人力資源分析報(bào)告(附圖)

1、人力資源分析報(bào)告一、人力資源結(jié)構(gòu)分析人力資源結(jié)構(gòu)主要包括崗位結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、工齡結(jié)構(gòu)、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)等?，F(xiàn)針 對(duì)各結(jié)構(gòu)對(duì)現(xiàn)有的情況進(jìn)行分析。1、崗位結(jié)構(gòu)：依據(jù)公司的組織架構(gòu)，崗位設(shè)置分為四大類(lèi)：綜合管理中心、技術(shù)中心、財(cái)務(wù)中心、營(yíng) 銷(xiāo)管理中心；對(duì)事業(yè)部進(jìn)行整體崗位結(jié)構(gòu)分析。例圖：口技術(shù)中心 營(yíng)銷(xiāo)管理中心 口綜合管理中心 口財(cái)務(wù)中心分析：技術(shù)人員、營(yíng)銷(xiāo)人員配置占據(jù)主導(dǎo)地位，是公司主要人才的輸入口。2、年齡結(jié)構(gòu)：年齡區(qū)間劃分為25歲以下、26歲35歲、36歲45歲、45歲以上四個(gè)區(qū)間例圖：分析：整體年齡趨于年輕化，個(gè)個(gè)充滿(mǎn)活力與激情的年齡，有益于各項(xiàng)工作的展開(kāi)3、學(xué)歷結(jié)構(gòu)學(xué)歷分為五類(lèi)：碩士、本

2、科、大專(zhuān)、中專(zhuān)、高中、初中。例圖：初中高中口中專(zhuān)大專(zhuān)本科口碩士分析：在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈白知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，高素質(zhì)人才已成為企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要資本，是企 業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。我們高素質(zhì)高水平的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有很大的潛力和優(yōu)勢(shì)。4、工齡結(jié)構(gòu)工齡分為1年以下、1-3年、3-5年、5-10年、10年以上例圖:口 1年以下 1-3 年 3-5 年 5-10 年口 10年以上分析：?jiǎn)T工的忠誠(chéng)度更易于人力資源的管理，截止 年 月 日止新進(jìn)人員占總?cè)藬?shù)的50%, 整體綜合看來(lái)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)相當(dāng)?shù)睦硐搿Ｅc合理化、人性化的管理制度；與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的 出臺(tái)是密切相關(guān)的。5職稱(chēng)結(jié)構(gòu)職稱(chēng)分為中級(jí)、初級(jí)二類(lèi)。例圖：中級(jí)職

3、稱(chēng)初級(jí)職稱(chēng)初級(jí)職稱(chēng)3分析：中級(jí)職稱(chēng)11人，初級(jí)職稱(chēng)3人；但針對(duì)技術(shù)類(lèi)的專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)缺少，對(duì)公司資質(zhì)年檢造成 極大的不便。加強(qiáng)技術(shù)人員職稱(chēng)的歸檔管理，引薦有高級(jí)職稱(chēng)人員就職。年 月人員變動(dòng)情況分析1、員工人員總數(shù)：人2、員工流動(dòng)情況分析入職人員：人，調(diào)入人員：人，調(diào)出人員： 人，離職人員：人。離職人數(shù)截止至 年 月 日：綜合管理中心人、營(yíng)銷(xiāo)管理中心人、技術(shù)中心人、財(cái)務(wù)中心人。入職人數(shù)截止至年 月 日：綜合管理中心人、營(yíng)銷(xiāo)管理中心人、技術(shù)中心人、財(cái)務(wù)中心人。綜上所述情況 可看出 中心的流動(dòng)率相當(dāng)大， 中心的人才需求量逐漸增長(zhǎng)。三、人力資源管理狀況分析1、招聘：技術(shù)高級(jí)人才和特殊人才，因?yàn)楣ぷ鲄^(qū)域的極限

4、性，存在人員很難招聘的情況。2、培訓(xùn)：經(jīng)過(guò)與各部門(mén)負(fù)責(zé)人的協(xié)商討論，針對(duì)性的對(duì)崗位需求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，在各部門(mén)積 極支持和幫助下，各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)逐漸走向完善。3、績(jī)效：管理指標(biāo)考核基本合格率達(dá)90%經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核導(dǎo)致整體績(jī)效分滑落，主要是項(xiàng)目 資金未能達(dá)標(biāo)。4、薪酬：基本穩(wěn)定，少數(shù)人在工資套檔問(wèn)題上存在不滿(mǎn)。一個(gè)處處像別人表明自己優(yōu)秀的，恰恰證明了他（她）并不優(yōu)秀，或者說(shuō)缺什么，便炫耀什么。真正的優(yōu)秀，并不是指一個(gè)人完美無(wú)缺，偶像般的光芒四射。而是要真實(shí)地活著，真實(shí)地愛(ài)著。對(duì)生活飽有熱情，滿(mǎn)足與一些小確幸，也要經(jīng)得起誘惑，耐得住寂寞，內(nèi)心始終如孩童般的純真。要知道，你走的每一步，都是為了遇見(jiàn)更好

5、的自己，都是為了不辜負(fù)所有的好年華。一個(gè)真實(shí)的人，一定也是個(gè)有擔(dān)當(dāng)?shù)?。不論身處何地，居于何種逆境，他（她）們都不會(huì)畏懼坎坷和暴風(fēng)雨的襲擊。因?yàn)橹阑钪囊饬x，就是真實(shí)的直面風(fēng)浪。生而為人，我們可以失敗，卻不能敗的沒(méi)有風(fēng)骨，甚至連挑戰(zhàn)的資格都不敢有。人當(dāng)如玉，無(wú)骨不去其身。生于塵，立于世，便該有一顆寬厚仁德之心，便有一份容天下之事的氣度。一個(gè)真實(shí)的人，但是又不會(huì)過(guò)于執(zhí)著。因?yàn)槎?，水至清則無(wú)魚(yú)，人至察則無(wú)徒的道理。完美主義者最大的悲哀，就是活得不真實(shí)，不知道審時(shí)度勢(shì)，適可而止。一扇窗，推開(kāi)是艷陽(yáng)天，關(guān)閉，也要安暖向陽(yáng)。不煩不憂，該來(lái)的就用心珍惜，坦然以對(duì)；要走的就隨它去，無(wú)怨無(wú)悔。人活著，就是在

6、修行，最大的樂(lè)趣，就是從痛苦中尋找快樂(lè)。以積極的狀態(tài)，過(guò)好每一天，生活不完美，我們也要向美而生。一個(gè)真實(shí)的人，一定是懂愛(ài)的。時(shí)光的旅途中，大多數(shù)都是匆匆擦肩的過(guò)客。只有那么微乎其微的人，才可以相遇，結(jié)伴同行。而這樣的結(jié)伴一定又是基于志趣相投，心性相近的品性。最好的愛(ài)，不是在于共富貴，而是可以共患難，就像一對(duì)翅膀，只有相互擁抱著才能飛翔。愛(ài)似琉璃，正是因?yàn)榧兇飧蓛?，不沾染俗世的美。懂?ài)的人，一定是真實(shí)的人。正是因?yàn)槎谜鎼?ài)的不易，所以更是以真面目面對(duì)彼此，十指緊扣，甘愿與愛(ài)的人把世間各種風(fēng)景都看透，無(wú)論風(fēng)雨，安暖相伴。一個(gè)真實(shí)的人，定然是有著大智慧的。人生在世，什么都追求好，追求完美，雖然這是一種積極的思想，卻會(huì)很累，不僅自己累，身邊人也會(huì)因?yàn)槟愣?。到最后就?huì)在疲于奔命中，喪失自我。蘭居幽谷，雖孤獨(dú)亦芬芳；梅開(kāi)偏隅，雖