某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度參考范文.doc

1、 某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度參考范文撰寫(xiě)人：_日 期：_某教育機(jī)構(gòu)人事管理制度參考范文第一章員工合同管理第一條。公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工，人事管理制度。1.合同制員工是指與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進(jìn)人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂勞務(wù)合同書(shū)，其人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)不納入公司管理范圍。3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂勞務(wù)合同書(shū)，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理外省市勞動(dòng)力綜合

2、保險(xiǎn)的員工。第二條：勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同1.公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同嚴(yán)格按勞動(dòng)法及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。2.公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂勞務(wù)合同書(shū)，勞務(wù)合同參照勞動(dòng)法及本市有關(guān)政策，明確雙方責(zé)、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負(fù)責(zé)。第三條：合同期限1.公司規(guī)定勞動(dòng)合同期限分為無(wú)固定期限與有固定期限兩種；2.公司規(guī)定新進(jìn)員工的試用期一般為三個(gè)月，特殊情況例外；3.員工（含新進(jìn)員工）在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過(guò)一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過(guò)三年；4.公司在招聘錄用時(shí)為

3、員工支付給原單位賠償費(fèi)的或在公司工作期間接受由公司出資培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考察的，需另簽訂延長(zhǎng)服務(wù)期的補(bǔ)充合同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限一致；5.公司引進(jìn)的特殊人員的合同期限，按雙方達(dá)成的約定期限訂立；6.公司與勞務(wù)制員工訂立的勞務(wù)合同，期限一般為六個(gè)月至一年。第四條：勞動(dòng)爭(zhēng)議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭(zhēng)議，由公司人事部門(mén)專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章休假請(qǐng)假第一條：公司實(shí)行每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)工作制；作息時(shí)間為：工作日：周一-周五；休息日：周六、周日工作時(shí)間：上午：8：30-12：30下午：13：00-17：00第二條：法定節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天五一節(jié)三天國(guó)慶節(jié).三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)

4、日.第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等1、病假：1）病假者須持區(qū)級(jí)醫(yī)院或公司指定的二級(jí)醫(yī)院開(kāi)具的病_明單。2）每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將病_明單交部門(mén)主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交病_明單，必須及時(shí)電話告知或委托他人向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)交病_明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3）每月連續(xù)三天或累計(jì)當(dāng)月病假三天以上病假，須報(bào)公司人事部核準(zhǔn)備案。2、婚假：1）凡請(qǐng)婚假，應(yīng)提前一周填寫(xiě)婚假申請(qǐng)交部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員臨時(shí)接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的正常運(yùn)行。2）初婚婚假為5天，凡符合國(guó)家規(guī)定的晚婚年齡

5、（女年滿23周歲，男年滿25周歲）的員工，初婚假期可增加5天，共為10天婚假。3）非初婚婚假為3天。4）婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計(jì)入婚假期。5）婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報(bào)公司人事部批準(zhǔn)，但跨度不得超過(guò)6個(gè)月。3、產(chǎn)假：女職工生育符合市計(jì)劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準(zhǔn)予假期。1）請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)，報(bào)部門(mén)主管，由部門(mén)主管安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請(qǐng)至人事部門(mén)備案；2）單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；3）難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4）符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假15天；5）符合晚婚年齡的

6、男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假3天帶薪假期；6）產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照_年_月_日起執(zhí)行的_市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法實(shí)施細(xì)則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4、探親假：與公司簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假，管理制度人事管理制度。1）凡請(qǐng)?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)，并送公司人事部核準(zhǔn)備案；2）探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算假期；3）探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計(jì)。5、喪假：1）凡請(qǐng)喪假者，應(yīng)以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)；2）員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母）死亡準(zhǔn)假3天；3）員工近親屬（兄

7、弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡準(zhǔn)假1天；4）員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當(dāng)?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費(fèi)報(bào)銷。6、事假：1）員工請(qǐng)事假應(yīng)事先以書(shū)面形式向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)予以生效。連續(xù)請(qǐng)假3天以上或當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假3天以上，須事前以書(shū)面形式向公司人事部申請(qǐng)，申請(qǐng)批準(zhǔn)后生效。2）若事前情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門(mén)主管請(qǐng)假，事后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)；3）如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；4）員工請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。7.工傷假：凡工作中非個(gè)人過(guò)失造成負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑二級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的病_明依法享受工傷假。8、

8、調(diào)休假：1）調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門(mén)主管申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。2）調(diào)休假使用每次不得少于四小時(shí)。第三章考勤第一條。公司實(shí)行考勤登記制度，由部門(mén)主管按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤，妥善保管各種休_明憑證，月終匯總部門(mén)考勤并呈送人事部。第二條。員工因公外出，應(yīng)向部門(mén)主管申請(qǐng)通報(bào)，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可外出。上班時(shí)間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時(shí)間（不少于半天）事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條。遲到員工遲到30分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資1元；遲到30分鐘至2小時(shí)按半天事假處理；每月累計(jì)遲到3次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條。早退員工無(wú)故發(fā)生早退半小時(shí)以內(nèi)，按半天事

9、假處罰；半小時(shí)至1小時(shí)以內(nèi)按事假1天處罰；早退時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上的按以上處理方法累加計(jì)算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1）用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休_明；2）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，不到公司上班；3）不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4）被公安部門(mén)拘留；5）打架斗毆，違紀(jì)致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1）公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級(jí)工資、技能工資、各類津貼等組成；2）薪資為稅前工資；3）公司根據(jù)人才的市場(chǎng)價(jià)值、社會(huì)物價(jià)水平和公司的經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)

10、與業(yè)績(jī)，確定和調(diào)整員工薪資；4）每月以制度工作日21天計(jì)算薪資。（365天-104休息日-10天節(jié)假日）/_月=21天第二條：加班1）公司不提倡加班加點(diǎn)，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請(qǐng)，由公司經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班；2）職員級(jí)管理人員、技術(shù)人員延時(shí)加班不計(jì)加班時(shí)間；休息日加班一般不計(jì)算工資，而給予同等加班時(shí)間的調(diào)休假；3）節(jié)假日值班不計(jì)加班，給予調(diào)休假；4）延時(shí)加班按基本工資的150%計(jì)算工資；不足整一小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)整一小時(shí)按整1小時(shí)計(jì)算加班工資；5）休息日加班按基本工資的200%計(jì)算加班工資；6）國(guó)定假日加班按基本工資300%計(jì)算加班工資。第三條：福利1）社會(huì)統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對(duì)符合條件的員工

11、辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和外勞力綜合保險(xiǎn)。按政府規(guī)定比例提取公司承擔(dān)部份和員工個(gè)人繳納部份存入社會(huì)保險(xiǎn)帳戶。2）商業(yè)保險(xiǎn)公司按職務(wù)、貢獻(xiàn)、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)。第五章獎(jiǎng)懲第一條獎(jiǎng)勵(lì)；公司對(duì)有以下事項(xiàng)的員工予以不等的精神鼓勵(lì)、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。1）工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2）超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達(dá)到各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)使公司經(jīng)濟(jì)效益顯著者；3）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；5）堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學(xué)歷或?qū)I(yè)證書(shū)，且能在實(shí)際工作中發(fā)揮所學(xué)知識(shí)為