(bt-rl-04)勞動(dòng)合同管理制度

1、ASMB4UTQW g丄越編號(hào)：BT-RL-204版本號(hào)A勞動(dòng)合同管理制度修改次第00頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)1/4勞動(dòng)合同管理制度受控狀態(tài)：_受控_發(fā)放編號(hào):_生效日期：_2007-04-02_3編號(hào)：BT-RL-204版本號(hào)A勞動(dòng)合同管理制度修改次第00頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)2/4版本/修改次第更改頁(yè)次/早節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期編號(hào)：BT-RL-204版本號(hào)A勞動(dòng)合同管理制度修改次第00頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)3/41總則1.1為規(guī)范公司對(duì)員工勞動(dòng)合同的管理，依據(jù)勞動(dòng)法等法律、法規(guī)，結(jié)合公 司實(shí)際，特制訂本制度。1.2公司本著 “平等自愿、協(xié)商一致”的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。1.3本制度適用于公司各部門、各項(xiàng)目部。1.4人

2、力資源部為勞動(dòng)合同的歸口管理部門。2條件與審批2.1凡公司聘用的員工一律實(shí)行勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同包括正式勞動(dòng)合同、試用 期勞動(dòng)合同和臨時(shí)勞動(dòng)合同。2.2公司與符合錄用條件的員工簽訂正式勞動(dòng)合同。 不能出具原單位離職證明的 員工，公司原則上不與其簽訂正式勞動(dòng)合同。2.3公司勞動(dòng)合同均為有固定期限的勞動(dòng)合同，一次簽訂期限分別為：2.3.1正式勞動(dòng)合同為 1 年；2.3.2試用期勞動(dòng)合同原則上為 3 至 6 個(gè)月；2.3.3臨時(shí)勞動(dòng)合同的期限由人力資源部視情況確定。2.4勞動(dòng)合同的審批權(quán)限如下：2.4.1公司員工的勞動(dòng)合同均由總經(jīng)理審批；2.4.2新員工簽訂試用期勞動(dòng)合同，在完成錄用審批手續(xù)后，按審

3、批意見簽訂；2.4.3臨時(shí)工及臨時(shí)特聘任人員臨時(shí)勞動(dòng)合同， 由用人部門負(fù)責(zé)人與人力資源部協(xié) 商，提出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和人事分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2.5正式勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)經(jīng)過(guò)政府勞動(dòng)部門鑒證。鑒證后的正式勞動(dòng)合同一式 3 份，公司、員工及勞動(dòng)部門各執(zhí) 1 份。2.6發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同：2.6.1在試用期間被證明不符合崗位要求和公司用人條件的；2.6.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，或按公司相關(guān)制度規(guī)定應(yīng)予以辭退的；2.6.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；編號(hào)：BT-RL-204版本號(hào)A勞動(dòng)合同管理制度修改次第00頁(yè)次/總頁(yè)數(shù)4/4264被依法追究刑事責(zé)任的；26

4、5符合勞動(dòng)法規(guī)定的其它情況。3責(zé)任與續(xù)簽3.1勞動(dòng)合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)， 雙方保留追究違約 方經(jīng)濟(jì)及法律責(zé)任的權(quán)利。3.2公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，首先應(yīng)協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決 時(shí)，應(yīng)按國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定，通過(guò)仲裁或法律途徑解決。3.3勞動(dòng)合同違約責(zé)任：331員工擅自解除合同或在合同有效期內(nèi)提出辭職時(shí)，給公司造成損失的，應(yīng)予以賠償；3.3.2公司無(wú)理由辭退員工，應(yīng)視情況補(bǔ)償員工相應(yīng)損失；3.3.3公司違反勞動(dòng)安全保護(hù)規(guī)定，以至發(fā)生事故，損害員工利益的，應(yīng)視情況補(bǔ) 償員工一定的經(jīng)濟(jì)損失。3.4人力資源部應(yīng)在合同到期 40 天前將合同到期人員名單提交部門負(fù)責(zé)人，并 會(huì)同部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司發(fā)展需要確定續(xù)簽勞動(dòng)合同的人 員名單，并在10 天內(nèi)與員工協(xié)商得出一致意見后按照合同審批權(quán)限報(bào)批， 并辦理續(xù)簽合同等相關(guān)手續(xù)。3.5由人力資源部和用人部門負(fù)責(zé)人確定不再續(xù)簽合同的，由人力資源部報(bào)請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后辦理相關(guān)手續(xù)。3.6經(jīng)公司批準(zhǔn)確定不再續(xù)簽的，由人力資源部提前30 天向員工發(fā)出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。3.7員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工須在合同期滿前30 日以書面形