下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、編號:YK-JH-04192021年銷售人員工作計劃例文(標(biāo)準(zhǔn)版)The formulation of the work plan can review the deficiencies in the previous plans, sum upsome experienceand make continuous progress.(工作計劃)部門:姓名:日期:WORD文檔/A4打印/可編輯工作計劃2021年銷售人員工作計劃例文(標(biāo)準(zhǔn)版)導(dǎo)語:在你制訂工作計劃的時候,你可以回顧以前做的計劃中存在的不足,總結(jié)出一些經(jīng)驗,因此你會不斷 地進步.每一次制訂的工作計劃都會比前一次的好一些,因為以前制訂
2、的計劃項目已經(jīng)付諸實施或已經(jīng)主 成,完全可以從中總結(jié)出哪些方面好,哪些方面不好,因此,你在以后的工作中,就可以提前預(yù)防再次出現(xiàn) 同類問題,讓你做起事來得應(yīng)手.本內(nèi)容可以放心修改調(diào)整或直接使用。一、公司人力資源管理方面1、根據(jù)公司現(xiàn)在的人力資源管理情況,參考先進人力資源管理 經(jīng)驗,推陳出新,建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的人 力資源管理體系。2、做好公司人力資源規(guī)劃工作,協(xié)'助各部門做好部門人力資源 規(guī)劃。3、注重工作分析,強化對工作分析成果在實際工作當(dāng)中的運用, 適時作出工作設(shè)計,客觀科學(xué)的設(shè)計出公司職位說明書。4、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序,多種途徑進行員工招聘(人才 市場、
3、本地主流報紙、行業(yè)報刊、校園招聘、人才招聘網(wǎng)、本公司 網(wǎng)站、內(nèi)部選拔及介紹);強調(diào)實用性,引入多種科學(xué)合理且易操作的工作計劃員工篩選方法(篩選求職簡歷、專業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)性面試、半結(jié)構(gòu)性面 試、非結(jié)構(gòu)化面試、心理測驗、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演、文件 筐作業(yè)、管理游戲)5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心,對績效計劃、績 效監(jiān)控與輔導(dǎo)、績效考核(目標(biāo)管理法、平衡計分卡法、標(biāo)桿超越法、 kpi關(guān)鍵績效指標(biāo)法)、績效反饋面談、績效改進(卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六 西格瑪管理、is。質(zhì)量管理體系、標(biāo)桿超越)、績效結(jié)果的運用(可應(yīng) 用于員工招聘、人員調(diào)配、獎金分配、員工培訓(xùn)與開發(fā)、員工職業(yè) 生涯規(guī)劃)進行全過程關(guān)
4、注與跟蹤。6、努力打造有競爭力的薪酬福利,根據(jù)本地社會發(fā)展、人才市 場及同行業(yè)薪酬福利彳亍IW ,結(jié)合公司具體情況,及時調(diào)整薪酬成本預(yù)算及控制。做好薪酬福利發(fā)放工作,及時為符合條件員工辦理社 會保險。7、將人力資源培訓(xùn)與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度,高度重視培訓(xùn) 與開發(fā)的決策分析,注重培訓(xùn)內(nèi)容的實用化、本公司化,落實培訓(xùn) 與開發(fā)的組織管理。工作計劃8、努力經(jīng)營和諧的員工關(guān)系,善待員工,規(guī)劃好員工在本企業(yè) 的職業(yè)生涯發(fā)展。9、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。二、辦公室及后勤保障方面1、準(zhǔn)備到鐵通公司市北分局開通800(400)免費電話,年前已 經(jīng)交過訂金300元(商客部曹巖經(jīng)理代收)。
5、2、夕卜協(xié)大廈物業(yè)管理,交電費、取郵件、咨詢物業(yè)管理事宜等。3、協(xié)助王偉琴經(jīng)理做好辦公室方面的工作。4、確保電腦、打印復(fù)印一體機正常運行,注意日常操作。5、為外出跑業(yè)務(wù)的市場拓展部各位經(jīng)理搞好各類后勤保障(主要 是協(xié)助王經(jīng)理復(fù)印、傳真、電話、文檔輸入電腦、報銷、購物等)。6、與王經(jīng)理分工協(xié)作,打招商電話。三、實際招商開發(fā)操作方面1、學(xué)習(xí)招商資料,對3+2 + 3組合式營銷模式領(lǐng)會透徹;抓好例 會學(xué)習(xí),取長補短,向出業(yè)績的先進員工討教,及時領(lǐng)會掌握運用 別人的先進經(jīng)驗。工作計劃2、做好每天的工作日記z詳細記錄每天上市場情況4、纟悵續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商,把年前限于時間關(guān)系沒有回訪的三個縣區(qū):新沂市、豐縣、沛縣,回訪完畢。在回訪的同時,補
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年度防火門綠色建筑認(rèn)證合同2篇
- 二零二五版海上貨物運輸合同適用范圍與船舶建造合同3篇
- 二零二五版全方位房產(chǎn)及土地使用權(quán)買賣合同3篇
- 二零二五年電商代運營用戶運營與社區(qū)建設(shè)合同3篇
- 二零二五年電子商務(wù)平臺店長勞動合同規(guī)定2篇
- 二零二五年電子商務(wù)平臺安全風(fēng)險評估與管理咨詢合同3篇
- 二零二五版寄賣合同范本:電子產(chǎn)品寄賣代理合同2篇
- 二零二五版共有產(chǎn)權(quán)房買賣合同范本6篇
- 二零二五版文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)合伙合同規(guī)范文本3篇
- 基于二零二五年度市場趨勢的產(chǎn)品研發(fā)合同2篇
- GB/T 24474.1-2020乘運質(zhì)量測量第1部分:電梯
- GB/T 12684-2006工業(yè)硼化物分析方法
- 定崗定編定員實施方案(一)
- 高血壓患者用藥的注意事項講義課件
- 特種作業(yè)安全監(jiān)護人員培訓(xùn)課件
- (完整)第15章-合成生物學(xué)ppt
- 太平洋戰(zhàn)爭課件
- 封條模板A4打印版
- T∕CGCC 7-2017 焙烤食品用糖漿
- 貨代操作流程及規(guī)范
- 常暗之廂(7規(guī)則-簡體修正)
評論
0/150
提交評論