


下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、員工信息登記表基本情況姓名性另民族照片出生日期身份證號碼政治面貌婚姻狀況戶口所在地現(xiàn)居住住址畢業(yè)學(xué)校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時間學(xué)歷學(xué)位聯(lián)系電話緊急聯(lián)系人緊急聯(lián)系電話戶口性質(zhì)口本市城鎮(zhèn)口本市農(nóng)村外地城鎮(zhèn)口外地農(nóng)村郵箱教育培訓(xùn)經(jīng)歷起止時間學(xué)校/機構(gòu)所學(xué)專業(yè)/培訓(xùn)課程學(xué)歷/證書工作經(jīng)歷起止時間工作單位工作崗位證明人聯(lián)系方式家庭成員與本人關(guān)系姓名工作單位崗位聯(lián)系方式是否曾因病住院:是口否口如果是,請說明原因:是否曾被拘留或逮捕:是口否口如果是,請說明原因:是否曾因行為不檢或表現(xiàn)不佳而被解雇:是口否口如果是,請說明原因:特別說明:1.本人在填寫本登記表時,已保證自己符合國家法定的勞動年齡的標準,且與其它任何機構(gòu)、
2、經(jīng)濟組織、團體無勞動關(guān)系;若違反前述承諾,導(dǎo)致用人單位被行政、訴訟或仲裁追究有關(guān)經(jīng)濟責(zé)任的,所有責(zé)任均由申請人承擔。2.3.4.本人如有傳染病、精神病或其他可能影響用人單位工作的病史,會以書面形式向用人單位說明。如本人與其他公司簽訂仍然生效的保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的,以書面形式向公司說明情況。本人填寫的員工信息登記表所有信息真實有效,并授權(quán)用人單位(或用人單位授權(quán)其他機構(gòu))對本5.6.7.8.9.10.11.本人清楚公司可以根據(jù)實際情況更新員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀律,本人將隨時關(guān)注公司在公司網(wǎng)站、 布告欄(包括但不限于)等各種公示方式公示更新后的員工手冊、規(guī)章制度與勞動紀律并予以嚴格遵守。
3、本人謹申明以上提交的一切資料絕對正確,如有不實,可據(jù)此調(diào)崗、調(diào)薪或立即被開除處分的理由,而 公司無須作出任何賠償。本人填寫的以上任何信息若有虛假或沒有履行以上特別說明的,本人同意被公司視為嚴重違反勞動合 同法的誠實信用原則與用人單位的規(guī)章制度,公司可以即時解除勞動合同且不用支付經(jīng)濟補償金。人填寫內(nèi)容進行核實。如有任何虛假,用人單位可按嚴重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同,同時追究因此引起的所有責(zé)任。本人入職后不得將聘用有關(guān)的相關(guān)信息(包括但不限于工資)未經(jīng)用人單位許可向第三方透露。本人在職期間或離職后,用人單位可以依法將本人在本單位的工作狀況對外公布或向有需要的第三方提供。本人一旦被本用人單位錄用,入職時出示真實有效的離職證明書,否則本人承擔由此給本用人單位帶來的損失及向第三方的賠償損失。如本登記表中的信息有變化,本人在變更后的三天內(nèi)以書面形式向公司提交變更申請。如被公司錄用,本人有責(zé)任領(lǐng)取公司發(fā)放的員工手冊并依法在一個月內(nèi)與公司簽訂勞動合同,本人將認真閱讀并遵守員工手冊及各項規(guī)章制度。日期:填表人簽名:所屬部門職位職等試用期限一個月口二個月三個月其他試用期工資轉(zhuǎn)正工資入職日期年月日上午時下午時員
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025至2030年中國多頭絲軸帽數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國雙盤腸粉爐數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 辦公室環(huán)境的健康風(fēng)險分析與數(shù)據(jù)挖掘研究
- 游泳救生員應(yīng)急流程知識試題及答案
- 足球裁判員社區(qū)互動試題及答案
- 裁判員如何建設(shè)良好的賽場氛圍試題及答案
- 創(chuàng)新教育中的區(qū)塊鏈技術(shù)與知識產(chǎn)權(quán)保護策略
- 場地直播服務(wù)合同協(xié)議
- 傳統(tǒng)教育主題班會
- 地平車維修合同協(xié)議
- Se7en《七宗罪(1995)》完整中英文對照劇本
- 山東省青島市即墨區(qū)2023-2024學(xué)年高二下學(xué)期教學(xué)質(zhì)量檢測數(shù)學(xué)試題(解析版)
- 單位委托員工辦理水表業(yè)務(wù)委托書
- HG20202-2014 脫脂工程施工及驗收規(guī)范
- 公司收款委托書模板
- 宏觀經(jīng)濟學(xué)全套課件(完整)
- 2024年私人房屋裝修合同電子版(2篇)
- JT-T-808-2019道路運輸車輛衛(wèi)星定位系統(tǒng)終端通信協(xié)議及數(shù)據(jù)格式
- 鍺γ射線譜儀校準規(guī)范
- 七年級下冊數(shù)學(xué)平行線中拐點問題
- 計算機基礎(chǔ)知識題庫1000道含完整答案(歷年真題)
評論
0/150
提交評論