2019勞動(dòng)用工合同范本

1、2019勞動(dòng)用工合同范本（甲方）招（聘）用（乙方）為職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和廣東省勞動(dòng)合同管 理規(guī)定等法律、法規(guī)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合 同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。？一、合同期限？（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式來確定本合同期限：1 . 有固定期限：從 年 月 日起到 年月 日止；合同期限為年個(gè)月；2 .無固定期限：從年 M 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；3 .以完成一定的工作為期限：從 年 M 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止；并以 為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。（二）雙方同意本合同有效期的前 個(gè)月為試用期。?二、工彳內(nèi)容？（ 一）乙方的工作崗

2、位（地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù)）：（ 二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬？（一）乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為： 元/月。？（二）試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以 下第 種工資形式：1 .計(jì)時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、?、?乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。2 .計(jì)件工資：乙方正常工作情況下的基礎(chǔ)工資為 元/月,其余按乙方崗位計(jì)件單價(jià)及完成情況計(jì)發(fā)。？3 .崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月；如乙方的工作 崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4 .其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。（三）甲方每

3、月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日 為每月 日。（四）甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支 付乙方工資。？四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇？（一）社會(huì)保險(xiǎn)1 .甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加退休養(yǎng) 老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；2 .乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn) 待遇按國家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行；？3 .乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工 資和疾病救濟(jì)費(fèi)按廣州市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行 ；4 .乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)

4、貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。？(二)福利待遇？甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)工作時(shí)間1.甲方經(jīng)批準(zhǔn)，根據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時(shí)間 制度：(1) 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：乙方每天工作 小時(shí)，每周工作 天，每周總工作時(shí)間不超過40小時(shí)；具體工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排;?(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據(jù)乙方工作崗位的 職責(zé)要求靈活安排；(3)綜合計(jì)算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在 M/年內(nèi)綜合計(jì)算，但每天總的工作時(shí) 間不超過11小時(shí)。？2.在本合同期內(nèi)，如乙 方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。 ？3

5、.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十一條的規(guī)定 執(zhí)行。(二)休息休假？1 .甲方保證乙方每周至少休息一天；2 .乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚 喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期；？3 .甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí) 間補(bǔ)休，但補(bǔ)休后不再支付加班工資；無法安排補(bǔ)休的，甲方應(yīng)按勞 動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班工資。三）甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合 國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中 的安全和健康。？（四）甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)、 法規(guī)教育和 操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)行持證上崗制度 ；乙方應(yīng) 參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的安全法規(guī)、 規(guī)章、制度和操作 規(guī)程。？（五）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙 方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并可向有關(guān)部門檢舉、控告。 ?六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、 法規(guī)，遵守甲方依法制定的各 項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí) 行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。 ？七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 ？（一）甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況