3)(4)正確答案:DV9 通常，我們會(huì)用()個(gè)字母來代表()種興趣類型，由此組成“霍蘭德代碼”。rA. 3 , 3rB. 6, 3rC. 3 , 1rD. 2 , 1正確答案Ax10美國(guó)著名人本心理學(xué)家馬斯洛提出了著名的人生需求理論，其中，受到接納、關(guān)懷和愛護(hù)的需求為:rA.生理需求rB.安全需求rC.自我實(shí)現(xiàn)的需求rD.友愛和歸屬的需求正確答案:DV11生涯規(guī)劃過程中，認(rèn)識(shí)自我一般包含哪些方面？rA. 了解自己的職業(yè)性格、職業(yè)能力rB. 了解自己

4、的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)性格、職業(yè)能力C. 了解自己的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)能力D. 了解自己的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)性格、職業(yè)成熟度正確答案：CX12 在進(jìn)行自我探索時(shí)， 可以運(yùn)用SWOT分析的方法，綜合解析自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)會(huì)和威脅。你認(rèn)為這種說法:rA.正確rB.錯(cuò)誤正確答案A13 自我認(rèn)識(shí)的維度之一是社會(huì)我。以下選項(xiàng)中，不屬于社會(huì)我維度的是：rA.家庭背景rB.家庭經(jīng)濟(jì)狀況rC.價(jià)值觀rD.婚姻狀況正確答案CX14 與愛給予的人相處，以下做法不恰當(dāng)?shù)氖牵簉A.別問他們需要什么，只管為他們做些事情，并告知為他付出你很快樂rB.得到幫助，真心感激rC.當(dāng)他們?yōu)槟阕鍪?，告知他?/p>

5、不需要rD.當(dāng)他們?yōu)槟阕鍪拢澷p他們正確答案CV15 勞動(dòng)者自身的素質(zhì)在很大程度上會(huì)直接影響其就業(yè)能力。具有以下哪幾種素質(zhì)的勞動(dòng)者，將是近年來社會(huì)最為需要的：具有較高的金融、貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)、計(jì)算機(jī)技術(shù)及物業(yè)管理、股票交易等方面知識(shí)與素質(zhì)的勞動(dòng)者具有一定組織管理和社會(huì)交往與說服能力的勞動(dòng)者除了具有專業(yè)素質(zhì)外，還具有較高的計(jì)算機(jī)操作與使用及軟件開發(fā)能力的人員具有一定產(chǎn)業(yè)或商品營(yíng)銷素質(zhì)的人員rA.rB.rC.rD.正確答案:D16 不同的社會(huì)環(huán)境給予個(gè)人的職業(yè)信息是不同的。下列四項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不是社會(huì)環(huán)境所包含的因素:rA.社會(huì)文化環(huán)境rB.人口環(huán)境rC.企業(yè)文化rD.社會(huì)價(jià)值觀念正確答案：CX1

6、7目前來看，以下職業(yè)中，屬于夕陽(yáng)職業(yè)的是：rA. IT編程人員rB.職業(yè)生涯輔導(dǎo)師rC.公交車售票員rD.市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)理正確答案：C18 目前，（）是我國(guó)就業(yè)崗位的增長(zhǎng)點(diǎn)。A.中小企業(yè)B.大型企業(yè)C.國(guó)有企業(yè)D.事業(yè)單位正確答案19大學(xué)生職業(yè)生涯抉擇過程中，要充分考慮自己的核心價(jià)值觀與決策各項(xiàng)目工作價(jià)值觀之間的統(tǒng)一性。這里指的是生涯決策的什么原則?A.個(gè)體有利原則B.群體無害原則C.價(jià)值統(tǒng)一原則D.個(gè)性化原則正確答案:C20在影響個(gè)體決策的社會(huì)交往系統(tǒng)中，屬于較難控制的因素的是:A.對(duì)學(xué)校和專業(yè)的再評(píng)估B.與家庭的溝通C.媒體宣傳D.物理與交往社區(qū)正確答案:C主觀題供6題，每題10分）影響職業(yè)發(fā)

7、展的環(huán)境因素有哪些?一、影響職業(yè)發(fā)展的宏觀環(huán)境 1.社會(huì)文化環(huán)境 社會(huì)文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會(huì)文化設(shè)施等。在良好的社會(huì)文化環(huán)境2.人口環(huán)境 人口環(huán)境，尤其是個(gè)人所在地區(qū)的人文因中，個(gè)人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。素對(duì)職業(yè)選擇與職業(yè)發(fā)展有重要影響。3.政治法律環(huán)境政治因素主要涉及國(guó)家的方針、政策，影響職業(yè)的政治因素包括：教育制度、政治體制、經(jīng)濟(jì)管理體制、人才流動(dòng)的政策等等?，F(xiàn)行的戶籍制度、住房制度、人事制度和社會(huì)保障制度，這些因素 都會(huì)對(duì)職業(yè)的選擇和發(fā)展產(chǎn)生重要的影響。4.經(jīng)濟(jì)環(huán)境經(jīng)濟(jì)環(huán)境是影響職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的重要因素，具體來說，經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響主要有：（1）

8、當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于蕭條時(shí)期，企業(yè)的效益降低，對(duì)人力資源的需求減少，因而職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)減少；當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于高速發(fā)展時(shí)期，企業(yè)處于擴(kuò)張階段，對(duì)人力資源需求量增加，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)增多。（2）勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況對(duì)職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生重要影響。如果某類職業(yè)的人才供不應(yīng)求，則職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)增多；相 反，某類人才供過于求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)減少。（3）當(dāng)人們的收入水平提高時(shí)，對(duì)商品消費(fèi)的需求會(huì)增加，企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需求，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)增多；相反，職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)減少。（4）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對(duì)集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個(gè)人職業(yè)選擇的機(jī)

9、會(huì)就比較多，因而就有利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展；反 之，在經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，個(gè)人職業(yè)發(fā)展也會(huì)受到限制。5.技術(shù)環(huán)境技術(shù)環(huán)境包括產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、高新技術(shù)的影響、現(xiàn)代化技術(shù)與管理的發(fā)展等等。科學(xué)技術(shù)對(duì)職業(yè)發(fā)展的影響是全面的，它具體的影響在以下兩個(gè)方面：（1）工業(yè)自動(dòng)化的普及與提高，對(duì)工業(yè)科學(xué)化、技術(shù)化的發(fā)展起到了促動(dòng)作用，給就業(yè)市場(chǎng)也帶來了一定的影響。一方面，自動(dòng)化增加了新的工作崗位；另一 方面，自動(dòng)化又淘汰了一些舊的工作崗位。（2）從勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化到資本密集型再轉(zhuǎn)化到知識(shí)密集型，給人生的發(fā)展提出了新的挑戰(zhàn)。這要求我們根據(jù)環(huán)境的變化不斷地更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，順應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和社會(huì)的發(fā)展。二、影響職業(yè)發(fā)展的

10、微觀環(huán)境1.組織環(huán)境個(gè)人所在的組織環(huán)境對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展有著重要的影響，當(dāng)組織環(huán)境適宜于個(gè)人發(fā)展時(shí)，個(gè)人職業(yè)更 容易取得成功。從組織內(nèi)部環(huán)境看，影響職業(yè)發(fā)展的因素也是多方面的，主要包括組織狀況、人力資源管理現(xiàn)狀、管理人員的 支持和組織文化等。2 .家庭環(huán)境每個(gè)人孩提時(shí)的成長(zhǎng)環(huán)境，對(duì)他們今后的職業(yè)目標(biāo)、職業(yè)選擇有很大影響：首先，教育方式的不同，造成他們認(rèn)知世界的方法不同；其次，父母是孩子最早觀察和模仿的對(duì)象，孩子必然會(huì)得到父母職業(yè)技能的熏陶；再次，父母的受教育狀況、社會(huì)地位、家人的期望、價(jià)值觀、態(tài)度、行為、人際關(guān)系等，對(duì)個(gè)人的職業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展起到直 接和間接的深刻影響。3.朋友、同齡群體環(huán)境 朋友

11、、同齡群體的工作價(jià)值觀、工作態(tài)度、行為特點(diǎn)等不可避免地會(huì)影響到個(gè)人對(duì)職業(yè)的偏好和變換職業(yè)的可能性等。9分22 職業(yè)對(duì)人生有怎樣的影響？“在人的生命空間中，最重要的、有決定作用的是職業(yè)周期，它是個(gè)人生存發(fā)展的前提。從就業(yè)前的教育培訓(xùn)，到尋求職業(yè)，到職業(yè)轉(zhuǎn)換、晉升，直至退休，職業(yè)周期占據(jù)了人的大部分黃金時(shí)間。職業(yè)的重要性由此可見一斑。一份工作，尤其是長(zhǎng)期從事的職業(yè)可以滿足人的三方面需求：在經(jīng)濟(jì)方面，它能夠滿足人們的物質(zhì)需求，能夠使人對(duì)未來發(fā)展產(chǎn)生安全感，能夠提供可用于投資的流動(dòng)資產(chǎn)，提供購(gòu)買休閑、自由時(shí)間、物品和服務(wù)的資本，它還是人們成功的證明；在社會(huì)需求方面，它給人們提供了會(huì)面的場(chǎng)合，使人們建立

12、一定的人際關(guān)系和潛在的友誼，它賦予工作者與其家庭以一定的社會(huì)地位，使人們獲得受尊重的感 覺，它還賦予人們責(zé)任感和被需要的感受；在心理方面，它有助于人們的自我肯定和角色認(rèn)定，增強(qiáng)人們的秩序感、可信賴感、自我效能感和投入感，它還為人們進(jìn)行自我評(píng)價(jià)提供了途徑。對(duì)職業(yè)的審視與選擇、對(duì)職業(yè)的規(guī)劃與謀略，是人生的重要功課，個(gè)人的成就與價(jià)值實(shí)現(xiàn)亦始于此?？梢哉f，職業(yè)問題并不僅僅是工作問題，更是關(guān)系到整個(gè)人生的發(fā)展和成敗?！?分33 怎樣澄清職業(yè)價(jià)值觀？?jī)r(jià)值澄清須按選擇、珍視、行動(dòng)三個(gè)階段，七個(gè)步驟（即自由選擇、從多種可能中選擇、對(duì)結(jié)果深思熟慮的選擇、珍惜愛護(hù)自 己的選擇、確認(rèn)自己的選擇、依據(jù)選擇行動(dòng)、反復(fù)地

13、行動(dòng)）來進(jìn)行操作：選擇（choosing ）階段：此階段的步驟為：（1）自由的選擇一一經(jīng)過自由選擇后所產(chǎn)生的價(jià)值觀念，無論有無權(quán)威勢(shì)力的監(jiān)視，都能具有引導(dǎo)個(gè)人言行的效力。換言之，個(gè)人經(jīng)過積極而自由的選擇后所得的價(jià)值，會(huì)被認(rèn)為是其思想的中心。（2）從不同的途徑中選擇一一價(jià)值的定義是基于個(gè)人所做選擇的結(jié)果，當(dāng)個(gè)人覺得沒有選擇余地時(shí)，價(jià)值范疇所包含的內(nèi)容就失去了意義。開放愈多的選擇途徑，我們愈能發(fā)覺真正的 價(jià)值所在。（3）經(jīng)過考慮后才選擇一一個(gè)人對(duì)各種不同途徑的后果，加以深思熟慮，并予衡量比較后，所做的選擇，才是理智的選擇。 珍視（prizing ）階段：此階段的步驟為：（1）重視和珍惜自己的選擇：

14、對(duì)于樂意選擇、決定的價(jià)值，以它為榮，并珍惜和重視之，作為生活的準(zhǔn)繩（2）公開表示自己的選擇：當(dāng)選擇是在自由自主之下且經(jīng)過慎重考慮后才做的決定，自然愿意對(duì)外公開。假設(shè)以所做的選擇為恥，則表示它不是真正的價(jià)值。行動(dòng)（acting ）階段：此階段的步驟為：（1）根據(jù)自己的選擇采取行動(dòng)：個(gè)人的價(jià)值能左右我們的生活，并能表現(xiàn)于日常行為上，若只會(huì)坐而言，而從不起而行，光說不練，這種價(jià)值則不在我們界定之內(nèi)。（2）重復(fù)施行：個(gè)人的某種信念或態(tài)度若已達(dá)價(jià)值的階段，必會(huì)一再反復(fù)表現(xiàn)于行為上，價(jià)值趨向永久性，并成為人類生活型態(tài)的重要因素。7分44 跳槽可分為哪幾種類型？ 1.內(nèi)部跳槽 內(nèi)部跳槽是對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的一個(gè)

15、重新發(fā)現(xiàn)與規(guī)劃。相比辭職的決絕，內(nèi)部跳槽恐怕更費(fèi)心力，搜尋目標(biāo)、協(xié)調(diào)關(guān)系，并且總有前后左右許多細(xì)碎的事情需要搞定。內(nèi)部跳槽又分為三種途徑：部門招聘、輪崗、轉(zhuǎn)崗。 （1）部門招聘：在規(guī)模較大的企業(yè)里，HR會(huì)不定期地將各部門空缺職位公示在內(nèi)部網(wǎng)站或者公告板上，注明職位要求，面向所有員工進(jìn)行招 聘。利用這種形式轉(zhuǎn)換部門的成功率很高。（2）輪崗：很多外企對(duì)新人都有強(qiáng)制性的輪崗制度，就是在職位設(shè)置完備的大部門或者事業(yè)部里，員工定期地在不同崗位之間輪換。通過輪崗，員工既可消除在同一崗位重復(fù)工作的倦怠感，還可以發(fā)現(xiàn)自己 真正擅長(zhǎng)和喜歡的崗位。在公司內(nèi)申請(qǐng)崗位輪換，選擇新的崗位“轉(zhuǎn)行”，不轉(zhuǎn)換公司，只轉(zhuǎn)換崗位

16、，不僅由于“人脈”暢通可以較快地適應(yīng)新崗位，而且轉(zhuǎn)換的成本要比離開公司低得多。（3）轉(zhuǎn)崗：在不同企業(yè)里，轉(zhuǎn)崗有兩種不同含義。一種是，對(duì)于績(jī)效考核不佳、遭遇末位淘汰的員工，企業(yè)會(huì)給他轉(zhuǎn)換到其他崗位工作的機(jī)會(huì)。另一種是，有定期（比如1年）轉(zhuǎn)崗的制度，所有員工（有特殊規(guī)定的除外）都可以根據(jù)自己的興趣選擇部門，如果確有空缺而且達(dá)到職位要求，就可以成功轉(zhuǎn)崗。2.轉(zhuǎn) 行跳槽轉(zhuǎn)行跳槽發(fā)生的幾率比較高，因?yàn)樵S多人在第一次擇業(yè)的時(shí)候，還處于懵懂的狀態(tài)下，對(duì)社會(huì)的需求、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、 收入水平、崗位的能力要求、自己的興趣都還比較混沌、盲目，或者比較被動(dòng)，因此，并沒有從事自己有特長(zhǎng)或者有興趣的工作。但是，在工作一

17、段時(shí)間之后，對(duì)于社會(huì)的情況有所了解，也發(fā)現(xiàn)了自己有優(yōu)勢(shì)、有興趣的職業(yè)，這時(shí)就會(huì)考慮轉(zhuǎn)行跳槽。3.創(chuàng) 業(yè)型跳槽創(chuàng)業(yè)型跳槽是幾類跳槽中風(fēng)險(xiǎn)最大的一類。所以，在做出決定之前，一定要盤點(diǎn)個(gè)人資源，例如項(xiàng)目資源、資金、基本客戶資源、合作者等。然后，再理智地分析自己究竟有沒有創(chuàng)業(yè)的先決條件。如果現(xiàn)在并不完全具有這些資源，則要從中發(fā) 現(xiàn)今后自己可以努力的方向，也可以在現(xiàn)有的工作中去獲取、積累這些條件，做一個(gè)創(chuàng)業(yè)的準(zhǔn)備或者計(jì)劃。5 職業(yè)生涯規(guī)劃書應(yīng)包括哪些基本內(nèi)容？1 .自我評(píng)估 在進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃時(shí)，自我分析一般是基于心理素質(zhì)、人格特征等方面的心理測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合自己的興趣、愛好、以往的經(jīng)歷及他人評(píng)價(jià)等，對(duì)自己加

18、以綜合評(píng)價(jià)，給自己“畫像”。自我分析可以從以下幾個(gè)方面入手：（1）主觀自我分析：主要分析個(gè)人興趣愛好、性格特點(diǎn)、各方面的能力和潛質(zhì)及特殊才能、價(jià)值觀念和追求等方面。（2）借助工具評(píng)估：主要依據(jù)現(xiàn)存的心理測(cè)評(píng)系統(tǒng)和軟件，對(duì)自己各方面（智力、職業(yè)興趣、人格特質(zhì)、職業(yè)傾向和能力、職業(yè)價(jià)值觀）進(jìn)行測(cè)評(píng)，形成分析報(bào)告。（3）以往的經(jīng)歷和目前處境分析：包括以往的學(xué)習(xí)與工作經(jīng)歷，尤其是取得引以為榮的成績(jī)以及自己認(rèn)識(shí)到的對(duì)自己影響特別重大的事件；目前的處境，比如處在人生的哪個(gè)階段，正在做什么等；與自己職業(yè)生涯發(fā)展有密切關(guān)系的一些環(huán)境因素分析，比如家庭情況、對(duì)自己有幫助的人和事等。（4）他人評(píng)價(jià)：和自己關(guān)系不同

19、的人對(duì)自己的評(píng)價(jià)。根據(jù)以上自我分析結(jié)果，對(duì)自己的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、機(jī)遇、威脅進(jìn)行分析，即做 SWOT分析，形成自我分析小結(jié)。2.環(huán)境分析評(píng)估 對(duì)環(huán)境的分析包括：家庭環(huán)境分析、學(xué)校環(huán)境分析、社會(huì)環(huán)境分析（社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)政治制度、文化環(huán)境、法律環(huán)境、人們的價(jià)值觀念、職業(yè)和就業(yè)環(huán)境等）、行業(yè)環(huán)境分析（職業(yè)的特點(diǎn)和要求、現(xiàn)有從業(yè)人員的情況、所在行業(yè)的發(fā)展情況、前景與趨勢(shì)及其對(duì)從業(yè)人員的要求、未來有哪些行業(yè)可能會(huì)對(duì)自己的目標(biāo)職業(yè)有需求）等。3.目標(biāo)選擇定位 在這一環(huán)節(jié)，也可以記錄對(duì)自己職業(yè)生涯影響最大的一些人的建議。4.目標(biāo)的分解與組合 在形成目標(biāo)定位后，就要為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)尋找發(fā)展策略和發(fā)展路徑，即制定自己的

20、生涯路線。在實(shí)施時(shí)可將人生總的目標(biāo)定位分解為若干個(gè)小的目標(biāo)，并在特定的發(fā)展階段對(duì)生活學(xué)習(xí)等各方面的目標(biāo)進(jìn)行排列組合。這一環(huán)節(jié)的實(shí)質(zhì)是要明確自身現(xiàn)實(shí)狀況與要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)之間的差距，找到縮小差距的方法并形成初步方案。5.制定行動(dòng)計(jì)劃 行動(dòng)計(jì)劃也即目標(biāo)實(shí)現(xiàn)策略，就是通過各種積極的具體措施與行動(dòng)去爭(zhēng)取職業(yè)生涯目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也就是說，在職業(yè)生涯規(guī)劃書中，對(duì)如何實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，制定一個(gè)比較詳細(xì)而又切實(shí)可行的行動(dòng)計(jì)劃和策略方案。6.建立評(píng)估反饋機(jī)制 職業(yè)生涯規(guī)劃是個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，在職業(yè)生涯規(guī)劃過程中要根據(jù)實(shí)際情況自覺地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，修正對(duì)自我的認(rèn)知和對(duì)最終職業(yè)生涯目標(biāo)的界定。職業(yè)生涯規(guī)劃書也應(yīng)該體現(xiàn)這種評(píng)估與反饋機(jī)