公司福利制度方案

1、公司福利制度方案1.1 總則為增強員工的集體歸屬感和打造企業(yè)的凝聚力，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案。（公司所有福利都按照此平臺方案執(zhí)行，不得更改或者差異化進行）1.2 指導(dǎo)思想和原則依據(jù)公司銷售、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。1.3 享受福利項目的對象正式在職員工，不同工齡員工在享受福利項目上有差異。業(yè)績優(yōu)秀、能力突出的員工優(yōu)先享受相關(guān)福利。1.4 福利項目1.31 、公司提供的各類假期1、法定節(jié)假日；國家法定節(jié)假日視為公假。具體項目如下（不含公休）：元旦：1月1日（1天）清明節(jié)：4月4日（1天）五一勞動節(jié)：5月

2、1日（1天）端午節(jié)：農(nóng)歷五月初五（1天）中秋節(jié)：農(nóng)歷八月十五（1天）國慶節(jié)：10月1日至10月3日（3天）春節(jié)：農(nóng)歷大年三十至正月初六（7天）備注：公假在保證有人值班的前提下輪流休息公休：所有員工平等享受公司公休假，6天/周工作制（因工作原因未休息的，可補假或者給予補貼）。2、年休假：為使在公司連續(xù)工作兩年以上的員工在緊張工作之后得到相應(yīng)休息和調(diào)整，從而以更充沛的精力投入到新的工作中，由公司給予帶薪的年休假。各部門負責(zé)人應(yīng)在每年初根據(jù)年工作計劃及員工意愿確定好當(dāng)年員工休年假的時間，雙方遵照執(zhí)行。年假以不影響正常工作為前提，且必須事先征得所在部門負責(zé)人及上級主管領(lǐng)導(dǎo)的同意。A、年假天數(shù)員工累計工

3、作已滿2年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；合同有特殊約定的，按合同約定執(zhí)行。B、年假休假規(guī)定年假可一次或分段享受，但總天數(shù)不應(yīng)超過公司規(guī)定。員工必須在公司連續(xù)工作滿一年后方可申請享受年假，且必須在滿下一個工作年度前休完；如在此期間沒有享受，次年度不累計。由于員工離職前需要辦理重要的工作交接事宜，員工有下列情形不得申請年假：a、員工已提交辭職報告；b、公司已向其發(fā)出解除或終止合同通知。；3、事假；員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。事假須經(jīng)部門主管審批，一般每次不超過3天,一年累計不超過12天；4、焙假；凡是符合蠟姻法規(guī)定，己申請辦理結(jié)蠟登記并領(lǐng)取結(jié)

4、蠟登記證的職工，可以申請焙假。焙假為3天,登記結(jié)蠟日已在本公司任職，申請時限為自結(jié)焙證書注明日期起半年內(nèi)有效；5、產(chǎn)假；符合國家計劃生育政策，女員工懷孕生產(chǎn)，可申請享受產(chǎn)假。A、產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)女職工勞動保護規(guī)定的規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級以上國家正式醫(yī)院有關(guān)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。B、產(chǎn)假休假規(guī)定員工享受產(chǎn)假，需提供縣級以上國家正式醫(yī)院相關(guān)證明；產(chǎn)假含公假和公休，須一次性休完，未休完不予補假。6、喪假；依據(jù)國家有

5、關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶之父母）去世，可申請喪假。喪假天數(shù)：基本假期為3天，家在外地的員工必要時另外給予路程假。需提供相關(guān)直系親屬證明（戶口或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓艏C明）及去外地的交通工具票據(jù)；1.32公司提供各類補貼1、節(jié)假日補貼：三八婦女節(jié)（公司女員工平等享受50元標(biāo)準(zhǔn)，以禮品的形式發(fā)放）端午節(jié)（公司員工平等享受100元標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日補貼，以禮品或現(xiàn)金的形式發(fā)放）中秋節(jié)（公司員工平等享受100元標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日補貼，以禮品或現(xiàn)金的形式發(fā)放）春節(jié)（結(jié)合公司當(dāng)年經(jīng)營狀況、員工崗位和工齡等給予不同金額的年終獎，以現(xiàn)金形式發(fā)放）2、生日補貼在職正式員工享受公司為其提供的生日補貼以禮品形式發(fā)放。

6、100元標(biāo)準(zhǔn)1.33 、公司提供各類保險1 .社會保險繳費標(biāo)準(zhǔn)：公司按照規(guī)定繳費基數(shù)的一定比例計繳，并根據(jù)政府每年調(diào)整要求相應(yīng)調(diào)整；員工計繳部分在每月工資內(nèi)扣繳。社保種類：生育保險、工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險金。2 .商業(yè)保險：公司給司機、安裝工人、常在外面的銷售人員購買意外傷害險。1.34 公司提供健康體檢為保障員工的身體健康，增強企業(yè)凝聚力，構(gòu)建和諧的企業(yè)環(huán)境，充分體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛及以人為本的企業(yè)文化。公司每兩年為在職兩年以上的員工進行一次免費身體健康檢查。1.35 公司不定期提供不同類型的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)機會。讓公司員工在各自的專業(yè)技能和管理水平上得到進一步的提高，使公司整體素質(zhì)得到提升。公司會不定時的提供各種培訓(xùn)，并且在年底的時候公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”，以資鼓勵。1.36 公司將適時為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動為更好的激勵員工的積極性、豐富員工生活，公司不定時安排員工聚餐、拓展、K歌、