職稱聘任管理辦法上傳文件

1、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理試行辦法第一章總則第一條為貫徹實(shí)施國(guó)家和北京市關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行“社會(huì)化評(píng) 審，企業(yè)自主聘任”的規(guī)定，并鼓勵(lì)員工積極參加公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格 及執(zhí)業(yè)資格考評(píng)，加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，更好地留住人才、用 好人才，根據(jù)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，特制定本辦法。第二條本辦法適用于公司專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作。 凡在公司各專業(yè)技術(shù)崗位工作、具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（以 下簡(jiǎn)稱“職稱”）的專業(yè)技術(shù)人員，符合聘任條件的均可申請(qǐng)應(yīng)聘相應(yīng)級(jí)別 的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第二章專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任第三條本辦法所稱的專業(yè)技術(shù)職務(wù)從專業(yè)級(jí)別上分為初級(jí)、中級(jí)、 高級(jí)、專家級(jí)四個(gè)級(jí)別，

2、從專業(yè)系列上分為工程系列、財(cái)會(huì)系列、經(jīng)濟(jì)系 列和其他系列。第四條 專業(yè)技術(shù)人員凡符合聘任條件的，均可聘任同級(jí)別專業(yè)技術(shù) 職務(wù)；對(duì)于個(gè)別專業(yè)技術(shù)人員不符合本級(jí)別聘任條件而滿足下一級(jí)別聘任 條件的可低聘；對(duì)專業(yè)技術(shù)人員不符合聘任條件的不予聘任。第五條專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的能力要求（一）專家級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識(shí)，熟悉本專 業(yè)國(guó)內(nèi)外的科研技術(shù)動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)，能夠?qū)?guó)內(nèi)外先進(jìn)理論、方法、技 術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作，具有專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的開(kāi)拓能力，能夠創(chuàng)造性的運(yùn)用先 進(jìn)的專業(yè)理論知識(shí)解決工作中的關(guān)鍵性、復(fù)雜性技術(shù)問(wèn)題，能夠在工作實(shí) 踐和理論學(xué)習(xí)中提出獨(dú)特的、開(kāi)

3、創(chuàng)性的見(jiàn)解，是專業(yè)學(xué)術(shù)技術(shù)和行業(yè)的帶 頭人。能夠撰寫(xiě)高水平的有學(xué)術(shù)價(jià)值的論文，能指導(dǎo)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人 員的工作和學(xué)習(xí)。（二）高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力具有系統(tǒng)、扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)的技術(shù)知識(shí)，熟悉本專 業(yè)領(lǐng)域國(guó)內(nèi)外的技術(shù)、科研、管理動(dòng)態(tài)，根據(jù)本專業(yè)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨 勢(shì)，能夠結(jié)合本專業(yè)的實(shí)際，制定或?qū)彶楣ぷ鞣桨?，積極地創(chuàng)造性地開(kāi)展 工作，是實(shí)施方案的骨干力量。具有創(chuàng)新精神，能夠解決工作中的困難或 重大問(wèn)題，研究總結(jié)寫(xiě)出有指導(dǎo)意義或推廣意義的論文。能夠指導(dǎo)中、初級(jí)人員的學(xué)習(xí)和工作。（三）中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力具有專業(yè)理論基礎(chǔ)，熟練掌握本專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)知識(shí)，能夠制定工作

4、 方案，獨(dú)立開(kāi)展工作并完成任務(wù)。自覺(jué)應(yīng)用本行業(yè)的新技術(shù)、新理論，積 極進(jìn)行工作改進(jìn)與創(chuàng)新。就解決普遍性業(yè)務(wù)問(wèn)題，能夠開(kāi)展工作研究、調(diào) 查研究，寫(xiě)出研究報(bào)告，撰寫(xiě)工作論文。指導(dǎo)初級(jí)人員工作和學(xué)習(xí)。（四）初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員應(yīng)具備的能力具有一定的專業(yè)理論基礎(chǔ)，在中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的指導(dǎo)下，按要 求完成指定的具體工作任務(wù)。對(duì)承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行分析和處理，能寫(xiě)出 總結(jié)報(bào)告。第六條聘任條件（一）遵守國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)要求，具有良好的職業(yè)道德，熱愛(ài)本職 工作；（二）能夠履行本崗位的崗位職責(zé)，工作能力、業(yè)務(wù)水平達(dá)到該級(jí)別專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的能力要求；（三）年度考核為“合格”以上；（四）在某一專業(yè)技術(shù)崗位工作，

5、并取得與聘任級(jí)別相應(yīng)的本專業(yè)或相 關(guān)專業(yè)系列的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（職稱）；其中：1、通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得職稱，或通過(guò)北京市各級(jí)別專業(yè)技術(shù)評(píng)審委員 會(huì)評(píng)審取得職稱的專業(yè)技術(shù)人員，可以申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；2、由外省市、各大部委、中央單位調(diào)入，已在原單位取得職稱的專 業(yè)技術(shù)人員，可申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任；3、通過(guò)其他渠道取得的專業(yè)技術(shù)職稱，確實(shí)具備專業(yè)能力，并滿足 下列條件的可以申請(qǐng)聘任：（1） 1969年12月31日前出生，在某一專業(yè)技術(shù)崗位上工作，并取得 優(yōu)秀業(yè)績(jī)；（2）學(xué)歷、低一級(jí)職稱、專業(yè)工作年限滿足國(guó)家和北京市關(guān)于各級(jí)別 專業(yè)技術(shù)職稱的申報(bào)條件；（3）年度績(jī)效考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)良。第七條 職（執(zhí)）

6、業(yè)資格聘任條件（一）持有職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員在本崗位或相關(guān)崗位工作，方可聘任；不在本崗位或相關(guān)崗位的應(yīng)不執(zhí)行職（執(zhí)）業(yè)資格聘任。（二）持有執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，其執(zhí)業(yè)資格注冊(cè)在我公司的，方 可聘任。第八條具有下列條件之一的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí) 應(yīng)低聘或不聘：（一）專業(yè)技術(shù)工作能力差，業(yè)務(wù)水平低，達(dá)不到本級(jí)別專業(yè)技術(shù)職務(wù) 的能力要求；（二）不能履行本專業(yè)技術(shù)崗位所規(guī)定的崗位職責(zé)；（三）不在專業(yè)技術(shù)崗位上工作；（四）年度考核為“不合格”；（五）在履行專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)發(fā)生重大失誤或錯(cuò)誤；（六）有違紀(jì)違法或嚴(yán)重違規(guī)行為或受行政警告以上處分的。第九條專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任原則上不得跨系列

7、聘任。應(yīng)選聘具備相應(yīng) 專業(yè)技術(shù)職稱的人員從事某一崗位專業(yè)技術(shù)工作。第十條由其他單位調(diào)入本單位的專業(yè)技術(shù)人員，試用期滿經(jīng)考核能 勝任工作，符合該級(jí)別聘任條件的，可以聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第三章聘任工作的組織第十一條集團(tuán)及我公司成立兩級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng) 導(dǎo)小組，分別負(fù)責(zé)高級(jí)與專家級(jí)、初級(jí)與中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任和審批職 能。第十二條公司組建綜合專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)，負(fù)責(zé)本單位初、 中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作以及本單位高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的推薦工 作。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)由公司總經(jīng)理牽頭并擔(dān)任主任委員，由在各 專業(yè)系列具有較高專業(yè)技術(shù)水平、作風(fēng)正派、辦事公道、工作認(rèn)真、有較 高威望的

8、具有中、高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員出任委員，其中具有中級(jí)職稱 的委員應(yīng)取得該職稱三年以上。委員會(huì)人數(shù)以 5-9人為宜。第十三條為落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于用人單位聘用權(quán)，公司成立以主要領(lǐng) 導(dǎo)牽頭、各專業(yè)系統(tǒng)主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任組成的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任領(lǐng)導(dǎo) 小組，負(fù)責(zé)審定、批準(zhǔn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)的聘任意見(jiàn)。第四章聘任的程序和管理第十四條個(gè)人申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)崗位要求和聘任條件，結(jié)合本人實(shí)際情況進(jìn)行自主申報(bào)，并將以下材料報(bào)送到本人所在部門(mén)（或項(xiàng)目部） ：（1）北京住總集 團(tuán)XX級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表一式二份；（2）職稱證書(shū)復(fù)印件；（3）職稱 申報(bào)表；（4）論文；（5）學(xué)歷證書(shū)；（6）低一級(jí)別的職稱證書(shū)；（7）

9、業(yè)績(jī) 材料復(fù)印件。要求申報(bào)材料齊全、簽名和印章完整有效、無(wú)修改或涂抹。申報(bào)人應(yīng) 對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)存在問(wèn)題的材料不得申報(bào)。第十五條部門(mén)（或項(xiàng)目部）推薦專業(yè)技術(shù)人員所在部門(mén)（或項(xiàng)目部）對(duì)照崗位任職條件和聘任要求進(jìn) 行審核，填寫(xiě)意見(jiàn)后報(bào)公司綜合辦公室。公司綜合辦公室審核后，按聘任 權(quán)限上報(bào)各級(jí)聘任委員會(huì)。第十六條 各級(jí)聘任委員會(huì)要有全體委員三分之二以上（不含三分之 二）人員出席才能開(kāi)會(huì)。會(huì)議由主任委員主持。會(huì)議就申報(bào)人員提交的材 料和聘任條件進(jìn)行審議，采取無(wú)記名當(dāng)場(chǎng)投票方式進(jìn)行表決。申報(bào)人必須 獲得到會(huì)委員的三分之二以上（不含三分之二）同意才算通過(guò)。表決票由 綜合辦公室妥善保存，保存期限為

10、一年。宣布表決結(jié)果后，會(huì)議組織人員 要認(rèn)真填寫(xiě)“會(huì)議紀(jì)要”，并經(jīng)到會(huì)全體委員簽字。第十七條聘任領(lǐng)導(dǎo)小組要召開(kāi)專門(mén)會(huì)議，在充分審議聘任委員會(huì)提 交的聘任意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，批準(zhǔn)符合條件的專業(yè)技術(shù)人員的聘任。第十八條通過(guò)聘任的專業(yè)技術(shù)人員，要將集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任 表存入本人檔案。第十九條聘任工作原則上在每年年初進(jìn)行，對(duì)通過(guò)全國(guó)統(tǒng)考取得專 業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，可根據(jù)需要于下半年增加 聘任一次。專業(yè)技術(shù)人員取得新一級(jí)別或新一系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 的，經(jīng)聘任委員會(huì)審核同意，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后進(jìn)行聘任。第五章職稱津貼第二十條經(jīng)各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任委員會(huì)和聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任審定 后，專業(yè)技

11、術(shù)人員可以享受相應(yīng)的職稱津貼待遇（參照集團(tuán)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。享受職稱津貼的人員，必須將相關(guān)證書(shū)交至辦公室統(tǒng)一管理并調(diào)劑使 用，否則不享受職稱津貼待遇。第二十一條 同時(shí)持有職稱和職（執(zhí)）業(yè)資格的人員，符合北京市及 集團(tuán)聘任條件的均可申請(qǐng)聘任，職稱津貼本著就高不就低的原則發(fā)放。特 殊情況下，根據(jù)公司需要，經(jīng)聘任領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，也可適當(dāng)調(diào)高職稱津貼。第二十二條 對(duì)于持有職稱證書(shū)但不在本專業(yè)崗位工作的專業(yè)技術(shù) 人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，但可按下浮一檔享受職稱津貼。第二十三條 對(duì)于持有職（執(zhí)）業(yè)資格但不在本專業(yè)崗位工作的人員, 不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。第二十四條 對(duì)于持有執(zhí)業(yè)資格且在本專業(yè)

12、崗位上工作，但不能在本 公司注冊(cè)的人員，不進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，也不享受職稱津貼。第二十五條 實(shí)行年薪制的領(lǐng)導(dǎo)，不享受職稱津貼。第六章附則第二十六條第二十七條本辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。本辦法由負(fù)責(zé)解釋并組織修訂。國(guó)家及北京市關(guān)于各級(jí)別專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)條件一、專家級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時(shí)滿足以下條件：1、取得本專業(yè)或相近專業(yè)本科及以上學(xué)歷后，從事本專業(yè)工作15年以上；2、通過(guò)正規(guī)渠道取得本專業(yè)高級(jí)職稱滿 5年。二、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)同時(shí)滿足以下條件：1、學(xué)歷、職稱、工作年限滿足以下條件之一：(1)獲得博士學(xué)位，取得本專業(yè)中級(jí)資格后，從事本專業(yè)工作滿2年；(2)獲得碩士學(xué)位或本科畢業(yè)學(xué)歷后，取得本專業(yè)中級(jí)資

13、格滿5年，從事本專業(yè)工作滿3年；(3)獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非本專業(yè)中級(jí)資格滿5年，持有本專業(yè)資格證書(shū)，從事本專業(yè)工作滿5年；(4)獲得本科畢業(yè)及以上學(xué)歷后，取得非本專業(yè)中級(jí)資格滿10年，從事本專業(yè)工作滿5年；(5)具有大學(xué)普通班學(xué)歷或獲得大專畢業(yè)學(xué)歷滿 10年，從事本專業(yè)工作滿20年, 且符合下列條件之一：取得本專業(yè)中級(jí)資格滿8年，從事本專業(yè)工作滿5年；取得非本專業(yè)中級(jí)資格滿8年，持有本專業(yè)資格證書(shū)，從事本專業(yè)工作滿 5年；取得非本專業(yè)中級(jí)資格滿10年，從事本專業(yè)工作滿5年。2、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、審計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件等專業(yè)中級(jí)職稱為通過(guò)國(guó)家人事部全國(guó)統(tǒng)考取得的職稱，其他中級(jí)職稱通過(guò)評(píng)審取得，且發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)為以下某一機(jī)構(gòu)：(1)北京市人力資源和社會(huì)保障局；(2)原單位所在的省級(jí)人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)；(3)具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審權(quán)限的原單位；(4)取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)資格。三、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)滿足以下條件之一:1、博士研究生畢業(yè)；2、碩士研究生畢業(yè)后，從事所中報(bào)專業(yè)