私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同范本

1、私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同范本私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)范本甲方（用人單位 ）名稱(chēng)： 地址： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人 ） ： 乙方（勞動(dòng)者 ）姓名： 性別： 年齡： _ 號(hào)碼： 現(xiàn)在住址： 私營(yíng)企業(yè)暫行條例致的基礎(chǔ)上簽訂本合根據(jù)中華人民 _ 勞動(dòng)法和中華人民 _及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)， 甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一同。第一條 合同期限本合同期從 _年_月_日起至 _年 _月_日止，共 _年。 其中試用期從 _年_月_日起至 _年_月_日止，共_個(gè)月。第二條 生產(chǎn)（ 工作） 任務(wù)甲方安排乙方從事 工作。乙方同意按甲方生產(chǎn) （ 工作） 需要，在 ，承擔(dān)任務(wù)，擔(dān)任工種。 乙方應(yīng)達(dá)到的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)： 。第三條 勞動(dòng)（ 工作）

2、 條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn) （ 工作） 任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(chǎn) （工作） 條件。具體內(nèi)容如下： 。第四條 勞動(dòng)紀(jì)律1. 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。具體內(nèi)容如下：2. 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完 成所從事的工作。第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬1. 甲方應(yīng)實(shí)行每日不超過(guò) 8 小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò) 40 小時(shí)的 工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā) 給乙方加班工資。日加班不得超過(guò) 3小時(shí)，每月加班不得超過(guò) 36 小 時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲

3、方不得安排其加班加點(diǎn)。2. 甲方依照國(guó)家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工 資標(biāo)準(zhǔn)和工資方式以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼如下： 。3. 甲方應(yīng)當(dāng)每月按期給乙方發(fā)放工資。 超過(guò)當(dāng)月規(guī)定發(fā)薪日期的， 從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的 _%，賠償乙方損失。 4. 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條 保險(xiǎn)和福利待遇1. 甲方按乙方工資總額的 _%，乙方按不超過(guò)本人工資的 _%， 按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng) 老金。2. 因第七條第 2 款第（2） 項(xiàng)和第 3 款規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的， 甲方 應(yīng)按乙方工作每滿(mǎn) 1 年（ 滿(mǎn)半年不滿(mǎn) 1 年的按 1

4、 年計(jì)算 ） 發(fā)給乙方 1 個(gè) 月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應(yīng)發(fā)給乙方合 同期內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：距合同期滿(mǎn)，每相差 1 年發(fā)給相當(dāng)于 乙方標(biāo)準(zhǔn)工資 1 個(gè)月的補(bǔ)償費(fèi)， 生活補(bǔ)助費(fèi)、 補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不 超過(guò) 12 個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。3. 甲方參照 （ 國(guó)營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定 ） 向待業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳 納待業(yè)保險(xiǎn)基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。4. 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費(fèi)用 由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市 （ 縣） 勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為殘廢 的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給 喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)

5、。 殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤 費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按其工作時(shí)間長(zhǎng)短給予 3 至 6 個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6. 乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按女職工勞動(dòng) 保護(hù)規(guī)定及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7. 按照國(guó)家法律、 法規(guī)規(guī)定， 甲乙雙方協(xié)商確定的假日、 公休假、 婚喪假、探親假是： ( 略)第七條 合同的變更、解除和終止1. 甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的；(2) 乙

6、方患病或非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從 事甲方另行安排的工作的；(3) 甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；(4) 雙方約定的其他事項(xiàng)： 。3. 下列情況下，乙方可以解除合同：(1) 甲方違 _規(guī)定，無(wú)安全防護(hù)設(shè)施， 勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害乙方身體健康的；(2) 甲方無(wú)力或不按照合同規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；(3) 甲方不履行本合同或者違 _ 政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益 的；(4) 乙方本人有正當(dāng)理由要求辭職的。4. 乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5. 甲乙雙方任何一方解除合同， 應(yīng)當(dāng)提前 30 天通知對(duì)方， 并辦理 解除合同的手續(xù)

7、。試用期內(nèi)應(yīng)解除合同的，不需要提前通知對(duì)方。6. 在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：(1) 合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第 2 款規(guī)定的；(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的；(3) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(4) 乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7. 合同期限屆滿(mǎn)，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條 雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)1. 甲方為乙方提供住房或住房補(bǔ)貼；2. 甲方為乙方解決伙食問(wèn)題；3. 甲方按國(guó)家規(guī)定的補(bǔ)貼項(xiàng)目，每月應(yīng)發(fā)給乙方共計(jì) _元；4. 除國(guó)家規(guī)定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同 5. 除國(guó)家規(guī)定以外

8、，在下列情況下，乙方可以解除合同6. 甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方應(yīng)為甲方服務(wù) _年。否則，乙方應(yīng) 向甲方支付培訓(xùn)費(fèi) _元；7. 其他需要約定的事項(xiàng) 。第九條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任1. 由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯(cuò)造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任；如屬雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方分別承 擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任；2. 因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔(dān)法 律責(zé)任；3. 甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金 標(biāo)準(zhǔn)是： 。4. 甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是：第十條 爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后

9、，當(dāng)事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào) 解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的， 可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁， 對(duì)仲裁 裁決不服的，可以向 _ 提起訴訟。第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、 法規(guī)、政策等有抵觸的， 按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條 本合同自簽訂之日起生效， 一式兩份， 甲乙雙方各持一 份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。甲方： （蓋章）乙方： （簽章）法定代表人： （ 委托代理人 ） ：（簽章 ）合同簽訂日期： _年_月 _日合同鑒證日期 _年 _月_日文書(shū)要點(diǎn)私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同是指私營(yíng)企業(yè)同勞動(dòng)者之間簽訂的

10、確立勞 動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)私營(yíng)企業(yè)暫行條例第 2 條的規(guī)定，私營(yíng)企業(yè)是指企業(yè)資 產(chǎn)屬于私人所有，雇工 8 人以上的營(yíng)利性的經(jīng)濟(jì)組織。在我國(guó)，私營(yíng) 企業(yè)分為獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)、有限責(zé)任公司三種，這三種企業(yè)在錄 用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同。特別提示簽訂私營(yíng)企業(yè)職工勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題有：（1）雙方當(dāng)事人必須明確約定合同期限， 避免簽訂沒(méi)有合同履行期 限的合同，合同期限可以是長(zhǎng)期的 （5 年以上 ） ，也可以是短期的 （1 5 年） ，也可以是以完成某一項(xiàng)工作、任務(wù)為合同履行期限，同時(shí)， 還必須約定合同履行的起止年、 月、日，以免以后發(fā)生糾紛無(wú)據(jù)可查。(2)

11、合同必須采取書(shū)面形式訂立， 并且當(dāng)事人雙方均要在合同上簽 字或蓋章，有條件的，最好經(jīng)勞動(dòng)合同鑒證機(jī)關(guān)鑒證。要避免簽訂口 頭勞動(dòng)合同，以免日后發(fā)生糾紛空口無(wú)憑。(3) 生產(chǎn)任務(wù)、數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)要具體規(guī)定。(4) 關(guān)于勞動(dòng)條件， 用人單位必須保證提供保證勞動(dòng)者安全、 健康 的勞動(dòng)條件，勞動(dòng)保護(hù)措施、勞動(dòng)保護(hù)用品、數(shù)額、發(fā)放、勞保、醫(yī) 療費(fèi)用的約定要具體、詳盡。(5) 工作時(shí)間，用人單位必須保證勞動(dòng)者一周工作不超過(guò) 40 小時(shí)， 每月加班須取得勞動(dòng)者的同意并支付高于工資標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)酬， 每月加班 不得超過(guò) 36 小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬方面、工資數(shù)額、支付方式、獎(jiǎng)金數(shù)額 以及工資、 獎(jiǎng)金遲延支付的責(zé)任必須明確約定

12、。 用人單位必須執(zhí)行國(guó) 家有關(guān)保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定。編號(hào)勞同書(shū)甲方： 單位性質(zhì)：地 址：法定代表人： 乙 方： 性 別： 出生年月：文化程度： 籍貫： _： 現(xiàn) 住 址： _： 戶(hù)口所在地： 緊急電話（至親）： 備注：1. 本合同不得復(fù)寫(xiě)，只能用藍(lán)，黑墨水填寫(xiě)；2. 本合同代簽，冒簽，涂改無(wú)效；3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。根據(jù)中華人民 _ 勞動(dòng)法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限1. 本合同自 年月日起至 年月日止；其中試用期為 月。2. 試用期自 年月日起至 年月日止；其中試用期為 月。備注：乙方

13、保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí) 性，如提供不真實(shí)的證件，則甲方有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。二、工作內(nèi)容1 、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件；2 、乙方應(yīng)服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制度要求完成規(guī)定的工作任務(wù)；3 、乙方的工作任務(wù)為：>三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1 、為使乙方完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)安全、 勞動(dòng)保護(hù)、 衛(wèi)生健康等規(guī)定， 為乙方提供必要的工作條件， 保障乙方的安全和健 康；乙方在工作中要遵守有關(guān)操作規(guī)程，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1 、乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)， 甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)

14、足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付時(shí)間為：2 、甲方支付乙方工資報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)和辦法為：正式月：采用計(jì)件制，實(shí)行多勞多得的方式，如按甲方規(guī)定的時(shí) 間而未能達(dá)到基本工資的， 按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)支付乙方不得低于當(dāng)?shù)卣?guī) 定的最低工資。（薪資由：法定當(dāng)?shù)刈畹偷仔?+特別加給 +崗位津貼 + 職務(wù)加給 +計(jì)件金額 +全勤獎(jiǎng) +工齡獎(jiǎng) +住房補(bǔ)貼）備注：甲方在本合同生效后，可以按本企業(yè)的工資制度適時(shí)調(diào)整 乙方工資水平，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。3 、乙方試用期工資每月為 元，試用期為 月；4 、甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。五、工作時(shí)間和休假：1 、正常工作時(shí)間：

15、早上 7：3011：00 下午 13：0017： 302 、甲方有權(quán)在生產(chǎn)忙碌時(shí)， 要求乙方晚上或公司指定的休息日加 班：加班工資按計(jì)件計(jì)算（或依法定 1.5 倍/ 小時(shí)計(jì)算）。3 、公司每月 1 號(hào)， 16 號(hào)為休息日4 、公司所有正式員工均享有國(guó)家法定假日六、勞動(dòng)紀(jì)律：1 、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)管理制度。2 、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或業(yè)主利益，不得泄露甲 方的商業(yè)秘密。七、教育與培訓(xùn)：用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準(zhǔn)入的有關(guān)規(guī)定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止：1 、乙方有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（1）

16、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。2 、甲方按照勞動(dòng)法第二十六條、 二十七條的規(guī)定與乙方解除勞動(dòng)合同的，按法律的規(guī)定辦理。3 、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內(nèi)容4 、合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。甲 方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿(mǎn) 30 日前就終止或續(xù)訂的意向以書(shū)面形式通知乙方， 由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：1 、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。甲乙雙方任何一方 違反本合同，違反方應(yīng)支付對(duì)方違約賠償金

17、元。2 、乙方在合同期間（含轉(zhuǎn)崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金。3 、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟(jì)損失的， 可不承擔(dān)違約 責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào) 解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 調(diào)解不成的， 可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁， 也可以直接向勞 動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向 _ 提起訴 訟。一、本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行十二、本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方（蓋章） 乙方（簽字） 年 月日編號(hào)勞

18、動(dòng)合同書(shū)甲方（用人單位）：住 所：性質(zhì)：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動(dòng)者）：現(xiàn) 住 所：戶(hù)籍所在地：居民 _ 號(hào)碼：緊急聯(lián)絡(luò)人及連絡(luò)電話：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限合同有效期：自 年月日至 年月日止（其中 年月日至 年月日為試用期，期限為個(gè)月）。二、工作崗位甲方根據(jù)工作任務(wù)需要安排乙方在部門(mén)承擔(dān) 崗位工作任務(wù) , 乙方 的工作地點(diǎn)為 : 甲方總部或甲方的各部門(mén)、營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、分支機(jī)構(gòu)。三、工作時(shí)間和休息實(shí)行 8小時(shí)工作制（包括用餐時(shí)間） 。鑒于甲方所處行業(yè)的性質(zhì)， 如果甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班， 乙方應(yīng)予配合。 甲方將支付

19、加 班工資。四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1 、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境， 保證乙 方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2 、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況， 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提 供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3 、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。五、工作報(bào)酬1 、甲方每月 16 日前，以貨幣形式支付乙方上月工資（除業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 金 25 日前支付外）。遇節(jié)假日，提前或推遲不超過(guò)兩天。2 、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 / 月。4 、甲方將依據(jù)公司薪酬制度和考核對(duì)乙方工資進(jìn)行計(jì)算和調(diào)整。5 、乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假等假期期間，甲方按約定標(biāo)準(zhǔn) 支付工資。六、工作紀(jì)律

20、、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1 、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2 、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 自覺(jué)服從甲 方的管理、教育。3 、甲方按有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4 、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按有關(guān)規(guī)定經(jīng)予 處罰。5、乙方承諾提交給甲方的學(xué)歷、身份等個(gè)人資料真實(shí)有效 ，如有隱瞞事實(shí)或虛構(gòu)欺詐行為， 一經(jīng)查實(shí)，甲方可當(dāng)即解除與乙方的勞 動(dòng)關(guān)系，并可索取相應(yīng)賠償。七、保險(xiǎn)和福利待遇1 、甲方依照政府規(guī)定為乙方購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2 、乙方患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、勞動(dòng)合同的履行、變更、終止和解除依照中華人民 _ 勞動(dòng)合同法第二十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。九、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任甲乙雙方單方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠 償責(zé)任。十、其它事項(xiàng)1 、乙方充分了解甲方的行業(yè)特點(diǎn)，