專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定

1、專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定前言為了正確考核我公司專業(yè)技術(shù)人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促專業(yè)技術(shù)人員提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認真履行職責(zé)，完成公司專業(yè)技術(shù)人員年度考核工作。特制定專業(yè)技術(shù)人員考核暫行規(guī)定。1、范圍本規(guī)定適應(yīng)于已聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)并在公司有關(guān)技術(shù)崗位上工作的年度考核。同時本規(guī)定是公司對專業(yè)技術(shù)人員的晉升、聘任、年終獎金、獎罰、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資待遇的依據(jù)之一。2、職責(zé)公司人力資源部負責(zé)組織對專業(yè)技術(shù)人員的考核。3、程序3.1、考核總則：a、考核必須堅持客觀公正、實事求是、民主公開、全面考核、注重實際的原則。b、年度考核主要是對受聘的專業(yè)技術(shù)人員進行的年度業(yè)績考核?？己藘?nèi)容主要包括政治思

2、想表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作實績、專業(yè)水平四個方面。c、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，優(yōu)秀等次的人數(shù)占公司人員總數(shù)的1015%。3.2、考核辦法：a、考核實行自我評定、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)評價相結(jié)合的原則。b、由人力資源部組建考核小組，考核小組由各系列專業(yè)技術(shù)人員組成，推舉中級職稱以上人員組長。考核小組的人數(shù)一般為3人組成。c、年度考核每年進行一次，從每年12月底到第二年的元月中旬前完成，年度考核以平時考核為基礎(chǔ)。3.3、基本程序3.3.1、被考核人個人總結(jié)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)考核的內(nèi)容和要求，實事求是地認真填寫專業(yè)技術(shù)人員考核登記表，并對獲獎、發(fā)表論文（著作）及各種獎勵證書提供有關(guān)復(fù)印件或證明。3

3、.3.2、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核公司領(lǐng)導(dǎo)對被考核人提交的材料進行認真審核，對含糊不清的問題要予以澄清，對夸大成績、不實事求是者，應(yīng)要求本人重新更正或重寫，做到本人所述情況與實際相符合。3.3.3、考核鑒定考核小組成員在廣泛聽取各方面意見的基礎(chǔ)上進行評議。評議時可按專業(yè)技術(shù)人員考核項目及評定標(biāo)準表（附錄A）及專業(yè)技術(shù)人員考核評議表（附錄B）進行打分。并按專業(yè)技術(shù)人員考核匯總表（附錄C）匯總排序。3.3.4、核定等次考核小組根據(jù)打分排序情況，協(xié)商后按優(yōu)秀、合格、不合格確定核定等次。3.3.5、有下列情況之一者，年度考核為不合格：a、有違法行為或違犯行為受到有關(guān)部門處罰或處分的；b、因主觀原因在工作中出現(xiàn)

4、了嚴重失誤，給公司聲譽造成不利影響或經(jīng)濟損失并受到通報批評或行政處分的；c、違反國家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定受到通報批評或行政處分的；d、不服從分配，以各種理由拒不接受領(lǐng)導(dǎo)交給任務(wù)的；e、一年內(nèi)連續(xù)礦工10天以上（含10天）或累計礦工15天以上（含15天）；f、一年內(nèi)累計遲到、早退20天以上（含20天）或一個月內(nèi)累計達10次以上的（含10次）；g、事假一年內(nèi)累計達1個月以上（含1個月）；h、待崗人員；i、綜合評議后，平均打分低于60分的。3.3.6、將考評結(jié)果報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，將考評結(jié)果予以公示。3.3.7、專業(yè)技術(shù)人員對考評結(jié)果如有異議，可以在考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核小組申請復(fù)核，

5、考核小組10日內(nèi)提出復(fù)核意見，通知本人。3.3.8、考核結(jié)束后，考核結(jié)果統(tǒng)一存入人事檔案。3.4、考核結(jié)果的使用a、按公司有關(guān)獎罰規(guī)定執(zhí)行；b、作為年終支付綜合考評獎金的依據(jù)；c、作為下一年度評定崗位工資的依據(jù)之一。4、附錄附錄A 專業(yè)技術(shù)人員年度考核項目及評定標(biāo)準表（參考）附錄B 專業(yè)技術(shù)人員年度考核評議表附錄C專業(yè)技術(shù)人員考核匯總表附錄A （標(biāo)準的附錄）專業(yè)技術(shù)人員年度考核項目及評定標(biāo)準表（參考）1、政治思想表現(xiàn) （15分）1.1、政治態(tài)度及政治學(xué)習(xí) （4分）1.2、遵紀守法及職業(yè)道德（8分）1.2、爭優(yōu)創(chuàng)先（3分）擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國,擁護改革開放

6、政策，積極參加政治學(xué)習(xí)和政治活動。（4分）嚴格遵守國家法律、法規(guī)和院、公司各項規(guī)章制度，從不傷害國家、公司利益，具有良好的職業(yè)道德，起到模范帶頭作用。（8分）工作成績突出，獲得地、市以上勞動模范、先進工作者或院標(biāo)兵。（3分）擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國,擁護改革開放政策，主動參加政治學(xué)習(xí)和政治活動。（3分）遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，從不傷害國家、公司利益，具有良好的職業(yè)道德，能嚴于律己。（6分）工作成績突出，被評為公司先進工作者或其他榮譽稱號者。（2.5分）政治素質(zhì)較低，對國家和公司大事漠不關(guān)心，不主動參加政治學(xué)習(xí)和政治活動。（0分）尚能遵守國家法律

7、、法規(guī)，有違反公司規(guī)章制度和職業(yè)道德的行為，或者私自從事兼職工作，利用崗位之便與被業(yè)務(wù)單位發(fā)生不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益關(guān)系等。（0分）工作成績突出，積極參與爭優(yōu)創(chuàng)先活動。（1.5分）違公司規(guī)章制度和職業(yè)道德準則，利用崗位之便與業(yè)務(wù)單位發(fā)生不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益關(guān)系，被業(yè)務(wù)單位或其他當(dāng)事人發(fā)現(xiàn)或揭發(fā)，給公司榮譽造成傷害者，按規(guī)定低聘技術(shù)職稱職務(wù)，年度考核為不合格。在爭優(yōu)創(chuàng)先活動中表現(xiàn)較差，給公司榮譽造成影響者。（倒扣5分）續(xù)附錄A專業(yè)技術(shù)人員年度考核項目及評定標(biāo)準表（參考）2、工作態(tài)度 （30分）2.1、事業(yè)心、責(zé)任心（10分）2.2、工作作風(fēng)（10分）2.3、團結(jié)協(xié)作（5分）2.4、考勤情況（5分）有強烈的

8、事業(yè)心和主人翁責(zé)任感，全面履行崗位職責(zé)，工作熱情高，積極埋頭肯干經(jīng)常積極主動承擔(dān)任務(wù)，從不挑肥檢瘦，技術(shù)上敢于負責(zé)，勇于克服技術(shù)難關(guān)。（10分）工作中事實求實，作風(fēng)正派，以身作則，從不計較個人名利地位，每項工作完成后，所有技術(shù)資料及成果及時歸檔。（10分）堅持原則，敢于同各種違法亂紀行為作斗爭，尊重領(lǐng)導(dǎo)，克己奉公，敢于自我犧牲，同志間關(guān)系很融洽。（5分）自覺遵守公司規(guī)章制度，堅守工作崗位，考核期內(nèi)出滿勤。（5分）有很強的事業(yè)心和主人翁責(zé)任感，全面履行崗位職責(zé)，工作熱情高，積極肯干，能夠主動承擔(dān)任務(wù)，技術(shù)上主動負責(zé)，能克服困難，解決技術(shù)難題。（8分）工作中事實求實，作風(fēng)正派，能夠以身作則，正確對

9、待個人的名利地位，每項工作完成后，所有技術(shù)資料及成果能夠及時歸檔。（8分）堅持原則，能夠同各種違法亂紀行為作斗爭，尊重領(lǐng)導(dǎo)，同志間關(guān)系融洽。（4分）自覺遵守公司規(guī)章制度，堅守工作崗位，考核期內(nèi)出勤率在90%以上。（4分）有事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的工作熱情，基本履行崗位職責(zé)，愿意干工作，不能主動承擔(dān)任務(wù)，技術(shù)上能負一定責(zé)任。（6分以下）工作中較事實求實，能夠正確對待工作，基本能以身作則，強調(diào)個人名利地位，每項工作完成后，其部分技術(shù)資料及成果及時歸檔。（6分以下）基本堅持原則，尚能同各種違法亂紀行為作斗爭，尚能尊重領(lǐng)導(dǎo)，工作中愿意挑適合自己的人共事。（2.5分）能夠遵守公司規(guī)章制度，堅守工作崗位，

10、考核期內(nèi)出勤率在80%以上。（2.5分）對于經(jīng)常無故拒絕安排所承擔(dān)的任務(wù)，挑肥檢瘦，不履行崗位職責(zé)，工作消極者。（倒扣5分）對于不以身作則，每項工作完成后，技術(shù)資料及成果不歸檔者。（倒扣5分）對于在工作中經(jīng)常頂撞領(lǐng)導(dǎo)，與同時有矛盾者。（倒扣5分）曠工一次減2分，遲到（早退）一次減1分。曠工、遲到達到一5次及以上。（倒扣5分）。續(xù)附錄A專業(yè)技術(shù)人員年度考核項目及評定標(biāo)準表（參考）3、工作實績 （35分）3.1、完成任務(wù)情況 （10分）3.2、經(jīng)濟效益完成情況 （15分）3.3、工作質(zhì)量情況（5分）3.4、獲獎情況（5分）能保質(zhì)保量出色地按時完成（或超額完成）任務(wù)。（10分）高級：公司平均產(chǎn)值的1

11、.5倍。中級：公司平均產(chǎn)值的1.2倍。初級：公司平均產(chǎn)值的1.0倍。（15分）質(zhì)量意識強，牢固樹立質(zhì)量第一的思想，工作質(zhì)量高，用戶反映好，未出現(xiàn)工作質(zhì)量投訴或糾紛。（5分）獲（或相當(dāng)于）省部級科技進步獎的主要參加者。（5分）能積極主動地完成本職工作任務(wù)。（7分）高級：公司平均產(chǎn)值的1.2倍。中級：公司平均產(chǎn)值的1.0倍。初級：公司平均產(chǎn)值的0.9倍。（10分）質(zhì)量意識強，樹立質(zhì)量第一的思想，工作質(zhì)量較高，用戶反映較好，未出現(xiàn)工作質(zhì)量投訴或糾紛，未造成不良影響和經(jīng)濟損失。（4分）獲（或相當(dāng)于）省部級優(yōu)秀設(shè)計獎的主要參加者。（4分）勉強能完成或完不成本職工作任務(wù)。（3分以下）高級：公司平均產(chǎn)值的1

12、.0倍。中級：公司平均產(chǎn)值的0.9倍。初級：公司平均產(chǎn)值的0.8倍。（5分以下）質(zhì)量意識一般，工作質(zhì)量一般，用戶反映一般，出現(xiàn)工作質(zhì)量投訴或糾紛，但未造成經(jīng)濟損失。（3分）獲（或相當(dāng)于）市級、院級優(yōu)秀設(shè)計獎的主要參加者。（3分）根據(jù)公司經(jīng)濟責(zé)任制,聘任的高級技術(shù)職稱必須至少完成院人均產(chǎn)值的1.2倍,中級1.0倍,初級0.9倍發(fā)生工作質(zhì)量事故,給公司的聲譽和經(jīng)濟造成一定的損失,則當(dāng)年度考核不合格。續(xù)附錄A專業(yè)技術(shù)人員年度考核項目及評定標(biāo)準表（參考）4、專業(yè)水平 （20分）4.1、專業(yè)水平（10分）4.2、論文專著（3分）4.3、培養(yǎng)人才（5分）4.4、繼續(xù)教育（2分）專業(yè)水平高，具有本專業(yè)系統(tǒng)而

13、堅實的專業(yè)理論知識，掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展水平和動向，能主動提出本專業(yè)的發(fā)展方向、科研項目等方面的規(guī)劃和建議，精通現(xiàn)代管理知識，業(yè)務(wù)水平提高很快。（10分）在全國性學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表或在全國性學(xué)術(shù)會議上宣讀的優(yōu)秀論文或由高水平的總結(jié)報告等。（3分）指導(dǎo)過初中級專業(yè)技術(shù)人員，培養(yǎng)過本部門的專業(yè)技術(shù)骨干，使他們的理論水平和工作能力有很大的提高，受到贊揚。（5分）按院規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育8學(xué)分者。（2分）專業(yè)水平較高，具有本專業(yè)扎實的專業(yè)理論知識，一般掌握本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展水平和動向，能提出本專業(yè)的發(fā)展方向、科研項目等方面的規(guī)劃和建議，熟知現(xiàn)代管理知識，業(yè)務(wù)水平提高較快。（8分）在部、省級學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表或在部、省級學(xué)術(shù)會議上宣讀的優(yōu)秀論文或由較高水平的總結(jié)報告等。（2.5分）參加指導(dǎo)和培訓(xùn)過初中級專業(yè)技術(shù)人員，使他們的理論水平和工作能力有較大的提高，受到好評。（4分）按規(guī)定完成專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育7學(xué)分者。（1.5分）專業(yè)水平中等，具有必要的專業(yè)理論知識，了解本專業(yè)國內(nèi)外發(fā)展水平和動向，有時能提出本專業(yè)的發(fā)展方向、科研項目等方面的規(guī)劃和建議，業(yè)務(wù)水平有提高。（5分）在一般學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表或在一般學(xué)術(shù)會議上宣讀的優(yōu)秀論文或由一定水平的總結(jié)報告等。（1.5分）指導(dǎo)過本部門初中級專業(yè)技術(shù)人員，使他們的理論水平和工