公司信息與宣傳管理辦法

1、公司信息與宣傳管理辦法公司屬各部門：為進一步加強信息與宣傳工作，發(fā)揮各級通訊員的積極作用，樹立公司良好的對外形象，特制訂本辦法：一、組織機構與職責成立信息與宣傳工作委員會（一）委員會的職責：1全面指導公司信息與宣傳工作，把握公司新聞工作導向，為公司中心工作服務。2 堅持實事求是的作風，全面負責、指導公司對外信息報送工作及新聞宣傳工作，維護企業(yè)良好形象。3 委員會主任負責公司內部刊物出版前的終審，負責公司對外信息報送的終審，負責公司對外宣傳口徑的把握。（二）委員職責：1積極策劃公司內部報刊、對外宣傳和日常信息報送的要點和主題，內容要充分體現(xiàn)前瞻性并為公司中心工作服務。4 根據(jù)階段性公司工作重點，

2、結合新聞宣傳及信息工作要點，組織本部門通訊員積極撰寫新聞宣傳及信息稿件。5 對公司主題性約稿積極組織配合，對本部門發(fā)生的重要事件，能夠及時與綜合管理部取得聯(lián)系，做到重大、典型事件及時、準確報送，不漏報、錯報。6 根據(jù)公司年度工作要點，廣泛搜集新聞材料與新聞線索，組織本部門員工積極向外媒報送稿件，體現(xiàn)公司良好的外部宣傳形象。（三）特約通訊員職責：1 明確公司新聞信息工作指導思想，積極主動開展工作，樹立高度的責任心，認真組織完成公司主題性約稿，每月按要求高標準、高質量完成所規(guī)定稿件數(shù)，嚴格履行特約通訊員職責。2 具備高度的新聞信息工作敏感性，及時、準確報道公司生產(chǎn)經(jīng)營管理工作的熱點和亮點，客觀評述

3、公司內部管理、發(fā)表言論，快速傳遞信息，確保新聞事件和信息的實效性和可讀性。3 堅持學習，不斷提高新聞信息寫作水平，加強語言功底。所報送新聞宣傳稿件要求主題突出、語言流暢、文風樸實，所報送日常信息稿件要求簡潔、明快、一事一議。4 深入現(xiàn)場，貼近實際，緊跟公司發(fā)展形勢，掌握新聞宣傳及信息工作重點，做好深度報道工作，創(chuàng)新新聞宣傳手法，注重人物報道和通訊寫實性報道，增強新聞報道的藝術性。5 負責與公司內刊執(zhí)行編委建立日常工作聯(lián)系，積極主動提供新聞線索與稿件，并按要求向上級刊物或省、市級刊物報送新聞稿件。6 各部門特約通訊員聯(lián)絡人負責聯(lián)系、協(xié)調、組織本部門員工及時報送稿件。二、信息工作管理細則（一）報送

4、平臺內網(wǎng)：公司新聞工團信息專欄信息等外網(wǎng)：（二）報送內容及要求（ .一般日常信息（ 1）公司重大決策部署出臺后的貫徹落實情況；（ 2）重要領導視察、調研、指導工作情況以及重要指示精神；（ 3）重要人事任免情況、生產(chǎn)經(jīng)營管理情況、重要指標數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、擴建項目重要進展情況；（ 4）公司級重要科研創(chuàng)新成果、地市級及以上政府、行業(yè)機構榮譽情況；（ 5）日常工作中涉及的新情況、新問題以及相關經(jīng)驗做法、效果總結。2. 突發(fā)事件重要信息（ 1）自然災害信息：主要包括氣象災害、地震災害、海洋災害、地質災害等。（ 2）事故災難信息：主要包括各類安全事故、交通事故、設備事故、環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件等。（ 3）公

5、共衛(wèi)生事件信息：主要包括傳染病疫情、群體不明原因疾病，食品安全和職業(yè)危害等。（ 4）社會安全事件信息：主要包括恐怖襲擊事件、經(jīng)濟安全事件、涉外突發(fā)事件、群體性事件和刑事案件等。（ 5）人身傷害事件信息：主要包括由于各類原因導致的人身傷害事件等。3. 報送時間要求：當日10時前發(fā)生事件最遲在當日18時前報送至信息管理人員；當日12時后發(fā)生事件最遲在第二日9時前報送至信息管理人員。4. 報送質量要求：信息內容重點突出，文法規(guī)范，邏輯嚴謹，言簡意賅，要素齊全，可讀性強；情況、問題、數(shù)據(jù)真實、客觀，不夸大、不縮小，有時效性和可比性；舉措、經(jīng)驗有新意和參考性，對策、建議有針對性和可操作性；信息圖片資料應

6、保證質量清晰，尺寸合規(guī)，涉及重要信息，圖片必須保證重要人物正面中間形象，事件圖片應與信息內容協(xié)調相符。5. 各部門要將日常信息報送工作做為一項重要政治任務，保持高度敏感性、政治性、責任性，合理利用信息資源，充分發(fā)揮信息宣傳、共享作用，切實提高報送信息編審水平，樹立精品意識，在保證信息數(shù)量適當?shù)耐瑫r，更要突出重視信息質量，全面提高信息采用比例。（三）統(tǒng)計平臺及評價考核標準1. 為保證信息質量，鼓勵各部門多出好信息、多出精品信息，公司對被采用信息實行記分制，公司內網(wǎng)每條采用信息記1分。公司外網(wǎng)每條采用信息記22. 公司每月采用信息情況統(tǒng)計將在內網(wǎng)公告欄發(fā)布。按照信息采用記分情況，每月評選信息報送采

7、用A、E級部門，按規(guī)定進行考核。3. 信息報送過程中出現(xiàn)誤報或嚴重錯誤，將對對責任部門提出批評，并視影響扣除責任部門當月信息采用記分5分。（四）稿酬標準在公司內網(wǎng)發(fā)表，稿費執(zhí)行標準如下：外網(wǎng)發(fā)表另加20元。1. 動態(tài)信息30元/篇2. 綜合信息60元/篇三、宣傳工作管理細則（1） 報送平臺內媒：公司月刊等外媒：人民日報等（2） 報送內容及要求1. 稿件應內容新穎、文字流暢、表達準確，避免詞不達意和錯別字。作者的稿件應認真自校，文章末尾處要注意署名，所配照片應有簡潔的文字說明。2. 提供的稿件應及時反映公司生產(chǎn)、經(jīng)營、基建和管理上的工作，同時可反應一線員工的工作、生活等。3. 提供的稿件要有實質

8、性內容，不能光喊口號，更不要敷衍了事。4. 報紙稿件的字數(shù)一般控制在500800字范圍內（專門約稿除外）5. 稿件的文字要求簡潔、流暢，語言通順，敘述準確，盡量避免口語化。6. 照片的提供要求清晰、可用，傳發(fā)時不要貼入文檔，要單獨以原始圖片形式7. 嚴禁從雜志以及網(wǎng)絡等媒體上抄襲文章。稿件不得侵犯第三方的知識產(chǎn)權。8. 根據(jù)年度目標責任書的規(guī)定完成年度稿件數(shù)量分配，可適時根據(jù)實際情況增減。（三）統(tǒng)計平臺及評價考核標準1 .每月對各部門稿件完成情況進行統(tǒng)計通報，年度對完成稿件的數(shù)量與質量進行評比。每刊登到公司月刊1篇稿件，獎勵1分，刊登到外部媒體上1篇稿件，獎勵2分。公司每月采用稿件情況統(tǒng)計將在

9、內網(wǎng)公告欄發(fā)布。按照稿件采用記分情況，每月評選A、E級部門，按規(guī)定進行考核。2 .稿件統(tǒng)計方式：200字及以上新聞稿、通訊稿、散文稿等稿件，統(tǒng)計時算1篇；圖片新聞、漫畫圖片等，統(tǒng)計時2篇按完成1篇稿件統(tǒng)計；3 .根據(jù)部門宣傳稿件完成數(shù)量、稿件的質量以及時效性，納入部門和宣傳員本人的績效考核，考核分數(shù)根據(jù)公司績效管理辦法執(zhí)行。4 .宣傳稿件嚴禁有抄襲、雷同現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)抄襲、雷同稿件，將對稿件作者和所在部門宣傳員提出通報批評并根據(jù)實際情況提出考核意見。5 .每年對公司宣傳工作進行一次評比，評出優(yōu)勝部門、優(yōu)秀通訊員，并給予相應獎勵。6 .行政管理部負責對宣傳報道的工作情況按月進行考核，并上網(wǎng)公布。（四）稿酬標準公司月刊稿費執(zhí)行標準如下稿件類型稿件字數(shù)稿酬（元）新聞、消息、文摘類800字以上80200-800字50200字以內20;論、通訊、散文、小說類1500字以上（特長篇）1501000-1500三苦（長篇）100500-1000與三（中篇）80500字以下（短篇）50100字以下（超短篇）20詩歌作品40行以上10020-40行5020行以下20攝影作品義藝類20新聞類10頭版頭條類20外媒刊登的稿件，如國華電力稿費執(zhí)行標準如下稿件類型稿件字數(shù)稿酬（元）文字稿件1500字